Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация
1 21 ное 2016, 12:04, 8978 прочитания

Разследване и деклариране на трудова злополука от работодател

В този случай за работодателя възникват допълнителни задължения

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
За всяка трудова злополука пострадалият, прекият му ръководител или свидетел на злополуката незабавно трябва да уведомят работодателя на пострадалото лице.

Още по темата

Определяне на осигурителен доход за лица на трудов договор

Кои възнаграждения се взимат при изчислението му

25 окт 2016

Ред за представяне на документи за обезщетение за болничен

Осигурените лица са длъжни да го представят на работодателя си или да го уведомят за него до два дни от издаването му

22 авг 2016
Паричните обезщетения за временна неработоспособност се изплащат въз основа на валидно издаден болничен лист от органите на медицинската експертиза. Осигурените лица, за които органът на медицинската експертиза е констатирал заболяване, за което е необходим отпуск поради временна неработоспособност, са длъжни да представят болничния лист на своя работодател, който пък е длъжен да изпрати информацията от болничния лист към НОИ за изчисляване и изплащане на съответното обезщетение. При настъпила трудова злополука обаче за работодателят възникват допълнителни задължения по разследване и деклариране на трудовата злополука и уведомяване на съответните органи за нейното настъпване.

Трудовите злополуки могат да се разделят на две

– по чл. 55, ал. 1 от КСО – е всяко внезапно увреждане на здравето, което е станало по време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, и което увреждане е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт

– по чл. 55, ал. 2 от КСО – е злополука, станала по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до основното място за живеене или до друго място на живеене с постоянен характер, мястото, където работникът обикновено се храни през работния ден, или мястото за получаване на трудовото възнаграждение.

За всяка трудова злополука пострадалият, прекият му ръководител или свидетел на злополуката незабавно трябва да уведомят работодателя на пострадалото лице. В случай че злополуката е довела до смърт на работник или е причинила увреждане на повече от трима работници, както и всяка трудова злополука, за която има основание да се предполага, че ще доведе до инвалидност, ръководителят на предприятието работодател или упълномощено от него длъжностно лице следва да уведомят незабавно ТП на НОИ, инспекцията по труда, прокуратурата, а също и други компетентни органи.

Уведомяването може да се извърши писмено, чрез електронна поща, факс или устно по телефон. Уведомяването е първото задължение на работодателя. То се извършва отделно от декларирането на злополуките, но за всички случаи, за които събирането на данни за злополуката може да доведе до закъснение от страна на работодателя да я декларира в нормативно определения срок, е необходимо незабавно уведомяване на НОИ.

Разследване на обстоятелствата

Следващото задължение на работодателя е незабавно да организира разследване на обстоятелствата, при които злополуката е настъпила. Разследването от работодателя се извършва във всички случаи, независимо дали злополуката се разследва от органите по инспекция по труда или други държавни органи – прокуратура, НОИ или други. Разследването се извършва от комисия, назначена от ръководителя на предприятието работодател.

В нея следва да бъдат ангажирани длъжностни лица или специализирани служби по безопасност и здраве при работа, ръководителите на отдел, цех или производство, в което е назначен пострадалият, а също и представители на комитетите и групите по условия на труд, както и представители на синдикалните организации в предприятието. За започване на разследване, както и за назначаване на комисията, работодателят издава заповед.

Резултатите от разследването на комисията се оформят в протокол, в който се вписват данни за злополуката, пострадалите лица, данни за лицата, които са допуснали нарушения на нормативните актове по безопасност и здраве при работа, както и взетите мерки за недопускане на подобни злополуки.

Следващо задължение на работодателя е декларирането. Когато от събраните при разследването доказателства, може да се предположи, че се касае за трудова злополука, работодателят е задължен да подаде декларация по образец в ТП на НОИ. Образецът на декларацията може да бъде открит на интернет страницата на осигурителния институт. Работодателят е длъжен да декларира всяка трудова злополука в срок от три работни дни от узнаването за нейното настъпване. Тридневния срок има инструктивен характер и с изтичането му не отпада задължението за деклариране на злополуката. В случай че работодателят не извърши задължението си за деклариране, пострадалият или негови наследници имат право да декларират злополуката в срок от една година от настъпването й.

Особеност при декларирането е, че когато има повече от едно пострадало лице, декларацията се подава отделно за всяко от тях. Друга особеност е – в случай че пострадалият е изпратен за изпълнение на временна работа от предприятие, което е регистрирано в Агенция по заетостта като предприятие за предоставяне на временна работа, декларирането на злополуката следва да бъде извършено от предприятието ползвател.

Декларацията се вписва от работодателя във водения от него регистър на трудовите злополуки, който съдържа данни за: номера и датата на декларацията за трудова злополука, входящия номер на декларацията в ТП на НОИ, личните данни на пострадалия, мястото и времето на злополуката, номер и дата на разпореждането на ТП на НОИ за приемане или неприемане на злополуката за трудова, последиците от злополуката (временна неработоспособност, временно намалена работоспособност, инвалидност или смърт), както и броят на дните в неработоспособност – календарни и работни.

Регистърът на трудовите злополуки се поддържа от длъжностно лице, което работодателят е определил с изрична заповед. Същото лице има задължението и за съхранение на декларациите за трудова злополука. Те се съхраняват за период не по-малък от 5 години, считано от датата на регистриране на злополуката.

С това работодателят ще е извършил задълженията си по разследване и деклариране на трудовите злополуки, а пострадалите лица или техните наследници ще имат право на парични обезщетения в зависимост от последиците от злополуката – за временна неработоспособност, трудоустрояване, лична или наследствена пенсия за инвалидност, помощи за профилактика на заболяване и за рехабилитация или на еднократна помощ при смърт.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Неравнопоставеност между вериги, доставчици и потребители Неравнопоставеност между вериги, доставчици и потребители

КЗК се намесва в разрешаването на споровете

19 апр 2017, 4633 прочитания

Поверителност по мярка Поверителност по мярка

Какво трябва да знаят компаниите за личните данни и дигитализацията

19 апр 2017, 1293 прочитания

24 часа 7 дни

Библиотека / Капитал Авто»

Капитал Авто
Капитал Авто

Тенденциите от автосалона в Женева

Кариерен клуб: Финанси »

Стажове, стипендии, конкурси (17-23 април)

Селекция от актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Стажове, стипендии, конкурси (10-16 април)

Селекция от актуалните предложения за безплатни обучения, събития, стажове, конкурси и стипендии тази седмица

Стажове, стипендии, конкурси (3-9 април)

Селекция от актуалните предложения за безплатни обучения, събития, стажове, конкурси и стипендии тази седмица

Курсове за професионално усъвършенстване (април 2017 г.)

Преглед на актуалните възможности за безплатни курсове, насочени към кариерно развитие и усъвършенстване в различни професионални области

Стажове, стипендии, конкурси (27 март - 2 април)

Селекция от актуалните предложения за безплатни обучения, събития, стажове, конкурси и стипендии тази седмица

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Консулт" Затваряне
Какво е новото при еврофинансирането на големи компании за енергийна ефективност

Най-висока тежест в оценката на проектите има процентът енергийни спестявания, до който ще доведе изпълнението на инвестицията

Това по-добре не го пиши

Нападението на журналисти от "Нова" на магистрала "Тракия"

Защо дребната шарка е отново тук

Вече има 64 случая на морбили в Пловдив и областта. Основната причина е, че не всички деца се имунизират срещу вируса

България изнася все повече машини и авточасти

Увеличението във външната търговия през 2015 г. идва основно от пазарите на ЕС. Спад има при суровините, но той е ценови

Миролио продаде дела си в "Булгартабак" за 26.6 млн. лв.

През фондовата борса бяха прехвърлени 7.22% от капитала, които отговарят точно на дела на италианския бизнесмен

Need For Seed 5.0

Фестивал за свободна размяна на семена, разсади и фиданки в Елин Пелин (28-30 април)

Т(р)айната градина

Полезни съвети за всички, решили да превърнат балкона си в градина

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 16

Капитал

Брой 16 // 22.04.2017 Прочетете
Капитал Daily, 24.04.2017

Капитал Daily

Брой 62 // 24.04.2017 Прочетете