С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
31 мар 1997, 11:01, 1080 прочитания

Кандидатите за членове в управлението на АТБ се нароиха

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
С приближаването на общото събрание на Асоциацията на търговските банки (АТБ), насрочено за 31 март, кандидатурите за членство в нейния управителен съвет непрекъснато се множат. Вакантни са местата на Владимир Ташков, бивш шеф на Минералбанк, Пламен Петров, бивш шеф на Стопанска банка, и Иван Константинов, шеф на Експресбанк, чийто мандат изтича. Останалите членове на УС са сегашният съпредседател Огнян Енчев (Българска търговска и индустриална банка), Олег Недялков (Обединена българска банка), Евгени Горанов (Кредитна банка), Георги Томов (Държавна спестовна каса). Непосредствено преди предварителното обсъждане на депозираните в АТБ кандидатури броят на вакантните места се увеличи с още едно. Георги Томов е подал молба да оттегляне, аргументирана с оставката му от ДСК. След което шефката на ДСК Бистра Димитрова веднага апелирала за приемственост (преди Томов Асен Друмев беше член на управителния съвет на АТБ). "Изборът на Бистра (Димитрова - бел.ред.) е дискусионен, тъй като липсват гаранции, че новият парламент няма да я смени", коментираха членове на АТБ амбициите на Димитрова.

Най-малко изненади предизвикват подновените предложения за членство в УС на Чавдар Кънчев (Булбанк) и Стоян Александров (Централна кооперативна банка). Миналата година Кънчев и Стоянов бяха избрани от общото събрание, но си направиха отвод в знак на несъгласие с отхвърлянето на предложението за еднолично председателство на АТБ. Кандидатурата на Юли Попов (Хебросбанк) също е лансирана в рамките на т.нар. квота на държавните банки (представителството в УС на АТБ по принцип се основава на паритет между държавни и частни банки). Тъй като в момента овакантяващите се места са в полза на държавните, очакваме от или за "Биохим" и Пощенска, които се забавиха заради кадровите промени, също да си издигнат кандидатури, коментира член на АТБ. Като банка с малко по-различен профил (освен ЦКБ) и заради засилващи се позиции при създалата се конюнктура в разпределението място ще търси и Общинска банка с изпълнителната директорка Ваня Василева. От кръга на частните банки по-сериозно са лансирани имената на Иван Радев (Юнионбанк) и Емил Кюлев (Българо-руска инвестиционна банка). За избора на Кюлев има пречки по устав, който позволява получаването на нов мандат не по-рано от три години след изтичането на предишния. Според източници от АТБ не е изключено депозирането на алтернативна кандидатура от същата банка.


Дали новоизбрани членове ще останат в УС сигурно отново ще зависи от приемането на определени промени в устава. От миналата година насам основният спор, свързан и с начина на организиране дейността на асоциацията, е едноличното й представителство. Всъщност от септември м.г., макар че едното от съпредседателските места е свободно, към него не се забеляза особен наплив. От своя страна това снабди лобито, застъпващо идеята за еднолично представителство, с достатъчни аргументации, вероятно и с повече привърженици. В този контекст основания има предположението, че ако общото събрание утвърди едноличното представителство, на поста остава Огнян Енчев. Периферно има предложения около Чавдар Кънчев и Стоян Александров, като при последния шансовете да поеме поста поне до края на изминалата седмица изглеждаха по-убедителни. Паралелно се споменава и Олег Недялков, известен като един от първите и най-ревностните привърженици на едноличното управление. Не са изключени и други разигравания с някои от по-новите имена, за които е трудно да се предвиди на колко твърда подкрепа могат да се надяват. Всъщност, след като практически почти 10 месеца АТБ функционира само с един, макар че формално се водят двама председатели, защо сегашното състояние да не бъде отразено и в устава, коментира шеф на голяма частна банка.

По-особена роля при гласуването могат да изиграят квесторите. Като лица, упълномощени да представляват затворените банки, те получават правото на глас вместо шефовете на съответните банки. Трудно може да се прогнозира дали върху техните ориентации ще рефлектират настроенията на бившите шефове на банките под особен надзор. Въпреки че от юридическа гледна точка гласуването на квесторите е коректно, по отношение на цялостната идея за банкова общност допускането им до ключови за асоциацията решения едва ли може безрезервно да се оцени като положително. За момента затворените банки не могат да бъдат елиминирани, тъй като членството им се базира на направен членски внос за миналата година. При непопълване на вноските за тази година обаче банките автоматично губят членството си.

По отношение на другата промяна в устава - достъпа на клонове на чуждестранни банки, едва ли могат да се очакват големи изненади. Там предложения варират от категоричното отхвърляне на възможността за достъп до членство до най-либералния възглед за пълноправно членство, като се предлага и междинният статут на асоциирани членове. Въпросът за достъпа на дъщерните на чуждестранни банки, регистрирани като банкови институции в България, не се поставя на обсъждане, тъй като според последни тълкувания на устава те имат право на пълноправно членство в АТБ.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

31 октомври 2019
София Ивент Център

Конференция HR & Leadership Forum 2019


Кои са ключовите тенденции, които ще трансформират работата на бъдещето?
Включете се във форума на Капитал, за да разберете повече за възможностите от използването на новите технологии на работното място и начините хората да останат ценни в технологичната ера. Ще проследим какви качества ще трябва да притежават на лидерите от бъдещето и кои ще са търсените умения при наемане на служители.

Сред лекторите на събитието ще бъдат:


  • Даниел Съскинд, Balliol College, University of Oxford
  • Джои Прайс, Jumpstart
  • Судир Сасийдаран, LEGO Workplace Design

Конференция HR & Leadership Forum 2019 Запазете билет

Прочетете и това

ББР е единствената банка без публикуван годишен отчет за 2018 г. 6 ББР е единствената банка без публикуван годишен отчет за 2018 г.

От държавната институция не обясниха на какво се дължи забавянето

13 окт 2019, 2310 прочитания

Доктор Ружа и пътят на милиардите 3 Доктор Ружа и пътят на милиардите

Само до есента на 2016 г. схемата OneCoin е събрала над 3.3 млрд. eвро, а печалбата е над 2 млрд. евро

11 окт 2019, 28370 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Финанси" Затваряне
Капиталбанк фалира заради дългове на "Трон"

Доктор Ружа и пътят на милиардите

Само до есента на 2016 г. схемата OneCoin е събрала над 3.3 млрд. eвро, а печалбата е над 2 млрд. евро

Арабският пробив на IPS

Българската семейна компания "Интернешънъл пауър съплай" завърши ключов проект за Saudi Aramco

Сметка за основни операции - струва ли си

Всеки, който ползва рядко банкови услуги, може да се възползва от опцията, но и не само той

Предизборният "Route 66" на арх. Игнатов

Според кандидата на "Демократична България" електронното управление на София ще реши два ключови проблема - с бюрокрацията и с корупцията

Изкуство на ръба

"Фриндж" в Единбург е най-големият фестивал на изкуствата в света

Другари срещу "хулигани"

Изложба изследва хомосексуалността в България по време на комунизма