Manpower: За над 2000 работни места не могат да се намерят служители

Илюстрация Увеличаване [Shutterstock] Смаляване

Интегрирането на бежанците на пазара на труда ще е благоприятно за здравните и пенсионни фондове в България.

Безработицата се увеличава, но в същото време има и голям брой свободни места, за които е трудно да се намерят подходящи кадри - тенденция, която се засили застрашително през последните няколко години, отчитат от българското представителство на консултантската компания в сферата на човешките ресурси Manpower. Техните данни показват, че в момента има над 2000 работни места, за които не може да се намерят веднага служители, защото те трябва или да преминат през дългосрочно обучение, или да се промени акцентът на изискваните компетенции. От компанията обаче предлагат и няколко решения за справяне с проблема.

Да приемем бежанците

Ако България отвори границите си и приеме бежанците, това ще има положително отношение и на пазара на труда, който е изправен и пред предизвикателството на застаряването на население. "Ако на тези хора бъде дадена работа и влязат в икономиката ни като равноправни участници на пазара на труда - с осигуровки и разходи, ще има благоприятно развитие за тях самите и за българските здравни и пенсионни фондове. След 20 - 30 години работещите ще са абсолютно недостатъчни, за да издържат с осигуровките си останалата част от населението. Имаме нужда от повече наети хора, а бежанците са сред най-заинтересованите да останат тук и да работят", коментира Надя Василева, управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия.

Стратегии за развитие

Абонирайте се за Капитал

Четете неограничено и подкрепяте усилията ни да пишем по важните теми

Според Василева е важно да се създадат работни групи от държави експерти, HR и образователни специалисти, които да търсят дългосрочно решение на проблема с ножицата между търсенето и предлагането на работа. А на ниво компании – да се направи преценка дали да се отдели време за допълнително обучение, или да се назначават хора с необходимите умения и след това да се обучат.
От Manpower настояват и за анализ на това за кои компании България е атрактивна и от какви кадри ще имат нужда, както и кои чуждоезикови комбинации са най-търсени и нужни.
Според консултантите важен момент за решаване на проблемите на пазара на труда е и нуждата от регламентиране на почасовото заплащане и наемане на служители. Като добър пример те посочват Израел, където се провеждат IT обучения за млади жени, като впоследствие те могат да работят почасово от дома си и да продължават да се грижат за семействата си.

Бихте ли наели на работа бежанци, ако държавата поеме частично разходите за тях? Гласувайте в анкетата на karieri.bg тук.