Несъвместимост в изискванията

Друго лице на същия проблем е видно при кандидатстването за работа. Наблюдават се две тенденции:  хора, които отговарят само на един от посочените в обявата задължителни критерии, и такива, които попадат в група "преквалифицирани"  - с доста по-сериозен трудов опит от търсения. След получаването на негативен отговор и едните, и другите си задават въпросите защо не ме избраха, след като притежавам нужните умения, какво ми липсва и какво да променя.

Консултирането като ориентир

В отговор на зараждащата се нужда от изясняване на кариерния път се появява консултирането. За разлика от професионалното ориентиране, приложимо основно за студентите, които тепърва излизат на пазара на труда, кариерното консултиране дава много по-конкретна и ясна посока накъде да вървим и какво е нужно, за да постигнем целите си. То би било полезно за специалисти, търсещи нови предизвикателства, и за служители, които искат да получат повишение в работата си, а също така и за хора, желаещи да бъдат по-конкурентоспособни.

Консултантът не обучава, а помага

Само по себе си кариерното консултиране е динамичен междуличностен процес, който има за цел не да учи, а да съдейства за разработването на успешно поведение, план за действие и оптимална употреба на силните страни на всеки индивид. Идеята е клиентът да получи актуална информация относно търсенията и предпочитанията на работодателите, както и да подобри собствените си разбирания и нагласи. Естествено това е сериозно изпитание, особено за хората с дългогодишен опит и експертиза в дадена област, но ключът към успеха е възприемането на нова гледна точка, която да води към по-добри и осъзнати резултати. Кариерният консултант приема ролята на съветник, чийто фокус е оказването на професионално съдействие в различни области на компетентност: от подготовката на административни документи (автобиография, мотивационно писмо и референции), през предоставянето на т.нар. SWOT анализ (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) до създаването на индивидуален план за действие, насочен към по-добро презентиране по време на интервюта, справяне със стресови ситуации и максимално използване на потенциала. Това са само част от дейностите на консултанта, като тяхното комбиниране зависи от всеки отделен случай и спецификата му, както и от желанията на клиента.

Българският скептицизъм

В България услугата кариерно консултиране тепърва ще добива популярност предвид засиленото ниво на безработица в страната и нарастващия "глад" за таланти в определени бизнес сектори. Хората са все още скептични по отношение на приложимостта на подобен вид консултация, тъй като е трудно да се измери възвращаемостта на вложените средства, за разлика от обученията например. Въпреки това много от тях се осмеляват да прекрачат собствените си предубеждения и да концентрират усилията си по посока на своето развитие. Някои дори успяват да визуализират отдавна потискани мечти за бъдещето, които са отлагали с години поради една или друга причина. Пример за това е мениджър, занимаващ се с продажби в последните петнадесет години, който в крайна сметка решава да се отдаде на любимия си спорт и да основе детска школа. Често пъти хората нямат времето или не се чувстват сигурни да споделят желанията си, а предпочитат да се концентрират върху други важни неща като финансова независимост, кариерно израстване или постигане на определен статут в обществото. Работа, която не носи удовлетворение, а присъства само като ангажимент натоварва допълнително и не носи необходимото спокойствие. Именно чрез кариерното консултиране човек може да разбере какво и как да търси спрямо собствените си интереси, възможности и копнежи и същевременно да отговаря на изискванията на компаниите.

В крайна сметка, ако не можем да променим ситуацията на пазара и работодателя, можем да променим нашите собствени нагласи и поведения, за да постигнем търсения резултат – изборът е наш.