Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация
4 май 2011, 15:49, 1122 прочитания

Какво казват влиятелните за квотите

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg






Кристалина Георгиева, еврокомисар по международно сътрудничество, хуманитарнта помощ и реакция при кризи:







 Ако разчитаме саморегулация ще отнеме много повече време да стигнем там, където искаме. Въпреки, че квотите създават проблеми – поставят жените в позиция да бъдат там само заради квотите, а не защото са по-квалифицирани от мъжете – аз съм категорична, че квотите са необходими. Институция или държава, която не използва напълно потенциала на гражданите си не може да е успешна. 





Саша Безуханова, Регионален директор, Хюлет Пакард:







Считам, че българското правителство трябва да въведе задължителни квоти за участие на жени в ръководството на компаниите. Аз не съм привърженик на задължителните квоти за стимулиране на растеж по принцип. Считам обаче, че без въвеждане на тази норма няма да има близък резултат както в България, така и в другите европейски държави, които не са изяснили политиката си по въпроса – все още има много предразсъдъци в обществото за ролята на жената в социалния процес, има и подценяване на способността на жените да поемат значими и съпоставими с мъжете функции; намирам, че има резистентност у някои от мъжете да допуснат жени в ръководствата на компаниите. Тези бариери и натрупани във времето представи може да ес преодолеят ефективно само с административни мерки.





Ирина Бокова, генерален директор на ЮНЕСКО:







Преди години смятах, че квотите не само не са нужни, но опасни, защото изкривяват самата представа за равните шансове, и в крайна сметка за равните права на половете. Смятах, че постепенно, от само себе си, жените ще успеят да постигнат равноправието. Житейският ми опит обаче, бавното и в много случаи неравномерно развитие в много страни, както и положителният в повечето случаи опит от въвеждането на квоти ме накараха да променя мнението си. Смятам, че квотите са необходими като временна мярка, за да се даде шанс на повече жени да заемат високи постове. Това е важно и от гледна точка на промяната на обществените нагласи и на постепенното "привикване" на общественото мнение с такова развитие.





Меглена Кунева, член на борда на директорите на БНП-Париба:







Аз много еволюирах по този въпрос – от противник на квотите до техен привърженик. Въпросът е за степента на държавна намеса. Пътят не е масивната законодателна интервенция, а саморегулирането. Бизнесът и държавните институции трябва да приемат сами, че 30% от ръководните позиции ще са за жени. Икономиките, които овластяват жените, са силните икономики. Дебатът за квотите не е сексистки, той е дебат за бъдещето на децата. Защото, когато майките взимат по-ниски заплати, от това страдат децата им.





Виолина Маринова, председател на УС и главен изпълнителен директор, банка ДСК:







Съществуването на квоти би било пагубно – те са видими и ограничаващи, самото им съществуване съдържа в себе си елемент на дискриминация и неравнопоставеност. Тъй нареченият "Стъклен таван" е по-скоро бариера, която ние сами поставяме пред себе си. Не смятам, че половата принадлежност е определяща за заемане на високи йерархични позиции, а личните и професионални качества на кандидатите.





Венелина Гочева, вицепрезидент на "Медийна група България холдинг":







Предпочитам квотите на можещите, а не на мъжете или жените. Вероятно затова ме обижда възможността да защитавам правото си да управлявам една структура по полов белег. Когато някой се опитва да оправдае присъствието на жени в ръководството на фирми обикновено обяснението е, че те са "по-работливи", а не че са по-успешни мениджъри. Бих се борила не за квоти, а за промяна на това отношение.





Валери Стефанов, професор по история на българската литература, Софийски университет:







Битката за квоти е глупава и несъстоятелна. Очевидно не се разбира, че тя е удар в самото сърце на женския еманципаторски проект. Квотите означават, че някакви родово привилегировани същества се състезават за признание не според единни критерии, а спрямо предварително резервирани места. Когато се бориш за подобни квоти, ти обезсмисляш онова принципно "състезание", което е в основата на еманципацията. 





Ана Динкова, блогър, партньор в Trinitix:







Позитивната дискриминация и определянето на квоти за жени на управленски позиции ще увеличи броя на образовани, ерудирани и успели жени в публичното пространство, което ще повлияе благоприятно и на младото поколение. 





Жюстин Томс, преподавател в НБУ, експерт онлайн медии, онлайн маркетинг и PR:









 

Аз съм "за" квотите за жени в управлението. Смятам, че у нас жените на ръководни постове – в управлението, в бизнеса, са силно подценени и все ще се гледа консервативно към възможностите им.

 

Станимира Хаджимитова, президент на Българския фонд за жените:

 Квотите може да ускорят процеса по увеличаване процента на жените в управлението. Те може да бъдат много ефективен метод, но сами по себе си не са достатъчни. Трябва да се прилагат заедно с други мерки. 
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

29 ноември, 2017 г.
София Хотел Балкан

capital.bg/conference

12 годишна конференция Сделки и инвеститори



Акценти в програмата:
Икономически обзор на региона и какво да очакваме занапред
Гледната точка на инвеститорите за перспективите пред България
Най-важните сделки за годината и какво стои зад техния успех
Завръща ли се дяловото инвестиране като важен инструмент за финансиране
Кои активи и сектори ще бъдат в радара на инвеститорите през 2018


Прочетете и това

Как се възпитава феминист

Светът според едно малко момче, което понякога ходи в командировки или рисува на масата в офиса на майка си

30 май 2012, 3369 прочитания

24 часа 7 дни

Библиотека / Гепард»

Гепард
Гепард

Класация на най-динамичните малки и средни компании в България.

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "100-те най-влиятелни жени" Затваряне
Видео обръщение на Вивиан Рединг, заместник председател на ЕК

Невидимият таван на растежа

Българската икономика расте устойчиво, но на сравнително ниски нива и вероятно скоро ще надхвърли потенциала си

Милиардерски консорциум за СМЕ

Някои от най-богатите хора в Чехия и Словакия искат да купят собственика на bTV

Миролио продаде дела си в "Булгартабак" за 26.6 млн. лв.

През фондовата борса бяха прехвърлени 7.22% от капитала, които отговарят точно на дела на италианския бизнесмен

България изнася все повече машини и авточасти

Увеличението във външната търговия през 2015 г. идва основно от пазарите на ЕС. Спад има при суровините, но той е ценови

С бебета на път

Полезни съвети за пътуване с малки деца

Талант и предразсъдъци

Режисьорът Константин Божанов за героите аутсайдери и трудното създаване на новия му филм

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 46

Капитал

Брой 46 // 18.11.2017 Прочетете
Капитал Daily, 23.11.2017

Капитал Daily

Брой 180 // 23.11.2017 Прочетете