Кандидатстваш за работа? Дай си паролата за Facebook!

Работодатели в САЩ изискват от търсещите работа да осигуряват достъп до личните си профили в социалните мрежи

Робърт Колинс от Балтимор е един от хората, чието лично пространство е било нарушено от работодателя. Когато Колинс се връща от дълга отпуска и кандидатства повторно за възпитател в щатската служба за обществена безопасност в Мериленд, той е помолен осигури достъп до личния си профил във Facebook по време на интервюто. Предполага се, че по този начин агенцията проверява кандидатите за работа за принадлежност към престъпни банди.
Робърт Колинс от Балтимор е един от хората, чието лично пространство е било нарушено от работодателя. Когато Колинс се връща от дълга отпуска и кандидатства повторно за възпитател в щатската служба за обществена безопасност в Мериленд, той е помолен осигури достъп до личния си профил във Facebook по време на интервюто. Предполага се, че по този начин агенцията проверява кандидатите за работа за принадлежност към престъпни банди.
Робърт Колинс от Балтимор е един от хората, чието лично пространство е било нарушено от работодателя. Когато Колинс се връща от дълга отпуска и кандидатства повторно за възпитател в щатската служба за обществена безопасност в Мериленд, той е помолен осигури достъп до личния си профил във Facebook по време на интервюто. Предполага се, че по този начин агенцията проверява кандидатите за работа за принадлежност към престъпни банди.    ©  Associated Press
Робърт Колинс от Балтимор е един от хората, чието лично пространство е било нарушено от работодателя. Когато Колинс се връща от дълга отпуска и кандидатства повторно за възпитател в щатската служба за обществена безопасност в Мериленд, той е помолен осигури достъп до личния си профил във Facebook по време на интервюто. Предполага се, че по този начин агенцията проверява кандидатите за работа за принадлежност към престъпни банди.    ©  Associated Press

Когато Джъстин Басет се явява на интервю за нова работа, той очаква да му бъдат зададени обичайните въпроси за професионален опит и референции от предишни работодатели. Той обаче остава силно изненадан, когато интервюиращият му поисква да даде потребителското име и паролата си за Facebook, пише "Асошиейтед прес".

Басет, който доскоро е работил като статистик в Ню Йорк, тъкмо приключил с отговорите на няколко въпроса, когато водещата интервюто служителка посегнала към своя лаптоп и започнала да търси профила му във Facebook. След като не успяла да открие личния му профил, тя се обърнала към Басет и поискала той да въведе потребителското си име и паролата, за да разгледа неговата лична страница в социалната мрежа.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
24 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    spencer avatar :-(
    Horatio
    • - 8
    • + 3

    Това е реалността..

    Нередност?
  • 2
    kranc_mk avatar :-|
    Kranc MK
    • + 27

    Замислям се следващия път като отида на интервю дали да не го запиша с телефона си за всеки случай.Те ще ми искат лична информация, добре.Аз имам право да си запиша събеседването. :).Квит сме, и по този начин няма как да се измъкнат после "ама ние не сме го питали, няма дискриминация"

    Нередност?
  • 3
    longanlon avatar :-|
    Longanlon
    • - 19
    • + 3

    пф, патката от началото на статията вероятно даже не е знаела каква е разликата между това да гледаш профила на някого и да се логнеш - искала е само да му види снимките

    цяла статия са написали тия по въпроса...

    Нередност?
  • 4
    bigman avatar :-?
    BGman1
    • + 19

    Ами ако не си потребител на фейсбука...сигурно е преимущество...

    Нередност?
  • monика
    • + 16

    Много наглярска работа, никога няма да им дам достъп до личните си данни!! Не стига, че си превишават в пъти правата на тия интервюта и те разпитват до 9 коляно за живота ти, ами що и да не влезнат в профила ми!

    Нередност?
  • 6
    monika_ avatar :-|
    monика
    • + 9

    До коментар [#1] от "level28":

    Изобщо не е! Това не трябва да се превръща в никакъв случай в практика.

    Нередност?
  • 7
    siolen avatar :-|
    siolen
    • - 5
    • + 7

    До коментар [#4] от "BGman1":
    Или недостатък ? Как ще убедиш интервюиращия че нямаш акаунт, като той е сигурен че имаш (така де - всички имат) ? Значи - криеш нещо в профила си, значи - наемането ти крие риск.

    Нередност?
  • 8
    stdmv avatar :-|
    stdmv
    • + 10

    А ше мо'е ли да ми дадете фейсбук паролите на шефовете в замята (плюс тия на по-засуканите колежки, ако може...)?

    Нередност?
  • 9
    thej0kerr avatar :-|
    TheJ0kerr
    • + 26

    Не е истина, просто не е истина...все едно не кандидатстваш за някаква жалка службица, ами за позицията на човека, който да държи кодовете за куфарчето с ядрено оръжие на САЩ. Не е допустимо - нито от морална, нито от законова гледна точка да проверяваш по такъв начин служител. Има си справки в съда, в полицията, има си препоръки от минали работодатели и т.н. То по тази логика шо не ми даде работодателя достъп до неговия профил да го видя АЗ какви приятели има, какво мисли, с кой има връзки, спазва ли си обещанията и т.н.?!?! Щото тя монетата нали има две страни...

    Нередност?
  • 10
    brizeidas48 avatar :-|
    Nataliya
    • - 3
    • + 12

    ето докъде доведоха социалните мрежи

    Нередност?
Нов коментар