Работещите в сферата на хотелиерството и ресторантьорството са най-склонни да наемат нови служители през следващото тримесечие, отчитат от Manpower
© Юлия Лазарова
13% е очакваният нетен ръст на заетостта през следващото тримесечие, показва проучване на Manpower |
Въпреки продължаващата икономическа криза българските работодатели са станали малко по-склонни да наемат нови служители през следващите месеци от юли до септември. Това показва анкета на компанията за подбор на персонал Manpower сред 751 фирми, както и наблюденията на други компании, работещи в сферата на човешките ресурси. Оказва се, че те дори са по-големи оптимисти за ръста на заетостта в страната на фона на очакванията в световен мащаб (виж карето).
Основните фактори за прогнозите за увеличаване или задържането на работните места са сезонната заетост през лятото и относителното стабилизиране на икономиката през последните месеци. До известна степен оптимизъм за подобряването на заетостта на регионално ниво създават и очакванията за децентрализация на администрацията. А прогнозите на експертите са, че склонността за наемане на нови служители може да се задържи и до края на годината.
Всеки пети ще наема нови служителиОбщо 19% от анкетираните от Manpower работодатели казват, че ще наемат нови служители през следващите три месеца, 72% не очакват промяна, а 6% прогнозират намаление на заетостта в компанията си. Така нетният обзор на очакваната заетост е за ръст от 13%, като този резултат е с 5 процентни пункта по-висок спрямо данните за очакваната нетна заетост за второто тримесечие.
Нагласите за наемане на нови служители са положителни, макар и с различна интензивност, във всички 10 сектора и всички 5 региона, обект на специалното проучване. С най-големи очаквания за ръст на заетостта през следващото тримесечие са мениджърите, работещи в сферата на туризма и строителството, а в регионален план – областите Пловдив и Русе.
"Очакваната нетна заетост се увеличава на месечна база, най-вече защото много малка част от работодателите са заявили, че ще съкращават служители", коментира Надя Василева, управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия. Това, че относително голяма част от работодателите няма да наемат нови служители, но и няма да уволняват, може да се приеме за някаква относителна стабилност на пазара на труда. А тя може да отразява подобряването на бизнес климата през последните месеци и задържането на БВП.
"Да, на пазара на труда, действително има засилване на търсенето. Смятам, че то ще се задържи и дори може да нарасне през следващото тримесечие, а като цяло и в периода до края на годината", коментира Георги Георгиев, изпълнителен директор на "Адеко България". По думите му основният фактор за този оптимизъм е подобряването на състоянието на отделни компании. Според него заетостта през следващите три месеца ще се увеличи не само в туризма, но и в някои промишлени предприятия, в които се търсят служители на мястото на други, излезли в летен отпуск.
-2 +2
Зависи за кои сектори тава дума . рки,рецепционистки пикола и хамали
Ръст в туризмът има но основно с нужда и глад за викачи ,раздавачи на брошури,бармани ,сервитьори,готвачи,камери
Въпрос изникава колко са устойчивите работни места -качественните -дългосрочните такива на стабилна прилична раб.заплата в инжинерни технически лекарски и прочие квалифициран труд ?
Николко
Ние се превръщаме в малкият Китай на Ес
Инвеститори го знаят и ще произвеждат дребнидетайли тук на частица от разхода си в Германия въпреки че сме член на ЕС
Веднага след сезона на Морето и пазарът ще генерира ръст на безработните за същите тези момчета и момичета .
Силните капиталови потоци и инвестиции са пресъхнали и ги няма има отлив на капитали от тук .
Вдигане рисковата премия заради Гърция
Сектори като банкиране ,застраховане ,имоти ,индустриални работни места технологии ИТ всички докоро плащащи приличен доход за оцеляване -сега са на съкращения и оптимизации с тренд надолу в заплатите- катастрофално надолу .
Качественни работни места които да генерират средна класа Българи не се създават
Погледнато реално замененихме качествените си работни места с манифактурни производства на детайли и компоненти с минимални и мизерни заплати които не генерират растеж.
в 12 часовите кол центрове тестовите двехиляди левови заплати са мечти вече и заплатите за 12 часа труд непрестанно са под 700 лева
на самият...
Прочитане на целия коментар ръб на жизнено оцеляване .
Претенциите на доста работодатели са завишени по отношение персонала а залатите предлагани са под всякаква критика .
Попитайте каква част са Българите търсещи работа над една година и тези трайно безработни над 25 годишна възраст ?
Докато правителтвото няма ясна стратесгия за това какво прави иономически и какви са приоритети отвъд два лота с бетон хора ще напускат постоянно тази държава.
Всеки останал ще трябва да се примирява с сомалийските стандарти и прищевки на работодатели
Но факта е че се превръщаме в место не в инвестиционна дестинация а в такава в задният двор на Европа и Германски ,Чешки и прочие производители ще създават екологични каатрофални производства тук именно защото е неизгодно за тях да го правят в своите държави на гърба на Евтиният Българин
Шанса да градим икономика базирана на чисти производства изискващи квалифициран труд с добри заплати е изпуснат
Сега сме на прицел на арабски капитали в земеделие и износ на био продукти но те също така искат и да ни изкупят на безценица
Да възстановим загубените си пазари в СССР и Близкият изток -табу
Помня си с гордост времето когато правец беше модерен компютър и стоеше на чина в всяко едно Българско училище и се произвеждаше също у нас .
Туризъм добре .
Но недостатъчно за смислен ръст и генериране на работа за огромен брой хора стоящи безработни
Грижата за собствените хора в тази държва я няма.
Затова Гърците и всички ни се смеят .
Щом на правителството не му пука за хората си в Бг нима очакваме идващият капитализъм и производители да им пука за Българина ?
_____
The extremism in the defense of liberty is no vice! And let me remind you also that moderation in the pursuit of justice is no virtue.+2
Променя се структурата на пазара на труда, как това се вписва в развитието на бизнеса ?
+3
Въпросът е какво правим след края на лятото? Или ще заложим на максимата "ден година храни" ?
Ама то и аз какви въпроси задавам - я по-добре да я караме като циганите, ден за ден, след три месеца я камилата, я камилара...
+6
Това е добре, ако е вярно
преглед на коментар
Нов Коментар