http://www.capital.bg/rss/comments.php?storyid=1850697 bg http://www.capital.bg/i/6/capital-rss.gif http://www.capital.bg/i/capital_logo.png http://www.capital.bg 144 26 CRSS generator online@capital.bg http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#16?ref=rss Няма оправия ей... Заплатите ще им вдигат... Че те не могат и сегашните пари да си заработят, за какво да им се дават по-високи? Разковничето е в по-малобройна и по-ефективна администрация, а не в ново раздуване на безполезен щат, от който пак всички ние ще пропищим... geordgeo http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#16?ref=rss#comments http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#15?ref=rss [quote#8:"hristinaanneka"]и на определен интервал да се полагат изпити [/quote] Е тук е заровено кучето, особено ако изпитите се правят от външна организация....Ама нали връзкарите ще ревнат на умряло.... epoc http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#15?ref=rss#comments http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#14?ref=rss Е, тва е безболезнен и законово мотивиран начин да се вдигнат заплатите на всички, които гербавите назначиха. Като няма компетентност, ще има "висока професионална оценка за добре свършена работа". Останалите естествено ще го духат, ама така е, като са без връзки.... Браво, браво! Между другото какъв е принципът да назначиш човек на работа за 290 лева и да му плащаш 1100 (4 пъти повече!!!!) за "добри резултати", че нещо ми се губи? Че той ако става за работа като за 1100 лева, защо не е кандидатствал за такава позиция? epoc http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#14?ref=rss#comments http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#13?ref=rss Две неща не ми стана ясно как ще пребори Монката, 1-вото завишаването на атестациите на връзкарите? 2-то е как ще спре раздуването на администрация? Дим Дим http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#13?ref=rss#comments http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#12?ref=rss До сега редовия чиновник беше на принцип "те ме лъжат че ми плащат, аз ги лъжем, че работим". Силно се надявам, че като им вдигнат заплатите, ще имат стимул да работят както трябва. teri_beri http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#12?ref=rss#comments http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#11?ref=rss Mnogo interesno kak s edni i sushti pari predvideni obshto za zaplati shte stane tova. Principa na Dqnkov e razdelai i vladei, taka ot 10 choveka shte ima povishenie na 2-3 svoi hora, a drugite she im obqsnqvat s kriterii. No puk bg-4inovnicite si go zaslujavat zashtoto nqmat nikakva ambicia za razvitie i tursene na prava na baza na ka4estvata si, stoiat si i si krotkat, jalka kartinka-mizerni dushici v srinata moralno durjava! adrianos http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#11?ref=rss#comments http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#10?ref=rss Идеята е добра, но като всяко нещо, което Дянков предлага, то е на куц крак. И само ще влоши ситуацията в администрацията. 1. Заплащане според заслугите - великолепно. Твърди и прозрачни заплати - още по-добре. 2. Но кой определя заслугите - прекият началник. Кои са критериите за добре свършена работа - няма обективни. В началото на годината се разписва работен план и за чàст от служителите той ще бъде лесно изпълним, защото е занижен, за други - не. Т.е. само ще се засили административния феодализъм и заплащането според политическата принадлежност. 3. Зам.-министрите да имали високи заплати, за да идват да работя за администрацията - подобна глупост може само Дянков да изръси. Зам.-министрите по презумпция са политически лица, не администрация, от тях не може да се изисква експертност - докато разбереш какво става в ресора ти минава година, и след това е късно. За това има държавни служители. Министрите са за това да носят политическата отговорност за действията на правителството. Когато започнат те да управляват, става страшно. Само си направете справка за зам.-министрите в МИЕТ - колко се изредиха и каква работа свършиха. Никаква естествено и причината не е ниското заплащане, а неразбирането как работи държавната администрация. Дянков е предложил реформа, в която се опитва да сложи каруцата преди коня. Преди да имаш система за обективна оценка, раздаването на пари за свършена работа на базата на субективна оценка, си е чиста проба политизиране на администрацията. Но Дянков толкова си може. Той за толкова години дори не си направи труда да разбере как работи една държава, пък била тя и България. Уф, трябва да напиша ферман, но няма смисъл. В Б-я и без това нищо обмислено и смислено не може да се направи. haralampi2000 http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#10?ref=rss#comments http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#9?ref=rss Правилно е държавните служители да имат достойно заплащане, но: 1. Как се измерва ефективно свършената работа на съответния министър и неговите служители? По политически критерий? По разрешени проблеми в съответната сфера? Служители, които са членове на управляващата партия, биха могли да бъдат фаворизирани във финансовото възнаграждение, или греша? 2. Когато служители от министерствата участват и в бордове, комисии и т.н. как ще бъдат възнаграждавани? По какъв критерий? Няма ли опасност съвестните служители да бъдат декласирани за сметка на политическите назначения в министерствата? Между другото това е широко разпространена практика, за съжаление. salinarka http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#9?ref=rss#comments http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#8?ref=rss Най големият проблем е в компетентността на служителите, необходима е програма за развитие на всяко работно място и на определен интервал да се полагат изпити . Програмата да включва освен необходимите знания по длъжността и етика , поведение , психология , работа на различни компютърни програми . Това заедно с финансови стимули би довело до необходимите резултати . А не да се купуват дипломи и това да е единственото ниво за оценка ... hristinaanneka http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#8?ref=rss#comments http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#7?ref=rss До коментар [#4] от "milena_82": Е,как от къде?От нас естествено отново. niki2003 http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#7?ref=rss#comments http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#6?ref=rss До коментар [#3] от "aussie": Така например на най-ниско ниво в йерархията е поставена позицията "изпълнител". Най-ниската заплата за първа степен на тази позиция е 290 лв., а най-високата - 500 лв. Ако същият служител стигне шеста степен, максимумът на заплатата му ще бъде 1100 лева. BoGry http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#6?ref=rss#comments http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#5?ref=rss Колкото и да е смешно и нелепо 90 процента от държавните служители може и да имат компютър, но чисто и просто не го използват както трябва. Най-елементарното - не могат да набират елементарен текст за кратко време. Писането с 1 знак в минута всички сме го виждали. Но незнайно защо, тези умения не са на първо място при кандидатстване или оставане на работа. Наистина е епична битката на държавния служител с новите технологии и електронните услуги. Но има и добри и работещи примери. Примерно електронния кадастър е пример, че нещата могат и да се случват добре, бързо и качествено в услуга на хората. Но къде са електронните общини? The.Teacher http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#5?ref=rss#comments http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#4?ref=rss Да видим откъде ще ги намери тези пари за новите заплати,без отново да има скандали с министрите. milena_82 http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#4?ref=rss#comments http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#3?ref=rss До коментар [#1] от "BoGry": Къде видя 1100лв основна заплата за най-ниското ниво? Може би трябва да четеш малко по-внимателно :) aussie http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#3?ref=rss#comments http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#2?ref=rss До коментар [#1] от "BoGry": По високите нива в министерство на финансите Управляват милиарди левове, в мин на отбраната боравят с много важна информация за сигурността на страната , в нап контролират фирми със стотици милиони оборот и данъците им, от които се формира голяма част от бюджета. На фона на подобни отговорности 4 хил лв заплата си е даже малко, защото в частния сектор на подобна по важност работа ще взимаш над 5. Проблемът остава, че критериите за оценка , за назначаване и уволняване остават неясни. Което ще позволява да продължава да се прави политическа чистка от всяка нова партия на власт Батков-вън http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#2?ref=rss#comments http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#1?ref=rss Ако на най-ниско ниво служител шеста степен ще може да взема заплата 1100 лв. (заплата, охлюви, не някаква заработка), колко ли ще взема СЛУЖИТЕЛ (предполага се, че предоставя някакви услуги или служи някому) шеста степен от 28-о ниво?? Добре де - максимум 4000 лв. на месец. Чакайте, братя - за година те са 48 000. 80% са 38 400 (бонуси). Я, че това са 86 000 лв. на година!! В коя държава живеем - Обединеното кралство ли, или в тази на Това на географията! Дянков, Чиновниче жарко, раздувай щата и давай всички да ставаме служители, та да му видим края (имам предвид нас, трудоспособните нещастници, които си мислят, че само с производство се изработват пари). Да живее Световната банка, която ни върна такъв капацитет, а не го остави като екзотично цвете в собствения си офис, далече от погледа на покварените!!! Бойко, какво електронно правителство чакаш бе, брат!? Или не??! BoGry http://www.capital.bg/biznes/finansi/2012/06/20/1850697_zaplatite_na_administraciiata_-_po_novi_pravila/#1?ref=rss#comments