С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация
24 22 мар 2012, 8:00, 10796 прочитания

Кандидатстваш за работа? Дай си паролата за Facebook!

Работодатели в САЩ изискват от търсещите работа да осигуряват достъп до личните си профили в социалните мрежи

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Още по темата

Facebook предупреди работодателите да не изискват пароли

Нарушителите рискуват да бъдат съдени, заявиха от най-голямата социална мрежа

23 мар 2012

Дневник: Тъмната страна на Facebook

Изследване предупреждава за опасността да се развие патологичен нарцисизъм

от Дневник,19 мар 2012

Френски медии: IKEA е шпионирала служители и клиенти

Компанията е плащала, за да узнае всичко за кадрите и клиенти в страната

1 мар 2012

Чакам те във Facebook

Милион и половина българи вече са в социалната мрежа, влиянието й излиза отвъд пределите на интернет

18 юни 2010


Когато Джъстин Басет се явява на интервю за нова работа, той очаква да му бъдат зададени обичайните въпроси за професионален опит и референции от предишни работодатели. Той обаче остава силно изненадан, когато интервюиращият му поисква да даде потребителското име и паролата си за Facebook, пише "Асошиейтед прес".

Басет, който доскоро е работил като статистик в Ню Йорк, тъкмо приключил с отговорите на няколко въпроса, когато водещата интервюто служителка посегнала към своя лаптоп и започнала да търси профила му във Facebook. След като не успяла да открие личния му профил, тя се обърнала към Басет и поискала той да въведе потребителското си име и паролата, за да разгледа неговата лична страница в социалната мрежа.

Басет отказал и оттеглил молбата си, заявявайки, че не иска да работи за компания, която събира такава лична информация за своите служители. Но тъй като американският пазар на труда се възстановява доста бавно, други кандидати за работа скоро ще бъдат изправени пред същата дилема. И много от тях не могат да си позволят да кажат "не".

При опитите си да отсяват кандидатите за работа, някои компании и правителствени агенции отиват отвъд границите на общоприетите норми, като не просто преглеждат профилите на хората във Facebook, но изискват и те да се логват в мрежата, за да разгледат отвътре личната им информация, допълва АП.

"Това е все едно да поискаш от някого ключа за дома му", коментира Орин Кер, професор по право в университета "Джордж Вашингтон" и бивш федерален прокурор, който определя тези опити на работодателите като "нечуваното нарушение на неприкосновеността на личния живот."



Два американски щата - Илиноис и Мериленд, вече обсъждат законодателни промени, забраняващи на държавните ведомства и агенции да изискват достъп до социалните мрежи на кандидатите.

Бумът на социалните мрежи създаде масова практика мениджърите да преглеждат публичните профили на кандидатите за работа във Facebook, Twitter и другите социални мрежи. Много от хората обаче са заключили личната си информация за външни хора и само ограничен кръг от техни приятели и познати имат достъп до чувствителна информация.

Компаниите, които не питат за пароли, използват други трикове - те принуждават кандидатите да се "сприятеляват" с човек от отдел "Човешки ресурси" или изискват от тях да се логват във Facebook на служебен компютър по време на самото интервю за работа. След като веднъж са наети на работа, кандидатите биват задължавани да подписват споразумение, което ги задължава да не публикуват негативни коментари и информации за своя работодател в социалните мрежи.

Искането за пароли на кандидатите е по-разпространено сред държавните агенции, особено онези, които наемат служители в сектора на сигурността, като полицаи и диспечери на телефона за спешни повиквания 911, допълва АП.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Създателят на брандове от Шумен Създателят на брандове от Шумен

Красен Кюркчиев, изпълнителен директор на "Фикосота", пред "Капитал"

22 юни 2018, 578 прочитания

Малката изчислителна армия на България Малката изчислителна армия на България

За какво се ползват двата суперкомпютъра "Авитохол" в БАН и Nestum в "София тех парк"

22 юни 2018, 650 прочитания

24 часа 7 дни

22 юни 2018, 6452 прочитания

22 юни 2018, 3575 прочитания

22 юни 2018, 1908 прочитания

22 юни 2018, 1804 прочитания

22 юни 2018, 1760 прочитания

Всички новини

Кариерен клуб: Финанси »

Next Level: Нашите връстници не преследват възможностите, а по-скоро чакат те да дойдат при тях

Носителите на наградата "Най-добър стартъп" на младежкия форум "Изгряващи звезди", организиран от "Джуниър ачийвмънт", разказват откъде идва вдъхновението за техния проект Next Level

Георги Мутафчиев: Докато човек не е дал истински старт на своя бизнес, не може да твърди, че има компетенции в неговата сфера

Носителят на наградата "Най-добър стартъп" на младежкия форум "Изгряващи звезди", организиран от "Джуниър ачийвмънт" разказва откъде идва вдъхновението за неговия проект Knnect.Me

Стажове, стипендии, конкурси (11 - 17 юни)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Помощ и вдъхновение за младите хора

Програмата "Дай старт на успеха" на "Джуниър ачийвмънт" и "Кока-Кола ХБК" влиза в училище, за да помогне на младитe да намерят нужната мотивация за развитие

Юбилейното 10-то издание на форума "Изгряващи звезди" събра най-добрите ученически и студентски стартъпи в България

В рамките на събитието, организирано от "Джуниър ачийвмънт България", бяха връчени награди в повече от 15 категории на младежи от цялата страна

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Бизнес" Затваряне
Amazon придобива производител на роботи за $775 млн.

Онлайн компанията цели да намали разходите за поддръжка на разпределителните си центрове

Ужилването "Корал"

Потвърденото от няколко места наличие на дюни в обхвата на проекта за мащабен комплекс зад плажа на бившия къмпинг създава сериозни проблеми за инвеститора

На сигурен пристан

Руската икономика няма да усети позитивите от мондиала заради размера си

Фонд на Рокфелер продава ритейл парка в Пловдив на групата "Химимпорт"

Активът се оценява на над 35 млн. лв., но дълговете са почти толкова

Уроци по оцеляване

Как Катерина Стойкова намери смелост и сили да опише травмата от домашното насилие в книгата "Втора кожа"

Нежна е нощта

Лубри показва Ladies Only в Пловдив

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 25

Капитал

Брой 25 // 23.06.2018 Прочетете
Капитал PRO, Тема на броя: Краят на дизела и нашествието му в България?

Емисия

СЕДМИЧНИКЪТ // 22.06.2018 Прочетете