Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация
4 яну 2017, 12:02, 5404 прочитания

Финансиране за транснационални и дунавски партньорства за заетост и растеж

Всеки проект може да бъде подпомогнат с максимална сума от 200 хил. лв.

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Още по темата

Еврофинансиране за разработване на иновации за бизнеса

Общият бюджет по процедурата е 35 млн. евро, които ще бъдат насочени към предприятия с поне три години опит

15 мар 2017

Възможности за финансиране на обучение в строителство, туризъм и производство

Общият бюджет на процедурата по програмата "Развитие на човешките ресурси" е 30 млн. лв. и компаниите могат да получат 100% безвъзмездна помощ за проектите си

18 яну 2017

Още две банки ще предлагат евтини кредити за малкия бизнес

Пощенска банка и Сосиете Женерал се включиха в инициативата на Европейския инвестиционен фонд

12 яну 2017

Какви промени се очакват при финансирането на преработватели през 2017 г.

През пролетта се предвижда да се отвори последният прием за компаниите по програмата за селските райони

14 дек 2016

Какво е новото при еврофинансирането на големи компании за енергийна ефективност

Най-висока тежест в оценката на проектите има процентът енергийни спестявания, до който ще доведе изпълнението на инвестицията

30 ное 2016

Нова възможност за финансиране на проекти в сферата на екоиновациите

Германското министерство на околната среда обяви програма за подпомагане на компании и общини

16 ное 2016
Задължително е кандидатите да участват заедно с поне един партньор от друга страна от ЕС.
В началото на 2017 г. Министерството на труда на социалната политика планира да обяви процедура за финансиране на проекти за транснационални и дунавски партньорства за заетост и растеж по оперативна програма "Развитие на човешките ресурси 2014 - 2020 г.".

Процедурата цели да подобри междурегионалното и транснационалното сътрудничество между партньори от страните от ЕС чрез трансфер и въвеждане на социални иновации, добри практики, партньорски подходи към намиране на решения за общи проблеми в областта на пазар на труда и качеството на работните места, социално включване и борба с бедността, здравеопазване, равни възможности и недискриминация, условия на труд и изграждането на административен капацитет в тези области.

Възможностите

Кандидатите могат да изберат да участват по един от двата компонента според териториалния обхват на проекта:
- Първият цели да допринесе за трансфера и въвеждането на социални иновации, добри практики, партньорски подходи към намиране на решения за общи проблеми, изграждане на специфични умения за партньорство и други в сферите на пазара на труда, социалното включване, здравеопазването, равните възможности и недискриминацията, условията на труд и изграждането на административния капацитет в тези области.
- Вторият е за подобряване благосъстоянието на човешките ресурси в региона на река Дунав чрез насърчаване на междурегионалното и транснационалното сътрудничество между партньори от различни държави - членки на ЕС, в сферите на пазара на труда и качеството на работните места, социалното включване и борбата с бедността, здравеопазването, равните възможности и недискриминацията, условията на труд и изграждането на административния капацитет в тях.

Процедурата за финансиране е насочена към трансфер и въвеждане на социални иновации, добри практики, партньорски подходи към намиране на решения за общи проблеми, изграждане на специфични умения за партньорство и други в изброените области.

Всеки проект следва да е насочен към някой от инвестиционните приоритети (ИП), определени в оперативната програма:
- ИП 1: "Достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, включително трайно безработни и лица, отдалечени от пазара на труда, а също и чрез местните инициативи за заетост и подкрепа за мобилността на работната сила"
- ИП 2: "Устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора, в частност тези, които не са ангажирани с трудова дейност, образование или обучение, включително младите хора, изложени на риск от социално изключване, и младите хора от маргинализирани общности, включително чрез прилагане на гаранцията за младежта"
- ИП 3: "Модернизиране на институциите на пазара на труда като публични и частни служби по заетостта и повишаване на адекватността спрямо потребностите на пазара на труда, включително чрез действия за повишаване на транснационалната мобилност на работната сила, както и чрез схеми за мобилност и по-добро сътрудничество между институциите и съответните заинтересовани страни"
- ИП 4: "Самостоятелна заетост, предприемачество и създаване на предприятия, включително иновативни микро-, малки и средни предприятия"
- ИП 5: "Приспособяване на работниците, предприятията и предприемачите към промените"
- ИП 6: "Подобряване на равния достъп до възможностите за учене през целия живот за всички възрастови групи във формален, неформален и неофициален вид, осъвременяване на познанията, уменията и компетенциите на работната ръка, както и насърчаване на гъвкави процеси на учене, включително чрез професионална ориентация и валидиране на придобитите компетенции на работната сила"
- ИП 7: "Социално-икономическа интеграция на маргинализирани общности като ромите"
- ИП 8: "Активно приобщаване, включително с оглед насърчаване на равните възможности и активното участие и по-добрата пригодност за заетост"
- ИП 9: "Повишаване на достъпа до услуги, които са на достъпна цена, устойчиви и висококачествени, включително здравни и социални услуги от общ интерес"
- ИП 10: "Насърчаване на социалното предприемачество и на професионалната интеграция в социалните предприятия и насърчаване на социалната и солидарна икономика с цел улесняване на достъпа до заетост"
- ИП 11: "Инвестиции в институционален капацитет и в ефикасността на публичните администрации и публичните услуги на национално, регионално и местно равнище с цел осъществяването на реформи и постигането на по-добро регулиране и добро управление".

Всеки инвестиционен приоритет има конкретни допустими кандидати/партньори, специфична цел и целева група, като тяхното съответствие е условие за допустимост.

Деница Николова, управляващ партньор, "ИЮ консулт"

Фотограф: Капитал


Кой може да кандидатства

Финансиране могат да получат български юридически лица със самостоятелна правна субектност (НПО, общини и техни райони, бизнес, държавни институции, социални предприятия и кооперации за хора с увреждания, регистрирани поделения на вероизповеданията, образователни и обучителни организации) и съгласно избраният инвестиционен приоритет на програмата.

Задължително е кандидатите да участват заедно с поне един партньор от друга страна от ЕС.

По компонент 2 е насърчително участието на кандидати и партньори от районите на ниво NUTS 2 в България по поречието на река Дунав - Североизточен, Северен централен и Северозападен, като съответният проект получава бонус точки при оценката.

Чуждестранните партньори трябва да имат самостоятелна правосубектност и да са учредени и регистрирани съгласно действащото законодателство в страни - членки на ЕС.
По втория компонент се насърчава участието на партньори, учредени и регистрирани в държави от ЕС, попадащи в региона на река Дунав, съгласно Европейската стратегия за развитие на Дунавския регион - федерални провинции Баден-Вюртемберг и Бавария в Германия, Австрия, Словакия, Чехия, Унгария, Словения, Хърватия, Румъния, като съответният проект получава бонус точки при оценката.

Размер на финансирането:

Общият размер на безвъзмездната финансова помощ по настоящата процедура е 20 млн. лв. Финансирането за един проект може да е между 50 хил. и 200 хил. лв.

Задължителни дейности, които да се включат във всяко проектно предложение:
- Адаптиране и/или валидиране на социални иновации, които могат да са на база на иновативни модели, практики, услуги, продукти от други държави и/или пилотно
- Прилагане на разработени иновативни подходи и модели
- Повишаване на капацитета на партньорите и заинтересовани страни по отношение разработването, прилагането, мониторинга и оценката на добри практики и иновативни подходи чрез организация на семинари, работни дискусии и обучения с цел насърчаване обмена на опит, обмен на информация, добри практики и иновативни подходи между партньорите и другите заинтересованите страни
-
Дейности за оценка на постигнатите резултати от гледна точка на приложимостта на неговите иновативни елементи
- Дейности за разпространение на постигнатите резултати (положителни и/или негативни).

В допълнение кандидатът и партньорите могат да изберат някоя или всичките от изброените допълнителни дейности, които трябва да са обвързани с постигане целите на проекта:

- Изготвяне на специфични анализи и изследвания на опита на други държави- членки
- Изграждане на и/или включване в партньорски мрежи, туининг (побратимяване).

За компонент 2 се насърчава поне една от задължителните дейностите по проекта да се изпълнява в някой от районите на ниво NUTS 2 в България по поречието на река Дунав - Североизточен, Северен централен и Северозападен.

"Социална иновация" или "иновативна практика" може да се определи като разработване и прилагане на нови идеи (продукти, услуги и модели) с цел да се отговори на социални потребности и да се създадат нови социални отношения или сътрудничества. Социалните иновации представляват нови отговори на неотложните социални искания, които оказват влияние върху процеса на социалните взаимодействия, насочени са към подобряване на благосъстоянието на хората и са не само добри за обществото, но и за отделните индивиди, защото подобряват техния капацитет за действие.

Териториален обхват и място на изпълнение:

Дейностите по компонент 1 трябва да се изпълняват на територията на държави от ЕС, а на компонент 2: на територията на държави от ЕС, попадащи в региона на река Дунав.

Допустими за финансиране са разходи за персонал, за командировки на екипа на проекта, разходи за закупуване на материали и консумативи, пряко свързани с финансираните дейности и необходими за тяхната подготовка и осъществяване, разходи за закупуване на оборудване и обзавеждане, пряко свързани с осъществяването на дейностите по проекта, които са необходими за постигане на поставените цели, разходи за външни услуги (наем, експертизи , наблюдения, проучвания, анализи и изследвания и други), пряко свързани и необходими за подготовката и осъществяването на проектните дейности, разходи за конференции, семинари, обучения и други, разходи за информация и комуникация и разходи за организация и управление.

Рубриката се подготвя със съдействието на Българската асоциация на консултантите по европейски програми.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Какво е важно за командировките в страната и в чужбина Какво е важно за командировките в страната и в чужбина

От началото на годината вече е в сила новата наредба за условията и реда за служебни пътувания

26 апр 2017, 10554 прочитания

Решение на Съда на ЕС изясни важни въпроси относно финансовите обезпечения 1 Решение на Съда на ЕС изясни важни въпроси относно финансовите обезпечения

Ако вземанията по банкова сметка, заложена като финансово обезпечение, не бъдат блокирани, залогът е нищожен

24 апр 2017, 1670 прочитания

24 часа 7 дни

Библиотека / Регионален бизнес»

Регионален бизнес Габрово, Севлиево
Регионален бизнес Габрово, Севлиево

Какъв е бизнес климатът в региона и как се развива бизнесът

Кариерен клуб: Финанси »

Курсове за професионално усъвършенстване (май 2017 г.)

Преглед на актуалните възможности за безплатни курсове, насочени към кариерно развитие и усъвършенстване в различни професионални области

Най-важното за възможностите за стаж и доброволчество в евроинституциите

Бивши стажанти и настоящи служители разказаха за опциите, които предлага ЕС за младите хора и дадоха съвети от "първа ръка" по време на събитие организирано от "Кариери" и Представителството на ЕК в България

Стажове, стипендии, конкурси (24-30 април)

Селекция от актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Стажове, стипендии, конкурси (17-23 април)

Селекция от актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Стажове, стипендии, конкурси (10-16 април)

Селекция от актуалните предложения за безплатни обучения, събития, стажове, конкурси и стипендии тази седмица

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Консулт" Затваряне
На какви критерии трябва да отговарят козметичните продукти в ЕС

Резултатите показват, че към момента не е необходима допълнителна регулация

Оперa ли, панаир ли...

Как идеята Пловдив да има Дом на операта стана заложник на политическите пируети на Бойко Борисов

Да разцепиш Кресна

Преди седмица проектантска фирма спечели конкурс на пътната агенция за проект на отсечката между Крупник и Кресна

"Слънчо" поглежда отвъд хоризонта

С проект по "Конкурентоспособност" за 1.6 млн. лв. компанията ще започне да изнася детски храни в региона

"Съгласие" купи животозастрахователния портфейл на "Дженерали" (коригирана)

Сделката е сключена в началото на декември, след като италианската компания обяви, че в България ще се съсредоточи само върху общото застраховане

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 17

Капитал

Брой 17 // 29.04.2017 Прочетете
Капитал Daily, 27.04.2017

Капитал Daily

Брой 65 // 27.04.2017 Прочетете