Регистрация

// Бизнес / Компании

10 8 дек 2011, 17:40, 5171 прочитания

Фирмите търсят служители минимум "2 в 1"

Пазарът на аутсорсинг услуги в ИКТ сферата вече се е пренаситил, търсенето се преориентира към хора, които да се занимават с финанси, административни дейности и различни изследвания

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Още по темата

ОИСР:

Пропастта между бедни и богати се задълбочава

Данъците и трудовия пазар трябва да се променят, алармира ОИСР

5 дек 2011

Според изследване на "Отворено общество":

Българската емиграция не зависи от отварянето на пазарите в Западна Европа

С разрастването на кризата в страните от ЕС привлекателността им за българите намалява и темповете на емиграцията се забавят

4 дек 2011


Основни тенденции на пазара на труда

- Търсят се многофункционални служители
- Увеличава се интересът към временната заетост
- Пазарът за аутсорсинг на информационни и комуникационни технологии вече е пренаситен
- Търсят се служители за аутсорсинг на финансови и административни дейности, както и за такива свързани с изследване и развитие
- Служителите на 25-26 г. държат на свободното си време и на възможностите за развитие в компанията, в която работят, а не толкова на заплатата
 

Кризата принуди работодателите да оптимизират броя на служителите си и поради тази причина нараства търсенето на многофункционални хора, които да съвместяват няколко длъжности. Увеличава се и интересът към възможностите за временна заетост. Пренареждане има и в сферата на аутсорсинга – пазарът за служители в сферата на информационните и комуникационните технологии (ИКТ) вече е пренаситен и търсенето се измества към аутсорсинга на финансови и административни дейности, както и "изследване и развитие". Това са основните акценти от анализа на пазара на труда на компанията за подбор на персонал и HR консултации "Adecco България".

Многофункционалните служители

Работодателите залагат на служители поне "2 в 1". Често например се търсят инженери, които обаче имат и търговски опит, отбелязват от Adecco. Други "екзотични", но реални примери са служител, който да бъде комбинация от ERP специалист, системен администратор и мениджър проекти или пък системен администратор, който да може да се занимава с бизнес анализи и да владее поне един чужд език, или специалист по контрол по качеството в IT сферата с опит в областта на финансите и т.н. Служители с подобни профили по принцип се смятат за "редки", но се оказва, че в доста случаи работодателите успяват да си намерят точния човек, а дори и да не стане, поне се опитват да го открият.

Многофункционалните служители получават по-високи заплати, но не и автоматично сбора от заплатите на длъжностите, които съвместяват. "Образно казано човек "2 в 1" получава заплата и половина", коментират от Adecco.

От компанията отчитат, че като цяло на пазара на труда има раздвижване в търсенето на хора, които да се занимават с търговия, предимно за позиции на средно мениджърско ниво. Има търсене и на служители в сферата на финансовия мениджмънт, както и на инженери в различни производствени области.

Пренареждане на пазара на аутсорсинга

Пазарът за аутсорсинг на информационни и телекомуникационни (ИКТ) услуги вече се е пренаситил и поради тази причина търсенето вече се измества към аутсорсинг на финансови и административни дейности, както и такива свързани с "изследване и развитие", отбелязва Даниела Ганчева, мениджър "Стратегически проекти" в Adecco България. От компанията коментират, че за подобни позиции не е нужна много висока квалификация. За тях са подходящи дори и финансови специалисти, които току-що са се дипломирали.

"В по-дългосрочен план в сферата на аутсорсинга ще има ново пренареждане, но това няма да стане поне до 5 години. Може би ще се увеличи търсенето на служители за по-сложни бизнес дейности. Очаквам да нарасне търсенето на хора, които се занимават с продажби на стоки и услуги по телефона, т. нар. "телесейлс", коментира Георги Георгиев, регионален мениджър на "Adecco България".   

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

23 октомври 2014 г.
Sofia Event Center

capital.bg/hrmeetstech

Конференция HR Meets Tech


Фокус в програмата:
- Социалните медии и наемането на персонал
- Автоматизацията на подбора на персонал или кога машините ще избират хората
- Управление на знанието и обученията в дигиталния HR
- Управление на представянето на служителите
- Планиране на приемствеността

24 часа 7 дни

Recycle bin

19 сеп 2014, 3183 прочитания

9 Строителят си отиде

19 сеп 2014, 3147 прочитания

30 Шотландия остава във Великобритания

19 сеп 2014, 2287 прочитания

22 Екстрадиция или плескавица

19 сеп 2014, 1872 прочитания

9 Многогодишната война

19 сеп 2014, 1854 прочитания

Всички новини

Кариерен клуб: Финанси »

Талантливи деца в неравностойно положение ще получат стипендии

Финансовите средства ще бъдат осигурени за едногодишно обучение по чужди езици и изкуства към Академия Unity

Партньори на "Нестле България" също ще наемат младежи на работа

Компанията за шоколадови изделия вече е наела 100 млади българи

Евросредства за работодатели, наемащи млади безработни

Компаниите могат да кандидатстват за 35 млн. лв. до 29 септември

"Нестле" стартира инициативата "Алианс за младежта"

Нейната цел е да подобри възможностите за младите хора в Европа в контекста на предизвикателен трудов пазар

Вицепрезидентът на Babson College Кортни Минден ще посети Бургас

Тя ще запознае българските ученици с изискванията за прием и процеса на кандидатстване в бостънския университет

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне

"Булгартрансгаз": ЕК не е спряла парите за газовите връзки

До пролетта на 2012 г. трябва да бъде изготвен 10-годишен план за развитие на газовата мрежа