Кандидатстваш за работа? Дай си паролата за Facebook!
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Кандидатстваш за работа? Дай си паролата за Facebook!

Робърт Колинс от Балтимор е един от хората, чието лично пространство е било нарушено от работодателя. Когато Колинс се връща от дълга отпуска и кандидатства повторно за възпитател в щатската служба за обществена безопасност в Мериленд, той е помолен осигури достъп до личния си профил във Facebook по време на интервюто. Предполага се, че по този начин агенцията проверява кандидатите за работа за принадлежност към престъпни банди.

Кандидатстваш за работа? Дай си паролата за Facebook!

Работодатели в САЩ изискват от търсещите работа да осигуряват достъп до личните си профили в социалните мрежи

Иван Михалев
13269 прочитания

Робърт Колинс от Балтимор е един от хората, чието лично пространство е било нарушено от работодателя. Когато Колинс се връща от дълга отпуска и кандидатства повторно за възпитател в щатската служба за обществена безопасност в Мериленд, той е помолен осигури достъп до личния си профил във Facebook по време на интервюто. Предполага се, че по този начин агенцията проверява кандидатите за работа за принадлежност към престъпни банди.

© Associated Press


Когато Джъстин Басет се явява на интервю за нова работа, той очаква да му бъдат зададени обичайните въпроси за професионален опит и референции от предишни работодатели. Той обаче остава силно изненадан, когато интервюиращият му поисква да даде потребителското име и паролата си за Facebook, пише "Асошиейтед прес".

Басет, който доскоро е работил като статистик в Ню Йорк, тъкмо приключил с отговорите на няколко въпроса, когато водещата интервюто служителка посегнала към своя лаптоп и започнала да търси профила му във Facebook. След като не успяла да открие личния му профил, тя се обърнала към Басет и поискала той да въведе потребителското си име и паролата, за да разгледа неговата лична страница в социалната мрежа.

Басет отказал и оттеглил молбата си, заявявайки, че не иска да работи за компания, която събира такава лична информация за своите служители. Но тъй като американският пазар на труда се възстановява доста бавно, други кандидати за работа скоро ще бъдат изправени пред същата дилема. И много от тях не могат да си позволят да кажат "не".

При опитите си да отсяват кандидатите за работа, някои компании и правителствени агенции отиват отвъд границите на общоприетите норми, като не просто преглеждат профилите на хората във Facebook, но изискват и те да се логват в мрежата, за да разгледат отвътре личната им информация, допълва АП.

"Това е все едно да поискаш от някого ключа за дома му", коментира Орин Кер, професор по право в университета "Джордж Вашингтон" и бивш федерален прокурор, който определя тези опити на работодателите като "нечуваното нарушение на неприкосновеността на личния живот."

Два американски щата - Илиноис и Мериленд, вече обсъждат законодателни промени, забраняващи на държавните ведомства и агенции да изискват достъп до социалните мрежи на кандидатите.

Бумът на социалните мрежи създаде масова практика мениджърите да преглеждат публичните профили на кандидатите за работа във Facebook, Twitter и другите социални мрежи. Много от хората обаче са заключили личната си информация за външни хора и само ограничен кръг от техни приятели и познати имат достъп до чувствителна информация.

Компаниите, които не питат за пароли, използват други трикове - те принуждават кандидатите да се "сприятеляват" с човек от отдел "Човешки ресурси" или изискват от тях да се логват във Facebook на служебен компютър по време на самото интервю за работа. След като веднъж са наети на работа, кандидатите биват задължавани да подписват споразумение, което ги задължава да не публикуват негативни коментари и информации за своя работодател в социалните мрежи.

Искането за пароли на кандидатите е по-разпространено сред държавните агенции, особено онези, които наемат служители в сектора на сигурността, като полицаи и диспечери на телефона за спешни повиквания 911, допълва АП.

Разказ от първо лице

През 2010 г. Робърт Колинс се явява на интервю за възстановяване на предишната му позиция като надзирател към щатската служба за обществена безопасност в Мериленд, след като преди това е изкарал дълъг отпуск след смъртта на майка си. По време на интервю за възстановяване, той е бил помолен да даде потребителското си име и парола. Колинс предположил, че работодателят му иска да провери за евентуална принадлежност към местните банди. Той бил силно изненадан от искането, но приел.

"Имах нужда от работата, за да изхранвам семейството си. Бях принуден", спомня си той.

След постъпило оплакване срещу агенцията, тя променя политиката си, като вместо да изисква потребителско име и парола от кандидатите, тя ги задължава да се логват по време на самото интервю.

"За мен, това също е неприемливо. Мога да разбера желанието да научават повече за кандидата, но все пак е нарушение на неприкосновеността на личния живот на хората", каза Колинс, чийто случай вдъхнови законодателите в Мериленд да сложат край на тази порочна практика.

До миналата година град Боузман, щата Монтана, е имал дългогодишна традиция в изискването от кандидатите за работа пароли на техните електронни пощи, социални мрежи и други сайтове.

Това не е единственият пример. В щата Илиноис няколко шерифски служби също са изисквали от кандидатите за работа да осигуряват достъп до социални мрежи, за да бъдат проверявани за предполагаеми връзки с престъпни кръгове.

Ръсти Томас, който е заместник шериф в градчето Маклийн Каунти, защитава тази практика, заявявайки, че кандидатите са в правото си да откажат достъп до личната информация. Той допълва, че никой от кандидатите не е отказвал да го направи. "Това говори добре за хората, които са подали молби", допълва Томас.

На въпроса каква е информацията, която може да попречи за наемане на работа, Томас отвръща, че това "зависи от ситуацията", но може да включва "неподходящи снимки или връзки с хора, които са заподозряни в престъпна дейност".

В Спотсилвения Каунти, щата Вирджиния, шерифската служба изисква от кандидатите за работа в диспечерския пункт на телефон 911 информация за техния приятелски кръг в социалните мрежи.

"В миналото сме проверявали кандидатите, разговаряйки с техни приятели и съседи, но в много от случаите откриваме, че кандидатите поддържат повече контакти в социалните мрежи, отколкото с истински приятели", заявява капитан Майк Харви. "Виртуалните приятели знаят повече за тях, отколкото хората, които живеят на 30 метра от дома им", допълва той.

Харви допълва, че служителите му проверяват кандидатите за всякакъв вид "унизително" поведение, което може да увреди репутацията на агенцията.

Къде е границата

Чандлий Брайън, която е съавтор на книгата "The Twitter Job Search Guide", съветва търсещите работа да внимават както публикуват в социалните мрежи, тъй като тази информация винаги може да стане достояние на потенциалните им работодатели.

Брайън не смята, че е проблем, когато работодателят пожелае достъп до Facebook профила на даден кандидат, чрез изпращане на молба за приятелство. Споразуменията за неразпространяване на компрометираща информация за работодателите в социалните мрежи също не е осъдително, по думите й. Според нея, ако един служител е недоволен от своя мениджър, по-добре да се оплаче на работодателя си, отколкото в социалните мрежи.

И частни компании в САЩ използват различни техники за Facebook разузнаване на кандидатите за работа. Една от тях е компанията Sears. Търсещите работа имат възможност да се регистрират в сайта на компанията посредством техния Facebook профил, като по този начин осигуряват достъп на ръководоството й до своите списъци с приятели.

Facebook отказва да коментира казуса, заявявайки само, че достъпът до чужди профили в мрежата по принцип е забранен. Предоставянето на потребителско име и парола на трети лица се смята за нарушение на Общите условия за ползване на социалната мрежа. Но тези термини имат съмнителна правна стойност, тъй като законовите текстове са неясни и лесно могат да бъдат заобиколени.

Министерството на правосъдието на САЩ разглежда като федерално престъпление достъпа до сайтове за социални контакти в нарушение на Общите условия, но след скорошно изслушване в Конгреса се разбра, че такива нарушения засега няма да бъдат преследвани от правоохранителните органи.

"Доброволна" принуда

Лори Андрюс, професор по право в Чикаго-Кент колидж, смята, че е недопустимо оказването на натиск върху кандидатите за работа за разкриване на лична информация от социалните мрежи, дори и ако те доброволно са предоставили достъп до потребителските си имена и пароли.

"Доброволничеството е принуда, ако имате нужда от работа", обяснява Андрюс.

От Twitter са отказали коментар пред АП.

А Джъстин Басет смята себе си късметлия, че е могъл да си позволи да откаже достъп до своя личен живот на консултантската фирма, която го е интервюирала за работа.

"Мисля, че искането за предоставяне на данни за достъп във Facebook профила е недопустимо", казва той. "Но ако трябва да сложите храна на масата за трите си деца, ще трябва да отстъпите от своите принципи".

Когато Джъстин Басет се явява на интервю за нова работа, той очаква да му бъдат зададени обичайните въпроси за професионален опит и референции от предишни работодатели. Той обаче остава силно изненадан, когато интервюиращият му поисква да даде потребителското име и паролата си за Facebook, пише "Асошиейтед прес".

Басет, който доскоро е работил като статистик в Ню Йорк, тъкмо приключил с отговорите на няколко въпроса, когато водещата интервюто служителка посегнала към своя лаптоп и започнала да търси профила му във Facebook. След като не успяла да открие личния му профил, тя се обърнала към Басет и поискала той да въведе потребителското си име и паролата, за да разгледа неговата лична страница в социалната мрежа.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

24 коментара
  • 1
    radef avatar :-(
    рад

    Това е реалността..

  • 2
    kranc_mk avatar :-|
    Kranc MK

    Замислям се следващия път като отида на интервю дали да не го запиша с телефона си за всеки случай.Те ще ми искат лична информация, добре.Аз имам право да си запиша събеседването. :).Квит сме, и по този начин няма как да се измъкнат после "ама ние не сме го питали, няма дискриминация"

  • 3
    longanlon avatar :-|
    Longanlon

    пф, патката от началото на статията вероятно даже не е знаела каква е разликата между това да гледаш профила на някого и да се логнеш - искала е само да му види снимките

    цяла статия са написали тия по въпроса...

  • 4
    bigman avatar :-?
    BGman1

    Ами ако не си потребител на фейсбука...сигурно е преимущество...

  • monика

    Много наглярска работа, никога няма да им дам достъп до личните си данни!! Не стига, че си превишават в пъти правата на тия интервюта и те разпитват до 9 коляно за живота ти, ами що и да не влезнат в профила ми!

  • 6
    monika_ avatar :-|
    monика

    До коментар [#1] от "level28":

    Изобщо не е! Това не трябва да се превръща в никакъв случай в практика.

  • 7
    siolen avatar :-|
    siolen

    До коментар [#4] от "BGman1":
    Или недостатък ? Как ще убедиш интервюиращия че нямаш акаунт, като той е сигурен че имаш (така де - всички имат) ? Значи - криеш нещо в профила си, значи - наемането ти крие риск.

  • 8
    stdmv avatar :-|
    stdmv

    А ше мо'е ли да ми дадете фейсбук паролите на шефовете в замята (плюс тия на по-засуканите колежки, ако може...)?

  • 9
    thej0kerr avatar :-|
    TheJ0kerr

    Не е истина, просто не е истина...все едно не кандидатстваш за някаква жалка службица, ами за позицията на човека, който да държи кодовете за куфарчето с ядрено оръжие на САЩ. Не е допустимо - нито от морална, нито от законова гледна точка да проверяваш по такъв начин служител. Има си справки в съда, в полицията, има си препоръки от минали работодатели и т.н. То по тази логика шо не ми даде работодателя достъп до неговия профил да го видя АЗ какви приятели има, какво мисли, с кой има връзки, спазва ли си обещанията и т.н.?!?! Щото тя монетата нали има две страни...

  • 10
    brizeidas48 avatar :-|
    Nataliya

    ето докъде доведоха социалните мрежи


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK