Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация
10 8 дек 2011, 17:40, 6640 прочитания

Фирмите търсят служители минимум "2 в 1"

Пазарът на аутсорсинг услуги в ИКТ сферата вече се е пренаситил, търсенето се преориентира към хора, които да се занимават с финанси, административни дейности и различни изследвания

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Още по темата

ОИСР:

Пропастта между бедни и богати се задълбочава

Данъците и трудовия пазар трябва да се променят, алармира ОИСР

5 дек 2011

Според изследване на "Отворено общество":

Българската емиграция не зависи от отварянето на пазарите в Западна Европа

С разрастването на кризата в страните от ЕС привлекателността им за българите намалява и темповете на емиграцията се забавят

4 дек 2011


Основни тенденции на пазара на труда

- Търсят се многофункционални служители
- Увеличава се интересът към временната заетост
- Пазарът за аутсорсинг на информационни и комуникационни технологии вече е пренаситен
- Търсят се служители за аутсорсинг на финансови и административни дейности, както и за такива свързани с изследване и развитие
- Служителите на 25-26 г. държат на свободното си време и на възможностите за развитие в компанията, в която работят, а не толкова на заплатата
 

Кризата принуди работодателите да оптимизират броя на служителите си и поради тази причина нараства търсенето на многофункционални хора, които да съвместяват няколко длъжности. Увеличава се и интересът към възможностите за временна заетост. Пренареждане има и в сферата на аутсорсинга – пазарът за служители в сферата на информационните и комуникационните технологии (ИКТ) вече е пренаситен и търсенето се измества към аутсорсинга на финансови и административни дейности, както и "изследване и развитие". Това са основните акценти от анализа на пазара на труда на компанията за подбор на персонал и HR консултации "Adecco България".

Многофункционалните служители

Работодателите залагат на служители поне "2 в 1". Често например се търсят инженери, които обаче имат и търговски опит, отбелязват от Adecco. Други "екзотични", но реални примери са служител, който да бъде комбинация от ERP специалист, системен администратор и мениджър проекти или пък системен администратор, който да може да се занимава с бизнес анализи и да владее поне един чужд език, или специалист по контрол по качеството в IT сферата с опит в областта на финансите и т.н. Служители с подобни профили по принцип се смятат за "редки", но се оказва, че в доста случаи работодателите успяват да си намерят точния човек, а дори и да не стане, поне се опитват да го открият.

Многофункционалните служители получават по-високи заплати, но не и автоматично сбора от заплатите на длъжностите, които съвместяват. "Образно казано човек "2 в 1" получава заплата и половина", коментират от Adecco.

От компанията отчитат, че като цяло на пазара на труда има раздвижване в търсенето на хора, които да се занимават с търговия, предимно за позиции на средно мениджърско ниво. Има търсене и на служители в сферата на финансовия мениджмънт, както и на инженери в различни производствени области.

Пренареждане на пазара на аутсорсинга

Пазарът за аутсорсинг на информационни и телекомуникационни (ИКТ) услуги вече се е пренаситил и поради тази причина търсенето вече се измества към аутсорсинг на финансови и административни дейности, както и такива свързани с "изследване и развитие", отбелязва Даниела Ганчева, мениджър "Стратегически проекти" в Adecco България. От компанията коментират, че за подобни позиции не е нужна много висока квалификация. За тях са подходящи дори и финансови специалисти, които току-що са се дипломирали.

"В по-дългосрочен план в сферата на аутсорсинга ще има ново пренареждане, но това няма да стане поне до 5 години. Може би ще се увеличи търсенето на служители за по-сложни бизнес дейности. Очаквам да нарасне търсенето на хора, които се занимават с продажби на стоки и услуги по телефона, т. нар. "телесейлс", коментира Георги Георгиев, регионален мениджър на "Adecco България".   

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

26 май 2016г.
София Хотел Балкан

capital.bg/water

Конференция
Реализиране на значими промени във водния сектор



Основни теми в програмата:


- Демонстрации на добри практики за успешна промяна от различни региони
- Технологични иновации, позволяващи промяната и модели за финансиране
- Кои са двигателите и необходимите стъпки за промяната, постижима за България

Конференция<br/> Реализиране на значими промени във водния сектор

Прочетете и това

КЗК срещу германските вериги 8 КЗК срещу германските вериги

Регулаторът ще проверява дали компаниите не увреждат интересите на производителите със собствените си марки

24 май 2016, 2398 прочитания

Bayer предлага 62 млрд. долара за Monsanto Bayer предлага 62 млрд. долара за Monsanto

Сделката ще създаде най-голямата компания за химически препарати в селското стопанство

24 май 2016, 910 прочитания

24 часа 7 дни

Библиотека / Образование»

Образование
Образование

Тенденции в образованието и полезна информация за търсещите възможности

Кариерен клуб: Финанси »

Стажове, стипендии, конкурси (23-29 май)

Селекция от актуалните предложения за безплатни обучения, събития, стажове, конкурси и стипендии тази седмица

Моят университет: Университетът "Темпъл" във Филаделфия", САЩ

Тодор Райков разказва за образованието и опита си по пътя към предприемачеството

Стажове, стипендии, конкурси (16-22 май)

Селекция от актуалните предложения за безплатни обучения, събития, стажове, конкурси и стипендии тази седмица

Милен Иванов: За да работи, MBA обучението трябва да е вписано в цялостен кариерен план

Преди да запишете MBA, помислете дали наистина ви трябва, защото завършването му не носи автоматично нито по-голяма заплата, нито гарантира повишение, съветва серийният предприемач и основател на CEO Club Bulgaria Милен Иванов

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
"Булгартрансгаз": ЕК не е спряла парите за газовите връзки

До пролетта на 2012 г. трябва да бъде изготвен 10-годишен план за развитие на газовата мрежа

Красотата като реакция на мисълта

Критикът Алис Росторн за деликатното и интелигентно приложение на дизайна, способно да преобърне и най-тежките ситуации

Логистичната война на НАТО

Най-сериозната заплаха за източния фланг на алианса се оказва не толкова Русия, а... бавното придвижване на войски

"Агрия груп" купува производител на слънчогледово олио

Базираната в Лясковец "Кехлибар" ще е първата компания за преработка на слънчоглед в портфейла на холдинга

България изнася все повече машини и авточасти

Увеличението във външната търговия през 2015 г. идва основно от пазарите на ЕС. Спад има при суровините, но той е ценови

4х24

Как четирима приятели създават една от най-успешните нови марки за гуменки

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 20

Капитал

Брой 20 // 21.05.2016 Прочетете
Капитал Daily, 25.05.2016

Капитал Daily

Брой 96 // 25.05.2016 Прочетете
Капитал Light, брой 20

Капитал Light

Брой 20 // 21.05.2016 Прочетете