Новият брой: Накъде след вота
Close

Трудов договор за няколко дни в месеца

Обикновено се сключва за длъжности и работни места, при които няма пълна натовареност

Shutterstock    ©  Shutterstock
Георги Димитров е част от екипа на Kreston BulMar от 2003 г., където понастоящем е директор пейрол услуги. Той има 10-годишен професионален опит като специалист и консултант по ТРЗ и осигуряване. Kreston BulMar е част от Kreston International, една от най-големите счетоводни и консултантски компании в света

Кодексът на труда дава възможност на работодатели и служители да сключват трудови договори за работа през определени дни от месеца. Това са известните доскоро договори до 5 работни дни, или 40 часа, месечно. След някои промени в Кодекса на труда обаче отпадна ограничението те да се сключват за работа до 40 часа месечно. Те обаче не мога да бъдат сключвани за работа и през всички работни дни от месеца, а в тях трябва да се определят дните от месеца, в които работникът или служителят ще извършва трудова дейност, както и разпределението на работното време.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
1 коментар
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    veny_g avatar :-|
    Вени Г.
    • + 2

    Великолепна идея, дано не остане в папка "Намерение", а бързо да се регламентира законово.

    Този тип работа е част от т.нар mini-jobs, които бяха основна мярка за излизането на Германия от стагнацията, в която изпадна в 2000-2002 г. На първо място тя спомогна за намаляване на безработицата, но много повече хорае, искащи допълнителни доходи. имат и mini-jobs.

    Германският модел обаче има две важни черти:
    1. Регламентирана е горната граница на заплащането за mini-jobs - 400 марки. Целта е да се отреже възможността недобросъвестни работодатели да трансформират пълноценни работни места в mini-jobs.
    2. Захплащането за mini-jobs е освэободено от данък общ доход.

    Според мен първата характеристика е от изключително важност. В противен случай нашите пишман работодатели ще разгърнат такъв mini-jobs, който замаскира пълно рабогтно вдреме, че не истина. Както го правят с минамалнатао заплата - примерно готвачите, сервитьорите, строителите принципно се назначават на минимална заплата, а останалата сума до реално догожвореното се плаща нае ръка.

    Нередност?
Нов коментар