Илюстрация Увеличаване [Shutterstock] Смаляване

Технологичните компании от Силициевата долина често обичат да напомнят, че са различни от останалия корпоративен свят. Макар че са един от двигателите на американската икономика, най-често при тях няма да се сблъскате с огромни хангари, разделени на малки кубични пространства, където затормозени хора трескаво се трудят зад бюра. Офисите в тази част на Калифорния изглеждат по начин, който рядко може да се види другаде – като се започне от билярдните маси, мине се през по-екзотични неща като стени за катерене и се стигне до наистина необичайните неща, като например огромна пързалка от последния етаж на сградата до партера. Дали това е резултат от по-неформалната среда, в която са се родили тези компании, или пък е мистичен план за повишаване на производителността – това е трудно да се каже.

Една от компаниите, които прилагат тези подобни с голям ентусиазъм, е онлайн гигантът Google. Из технологичните среди в САЩ се носят митове за това какво получават служителите на най-голямата интернет компания срещу усърдието си (музикално студио, чести екскурзии, подаръци и други бонуси). Онлайн корпорацията обаче е също толкова известна и с това колко трудно е да започнеш работа в нея. Процесът по наемане на нови служители е изключително тежък, а съдбата на някои кандидати е предварително определена от фактори, които са извън техния контрол, разказва авторитетното издание Business Insider.

Наемането в интернет гиганта е свързано с три основни пречки. Първо, Google предпочитат хора, завършили елитен университет от така наречената Ivy League – "Харвард", "Принстън", "Йейл" и т.н. Разбира се, не е невъзможно за възпитаник на друго висше училище да бъде нает, но е доста по-трудно. На второ място, компанията се интересува от оценките на кандидатите от училище и колеж (т.нар. GPA резултат), дори за хора, отдавна прехвърлили училищната възраст. Така пропуск, направен преди повече от десетилетие, може да се окаже препъникамъкът за работа в Пало Алто.

Най-страховити обаче са прословутите "въпроси на Google". Става дума за неща, които на пръв поглед нямат нищо общо с работата, за която кандидатства желаещият за дадена позиция. Популярна теза в средите на хората, занимаващи се с човешки ресурси, обаче е, че тези въпроси разкриват страни от характера на интервюирания, които трудно могат да бъдат забелязани по друг начин.

Забрана

Има обаче лъч светлина за всички желаещи да работят по развитието на Chrome, Android или някой от хилядите други проекти на Google. Според Гейл Макдауъл, автор на книгата "Google автобиографията" (The Google Resume), провеждал интервюта за работа в компанията, повечето от наистина налудничавите въпроси вече за забранени за използване. Нещо повече – в статия в своя сайт Technology Woman авторката твърди, че някои от тях никога не са били задавани при разговор с кандидат.

Според Макдауъл интервютата в Google вече не се различават особено от тези в други технологични компании като Microsoft и Amazon. Първоначално инженер провежда един или два телефонни разговора с кандидатстващия и понякога го кара да покаже основни програмистки умения през Google Docs, тъй като демонстрирането на умения за писане на програмен код по телефона не е особено лесна задача. Ако всичко мине добре, кандидатът е поканен в офиса на компанията за цял ден интервюта. Макдауъл признава, че обикновено не всичко минава добре – такава е ситуацията в Силициевата долина. На живо кандидатите трябва да пишат код върху бяла дъска, да обяснят няколко алгоритъма и други специализирани задачи. След това панел от няколко инженери от областта дават своята препоръка за съдбата на подалия CV-то.

Никога при интервю не са били използвани IQ тестове, заявява Макдауъл. Според нея хитрите въпроси са забранени. Ако интервюиращ пита нещо подобно въпреки тази политика, комисията по наемане най-вероятно ще го пренебрегне и дори може да изпрати бележка на провелия интервюто да не задава глупави въпроси.

Голяма част от циркулиращите из мрежата списъци с въпроси от интервюта на Google са измислица, казва още авторката. Според нея признак за това е фактът, че такива списъци обикалят из интернет още от създаването на глобалната мрежа, но всеки път става въпрос за различна компания, която в момента е на върха в технологичния свят. Така например въпросът "защо шахтите на канализацията са кръгли" първо се приписва на Microsoft. Той всъщност е забранен и в двете компании, подчертава Макдауъл.

• 1
• 2
• Следваща страница » "Примерни задачи"