Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация
9 23 фев 2007, 0:00, 4913 прочитания

2017 г., София - пенсионерски бунтове...

Пенсионните фондове да дадат избор на осигурените

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Още по темата

Игра 8.07

Важното разпределение

24 фев 2007


Пенсия

137 лв. Толкова ще е месечната пенсия в днешни лева за период от 10 години от допълнителен пенсионен фонд, в който сме внасяли по 40 лв. месечно в продължение на 20 години при средногодишна доходност от 8 %.




Не е печатна грешка. За 2017 г. става дума. Тогава 57-60-годишните български граждани ще установят, че с пенсионните си доходи от всички стълбове на пенсионната ни система няма да могат да поддържат навиците и стандарта си на живот, колкото и скромен да е той.

Откъде зная това ли? От отчета на Комисията по финансов надзор (КФН) за доходността и структурата на портфейлите на пенсионните фондове у нас към 31.12.2006 г.

Работещите трупат пари за пенсия в универсални и доброволни пенсионни фондове (ДПФ). Универсалните са достъпни само за родените след 31.12.1959 г., а доброволните - за всички. Размерът на пенсиите от тези фондове ще зависи много от доходността, която те ще реализират през следващите 10 и повече години. А очакваната доходност се определя главно и основно от разпределението на активите на тези фондове. Какво е то?

Да вземем данните за портфейла на доброволните пенсионни фондове към 31.12.2006 г., оповестени на интернет страницата на КФН. Разпределението на активите е илюстрирано на фиг. 1



Най-голямата група, цели 64% от натрупаните средства, са инвестирани в инструменти с фиксирана доходност - облигации и банкови депозити. Съответно постигнатата средногодишна доходност на ДПФ за последните 24 месеца е 8.35% (пак по данни на КФН). Това на фона на доходността на индек­са SOFIX на Българската фондова борса от 40% и на "сините чипове"* на еврозоната - 21% за същия период.

И така, много или малко са 8.35% в година, когато борсите докарват двуцифрена доходност? Много или малко е 64% от портфейла в инструменти с фиксирана доходност?

За сравнение - ето структурата на портфейла на CalPERS** - най-големия пенсионен фонд в света, управляващ 223 млрд. долара активи (виж фиг. 2).

Друг аршин за преценка ни дава едно просто и грубо правило: делът на АКЦИИТЕ в един портфейл трябва да е приблизително равен на 100 (някои казват 120) минус възрастта на инвеститора. Делът на акциите в портфейла на нашите доброволни пенсионни фондове е 32%. Следователно техният портфейл е добре разпределен за инвеститори на... 68-годишна възраст. Ако влагате във фондове за допълнително пенсионно осигуряване и сте на 68 години, можете спокойно да затворите вестника...

Но ако не сте на 68 години? Имате два пътя: или да изчакате 2017 г. и да протестирате тогава, или да поемете нещата в ръцете си сега.

Как да поемете нещата в ръцете си? Като сами или с помощта на финансов консултант или брокер конструирате и управлявате пенсионния си портфейл. "Добре диверсифициран, ориентиран към инвестиции в акции портфейл задава рамката на успеха", съветва Дейвид Суенсен. Да се вслушаме в съвета му. Той управлява портфейла на Йейлския университет и е постигнал впечатляващите 16% средногодишна доходност за 20-годишен период.

Ако пък нашите пенсионни фондове желаят да управляват парите ни и да ни обезкуражат да станем клиенти на CalPERS, нека ни дадат избор. В крайна сметка не всички сме на 68 години. Нека има подфондове с различна структура на актива, за хората на различна възраст, с различен времеви хоризонт и различна поносимост към риск. А то какво се получава, избираш пенсионен фонд, но той предлага един портфейл - и на 25-годишните и на 50-годишните. То е все едно да влезеш в магазин за обувки, където има 8 модела, всичките 42 номер. Абсурдно! Но това е действителността в пенсионното осигуряване у нас сега.

Докато се промени - по-добре да си конституираме и управляваме портфейла самостоятелно.

*"Сините чипове" на еврозоната включват 50 водещи и стабилни компании от 13-те страни на еврозоната, сред които френската TOTAL, испанската Банко Сантандер, немската Е.ON, "Уникредит", "Алианц", ING Group, Nokia, Siemens и др.

**CalPERS - California Public Employees Retirement System. www.calpers.ca.gov - Калифорнийска пенсионна система на заетите в обществения сектор.


  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

29 ноември, 2017 г.
София Хотел Балкан

capital.bg/conference

12 годишна конференция Сделки и инвеститори



Акценти в програмата:
Икономически обзор на региона и какво да очакваме занапред
Гледната точка на инвеститорите за перспективите пред България
Най-важните сделки за годината и какво стои зад техния успех
Завръща ли се дяловото инвестиране като важен инструмент за финансиране
Кои активи и сектори ще бъдат в радара на инвеститорите през 2018


Прочетете и това

На ски из белия свят На ски из белия свят

Европейските зимни алпийски курорти стават все по-близки и достъпни. В какво да се внимава и няколко предложения

17 ное 2017, 2196 прочитания

Ценни книжа без бъдеще Ценни книжа без бъдеще

Държавата няма ясна идея какво да се прави с компенсаторните инструменти, от които активни на пазара са близо 0.5 млрд. лв.

17 ное 2017, 1126 прочитания

24 часа 7 дни

Библиотека / Гепард»

Гепард
Гепард

Класация на най-динамичните малки и средни компании в България.

Кариерен клуб: Финанси »

Как да се представим на стажа, за да ни вземат на работа

Гледайте на стажа си като на едно дълго интервю за работа, а не като на задължителната заверка за университета

Стажове, стипендии, конкурси (30 октомври - 5 ноември)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Стажове, стипендии, конкурси (16 - 22 октомври)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Интервю за работа? Не, благодаря

Няколко съвета как любезно да откажете покана за събеседване, ако междувременно поради една или друга причина вече не се интересувате от офертата и защо това е важно

Стажове, стипендии, конкурси (2-8 октомври)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Моят капитал" Затваряне
Е-банкирането: е-втино и е-фективно

Финансовите операции през интернет са удобни за заетите хора, а често са и по-изгодни

Твърде бързо, за да е хубаво

Вече се чуват предупреждения, че препускането на румънската икономика с ръст от 8.6% може да доведе до катастрофа

Милиардерски консорциум за СМЕ

Някои от най-богатите хора в Чехия и Словакия искат да купят собственика на bTV

Миролио продаде дела си в "Булгартабак" за 26.6 млн. лв.

През фондовата борса бяха прехвърлени 7.22% от капитала, които отговарят точно на дела на италианския бизнесмен

Кредитор продава рециклиращите машини на Пламен Стоянов-Дамбовеца

Оборудването е струвало около 10 млн. лв. при покупката му, а сега се предлага за около половината

Талант и предразсъдъци

Режисьорът Константин Божанов за героите аутсайдери и трудното създаване на новия му филм

1001 стоки

"Под знака на Меркурий" разглежда търговията в София от античността до наши дни

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 46

Капитал

Брой 46 // 18.11.2017 Прочетете
Капитал Daily, 16.11.2017

Капитал Daily

Брой 176 // 16.11.2017 Прочетете