Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация
2 юни 2017, 16:46, 6393 прочитания

В началото бе автобиографията

Основателите на българския стартъп Enhancv Волен Вълков, Георги Иванов и Димитър Вулджев предлагат на кандидатстващите за работа по-креативен и човешки стил на резюметата

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Още по темата

Нов модел за IT обучението

Основаният от Теодор Панайотов и Георги Ганчев стартъп CourseDot иска през платформата си да направи технологичното образование по-лесно и достъпно

5 май 2017

Най-големият споделен офис на София

Мястото се разширява на етапи и за година и половина вече заема обща площ от 2700 кв.м, предстоят и още 2500 кв.м в съседна сграда

13 апр 2017

Стартъп подготвя серия продукти за откриване на изгубени обекти

Първото устройство е за откриване на кучета, до края на годината ще има и такива за велосипеди и автомобили

25 яну 2017

Бизнес ангелите в България търсят проекти

В четвъртък беше представен новосъздаденият CEO Angels Club, чиито членове ще инвестират между 10 и 200 хил. евро в компании

22 яну 2017

Още 11 екипa се присъединиха към семейството на Eleven

Фондът е инвестирал общо 4 млн. евро в 68 компании

28 апр 2014


Не е преувеличение: Enhancv е един от успешните български стартъпи. Компанията създава дигитални резюмета, които целят да изтъкнат човешкия фактор при всяка кандидатура за работа. Тримата съоснователи на младата компания вярват, че личните и професионалните качества са еднакво важни при наемането на подходящ експерт.

В приятелска компания

Идеята за Enhancv се ражда от реален проблем, който Волен Вълков, един от тримата създатели, среща по време на студентските си години в Германия. "Кандидатствах за работа като софтуерен инженер на много места. От никоя фирма не получих дори отказ. Тогава реших да създам свое резюме, което да не следва традиционния шаблон, а да включва информация, която хората обикновено не слагат в автобиографиите си. Веднага си намерих работа - още на следващия ден ми се обадиха от компанията, на която бях пратил различното резюме", коментира Вълков пред "Капитал". Така той стига до идеята за дигитална платформа, през която всеки може да напише идеалното си CV при кандидатстване за работа.

Приятелите му Георги Иванов и Димитър Вулджев подкрепят Вълков и през пролетта на 2014 г. тримата стартират Enhancv в България. Първият инвеститор е фондът Eleven. Вместо с традиционната тромава кандидатура Enhancv кандидатстват за финансиране с резюме на бизнес идеята си. На следващия ден екипът получава обаждане от Eleven с покана да се включат директно на етапа по селекция, пропускайки първоначалните интервюта. Постепенно привличат максималната сума за възможна инвестиция от Eleven от 200 хил. евро.

Днес инвеститори в компанията са и Саша Безуханова, основател на MOVE.bg, и Светозар Георгиев, създател на "Телерик". За Enhancv е особено важно капиталовложителите да бъдат и активни ментори в компанията.



Идеята зад Enhancv

Стартъпът "пакетира" уменията на търсещите работа по креативен и лесно достъпен начин. "Вдъхваме увереност, "удряме" едно рамо на клиентите си", добавя Иванов. Моделът работи на абонаментен принцип - 5 долара на месец за базовия пакет (включващ едно резюме), и 15 за професионалния (10 резюмета плюс различни допълнителни функции и подкрепа от екипа на Enhancv).

Компанията вече има над 300 000 потребители в над 140 държави. Сред абонираните за Enhancv са и студенти от престижни университети като "Кеймбридж", "Оксфорд", "Харвард", "Станфорд" и Масачузетския технологичен институт.

Според Калоян Тошев, главен продуктов дизайнер в компанията, традиционният модел на резюмето набляга твърде много върху субективни фактори като оценка от диплома, формално образование и трудов опит. Визията на Тошев е, че креативността, постоянството, личната мотивация, каузите, които даден кандидат подкрепя, както и трудностите, с които се е сблъсквал, предоставят много по-точна информация за личността и качествата на бъдещия служител. "Enhancv предлага инструмент, с който кандидатите за работа да покажат идентичността си, докато традиционните резюмета се фокусират върху само една страна на човека", коментира Тошев.

Различни хора, еднакви ценности

За Иванов служителите са най-големият приоритет в компанията: "Ключовият принцип, около който завъртаме културата си, е приятелското отношение между всички в компанията. Човек не заповядва на приятелите си, има търпение към тях, доверява им се. Това е качествената основа, върху която изграждаме принципите си за управлението на Enhancv." В момента в компанията работят около 17 души, а приходите вече достигат около 85 000 долара на месец.

Иванов казва, че важното за симбиозата в един екип не е хората да споделят едни и същи интереси или да имат подобни характери, а близки ценности. "Всеки в Enhancv е убеден, че продуктът ни радикално променя индустрията", добавя предприемачът.

Постоянното подобряване на продукта идва след всекидневната обратна връзка, която потребителите на Enhancv изпращат. Над 60% от ползвателите на платформата се свързват с екипа. Така служителите на Enhancv например научават за Робърт - британец с аутизъм, който успява да изрази себе си, както и да намери подходяща работа благодарение на резюмето, което създава с платформата.

"Всеки ден виждаме положителното въздействие, което автобиографиите на Enhancv имат върху разлчни хора", коментира Татяна Ремова, маркетинг специалист, която се мести от Словакия в България, за да бъде част от екипа. "Постоянно научаваме за нови потребители, които са намерили мечтаната си работа с нашите резюмета в големи организации, включително Facebook, Spotify, Microsoft, Harvard University, Starbucks, HP, The Economist и много други", добавя тя.

Растящата риба в голямото езеро

Индустрията по подбор на кадри се оценява на над 680 млрд. долара в глобален мащаб. Днес Enhancv е все още в началната фаза на развитието си. В бъдеще екипът планира да се насочи към бизнеса, на който ще предлага мрежа за достъп до талантливи професионалисти. Според Иванов компанията цели да промени поведението на големите корпорации, така че то да бъде по-фокусирано върху човешкия елемент. Enhancv иска да подпомогне компаниите в това да наемат правилните за тях служители чрез предоставянето на по-качествена информация за кандидатите. "Не желаем компаниите да правят компромис със служителите, които наемат", добавя Иванов.

В началото бе автобиографията

[Enhancv]
За момента Enhancv няма директни конкуренти. Компании като Slack и Facebook (с Facebook Workspace) променят начините, по които бизнесът организира служителите си. Според създателите на фирмата днес има много стартъпи, които се фокусират върху начините, по които индустрията по наемане на кадри може да бъде променена. Но никой не достига до дълбочината на една личност, тъй като повечето модели игнорират човешкия елемент и ценностната система на индивида, които не се поддават на измерване от алгоритми. Според Тошев бъдещето на Enhancv ще продължава да е свързано с предоставянето на инструмент, чрез който добрите специалисти в сферата си да представят уменията си пред бъдещи работодатели. "Очаквам продуктът ни да се разпространи още повече и да се наложи като стандарт в индустрията. Очаквам и екипът ни да стане много по-интернационален", заключва Тошев.
Q&A

Димитър Вулджев, един от тримата създатели на Enhancv

Каква е мотивацията зад създаването на Enhancv?
Всичко започна от това, че исках да работя за себе си, а не за някой друг. Имах намерение да замина за Америка и преди да тръгна, исках да започна проект в България. Работех като програмист след гимназията и се въодушевих от идеята зад Enhancv. Оттогава научихме изключително много неща. Основната ни мотивация е да създадем успешен продукт, който да подобри имиджа на региона.

Как виждате бъдещето на компанията?
В бъдеще се надявам Enhancv да отвори офиси в много различни държави. В България срещаме недостиг на кадри, но това е нормално - тук няма компании, които са в нашата индустрия. За мен е важно да станем световноизвестна компания. Мисля, че така ще имаме шанса да променим начина, по който индустрията за човешки ресурси функционира. Въодушевен съм от възможностите да разрешим много от проблемите при наемането на хора, да улесним работата на компаниите и на крайния потребител. Резюмето е една много малка част от спектъра услуги, с които искаме да сме полезни.

Какво мислите за възможностите за бизнес в България?
Когато си тръгнах от България, бях много негативно настроен към страната и бъдещето й. С развитието на Enhancv се промени и това мое виждане. Бъдещето на България зависи от приноса на всеки един от нас. Надявам се да покажем, че създаването на смислен бизнес в България не е "мисията невъзможна".

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Технологичните лидери на 2017 г. Технологичните лидери на 2017 г.

"Булпрос" и "Програмиста" са най-добрите аутсорсинг и софтуерна компании в съвместните годишни награди на двете браншови асоциации

20 юни 2017, 6624 прочитания

BP се включва във високотехнологичната петролна надпревара BP се включва във високотехнологичната петролна надпревара

Британската корпорация също планира да използва предимствата на изкуствените интелекти при разработването на нефтени находища

14 юни 2017, 2138 прочитания

24 часа 7 дни

Библиотека / Регал»

Регал
Регал

Издание за бизнеса с бързооборотни стоки

Кариерен клуб: Финанси »

Биляна Панталеева: Продължавайте да се обучавате, вярвайте в себе си и бъдете проактивни

Кариерното ориентиране е важно още в ранна детска възраст, смята създателката на инициативата "Бъдители", в която професионалисти се срещат с ученици и студенти, за да им помогнат да разберат повече за различни професии и възможности за реализация

10-те най-вредни работни навика и как да се отучите от тях

Паралелното вършене на няколко задачи може да намали ефектнивността ви

MDV-Капитал Business School осигурява 5 стипендии за млади специалисти по финанси

Конкурсът е отворен за студенти в края на академичното си образование или наскоро дипломирали се млади професионалисти

Как да си направим кариерна самооценка

С времето в наш основен пътеводител се превръщат оценката на другите и обществения статус, за сметка на връзката със собствените ни желания, мечти и истински копнежи

Погрижете се за здравето на служителите си и подобрете продуктивността им

Научете се да разпознавате симптомите на влошено здраве и липса на щастие сред хората, с които работите, тъй като те също влияят на представянето им

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Start Up" Затваряне
Технологична компания с български съосновател получи 10.5 млн. евро

Създадената в Норвегия Documaster разработва софтуер за архивиране и организиране на документи в администрацията

Полуостровът на Доган

Почетният лидер на ДПС превзема напълно нос Чукалята, където са летните му сараи

Време е за климатик

Какво да се има предвид при избор на охладителна техника

"Агрия груп" купува производител на слънчогледово олио

Базираната в Лясковец "Кехлибар" ще е първата компания за преработка на слънчоглед в портфейла на холдинга

Миролио продаде дела си в "Булгартабак" за 26.6 млн. лв.

През фондовата борса бяха прехвърлени 7.22% от капитала, които отговарят точно на дела на италианския бизнесмен

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 24

Капитал

Брой 24 // 17.06.2017 Прочетете
Капитал Daily, 22.06.2017

Капитал Daily

Брой 94 // 22.06.2017 Прочетете