Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация
1 6 окт 2014, 17:50, 3368 прочитания

Партньорството с предприемачите и университетите ни позволява да развиваме бизнес софтуера

Луц Барч, главен технолог на SAP и Румяна Тренчева, управляващ директор на SAP България пред "Капитал Daily"

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Още по темата

Hewlett-Packard откри нова високотехнологична лаборатория в България

Инвестицията на американската компания е за над 10 млн. лева и ще може да се ползва от българските университети

29 апр 2015

Малките и средните компании инвестират повече в бизнес софтуер

Българското звено на SAP отчита ръст на сделките и повишен интерес и от публичния сектор

17 фев 2015

Шест студентски проекта се надпреварваха в Деня на предприемача

Основната награда спечелиха българи, създали почистваща система за соларни панели

20 окт 2014

Eleven търси поредните компании, в които да инвестира

Между 10 и 15 проекта ще получат финансиране в осмия прозорец за кандидатстване, който фондът за дялово инвестиране организира

19 окт 2014

Нека измеря бизнеса ви

Metrilo е първата компания, финансирана и от двата фонда за рискови инвестиции Eleven и LAUNChub

7 окт 2014

SAP кани млади български предприемачи да правят приложения

Софтуерната компания ще се стреми да развие силна екосистема от партньори и стартиращи фирми

1 окт 2014

България е сред десетте най-атрактивни държави за аутсорсинг

Страната става по-видима с класацията на AT Kearney, а в индустрията влизат повече чужди компании

1 окт 2014

IT пазарът в България продължава възхода си

Приходите на най-големите компании са се увеличили с 21% през 2013 г., аутсорсинг услугите излизат на второ място след дистрибуцията на хардуер и софтуер, показва годишната класация на Computerworld

9 юли 2014

Как изглежда IT пазарът на труда в България

Основните проблеми са недостигът на кадри и недостатъчната подготовка на специалистите

20 май 2014

SAP Labs разширява развойното си звено в България

Софтуерният разработчик планира да наеме около сто души до края на годината

28 апр 2014


Германският софтуерен гигант SAP проведе своята годишна конференция на 1 октомври. На нея компанията представи основните тенденции в корпоративните IT решения. Но за пръв път беше обърнато внимание и на младите предприемачи. Компанията обяви, че ще работи съвместно със стартъпите, за да се изгради единна екосистема от партньори и млади фирми с идеи. "Капитал Daily" разговаря с двама от лекторите на форума - Луц Барч, главен технолог на SAP, и Румяна Тренчева, управляващ директор на "SAP България".

Кои са основните тенденции на SAP за развитието на бизнес софтуера?
- Румяна Тренчева (РТ): Глобалната стратегия на SAP е да се опростят бизнес процесите и потребителският интерфейс, за да може крайното изживяване да бъде по-добро. Тя важи и за България, това е тенденция, която няма как да не се случи. Но сложността не е само в софтуера и ползването му, тя е и в самата IT инфраструктура. В момента се използват голямо количество машини, различни програми, които трябва да се поддържат, а това изисква много усилия и средства. Само една трета от IT инвестициите се влагат в иновации, всичко останало отива за системна поддръжка. Идеята е да се промени тази ситуация и да се опростят различните IT слоеве. За нас в основата за технологично опростяване стои SAP Hana платформата. Всички наши приложения ще бъдат базирани на нея, това е бъдещето. В тази връзка през последните няколко години се случиха много важни процеси, които останаха невидими за крайните потребители. Това е, че партньорите в България се подготвиха да могат да продават, да интегрират и да поддържат SAP Hana. Такова знание имат вече всички интегратори, с които работим. Първи бяха готови технологичните гиганти като Hewlett-Packard и Atos, а след това подготвихме и местните партньори. Следващата стъпка е да работим с ключови клиенти, така че да се създадат успешни бизнес примери. В България вече имаме пилотни проекти за създаването на подобни примери с два клиента. Все още не мога да ги назова, само ще кажа, че са от търговията на дребно и дистрибуцията. SAP Hana е платформа, която вече приемаме като даденост, а не като иновация.

Г-н Барч изразихте теза, че облачните технологии не са иновация, а само "инструмент за доставка", какво имате предвид?
-
Луц Барч (ЛБ): От 2008 г. се занимавам с облачни технологии и по онова време мислехме, че те са иновация, която ни помага да намалим разходите на компаниите. Но това се промени и сега виждането ни за тях е, че те са необходими по редица бизнес причини. Фокусът на иновацията на облака се пренася от самата технология към приложенията, които го използват. Защото той позволява създаването на нови типове софтуер, които да пренесат IT решенията все по-близо до потребителите. Този процес се случва от няколко години вече и преди беше непостижим при старата концепция, която изисква целия хардуер да е на място. Така че облакът е инструмент, който предоставя нови възможности. Но той самият не трябва да е самоцел, а да се търсят новите решения, за които той отваря врати.
 
Използването на облачна платформа като SAP Hana ли е правилният подход при изграждането на гъвкави корпоративни софтуерни решения?     
- Л.Б.: Всъщност ние много се гордеем, че успяхме да изградим платформата за данни SAP Hana. Защото тя не е просто една голяма база данни, но и инструмент за анализиране на структурирана и неструктурирана информация. Тя е платформа, върху която може да се разработват разнообразни приложения. Hana е всичко това в едно. От една страна, целта е да базираме всички наши приложения на една рамка. От друга страна, тя се възползва максимално от новите хардуерни технологии като многоядрени процесори, различните видове памети, които се използват, и т.н. Затова SAP Hana е една платформа, специално създадена да може да представи неограничени възможности за различни по мащаби дейности, както и да използва максимално ефективно наличните ресурси.
 
SAP Hana ще се справи ли с проблема за предлагане на едно решение за всички видове устройства – от смартфони до персонални компютри?
Л.Б.: Всъщност този проблем го решаваме чрез друг наш инструмент SAP Fiori. Той позволява да се адаптира потребителският интерфейс на всички приложения, базирани на HTML5, в зависимост от устройството, на което се ползват. Това обаче не включва само съвместимост и еднакво преживяване на различните видове екрани, но и допълнителна сигурност за мобилните телефони и таблети.

По този начин ще се преодолее ли ограничението за продуктивността на устройствата с по-малък екран?
- Л.Б.: Не съм напълно съгласен с това мнение. Защото въпросът не е в размера на екрана, а в това каква и как е поднесена информацията. Ако просто смаляваш данните, подготвени за настолен компютър, така че те да паснат на екрана на смартфона – няма да се получи. Целта е да направиш редизайн на всичко и то да бъде максимално функционално на таблет или смартфон. Някои решения понякога са по-добри за iPad или за Android отколкото за настолна версия. Предимството на мобилните устройства е, че можете да работите с тях навсякъде и по всяко време.

Демонстрирахте прототип на софтуерна програма за управление на човешките ресурси (SAP Total Workforce Management), която представлява комбинация от опростена програма, социална мрежа, а отдолу е захранвана от платформата Hana. Как достигнахте до тази концепция?
- Л.Б.: Да, затова и ние толкова акцентирахме на нея. SAP осъществи няколко придобивания през последните няколко години. Едни от тях са SuccessFactors, които предоставят решения за управление на човешките ресурси, както и Ariba – водеща облачна платформа за свързване на бизнеса с доставчици и подизпълнители. Последната от тях е Fieldglass, която предоставя сложна система за управление на персонала. SAP не предприе тези придобивания само заради отделните решения, които всеки от тях предлага, а заради общите им допирни точки и колко добре пасват едно с друго, като ги комбинираш. Total Workforce Management е само един от примерите, който грабва окото и който показва какво правим в момента. Ние подбираме и комбинираме различни решения за осъществяването на дадени бизнес процеси и ги обединяваме в единни платформи, които да работят заедно.  
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

29 ноември, 2017 г.
София Хотел Балкан

capital.bg/conference

12 годишна конференция Сделки и инвеститори



Акценти в програмата:
Икономически обзор на региона и какво да очакваме занапред
Гледната точка на инвеститорите за перспективите пред България
Най-важните сделки за годината и какво стои зад техния успех
Завръща ли се дяловото инвестиране като важен инструмент за финансиране
Кои активи и сектори ще бъдат в радара на инвеститорите през 2018


Прочетете и това

"Метро" откри биозони в 11-те си магазина в страната 2 "Метро" откри биозони в 11-те си магазина в страната

В тях се предлагат над 1500 хранителни и нехранителни биосертифицирани продукти

22 окт 2017, 2103 прочитания

Германската Hochtief иска да купи оператора на тол-системи в Испания Abertis Германската Hochtief иска да купи оператора на тол-системи в Испания Abertis

Немската компания е испанска собственост, което може да изиграе решаваща роля

22 окт 2017, 709 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

Стажове, стипендии, конкурси (16 - 22 октомври)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Интервю за работа? Не, благодаря

Няколко съвета как любезно да откажете покана за събеседване, ако междувременно поради една или друга причина вече не се интересувате от офертата и защо това е важно

Стажове, стипендии, конкурси (2-8 октомври)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Стажове, стипендии, конкурси (25 септември - 1 октомври)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Стажове, стипендии, конкурси (4 - 10 септември)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
Hewlett-Packard отделя бизнеса си с персонални компютри и принтери

През последното тримесечие подразделението се върна към ръст на доставките, но той остава по-слаб спрямо конкурентите

Старите кучета още хапят в БСП

Ще може ли Корнелия Нинова да овладее партията

От 2020 г. еврофондовете ще идват с прокуратура

Създаващата се европейска структура има шанс да демонстрира в България как обвинението всъщност трябва да работи

Фонд на Рокфелер продава ритейл парка в Пловдив на групата "Химимпорт"

Активът се оценява на над 35 млн. лв., но дълговете са почти толкова

Индексите на борсата започнаха седмицата с ръст

"Стара планина холд" реализира най-голям ръст след съобщението за дивидент

Хипи ленд

Как премина балканският Rainbow Gathering в Родопите, или всичко, което трябва да знаете за колоритната общност на съвременните хипита

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 42

Капитал

Брой 42 // 21.10.2017 Прочетете
Капитал Daily, 23.10.2017

Капитал Daily

Брой 161 // 23.10.2017 Прочетете