Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация
1 21 ное 2016, 12:04, 4358 прочитания

Разследване и деклариране на трудова злополука от работодател

В този случай за работодателя възникват допълнителни задължения

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
За всяка трудова злополука пострадалият, прекият му ръководител или свидетел на злополуката незабавно трябва да уведомят работодателя на пострадалото лице.

Още по темата

Определяне на осигурителен доход за лица на трудов договор

Кои възнаграждения се взимат при изчислението му

25 окт 2016

Ред за представяне на документи за обезщетение за болничен

Осигурените лица са длъжни да го представят на работодателя си или да го уведомят за него до два дни от издаването му

22 авг 2016
Паричните обезщетения за временна неработоспособност се изплащат въз основа на валидно издаден болничен лист от органите на медицинската експертиза. Осигурените лица, за които органът на медицинската експертиза е констатирал заболяване, за което е необходим отпуск поради временна неработоспособност, са длъжни да представят болничния лист на своя работодател, който пък е длъжен да изпрати информацията от болничния лист към НОИ за изчисляване и изплащане на съответното обезщетение. При настъпила трудова злополука обаче за работодателят възникват допълнителни задължения по разследване и деклариране на трудовата злополука и уведомяване на съответните органи за нейното настъпване.

Трудовите злополуки могат да се разделят на две

– по чл. 55, ал. 1 от КСО – е всяко внезапно увреждане на здравето, което е станало по време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, и което увреждане е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт

– по чл. 55, ал. 2 от КСО – е злополука, станала по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до основното място за живеене или до друго място на живеене с постоянен характер, мястото, където работникът обикновено се храни през работния ден, или мястото за получаване на трудовото възнаграждение.

За всяка трудова злополука пострадалият, прекият му ръководител или свидетел на злополуката незабавно трябва да уведомят работодателя на пострадалото лице. В случай че злополуката е довела до смърт на работник или е причинила увреждане на повече от трима работници, както и всяка трудова злополука, за която има основание да се предполага, че ще доведе до инвалидност, ръководителят на предприятието работодател или упълномощено от него длъжностно лице следва да уведомят незабавно ТП на НОИ, инспекцията по труда, прокуратурата, а също и други компетентни органи.

Уведомяването може да се извърши писмено, чрез електронна поща, факс или устно по телефон. Уведомяването е първото задължение на работодателя. То се извършва отделно от декларирането на злополуките, но за всички случаи, за които събирането на данни за злополуката може да доведе до закъснение от страна на работодателя да я декларира в нормативно определения срок, е необходимо незабавно уведомяване на НОИ.

Разследване на обстоятелствата

Следващото задължение на работодателя е незабавно да организира разследване на обстоятелствата, при които злополуката е настъпила. Разследването от работодателя се извършва във всички случаи, независимо дали злополуката се разследва от органите по инспекция по труда или други държавни органи – прокуратура, НОИ или други. Разследването се извършва от комисия, назначена от ръководителя на предприятието работодател.

В нея следва да бъдат ангажирани длъжностни лица или специализирани служби по безопасност и здраве при работа, ръководителите на отдел, цех или производство, в което е назначен пострадалият, а също и представители на комитетите и групите по условия на труд, както и представители на синдикалните организации в предприятието. За започване на разследване, както и за назначаване на комисията, работодателят издава заповед.

Резултатите от разследването на комисията се оформят в протокол, в който се вписват данни за злополуката, пострадалите лица, данни за лицата, които са допуснали нарушения на нормативните актове по безопасност и здраве при работа, както и взетите мерки за недопускане на подобни злополуки.

Следващо задължение на работодателя е декларирането. Когато от събраните при разследването доказателства, може да се предположи, че се касае за трудова злополука, работодателят е задължен да подаде декларация по образец в ТП на НОИ. Образецът на декларацията може да бъде открит на интернет страницата на осигурителния институт. Работодателят е длъжен да декларира всяка трудова злополука в срок от три работни дни от узнаването за нейното настъпване. Тридневния срок има инструктивен характер и с изтичането му не отпада задължението за деклариране на злополуката. В случай че работодателят не извърши задължението си за деклариране, пострадалият или негови наследници имат право да декларират злополуката в срок от една година от настъпването й.

Особеност при декларирането е, че когато има повече от едно пострадало лице, декларацията се подава отделно за всяко от тях. Друга особеност е – в случай че пострадалият е изпратен за изпълнение на временна работа от предприятие, което е регистрирано в Агенция по заетостта като предприятие за предоставяне на временна работа, декларирането на злополуката следва да бъде извършено от предприятието ползвател.

Декларацията се вписва от работодателя във водения от него регистър на трудовите злополуки, който съдържа данни за: номера и датата на декларацията за трудова злополука, входящия номер на декларацията в ТП на НОИ, личните данни на пострадалия, мястото и времето на злополуката, номер и дата на разпореждането на ТП на НОИ за приемане или неприемане на злополуката за трудова, последиците от злополуката (временна неработоспособност, временно намалена работоспособност, инвалидност или смърт), както и броят на дните в неработоспособност – календарни и работни.

Регистърът на трудовите злополуки се поддържа от длъжностно лице, което работодателят е определил с изрична заповед. Същото лице има задължението и за съхранение на декларациите за трудова злополука. Те се съхраняват за период не по-малък от 5 години, считано от датата на регистриране на злополуката.

С това работодателят ще е извършил задълженията си по разследване и деклариране на трудовите злополуки, а пострадалите лица или техните наследници ще имат право на парични обезщетения в зависимост от последиците от злополуката – за временна неработоспособност, трудоустрояване, лична или наследствена пенсия за инвалидност, помощи за профилактика на заболяване и за рехабилитация или на еднократна помощ при смърт.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Капитал през телефон, компютър или на хартия в новия формат? Винаги умен, аналитичен и с ясна позиция. Вижте кой абонаментен план е най-добър за вас. Абонамент

Прочетете и това

Доходи и данъчни облекчения на физическите лица 1 Доходи и данъчни облекчения на физическите лица

Вече е в ход кампанията за деклариране и подаване на годишни данъчни декларации за 2016 г.

23 яну 2017, 789 прочитания

Възможности за финансиране на обучение в строителство, туризъм и производство Възможности за финансиране на обучение в строителство, туризъм и производство

Общият бюджет на процедурата по програмата "Развитие на човешките ресурси" е 30 млн. лв. и компаниите могат да получат 100% безвъзмездна помощ за проектите си

18 яну 2017, 1641 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

Стажове, стипендии, конкурси (23-29 януари)

Селекция от актуалните предложения за безплатни обучения, събития, стажове, конкурси и стипендии тази седмица

Стажове, стипендии, конкурси (16-22 януари)

Селекция от актуалните предложения за безплатни обучения, събития, стажове, конкурси и стипендии тази седмица

Кеймбриджкият университет, Англия

Сиво Даскалов разказва за опита и преживяванията си в Кеймбридж, Англия

Стажове, стипендии, конкурси (9-15 януари)

Селекция от актуалните предложения за безплатни обучения, събития, стажове, конкурси и стипендии тази седмица

Стажове, стипендии, конкурси (2-8 януари)

Селекция от актуалните предложения за безплатни обучения, събития, стажове, конкурси и стипендии тази седмица

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Консулт" Затваряне
Какво е новото при еврофинансирането на големи компании за енергийна ефективност

Най-висока тежест в оценката на проектите има процентът енергийни спестявания, до който ще доведе изпълнението на инвестицията

Каква я караме

Автомобилният пазар продължава да расте, но употребяваните коли имат огромна преднина пред новите

Бизнесът и властта: 20% надежда, 80% безпокойство

Очакванията на бизнес и финансови институции са тази година икономиката да продължи да расте над средните нива в ЕС. Големият риск дали потенциалът ще се реализира е в политическата класа

България изнася все повече машини и авточасти

Увеличението във външната търговия през 2015 г. идва основно от пазарите на ЕС. Спад има при суровините, но той е ценови

Кредитор продава рециклиращите машини на Пламен Стоянов-Дамбовеца

Оборудването е струвало около 10 млн. лв. при покупката му, а сега се предлага за около половината

Алма софтуер

Курсовете, които превръщат програмирането в мисия възможна

Историите на Уикипедия човек

Накъде върви Wikipedia и как да преценяваме достоверността на материалите в глобалния източник на информация

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 3

Капитал

Брой 3 // 21.01.2017 Прочетете
Капитал Daily, 24.01.2017

Капитал Daily

Брой 13 // 24.01.2017 Прочетете