Още по темата
Технологична пустиня
Как Израел се превърна във втора Силициева долина и какво могат да спечелят европейските компании от това
21 сеп 2012
Пари има, действайте
Два екипа започнаха подбор на бизнес идеи. За 500 предприемачи ще има начален капитал от 20 млн. евро
15 юни 2012
Профил
Богомил Балкански е старши вицепрезидент "Продукти за облачна инфраструктура" във VMware. Присъединява към компанията през 2005 г. В момента ръководи организацията по управление на продуктите и продуктовия маркетинг в сферата на виртуализацията и облачната инфраструктура, включително VMware vSphere – основната платформа за виртуализация и облачна инфраструктура.
Преди VMware е бил мениджър на екип в звеното за интеграция на клиентските данни в Siebel Systems. Там има ключова роля за придобиването на водещ пазарен дял от страна на компанията и реализирането на повече от 75 милиона долара приходи в рамките на три години.
Преди това работи като мениджър продукти в CrossWeave, където се фокусира върху дефиниране на сложна платформа за приложения.
Балкански стартира кариерата си като управленски консултант към McKinsey & Company. Има бакалавърска степен по математика от Университета в Корнел и магистърска степен по бизнес администрация от "Станфорд". |
Как се справя отделът за изследователска и развойна дейност на VMWare, откакто се премести в София преди 7 години?R&D звеното ни в София е третото най-голямо в световен мащаб. От всички офиси извън централата на компанията в Пало Алто, които се занимават с такава дейност, този в София се ползва с най-добра репутация. В общи линии той е най-развитата ни локация за научна дейност.
Това се дължи на няколко фактора. Звеното съществува от 7 години като част от VMWare. Тимът, който ръководи дейността тук, обаче дойде като сработен екип. Той съществува от времето, преди да бъде придобит от компанията. Едно от най-важните неща за успеха на една R&D група е наличието на сплотена група хора, която може да работи заедно.
На второ място, ръководството на офиса ни в България още навремето имаше целенасочена политика да изработи визия, идентичност и стратегия за развитие на дейността си.
Това, което се случва при много технологични компании, е различни, много малки екипи да работят с колегите си в Америка. Това не позволява на въпросните фирми да развиват международния си талант. Точно затова тук, в България, много целенасочено политиката беше да се фокусираме върху развитието на цели продукти – вместо отбори от по двама-трима инженери да работят върху 30-40 различни проекта всеки, ние се фокусирахме върху малко на брой големи проекти. Така да има критична маса от хора, които да работят върху нещо конкретно, което им позволява да видят как се прави един продукт от началото до края.
Тази политика даде резултати. Затова и имаме големи планове да развиваме агресивно R&D звеното в София. Единственото нещо, което засега ни спира, е ограниченият брой компетентни български кадри, които можем да назначим.
Кое е по-големият проблем – това, че от университетите не излизат достатъчен брой компютърни специалисти, или че на българските програмисти им липсват конкретни знания и умения?Първото ми впечатление е, че няма достатъчно хора. В крайна сметка България е страна със 7 млн. души население. Има едва четири технически университета със сериозни програми по компютърни науки. Така че броят на хората, които завършват с такива дипломи, е ограничен.
От техническа гледна точка студентите излизат сравнително добре подготвени от университетите. Но това, което им липсва, и върху което най-сериозно наблягаме, след като наемем нови кадри, е способността да се работи в екип. Част от това са и чисто комуникационните, езиковите и бизнес познания и умения. Тези неща са изключително важни при работа на английски с хора от цял свят – било то в Пало Алто или в Пекин. Точно затова и сме разговаряли с университетите за нуждата да се наблегне по-сериозно върху т.нар soft skills като част от техническото образование.
Що се отнася до наличието на технически талант - България е лимитиран пазар. Това ни принуждава да отворим вратите си малко по-широко. В момента българският офис на VMWare наема хора от Европа, които се местят в България. Вече имаме служители от Испания и Гърция. Има дори един човек от Израел, който се съгласи да се премести в България, за да работи за VMWare. По този начин чисто стратегически ние се позиционираме не само като български, а като европейски клон на компанията.
Тази практика може да бъде доразвита с помощта на държавата, а именно да се отворят вратите и към други локации чрез "сини карти" (разрешения за работа на висококвалифицирани специалисти). Това дава възможност да се привлича талант например от Русия, Украйна и други държави, където има изобилие на технически талант.
За тази липса на местен български талант със сигурност допринася и тенденцията най-кадърните млади кадри да търсят кариерно развитие в чужбина. Вие сте един пример за успял българин в САЩ. Какво бихте посъветвали българските програмисти и предприемачи – да се развиват у нас или да търсят успех навън?Честно казано, в момента новото поколение от IT специалисти гледа на това чисто от гледна точка къде има по-добри професионални перспективи. Не го прави просто за да живее в чужбина.
Според мен е много радващо, че в България има отлични професионални възможности в IT индустрията благодарение на водещи фирми, като VMWare, SAP и Microsoft например. Това от своя страна е и доказателство колко кадърни са българските компютърни специалисти.
Освен големите технологични фирми много голям интерес за младите хора представлява и зараждането на нови стартиращи компании. Така че, честно казано, не бих се учудил, ако в европейски мащаб България се оформи като един вид Силициева долина след няколко години, също както Израел процъфтя в сферата на технологиите.
За едни това е лимон, а за други - идея
Към мобилната версия на сайта
. Уеб разработка Икономедиа. Дизайн на Икономедиа и Cog Graphics. Някои снимки © 2010 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
LinkedIn
Twitter
Email
Facebook
Зарче
-39 +10
Ще ме извиняваш, ти Богомил Балкански, но си твърде голям оптимист!
_____
"Всичко друго ще доведе скоро до гражданска война и реки от кръв по улиците.- цитат на коментар #19 от “Wornoxmaniak”-39 +10
Те са длъжни да ги ръсят тия простотий ...
Кой ще купува продукта на въпросната долина, гърците ли ?
-5 +62
България си има позитивните черти. Много нисък корпоративен данък, IT кадри на добро ниво и членство в ЕС. Но пък имаме корупция, застъпена даже и на държавно ниво.
Те са длъжни да ги ръсят тия простотий ... - цитат на коментар #2 от “kiril petrov”
Този Простотий римски император ли е?
-17 +37
2025 година:
Високообразования и високоплатен служител на ВМУеър се прибира към вкъщи:
- Колата му за 50 сегашни бона вече на нищо не прилича от дупките по улицата
- Изпреварва каруца след каруца
- Прибира се вкъщи:
- малкият му син се оплаква, че е нахапан от куче
- голямата му дъщеря се оплаква, че са я притеснявали цигани в автобуса.
Родителите му от средноголям български град му се оплакват по скайп, че вече не получават редовно пенсиите си, защото все по-малко българи работят и плащат данъци, от които да се платят пенсиите.Отделно пак са им разбили вилата и откраднали всичко....
Това не е фантастика - това е реален сценарий, в случай, че нещата продължат да се развиват по същия начин.
Президентът тези дни каза това, от което всички трябва да се страхуваме - през 2030 година демографската криза ще ни удари със пълна сила.
Затова
- трябва да решим проблема с кучетата
- трябва да решим проблема с циганите
трябва да започнем да си подреждаме държавата, за да могат хората около нас да искат да останат тук, а и да привличаме от други народи. Защото тук ще идват разни бели лястовици, като описаните от господина, но повечето ще продължават своето пътуване на запад (и дори на изток).
А на служителя на ВМУеър накрая ще му писне, ще си вземе семейството, и ще отиде където му видят очите.
-3 +51
Пожелавам ви успех, такъв вид производство ни трябва. Особено ме радва че става дума за най-високата степен на инженерната квалификация като R&D /Research and Development/ това не е call center. И то за такъв световен лидер като VMware. Такъв вид инвестиции трябва да се ползват със свръх висок приоритет и подпомагане от държавата, трябва да ги привличаме с всички възможни средства.
Не съм съгласен с примирението че имаме малко специалисти. Въпреки че сме малка страна могат да се обучават МНОГО повече компютърни инженери отколкото сега. За това трябват няколко прости неща които не искат особени средства:
1. Рязко да се засили ролята и място на математическите гимназии. Да се издига авторитета им и подпомагат с всички сили, веднага да се спре това безумие в новият закон за образованието с който те се обезличават. Безумие е да сме световен шампион в олимпиадата и разни неграмотни чиновници в министерството да си позволяват да правят псевдореформи в тази област. Не искаме "Данчо Лазаровци" да си позволяват да пипат в ПМГ, нека учителите там кажат какво да се прави!
2. Да се възстановят техникумите по електроника и всичките сродни специалности.
3. Да се преориентира интереса на записващите висше образование от разни кухи специалности бълващи чиновници към обучението в компютърните инженерни специалности. Това да се стимулира със всички възможни средства включително активно присъствие във медиите и...
Прочитане на целия коментар информиране за перспективите, стипендии, специализации в чужбина, международни сертификати и всичко което е възможно.
С тези съвсем прости средства броят на завършващите в тези специалности спокойно ще се увеличи поне 5-10 пъти. Да не забравяме, че бяхме водещи в СИВ по компютърната техника, тези хора които тогава работеха бяха обучени тук. Трябва само да се възстанови системата която безумно беше разрушена. Няма защо да създаваме работни места за чужденци, тук имаме достатъчно кадърни хора трябва само да не им се пречи.
_____
Столипиново. 40 секция: БСП-146 гласа, ДПС-70, ГЕРБ-14. 42 секция: БСП-101 гласа, ДПС-107, ГЕРБ-6.-1 +19
Ако има стабилна държавна подкрепа на идеята, независимо от смяната на правителствата, защо да не станем Силициева долина? По-голям проблем виждам как ще се конкурираме с Ирландия.
-3 +27
Браво на Капитал за статията, но идеята за технопарка е абсурдна, както като съдържание така и като начин на поднасяне.
Както сподели и колегата от ВиЕм Уер, в ИТ най-ценния и рядък ресурс са хората. Тоест новия ни президент-ексстроител трябва да се замисли дали трябва да налива 100 милиона в РЗП, моите предложения са следните:
1) Насочване на тези и други налични средства към образование. Необходима е държавна политика и концентрация на общество върху повишаване на възможностите на народа ни. В днешното материално време, новите ни поколения се стимулират от материални стимули. Няколко милиона всяка година биха осигурили добър ресурс за учители и ученици за организиране на състезания и олимпиади на високо ниво. Повярвайте ми, че за един 14 годишен ученик няма да има прегради ако награда за висок резултат на матурата е чисто нов таблет или екскурзия. За притеснените, ИТ в днешно време не е само математика, а изисква комуникационни качества, езици, мислене.
2) Насочване на ресурси за стимулиране на средната класа в БГ към повишаване на раждаемостта чрез предоставяне на регулирана земя и инфраструктура за достъпни жилища с висок жизнен стандарт. Това ще стимулира всичко нови поколения да остават в българия, а и ще създаде устойчив бизнес пд малкия и среден бизнес за обслужване на това население.
Успех на всички! :)
-2 +17
Тоест новия ни президент-ексстроител- цитат на коментар #7 от “pinkglass”
Хвана бика за рогата :) Обяснението за тази любов към магистрали, бизнес паркове и подобни крупни проекти е просто - така се наливат пари в едрият строителен бизнес. Не съм видял досега правителство което да се загрижило за дребният производител и средната класа, все към едрото им е любовта. Имам си обяснение но нека да не отклонявам темата.
Иначе за предложенията имаш много +++ това с таблетите е перфектно също и екскурзиите, просто си представям светналите им очи, радостта и гордостта им. Направо ме е яд че не се сетих първи :)
Затова моят съвет към г-н Балкански е същият - отидете в училищата особено в математическите гимназии, има много учители които с радост ще ви помогнат и гарантирано ще имате кадри и то най-добрите защото ще ги знаете още от малки. И най-важното, това да не е еднократна акция а дългосрочна стратегия. За да се берат плодове първо трябва да се посади и отгледа дървото, знае се. Не е лесно и иска време но както виждам вие работите с дългосрочни цели така че можете.
Още веднъж успех и огромна благодарност че работите за Родината си, вярвам че ще има и други такива.
_____
Столипиново. 40 секция: БСП-146 гласа, ДПС-70, ГЕРБ-14. 42 секция: БСП-101 гласа, ДПС-107, ГЕРБ-6.-8 +5
Може, само дето няма силиций.
+18
Това е една компания, която се грижи подобаващо за служителите си - сигурност, висок стандарт, бонуси, осигуряване на това, което взимаш, медицински застраховки, храна, телефон и други придобивки.
Ето тези "малки" неща, тази сигурност за мен е много стабилна основа за работа. Работиш си по специалността (това, което ти харесва и си учил) и живееш добре! Напълно достатъчно според мен!
Жалко, че няма много такива фирми.. Жалко е и че половината студенти (да не кажа повече) имат за цели в живота С-класа, ВИП в Гранд де лукс и т.н.
-4 +14
До коментар [#5] от "Fred":
Фреди, още преди 15 години имаше една интересна статия (не в БГ медия, разбира се) колко изобщо хора по света стават за IT. И меко казано изводите бяха неутешителни - не са толкова много. Така че идеята беше как да ги намерим всичките и да им помогнем да се развият.
За съжаление нещата не са се променили оттогава, даже по мои наблюдения отиват накъм по-зле. Налагало ми се е да се занимавам с подбор на персонал и българските кадри са, меко казано "трагични". По две причини:
1. Няма кой да научи тези, които стават за нещо.
2. Половината не могат да мислят. Да не говорим за вземане на решения и поемане на отговорност.
Забележи, тук не говоря за професионална компетентност (БГ е пълна с хора, на които просто не можеш да им обясниш, че ако си преинсталираш 4 пъти уиндоуса на комшиите в блока значи знаеш всичко), а за хора, които са наясно, че светът на технологиите е необятен и колкото и да си добър имаш много, ама много да учиш.
За съжаление младите се възпитават със сериали като Стъклен дом, където проспериращите герои се еб.т с кой ли не, имат мама и тати паричковци и лочат по цял ден уиски в някой бар. И тук ние се занимаваме да обясняваме, че някой специалист (ако учи 5 години) може да почне работа за 500-1000 евро в компютърните технологии. Ами няма да станем Силициевата долина, ще станем дребен придатък...
Прочитане на целия коментар на някоя от фирмите, работещи там.
Ние просто вече почти сме си изчерпали потенциала да създаваме инженери, да не говоря за компютърни. Няма кой да ги учи. Няма хора, които да се учат. А най-кадърните просто не остават тук за тези смешни заплати, а отиват в Германия или Белгия. Защото това са изключително конвертируеми и мобилни хора - няма никакъв смисъл да стоят тук за 100 евро, при положение, че в Германия ще вземат 3-5000.
А на господина с vMware ще му се посмея леко, защото единственото, което съм видял от тях тука е сградата им на 4-ти километър. А целия съпорт, който съм получавал, винаги е идвал от щатите или от някакъв индиец с непроизносимо име. Нито веднъж от някой, чието име поне малко да напомня за източна Европа. R&D? Да не го е объркал случайно с R&B? Щото лафовете му за продажби и маркетинг подхождат на повече на един от представителите на 3Com преди 7-8 години, който имаше идеята да почне да ремонтира захранвания на суичове в България и да иска финансиране като технологичен парк.....
_____
НЕ КУПУВАМ НИЩО, РЕКЛАМИРАНО В bTV! БОЙКОТ НА bTV!-4 +4
Сега прочетох и профила на господина, това наистина обяснява всичко:
"В момента ръководи организацията по управление на продуктите и продуктовия маркетинг в сферата на виртуализацията и облачната инфраструктура, включително VMware vSphere – основната платформа за виртуализация и облачна инфраструктура."
Маркетинг, маркетинг и пак маркетинг. R&D - не, наистина съм бил прав - става въпрос за R&B. Освен ако не разработва нови технологии за маркетинг....Облачни технологии.....
_____
НЕ КУПУВАМ НИЩО, РЕКЛАМИРАНО В bTV! БОЙКОТ НА bTV!-1 +5
Може, само дето няма силиций.- цитат на коментар #9 от “sebulba”
Мога да ти кажа кой е завода за чист силиции - работи от време на време, стига да има поръчки. България беше сила и все още има ресурс във високите технологии, доста неща опазихме от дивашкия погром над промишлеността. Добре , че малоумниците не знаят кое за какво служи ... Хи-хи-хи ! Бизнеса в България над 80 % е със средно или ПО-НИСКО образование, но много обича да говори компетентно за наукоподобни бизнес бахчи, бизннес конфута, бизнес ливади като има предвид термо изолирана сграда с алуминиева дограма, 5 компютъра и пазач .... без друг персонал!;-) Тези дето много знаят не им трябват! Само пари искат! Пари ...!
_____
ЗДРАВИТЕ СИЛИ ОТНОВО ПОБЕДИХА ЗДРАВИЯ РАЗУМ+31
За съжаление нещата не са се променили оттогава, даже по мои наблюдения отиват накъм по-зле. - цитат на коментар #11 от “epoc”
Нещата наистина отиват към по-зле. Аз съм университетски преподавател /не по компютрите/ и имам поглед върху инженерното образование. Електрониката ми е стара страст и съм минал цялата технологична революции от радиолампите до микропроцесорите, дори имам изобретение нищо че не ми е професия.
Вече съм пенсиониран, бил съм и в производството и във висшето образование така че имам база за сравнение. Някъде 1985-88г бяхме около челото. Е, вярно в пазара на СИВ и всичко копирахме, пък и рандемана ни при интегралните схеми беше около 5-6% докато на Запад беше 60%. На най-важното, кадрите ги имаше. Че то само по институтите в София имаше около 2-3,000 души. Малко обучение да влязат в крак със световните новости и щяха да са готови.
Ако тогава бяха дошли световните компании с технологиите, капитала и мениджмънта си сега в тази област щяхме да сме технологичният лидер на Балканите. Но "нашите хора" решиха да окрадат всичко и знаете резултата.
Електрониката ми е стара болка на мен защото тогава изпуснахме златен шанс. Ако сте от старото поколение може би си спомняте опашката на Дондуков за новите книги по компютрите и какво желани...
Прочитане на целия коментар е и ентусиазъм беше. Тогава това бяха най-елитните специалности, влизаше се с пълно 6 и имаше по 15-20 души за място. не както сега всичко да се натиска за право, PR,HR, мениджмънт и други канцеларски специалности.
Сега ще трябва да започваме отново а това е много трудно защото позициите вече са заети. Ясно е, че не можем да се борим с Индия с огромната им популация но все пак мисля че могат да се намерят някакви специализирани ниши и пътят е именно този, в сътрудничество със световни лидери.
А защо не и някои собствени разработки? Някой от вас знае ли, че програмата V-Ray e разработена от българин тук в София и фирмата е тук? Аз като го научих и зяпнах от изумление, всеки който се занимава с компютърна графика знае че това е нещо като Порше в тази област.
Относно емигрирането, въпрос на заплащане и околна среда. Не всички ще останат това е неизбежен процес. Но не и всички ще заминат. Има доста хора които ще предпочетат творческа работа тук за 4-5000 лв на месец пред софтуерният конвейер в някоя голяма фирма с шеф индиец за 4-5000 евро.
_____
Столипиново. 40 секция: БСП-146 гласа, ДПС-70, ГЕРБ-14. 42 секция: БСП-101 гласа, ДПС-107, ГЕРБ-6.-1 +1
Много интересна дискусия! По погрешка натиснах бутон ''!'' под коментара на Фред, за което моля за извинение!
+13
Ние просто вече почти сме си изчерпали потенциала да създаваме инженери, да не говоря за компютърни. Няма кой да ги учи. Няма хора, които да се учат. - цитат на коментар #11 от “epoc”
Вярно е както и голяма част от това което казваш. Изтръскваме последните остатъци от инженерните и преподавателските кадри на социализма, нови хора не идват. Как ще дойдат като предлагаме на млад асистент 400!!! лв месечно? Той е млад човек, трябва семейство да храни, къща да купува и обзавежда, деца да гледа. А ние му предлагаме 400 лв и след 20г да стигне до доцент /не всички/ с 800-900 лв. Естествено ще тегли една солена българска благословия и ще се махне. Затова и казах "околна среда" тя включва всичко не само заплатата а перспективи за развитие и т.н.
Бизнеса почва да се усеща и масово реве че няма кадри, нали бях на конференция по тези проблеми. Няма и да има при тези условия които предлагате. Младото поколение не е като нас които започвахме със 110 лв заплата и работихме години наред да ни я увеличат с 15-20 лв, младите искат сега и веднага. При черен курс 3 лв/долар това означава тогава работехме за $40-50 месечно! Доста "бизнесмени" живеят с илюзията, че още е онова време и че ще намерят хора /и то квалифицирани/ с африкански заплати. Няма да ги намерят.
Или ще...
Прочитане на целия коментар почнат да се разбират тези неща или ще изчезнем, натам вървят нещата. И първи трябва да се осъзнае бизнеса, че инвестицията в кадрите е най-важната инвестиция, не само да реват и казват "Дай кадри". Няма да има кадри ако не инвестирате в тях. Не само заплати, квалификационни курсове, среда за работа и още много така че човека да избере да остане тук. Това е все едно да кажат "Дай машини!" без да си ги платят. Че то готвачи дори вече не могат да намерят за хотелите в Черноморието, всички бягат в Испания с тези наши африкански заплати и отношение.
_____
Столипиново. 40 секция: БСП-146 гласа, ДПС-70, ГЕРБ-14. 42 секция: БСП-101 гласа, ДПС-107, ГЕРБ-6.+6
Ако тогава бяха дошли световните компании с технологиите, капитала и мениджмънта си сега в тази област щяхме да сме технологичният лидер на Балканите. Но "нашите хора" решиха да окрадат всичко и знаете резултата. - цитат на коментар #14 от “Fred”
Ами те дойдоха и "привлякоха" кадрите. А в средата на 90-те фирмата "Сигма-Делта", която имаше производство в БГ се опита да купи завода за полупроводници, само че "нашите другари" го шитнаха на някакви мутри, които разфасоваха оборудването и обърнаха всичко на складове.
Има доста хора които ще предпочетат творческа работа тук за 4-5000 лв на месец пред софтуерният конвейер в някоя голяма фирма с шеф индиец за 4-5000 евро.- цитат на коментар #14 от “Fred”
Има, но се оборят на пръсти у обикновено са self-employed, тоест не става въпрос за индустрия, която би дала някаква надежда за развитие. Стандартно се започва с 800-1000 лева заплата, а даже и там се очаква едва ли не да си научен на всичко.
Как ще дойдат като предлагаме на млад асистент 400!!! лв месечно? Той е млад човек, трябва...
Прочитане на целия коментар семейство да храни, къща да купува и обзавежда, деца да гледа. А ние му предлагаме 400 лв и след 20г да стигне до доцент /не всички/ с 800-900 лв. Естествено ще тегли една солена българска благословия и ще се махне.- цитат на коментар #16 от “Fred”
Преди пет години се опитвахме да търсим хора, като предлагахме стандартната за бизнеса заплата, ставаше въпрос за неквалифициран персонал. Единия директно ми се изсмя, и отиде да работи в магазин като продавач на телефони, тогава даваха към 800 лева. Пак неквалифициран труд, ама по-престижен. Преди 7-8 години един от родните асемблатори на компютри орева орталъка, че не му давали да се регистрира като високотехнологичен парк, а той, видите ли, сглобявал компютри. Като го питахме какво образование се иска за това, той каза, че и техникум ставал.
Та така за българския бизнес. Помня онази опашка пред книжарницата на Дондуков (да, там имаше книжарница, мога да изредя всяка книжарница за техническа литература, в момента никоя от тях не съществува, всички са офиси или банки). Чакаше се около 2-3 часа за първите 2 от 10 книжки, като основно се редяха пенсионери, решили, че това е престижно. Сега се смята за престижно да имаш силиконови цици гадже мутра.
Ценностна система. Развиваме се като нация, съставена изцяло от обслужващ персонал.
_____
НЕ КУПУВАМ НИЩО, РЕКЛАМИРАНО В bTV! БОЙКОТ НА bTV!+7
Чакаше се около 2-3 часа за първите 2 от 10 книжки, като основно се редяха пенсионери, решили, че това е престижно.- цитат на коментар #17 от “epoc”
А, не бяха пенсионери аз тогава бях на 40г и много по-млади от мен хора имаше. Освен ако си бил ученик на 14г и всички на 25г да са ти изглеждали дядовци :)
_____
Столипиново. 40 секция: БСП-146 гласа, ДПС-70, ГЕРБ-14. 42 секция: БСП-101 гласа, ДПС-107, ГЕРБ-6.-3 +1
До коментар [#18] от "Fred":
Ами бяха си предимно пенсионери, то едно време реденето по опашки си беше спорт. И това беше само за първите две книжки от поредицата. За сшледващоте нямаше чалк такъв наплив, май внуците се поотказаха нещо.
_____
НЕ КУПУВАМ НИЩО, РЕКЛАМИРАНО В bTV! БОЙКОТ НА bTV!+5
"Що се отнася до наличието на технически талант - България е лимитиран пазар."
А не можете ли да привличате, да работят в България, други славяни с добри технически умения? От Беларус, Украйна, Молдова и т.н.
-2 +3
Докато в България няма индустрия, която сама да изисква навлизането на информационите технологии, никаква перспектива не виждам.
Всичките ни така прехвалени ИТ фирми изработват продукти за чужбина. И когато там започне да им става скъпо в България, ще си намерят друга силоконова долина.
-1 +1
А дано, ама надали :).
Както казваше Остап Бендер :
- Другари да бъдем реалисти!
-2
Нека видим какво споделят хората във "кухнята" на VMWare България.
http://www.bgrabotodatel.com/company.php?id_firm=3
-2
До коментар [#7] от "pinkglass":
новия ни президент-ексстроител- цитат на коментар #7 от “pinkglass”
Забравяш, че той е с ИТ образование, а и жена му е ИТ. Предполагам знае какво прави.
-1 +1
"България може да е Силициевата долина на Европа"
Според мен е по-скоро Марианската падина на Европа
през 2030 година демографската криза ще ни удари със пълна сила.- цитат на коментар #4 от “rainbou1”
Няма нужда да чакаме 2030. Демографската криза вече е ударила. А през 2030 ще ни довърши.
До коментар [#24] от "bonzoo":
Не обичам да смесвам политиката с личните качества на хората, но понеже Вие повдигнахте въпроса ето ви моята информация по темата.
Жена му прави дигитален маркетинг (сферата е интересна, но доста далече от технологиите), а той надали е взел и едно ИТ решение през последните 20 години. Имах лична среща с него преди 5 години за покупка на жилище в резинденшъл парка, и бях много невпечатлен от представянето на концепцията тогава (в основни линии се оказах прав проекта беше завършен с почти 3 години закъснение, съвсем не по "немски") Позволям си да дам оценка на вашия коментар, тъй като от 15 години се занимавам професионално с ИТ бизнес (технологични стартъпи в областта на софтуерните и телекомуникационни продукти). Така, че по темата която ви описвате с две букви ИТ, мога спокойно да се изказвам задълбочено.
До коментар [#27] от "pinkglass":
Радвам се, че имате лични впечатления от Росен. Аз също съм имал професионални контакти с него през годините. Нека отидем малко по-далеч от офис сградата и погледнем към екипа зад проекта. След като се занимавате с тех. стартъпи, предполагам знаете за Евгени Ангелов-EIF-JEREMIE и equity фондовете, които успя да създаде когато беше в МИЕТ. Мисълта ми е, че едва ли Росен и Евгени си представят тех парка просто като недвижим имот...
Без съмнение Ангелов е компетентен.
Но една птичка пролет не прави.
преглед на коментар
Нов Коментар