Фирмите търсят служители минимум "2 в 1"
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Фирмите търсят служители минимум "2 в 1"

Фирмите търсят служители минимум "2 в 1"

Пазарът на аутсорсинг услуги в ИКТ сферата вече се е пренаситил, търсенето се преориентира към хора, които да се занимават с финанси, административни дейности и различни изследвания

8947 прочитания

Основни тенденции на пазара на труда

- Търсят се многофункционални служители

- Увеличава се интересът към временната заетост

- Пазарът за аутсорсинг на информационни и комуникационни технологии вече е пренаситен

- Търсят се служители за аутсорсинг на финансови и административни дейности, както и за такива свързани с изследване и развитие

- Служителите на 25-26 г. държат на свободното си време и на възможностите за развитие в компанията, в която работят, а не толкова на заплатата

 

Кризата принуди работодателите да оптимизират броя на служителите си и поради тази причина нараства търсенето на многофункционални хора, които да съвместяват няколко длъжности. Увеличава се и интересът към възможностите за временна заетост. Пренареждане има и в сферата на аутсорсинга – пазарът за служители в сферата на информационните и комуникационните технологии (ИКТ) вече е пренаситен и търсенето се измества към аутсорсинга на финансови и административни дейности, както и "изследване и развитие". Това са основните акценти от анализа на пазара на труда на компанията за подбор на персонал и HR консултации "Adecco България".

Многофункционалните служители

Работодателите залагат на служители поне "2 в 1". Често например се търсят инженери, които обаче имат и търговски опит, отбелязват от Adecco. Други "екзотични", но реални примери са служител, който да бъде комбинация от ERP специалист, системен администратор и мениджър проекти или пък системен администратор, който да може да се занимава с бизнес анализи и да владее поне един чужд език, или специалист по контрол по качеството в IT сферата с опит в областта на финансите и т.н. Служители с подобни профили по принцип се смятат за "редки", но се оказва, че в доста случаи работодателите успяват да си намерят точния човек, а дори и да не стане, поне се опитват да го открият.

Многофункционалните служители получават по-високи заплати, но не и автоматично сбора от заплатите на длъжностите, които съвместяват. "Образно казано човек "2 в 1" получава заплата и половина", коментират от Adecco.

От компанията отчитат, че като цяло на пазара на труда има раздвижване в търсенето на хора, които да се занимават с търговия, предимно за позиции на средно мениджърско ниво. Има търсене и на служители в сферата на финансовия мениджмънт, както и на инженери в различни производствени области.

Пренареждане на пазара на аутсорсинга

Пазарът за аутсорсинг на информационни и телекомуникационни (ИКТ) услуги вече се е пренаситил и поради тази причина търсенето вече се измества към аутсорсинг на финансови и административни дейности, както и такива свързани с "изследване и развитие", отбелязва Даниела Ганчева, мениджър "Стратегически проекти" в Adecco България. От компанията коментират, че за подобни позиции не е нужна много висока квалификация. За тях са подходящи дори и финансови специалисти, които току-що са се дипломирали.

"В по-дългосрочен план в сферата на аутсорсинга ще има ново пренареждане, но това няма да стане поне до 5 години. Може би ще се увеличи търсенето на служители за по-сложни бизнес дейности. Очаквам да нарасне търсенето на хора, които се занимават с продажби на стоки и услуги по телефона, т. нар. "телесейлс", коментира Георги Георгиев, регионален мениджър на "Adecco България".   

Временната заетост

"Търсенето на възможности за временна заетост се увеличава, както от страна на работодателите, така и от страна на кандидатите", отчита Ивелина Ламбова, мениджър продажби в "Adecco България". Тя казва, че временната заетост дори еволюира в проектна заетост, т.е. търсят се специалисти, които да участват само до приключването на даден проект. Примери от практиката са провеждането на инвентаризация на магазин, за което например се търсят студенти за пренасянето на стоките, годишното счетоводно приключване на компаниите, за което могат да бъдат наети външни счетоводители за около 3 месеца или пък наемането на ръководител на проекта за въвеждане на софтуер за управление на бизнеса.

От възможностите за временна заетост се интересуват предимно студенти, млади майки, пенсионери и др. Не липсват и такива хора, които намират във временната заетост възможност да разширят квалификацията си и да станат по-широкопрофилни, а оттам и по-конкурентни на пазара на труда, отчитат от Adecco.

Увеличават се и хората, които имат повече от една работа. Причините за това може да са финансови, но понякога са свързани просто с търсенето на вътрешно, лично удовлетворение. Пример за последното е заемането с преподавателска работа, която обаче не е много високо платена.

Новото поколение

"Новото поколение служители цени много повече личното си време. Те не се интересуват само от заплатата си, а и от това дали ще имат достатъчно свободно време за своите си занимания, дали един ден от седмицата няма да е възможно да работят от вкъщи и т.н.", обяснява Златина Кушкиева, директор "Човешки ресурси" в "Adecco България". За тях заплатата дори не влиза в топ 3 на важните приоритети при избор на работа, добавя тя. За новото поколение – около 25-26-годишни служители, е важно например да имат възможности за развитие. От значение е и дали в компанията, в която работят, откриват човек, който да приемат като ментор. Според Кушкиева работодателите все повече осъзнават тази промяна и самите те променят поведението си.

Гърци търсят работа в България

Има известно увеличение на броя на гърците, които се опитват да си намерят работа в България, отбелязват още от "Adecco България". Ако в началото на годината в офисите на компанията са получавани документи от около 2-3 души, през последните месеци броят им вече е около 10. "Не можем да кажем, че е някаква масова вълна, но определено прави впечатление, понеже преди не сме получавали толкова много запитвани оттам", коментира Златина Кушкиева, директор "Човешки ресурси" в "Adecco България". 

 

Основни тенденции на пазара на труда

- Търсят се многофункционални служители

- Увеличава се интересът към временната заетост

- Пазарът за аутсорсинг на информационни и комуникационни технологии вече е пренаситен

- Търсят се служители за аутсорсинг на финансови и административни дейности, както и за такива свързани с изследване и развитие

- Служителите на 25-26 г. държат на свободното си време и на възможностите за развитие в компанията, в която работят, а не толкова на заплатата

 

Кризата принуди работодателите да оптимизират броя на служителите си и поради тази причина нараства търсенето на многофункционални хора, които да съвместяват няколко длъжности. Увеличава се и интересът към възможностите за временна заетост. Пренареждане има и в сферата на аутсорсинга – пазарът за служители в сферата на информационните и комуникационните технологии (ИКТ) вече е пренаситен и търсенето се измества към аутсорсинга на финансови и административни дейности, както и "изследване и развитие". Това са основните акценти от анализа на пазара на труда на компанията за подбор на персонал и HR консултации "Adecco България".


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

10 коментара
  • 4
    beatmaker avatar :-|
    beatmaker

    До коментар [#3] от "be_google":

    Дали? От миналата година някои държави започнаха да налагат ограничения на гастарбайтерите- главно от България и Румъния. Времето ще покаже.

  • 5
    pinky avatar :-|
    pinky

    Честно казано, разочарован съм от статията. Отазява се гледната точка на една компания, която просто препредава западни тенденции, но от преди доста години. Когато тези тенденции вече са със стихващ характер. Друг проблем е, че в различен тип бизнеси, при различна големина на фирмата или компанията, изискванията са доста различни.
    И не на последно място, R&D превода е най-малкото объркващ.
    Излезе един негативен пост, въпреки че като цяло съм доста положителен човек, но искам да дам градивна критика. Силно се надявам да бъде приет като такава.

    поздрави

  • 6
    jelezen avatar :-|
    jelezen

    2 в 1 и заплата и половина. Не винаги. Доста рядко. Често вървят обяви за работа на високо квалифицирани служтители, с цитирани задължения на поне 3 длъжности, и цитирано заплащане в края на обявата. Често доста обидно, дори и само за 1 позиция.
    Криза е навсякъде и за всички, но на някои много добре им дойде тя. А човек, който има нужда от хляб, маргарин и ток, прави компромиси.
    На едно място работих като идиот и всички ме дърпаха за всичко, включително ме намесваха и в чаршафите на шефа да вземам страна, а в друго поделение в друг град трима души правеха това, което аз и всеки един вземаше по висока заплата от мен.
    Друг колега го натовариха с трето в едно, а заплата му мръдна с 30лв. И така една година, докато ми се отворят очите.
    Нямам нищо против максимата, че на работа мога да свърша и още нещо, различно от това което правя, но за някои издевателства ....

  • 7
    gost22 avatar :-P
    gost22

    Търся: санитар-хирург.
    Операциите се предплащат... :)

  • 8
    patchev avatar :-|
    HXP

    До коментар [#1] от "be_google":


    За сезонна работа отпуснаха ограниченията. Ако на това му викаш висококвалифицирано......

  • 9
    redor10 avatar :-|
    stog

    Всъщност решението е другаде - готовата работа намалява и както каза един от големите диктатори на 20-ти век (разстрелян като куче наскоро):
    "Човек на човека не трябва да е работодател".
    Така че 2 в 1, 3 в 1, 5 в 2 и т.н. скоро ще бъдат изместени от "търся съдружник за съвместна работа", а колко и какви умения се изискват за това, сещайте се сами).

  • 10
    gost22 avatar :-P
    gost22

    До коментар [#9] от "stog":
    [quote#9:"stog"]Така че 2 в 1, 3 в 1, 5 в 2 и т.н. скоро ще бъдат изместени от "търся съдружник за съвместна работа", [/quote]

    А най-големия завод ще е занаятчийска работилница с 50 майстори-съдружници... :)
    При банките ще е още по-весело.


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK