Регистрация

// Бизнес / Компании

10 8 дек 2011, 17:40, 5673 прочитания

Фирмите търсят служители минимум "2 в 1"

Пазарът на аутсорсинг услуги в ИКТ сферата вече се е пренаситил, търсенето се преориентира към хора, които да се занимават с финанси, административни дейности и различни изследвания

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Още по темата

ОИСР:

Пропастта между бедни и богати се задълбочава

Данъците и трудовия пазар трябва да се променят, алармира ОИСР

5 дек 2011

Според изследване на "Отворено общество":

Българската емиграция не зависи от отварянето на пазарите в Западна Европа

С разрастването на кризата в страните от ЕС привлекателността им за българите намалява и темповете на емиграцията се забавят

4 дек 2011


Основни тенденции на пазара на труда

- Търсят се многофункционални служители
- Увеличава се интересът към временната заетост
- Пазарът за аутсорсинг на информационни и комуникационни технологии вече е пренаситен
- Търсят се служители за аутсорсинг на финансови и административни дейности, както и за такива свързани с изследване и развитие
- Служителите на 25-26 г. държат на свободното си време и на възможностите за развитие в компанията, в която работят, а не толкова на заплатата
 

Кризата принуди работодателите да оптимизират броя на служителите си и поради тази причина нараства търсенето на многофункционални хора, които да съвместяват няколко длъжности. Увеличава се и интересът към възможностите за временна заетост. Пренареждане има и в сферата на аутсорсинга – пазарът за служители в сферата на информационните и комуникационните технологии (ИКТ) вече е пренаситен и търсенето се измества към аутсорсинга на финансови и административни дейности, както и "изследване и развитие". Това са основните акценти от анализа на пазара на труда на компанията за подбор на персонал и HR консултации "Adecco България".

Многофункционалните служители

Работодателите залагат на служители поне "2 в 1". Често например се търсят инженери, които обаче имат и търговски опит, отбелязват от Adecco. Други "екзотични", но реални примери са служител, който да бъде комбинация от ERP специалист, системен администратор и мениджър проекти или пък системен администратор, който да може да се занимава с бизнес анализи и да владее поне един чужд език, или специалист по контрол по качеството в IT сферата с опит в областта на финансите и т.н. Служители с подобни профили по принцип се смятат за "редки", но се оказва, че в доста случаи работодателите успяват да си намерят точния човек, а дори и да не стане, поне се опитват да го открият.

Многофункционалните служители получават по-високи заплати, но не и автоматично сбора от заплатите на длъжностите, които съвместяват. "Образно казано човек "2 в 1" получава заплата и половина", коментират от Adecco.

От компанията отчитат, че като цяло на пазара на труда има раздвижване в търсенето на хора, които да се занимават с търговия, предимно за позиции на средно мениджърско ниво. Има търсене и на служители в сферата на финансовия мениджмънт, както и на инженери в различни производствени области.

Пренареждане на пазара на аутсорсинга

Пазарът за аутсорсинг на информационни и телекомуникационни (ИКТ) услуги вече се е пренаситил и поради тази причина търсенето вече се измества към аутсорсинг на финансови и административни дейности, както и такива свързани с "изследване и развитие", отбелязва Даниела Ганчева, мениджър "Стратегически проекти" в Adecco България. От компанията коментират, че за подобни позиции не е нужна много висока квалификация. За тях са подходящи дори и финансови специалисти, които току-що са се дипломирали.

"В по-дългосрочен план в сферата на аутсорсинга ще има ново пренареждане, но това няма да стане поне до 5 години. Може би ще се увеличи търсенето на служители за по-сложни бизнес дейности. Очаквам да нарасне търсенето на хора, които се занимават с продажби на стоки и услуги по телефона, т. нар. "телесейлс", коментира Георги Георгиев, регионален мениджър на "Adecco България".   

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

12 май 2015г.
София Хотел Балкан

www.capital.bg/water

Основни теми в програмата:


- Инвестиционни нужди и източници на финансиране във водния сектор
- Какво означава финансов инженеринг
- Устойчиви финансови решения за водния сектор в Европа - теория на трите Т
- Конкретни механизми за финансиране на ВиК сектора
- Успешни примери за модели на финансиране


www.capital.bg/water

Четвърта годишна водна конференция: Механизми за финансиране на ВиК сектора

Още от Компании

"Юпитер холдинг" инвестира 25 млн. лв. в три завода за горещо поцинковане 3 "Юпитер холдинг" инвестира 25 млн. лв. в три завода за горещо поцинковане

Най-голямото от трите нови предприятия е с капацитет 60 000 тона продукция годишно

27 апр 2015, 1387 прочитания

Мобилните разговори в България са сред най-евтините в ЕС 27 Мобилните разговори в България са сред най-евтините в ЕС

Клиентите говорят малко - около 2 часа на месец, при 3 часа средно за Европа

26 апр 2015, 2914 прочитания

24 часа 7 дни

Библиотека / Образование»

Новото образование
Новото образование

Тенденции в образование и полезна информация за търсещите възможности

Кариерен клуб: Финанси »

Възможности за стаж във Върховния комисариат на ООН за бежанците

Програмата се провежда два пъти в годината, като крайният срок за кандидатстване за първата част през 2015 г. е 30 април, а за втората - 31 октомври

Предстои кариерен форум в Софийския университет

Събитието ще се проведе на 30 април

Хора с увреждания могат да кандидатстват за стаж в Европейския парламент

Програмата ще им даде възможност да натрупат опит и да се запознаят с дейността на евроинституцията

ESMT отпуска стипендии за MBA обучение на жени мениджъри

Средствата ще бъдат дадени на ръководители с опит, които са показали предприемаческа инициативност и притежават доказани успехи в своите области на дейност

"Теленор България" обяви стажантска програма

Крайният срок за подаване на документи е 30 април 2015 г.

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
"Булгартрансгаз": ЕК не е спряла парите за газовите връзки

До пролетта на 2012 г. трябва да бъде изготвен 10-годишен план за развитие на газовата мрежа

Как се обира обрана банка

Митът за убийството на здравата КТБ се възроди около обявния фалит. Но не е верен

Играта "ва банк" на Първанов

Опитът на бившия президент да остане в политиката го прави лидер на партия без последователи

Печалбата на Facebook пада

Приходите на компанията се повишават, но не компенсират високите разходи за персонал, центрове за обработка на данни и дългосрочни проекти

Ваксинирани срещу гръцката зараза

Банките с гръцки акционери няма да изпитат преки щети, ако страната излезе от еврозоната, но се готвят за репутационни негативи

Божидар, обущарят

Божидар Русев прави обувки по поръчка в едно от най-старите софийски ателиета повече от няколко десетилетия

Най-добре облеченото куче

Няма как да не завидим за човешкия гардероб на Bodhi (aka Menswear Dog), най-добре облеченото Шиба ину в Tumblr

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 16

Капитал

Брой 16 // 25.04.2015 Прочетете
Капитал Daily, 27.04.2015

Капитал Daily

Брой 77 // 27.04.2015 Прочетете
Капитал Light, брой 16

Капитал Light

Брой 16 // 25.04.2015 Прочетете