Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация
1 21 ное 2016, 12:04, 6157 прочитания

Разследване и деклариране на трудова злополука от работодател

В този случай за работодателя възникват допълнителни задължения

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
За всяка трудова злополука пострадалият, прекият му ръководител или свидетел на злополуката незабавно трябва да уведомят работодателя на пострадалото лице.

Още по темата

Определяне на осигурителен доход за лица на трудов договор

Кои възнаграждения се взимат при изчислението му

25 окт 2016

Ред за представяне на документи за обезщетение за болничен

Осигурените лица са длъжни да го представят на работодателя си или да го уведомят за него до два дни от издаването му

22 авг 2016
Паричните обезщетения за временна неработоспособност се изплащат въз основа на валидно издаден болничен лист от органите на медицинската експертиза. Осигурените лица, за които органът на медицинската експертиза е констатирал заболяване, за което е необходим отпуск поради временна неработоспособност, са длъжни да представят болничния лист на своя работодател, който пък е длъжен да изпрати информацията от болничния лист към НОИ за изчисляване и изплащане на съответното обезщетение. При настъпила трудова злополука обаче за работодателят възникват допълнителни задължения по разследване и деклариране на трудовата злополука и уведомяване на съответните органи за нейното настъпване.

Трудовите злополуки могат да се разделят на две

– по чл. 55, ал. 1 от КСО – е всяко внезапно увреждане на здравето, което е станало по време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, и което увреждане е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт

– по чл. 55, ал. 2 от КСО – е злополука, станала по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до основното място за живеене или до друго място на живеене с постоянен характер, мястото, където работникът обикновено се храни през работния ден, или мястото за получаване на трудовото възнаграждение.

За всяка трудова злополука пострадалият, прекият му ръководител или свидетел на злополуката незабавно трябва да уведомят работодателя на пострадалото лице. В случай че злополуката е довела до смърт на работник или е причинила увреждане на повече от трима работници, както и всяка трудова злополука, за която има основание да се предполага, че ще доведе до инвалидност, ръководителят на предприятието работодател или упълномощено от него длъжностно лице следва да уведомят незабавно ТП на НОИ, инспекцията по труда, прокуратурата, а също и други компетентни органи.

Уведомяването може да се извърши писмено, чрез електронна поща, факс или устно по телефон. Уведомяването е първото задължение на работодателя. То се извършва отделно от декларирането на злополуките, но за всички случаи, за които събирането на данни за злополуката може да доведе до закъснение от страна на работодателя да я декларира в нормативно определения срок, е необходимо незабавно уведомяване на НОИ.

Разследване на обстоятелствата

Следващото задължение на работодателя е незабавно да организира разследване на обстоятелствата, при които злополуката е настъпила. Разследването от работодателя се извършва във всички случаи, независимо дали злополуката се разследва от органите по инспекция по труда или други държавни органи – прокуратура, НОИ или други. Разследването се извършва от комисия, назначена от ръководителя на предприятието работодател.

В нея следва да бъдат ангажирани длъжностни лица или специализирани служби по безопасност и здраве при работа, ръководителите на отдел, цех или производство, в което е назначен пострадалият, а също и представители на комитетите и групите по условия на труд, както и представители на синдикалните организации в предприятието. За започване на разследване, както и за назначаване на комисията, работодателят издава заповед.

Резултатите от разследването на комисията се оформят в протокол, в който се вписват данни за злополуката, пострадалите лица, данни за лицата, които са допуснали нарушения на нормативните актове по безопасност и здраве при работа, както и взетите мерки за недопускане на подобни злополуки.

Следващо задължение на работодателя е декларирането. Когато от събраните при разследването доказателства, може да се предположи, че се касае за трудова злополука, работодателят е задължен да подаде декларация по образец в ТП на НОИ. Образецът на декларацията може да бъде открит на интернет страницата на осигурителния институт. Работодателят е длъжен да декларира всяка трудова злополука в срок от три работни дни от узнаването за нейното настъпване. Тридневния срок има инструктивен характер и с изтичането му не отпада задължението за деклариране на злополуката. В случай че работодателят не извърши задължението си за деклариране, пострадалият или негови наследници имат право да декларират злополуката в срок от една година от настъпването й.

Особеност при декларирането е, че когато има повече от едно пострадало лице, декларацията се подава отделно за всяко от тях. Друга особеност е – в случай че пострадалият е изпратен за изпълнение на временна работа от предприятие, което е регистрирано в Агенция по заетостта като предприятие за предоставяне на временна работа, декларирането на злополуката следва да бъде извършено от предприятието ползвател.

Декларацията се вписва от работодателя във водения от него регистър на трудовите злополуки, който съдържа данни за: номера и датата на декларацията за трудова злополука, входящия номер на декларацията в ТП на НОИ, личните данни на пострадалия, мястото и времето на злополуката, номер и дата на разпореждането на ТП на НОИ за приемане или неприемане на злополуката за трудова, последиците от злополуката (временна неработоспособност, временно намалена работоспособност, инвалидност или смърт), както и броят на дните в неработоспособност – календарни и работни.

Регистърът на трудовите злополуки се поддържа от длъжностно лице, което работодателят е определил с изрична заповед. Същото лице има задължението и за съхранение на декларациите за трудова злополука. Те се съхраняват за период не по-малък от 5 години, считано от датата на регистриране на злополуката.

С това работодателят ще е извършил задълженията си по разследване и деклариране на трудовите злополуки, а пострадалите лица или техните наследници ще имат право на парични обезщетения в зависимост от последиците от злополуката – за временна неработоспособност, трудоустрояване, лична или наследствена пенсия за инвалидност, помощи за профилактика на заболяване и за рехабилитация или на еднократна помощ при смърт.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Електронна търговия - какво ново ни готви ЕК Електронна търговия - какво ново ни готви ЕК

Мерки срещу неоправданото блокиране на географски принцип и други форми на дискриминация

19 фев 2017, 658 прочитания

Еврофинансиране за трансгранично сътрудничество в региона на Дунав Еврофинансиране за трансгранично сътрудничество в региона на Дунав

През пролетта се очаква да бъде обявен втори прием на проекти

15 фев 2017, 1055 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

Димитър Димитров: Практическите знания дават конкурентно предимство при преследването на кариерните цели

Завършилият с трети резултат курса на "Капитал" и MDV Professional Education за финанси и счетоводство разказва как обучението ще повлияе на бъдещото му кариерно развитие

Стажове, стипендии, конкурси (13-19 февруари)

Селекция от актуалните предложения за безплатни обучения, събития, стажове, конкурси и стипендии тази седмица

Радка Лалова: Възползвайте се от всяка възможност и не се страхувайте да приемате нови предизвикателства

Завършилата с втори резултат курса на "Капитал" и MDV Professional Education за финанси и счетоводство разказва как обучението ще повлияе на бъдещото й кариерно развитие

Стажове, стипендии, конкурси (6-12 февруари)

Селекция от актуалните предложения за безплатни обучения, събития, стажове, конкурси и стипендии тази седмица

Курсове за професионално усъвършенстване (февруари 2017 г.)

Преглед на актуалните възможности за безплатни курсове, насочени към кариерно развитие и усъвършенстване в различни професионални области

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Консулт" Затваряне
Какво е новото при еврофинансирането на големи компании за енергийна ефективност

Най-висока тежест в оценката на проектите има процентът енергийни спестявания, до който ще доведе изпълнението на инвестицията

Радвайте се сега

Икономиката на България расте с над 3% осмо поредно тримесечие, за повече са нужни реформи

Unicredit и пълната "Трансформация"

Най-голямата банка в Италия се опитва да реши проблема с натрупаните милиарди евро лоши дългове

Миролио продаде дела си в "Булгартабак" за 26.6 млн. лв.

През фондовата борса бяха прехвърлени 7.22% от капитала, които отговарят точно на дела на италианския бизнесмен

"Съгласие" купи животозастрахователния портфейл на "Дженерали" (коригирана)

Сделката е сключена в началото на декември, след като италианската компания обяви, че в България ще се съсредоточи само върху общото застраховане

Решението: ТОМ първи

Първото ТОМ събитие в България ще събере хора с физически проблеми и специалисти, които са в състояние да ги решат

История от границата

Режисьорът Тонислав Христов за изследващия реакциите към бежанците и проблемите на старото поколение филм "Пощальонът"

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 7

Капитал

Брой 7 // 18.02.2017 Прочетете
Капитал Daily, 16.02.2017

Капитал Daily

Брой 27 // 16.02.2017 Прочетете