Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация
1 12 дек 2012, 15:24, 7232 прочитания

Работодателите могат да получат до 390 хил. лв. за транспорт на служителите си

Кандидатстването е самостоятелно или в партньорство с друго предприятие

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Още по темата

Командироване в държава - членка на ЕС

Ако работникът е командирован за повече от 30 календарни дни, се изисква неговото изрично писмено съгласие

10 ное 2013

В търсене на проблемите и решенията

По-малко бюрокрация, по-ясни и еднозначни указания, по-малко чакане и по-гъвкави възможности за плащане са нужни в новата програма за развитие на човешките ресурси

18 сеп 2013
Потенциален обхват
15 000
заети лица се очаква да се възползват от преференциите за транспорт до работното място.
Разполагаеми средства
20.49
млн. лв. е общият бюджет на схемата "На път".
Българските работодатели вече могат да кандидатстват за субсидии, с които да покрият разходите за транспорт на служителите си до работното място. Средствата се предоставят по схемата "На път" на оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" (ОПРЧР), която беше отворена в началото на месеца. Общият й бюджет е 20.49 млн. лв., като размерът на безвъзмездната финансова помощ за проект е от 20 хил. до 390 хил. лв. Крайният срок за подаване на документите е 8 февруари 2013 г., 16.30 ч. А ето и някои важни неща, които трябва да знаете, ако решите да кандидатствате.
 
Кой може да кандидатства

Процедурата е особено подходяща за работодатели, чиято дейност се осъществява в населени места, различни от адресната регистрация на заетите в дружеството. В обхвата на тази група попадат фирми с производствени бази извън населеното място, които всеки ден се налага да извозват служителите си до базата. Друг "класически" пример е свързан с работещите в курортните комплекси по морето или в планината, които пътуват за собствена сметка или за сметка на работодателя. Единственото ограничение е мястото, до което се пътува, да не се намира на повече от 100 км от населеното място, в което е регистриран служителят на компанията.

Работодателите могат да кандидатстват самостоятелно или в партньорство с друга компания. Например фирми с бази, които са разположени близо една до друга, могат да извозват служителите си заедно.
От Агенцията по заетостта очакват поне 15 хил. души да се възползват от преференциите за транспорт до работното място. Схемата ще позволи на работодателите да намалят разходите си, ако са покривали транспорта на служителите си, или пък самите работещи да запазят доходите си, ако транспортът е бил за тяхна сметка. В същото време един от търсените ефекти е да се увеличи делът на лицата, които остават на работа въпреки локацията на работодателя и необходимостта да пътуват ежедневно до работното си място. Очаква се мярката да повлияе положително на пазара на труда и в по-отдалечени или слабо населени райони.
 
Какво може да се финансира

Допустимо е финансирането на разходи за превоз на пътници с автобуси или леки автомобили. Те обаче не трябва да бъдат повече от 0.65 лв./км за едно превозно средство независимо от броя на пътниците в него. Услугата трябва да се възложи на външен изпълнител според изискванията на ПМС 55/2007.

Ако работодателят желае, може сам да извършва превоза на пътниците със собствен транспорт. В този случай обаче разходът за гориво трябва да е съобразен с реалния разход в експлоатационни условия. Това се доказва с удостоверение или сертификат, издаден от компетентен орган, съгласно чл. 4, ал. 3 на Наредба №3 за нормиране разхода на горива и смазочни материали на автомобилите и мотоциклетите. При избор на втория вариант се допускат и разходи за възнаграждения и осигурителни вноски за лицата, които ще извършват превоза на пътниците от и до работното място.
 
Подобно на всички останали процедури по ОПРЧР по проекта е добре да се предвидят разходи за осигуряване на публичност, както и средства за екипа по организация и управление.
 
Ограничения за получаване на субсидиите

Едно от важните условия за получаване на субсидиите е работното място да не е отдалечено на повече от 100 км от населеното място, в което лицето е регистрирано по настоящ адрес. Над този периметър фирмата не може да получава субсидии. Средствата не може да се използват и за заплащане на транспорта на лица, които се намират в командировка. Освен това трудовата им дейност обичайно не трябва да е свързана с пътуване. Средствата не могат да се използват и за лица, които са наети за дейности в сферата на селското и горското стопанство, рибарството и аквакултурите. Друго ограничаващо условие е служителите да не са включени в схема "По-близо до работа" на ОПРЧР. От субсидиите не могат да се възползват и заети в централната или местната държавна администрация, Министерството на вътрешните работи и Министерството на отбраната, както и предприятия, ползващи преференции за организиран транспорт по чл. 57а от Закона за насърчаване на заетостта.
 
Не забравяйте и останалите си европроекти

Помощта по схемата се отпуска съгласно режима "de minimis" (минимална помощ). Това означава, че общият размер на минималната помощ, предоставена на всяко предприятие за период от три данъчни години, не може да надхвърля 200 хил. евро (или левовата равностойност - 391 166 лв.). Трите последователни данъчни години обхващат годината на кандидатстване и двете предшестващи. В същото време общият размер на минималната помощ, предоставена на всяко едно предприятие, което осъществява дейност в отрасъл "шосеен транспорт", не може да надхвърля 100 хил. евро (или левовата равностойност - 195 583 лв.) за период от три данъчни години.
Съгласно това ограничение работодатели, които вече са получавали финансова помощ от други процедури по ОПРЧР или по ОП "Развитие на конкурентоспособността на българската икономика", трябва да съобразят размера на субсидията с вече използваната минимална помощ, за да се вместят в поставеното ограничение.
 
Визитка
Миглена Иванова е партньор и мениджър "Бизнес консултантски услуги" в "ИЮ Консулт" ООД.
Тя има повече от 5 години опит в разработване, мониторинг и управление на проекти по ОП "Развитие на човешките ресурси" и ОП "Развитие на конкурентоспособността на българската икономика".
Миглена Иванова е и един от първите сертифицирани кариерни консултанти в България по международната програма GCDF (Global Career Development Facilitator). Работила е в тази област за различни организации, сред които Кариерният център на Софийския университет, "МAPP България", хотел "Хилтън София", "К консултинг" и "Форем консултинг България".
Тя е бакалавър по "Публична администрация" и "Международни отношения" и магистър по "Трудова и организационна психология" от СУ "Св. Климент Охридски".



  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Предстоят фундаментални промени за изменение на АПК Предстоят фундаментални промени за изменение на АПК

Законопроектът вече предизвика множество критики от професионални и обществени организации

13 авг 2017, 10873 прочитания

Когато работодателят проверява Facebook профила ми 1 Когато работодателят проверява Facebook профила ми

Може ли и при какви условия е разрешено да се използват лични данни от профилите в социалните мрежи при наемане на работа

25 юли 2017, 295 прочитания

24 часа 7 дни

Библиотека / Гепард»

Гепард
Гепард

Класация на най-динамичните малки и средни компании в България.

Кариерен клуб: Финанси »

Стажове, стипендии, конкурси (11 - 17 декември)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Стажове, стипендии, конкурси (4 - 10 декември)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Стажове, стипендии, конкурси (27 ноември - 3 декември)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Даниел Томов: Трудете се, не се отказвайте, учете постоянно, вярвайте в себе си, мечтайте

"Пет минути със..." съоснователя на фонда за рискови инвестиции Eleven, в които той разказва за кариерата си, начина си на мислене и дава полезни съвети на личностно и професионално развитие

MBA е на фокус в новото специално издание на "Кариери"

Четете анализи, съвети и практична информация в новия брой на в. "Капитал"

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Външни анализи" Затваряне
Загубени в превода

Противоречие между наредбата за търговския регистър и правилата за работа на консулската служба на МВнР е сериозна спънка за фирмите, когато сключват договори в чужбина

Бизнесът, който прави от снежинките стотинки

Зимният туризъм в България очаква ръст, но остава с кратък сезон и е доминиран почти изцяло от местни играчи

Санаториумът, моят брокер

Лечебните заведения към здравното и социалното министерство незаконно налагат на пациентите си задължителна застраховка "Злополука"

"Агрия груп" купува производител на слънчогледово олио

Базираната в Лясковец "Кехлибар" ще е първата компания за преработка на слънчоглед в портфейла на холдинга

Нощни п(т)ици

В сезона на коледните партита - преглед на местата, където да се нахраним след полунощ

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 49

Капитал

Брой 49 // 09.12.2017 Прочетете
Капитал Daily, 12.12.2017

Капитал Daily

Брой 190 // 12.12.2017 Прочетете