И най-добрите работодатели са...
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

И най-добрите работодатели са...

И най-добрите работодатели са...

Фирмите вече обръщат по-голямо внимание на развитието на служителите си, показва проучването на Aon Hewitt

23855 прочитания

Методология

Това е седмото поред проучване. През 2013 г. за престижното място в класацията се бориха общо 45 компании от 11 индустрии. За да бъдат оценени, фирмите трябва да отговарят на набор от минимални изисквания – да имат минимум 50 служители на пълен работен ден и поне 2 години оперативна дейност на българския пазар. Проучването оценява удовлетвореността на работещите, като чрез анкети се изследва гледната точка на служителите и мениджърите, както и политиките и практиките в управлението на човешките ресурси.

С най-голяма тежест за крайната оценка е ангажираността на служителите. За измерването й се вземат предвид три групи фактори – дали служителите говорят положително за компанията, дали искат да бъдат част от нея и рядко мислят за напускане и дали полагат допълнителни усилия всеки ден в работата си.

Общо 7 са компаниите, които тази година заслужават титлата "Най-добър работодател" в проучването на консултантската компания Aon Hewitt. Те са от различни сектори, а общото помежду им е, че успяват да мотивират служителите си не само да дават максималното от себе си, но и да се гордеят, че са част от компанията, в която работят.

Човек на фокус

Добрите работодатели инвестират в служителите си и им предоставят възможности за кариерно развитие, отчитат от Aon Hewitt. Затова и при тях текучеството е ниско – само 2% спрямо 15% средно за пазара.

Всъщност като цяло и нагласите на работодателите вече се променят, отчитат от Aon Hewitt. Ако до миналата година те са се фокусирали върху "затягането на коланите", от тази техните приоритети се изместват към задържане, мотивиране и развиване на служителите си. Това ще е в основата на политиката им за човешките ресурси и през следващите три години.

Всички компании, включени в изследването, отчитат и че от стратегическо значение за тях ще бъде развитието на висшия мениджмънт. Ръководителите са тези, които, ако са силно ангажирани, могат да вдъхновят и останалите в екипа.

Обичам си работата

За поредна година отличените в двете категории – малки/средни и големи компании – са основно от фармацевтичния и ИТ сектор. Това са и двете индустрии, в които служителите са най-силно ангажирани с работодателя си, като при тях този показател е оценен съответно на 81% и 63%. За сравнение, средната ангажираност на пазара е 54%. При най-добрите работодатели тя се повишава до 82%, отчитат от Aon  Hewitt.

Висока ангажираност е отчетена и в производството (59%), автомобилостроенето (56%) и аутсорсинга на бизнес процеси (53%). Тя обаче е относително ниска при работещите в банките и финансовите институции (47%), при които финансовата криза се усети най-остро и това доведе до закриване на банкови клонове и значително съкращаване на служители.

Повече по темата четете в съботния брой на в. "Капитал". Интервюта с наградените ще бъдат публикувани на karieri.bg

Категория "Малки компании"

1. "Джапан табако интернешънъл България"

2. "Рош България"

3. "Сервие медикал"

Категория "Средни и големи компании"

1. " Телерик"

2. "Шнайдер електрик България"

3. "Ди Ейч Ел Експрес България"

4. "Актавис"

Отличените компании са от различни сектори, но общото помежду им е, че успяват да мотивират служителите си не само да дават максималното от себе си, но и да се гордеят, че са част от компанията, в която работят.
Фотограф: Велко Ангелов

Методология

Това е седмото поред проучване. През 2013 г. за престижното място в класацията се бориха общо 45 компании от 11 индустрии. За да бъдат оценени, фирмите трябва да отговарят на набор от минимални изисквания – да имат минимум 50 служители на пълен работен ден и поне 2 години оперативна дейност на българския пазар. Проучването оценява удовлетвореността на работещите, като чрез анкети се изследва гледната точка на служителите и мениджърите, както и политиките и практиките в управлението на човешките ресурси.

С най-голяма тежест за крайната оценка е ангажираността на служителите. За измерването й се вземат предвид три групи фактори – дали служителите говорят положително за компанията, дали искат да бъдат част от нея и рядко мислят за напускане и дали полагат допълнителни усилия всеки ден в работата си.

Общо 7 са компаниите, които тази година заслужават титлата "Най-добър работодател" в проучването на консултантската компания Aon Hewitt. Те са от различни сектори, а общото помежду им е, че успяват да мотивират служителите си не само да дават максималното от себе си, но и да се гордеят, че са част от компанията, в която работят.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

9 коментара
  • 1
    vv_georgiev avatar :-|
    __

    Кой сега е номер едно?
    :-D

    Публикувано през m.capital.bg

  • 3
    garbolino avatar :-|
    Garbo

    Категория "Малки компании":
    1. "Джапан Табако Интернешънъл България" ЕООД.
    2. "Рош България"
    3. "Сервие Медикъл" ЕООД.

    Категория "Средни и големи компании";
    1. "Телерик" АД
    2. "Шнайдер електрик България", завод – Пловдив
    3. "Ди Ейч Ел Експрес България" ЕООД
    4. "Актавис" ЕАД.

  • 4
    lili_markova avatar :-P
    lili_markova

    Явно съм късметлийка: забавни работодатели и фантастични колеги..но когато хобито надделее..си напускаш..Късмет на търсещите работа!

  • 5
    lili_markova avatar :-|
    lili_markova

    БДо коментар [#2] от "georgi52525": това сигурно е свързано някак си с чувството на любов..и на "глад за живот" и трудно се доказва.

  • 6
    b.manchev avatar :-P
    b.manchev

    Някой не си е свършил работата!
    Пропуснал е да постави в подзаглавието предупреждението – добре платена реклама!

  • 7
    motochristo avatar :-|
    motochristo

    До коментар [#6] от "b.manchev":

    Наистина е реклама, но не е платена.
    Репутацията си е репутация, ама прост Ганьо не ще да се откаже да си купува всяка година жип/апартаменчи за лубовницътъ или подобни, вместо да инвестира.
    А ония балъци в "развития свят" станаха милиардери в разумен ЕйчАр...

  • 8
    areta avatar :-|
    areta

    Хммм... ми не знам... В Дания се оказа, че МакДоналдс за 3-та поредна година са обявени за най-добър работодател, след което се разкри, че ръководството е принуждавало служителите да отговарят по точно определен начин при анкетирането.

  • 9
    oyh53308658 avatar :-|
    oyh53308658

    1.Ми, аз също разчитах на развитието на 1 и то първата служителка във Фирмата ми преди 14 г. ,сега когато е ЕОО.Ама,тя ,1/2 г. преди да напусне ми каза- ти не разбра ли,че това няма да стане.това е- учех я как да работи с компа. Де не говорим, че като заплати винаги съм давал колкото те си искат . ..... Инак ,имам фирма от 1990 .
    2.може ли да кажете как да участваме в тази номинация.


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK