Заплатите на администрацията - по нови правила

И служителите на най-ниското ниво в йерархията ще може да получават висок доход

Изцяло нова система на заплащане ще бъде въведена в държавната администрация до месец. При нея дори и служителите на най-ниското ниво в йерархията ще може да получават четирицифрен месечен доход. На заседание в сряда Министерският съвет утвърди новата Наредба за заплащането на държавния служител. По нея ще се определят възнагражденията на повече от 60 хил. души, заети в държавната администрация, комисиите които се отчитат пред парламента и общините. Системата трябва да мотивира чиновниците да вършат добре работата си, а качеството на обслужване на частния сектор да се повиши.

Наредбата съдържа правила и указания за начина, по който се формират заплатите в държавния сектор. Тя е допълнение към приетия в началото на годината Закон за държавния служител. А целта му е да направи доходите на администрацията по-прозрачни. Депутатите форсираха предложенията на финансовия министър Симеон Дянков, който отговаря за административната реформа, едва след като избухна скандалът с бонусите.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
16 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    bogry avatar :-|
    BoGry
    • - 27
    • + 26

    Ако на най-ниско ниво служител шеста степен ще може да взема заплата 1100 лв. (заплата, охлюви, не някаква заработка), колко ли ще взема СЛУЖИТЕЛ (предполага се, че предоставя някакви услуги или служи някому) шеста степен от 28-о ниво?? Добре де - максимум 4000 лв. на месец. Чакайте, братя - за година те са 48 000. 80% са 38 400 (бонуси). Я, че това са 86 000 лв. на година!! В коя държава живеем - Обединеното кралство ли, или в тази на Това на географията!
    Дянков, Чиновниче жарко, раздувай щата и давай всички да ставаме служители, та да му видим края (имам предвид нас, трудоспособните нещастници, които си мислят, че само с производство се изработват пари). Да живее Световната банка, която ни върна такъв капацитет, а не го остави като екзотично цвете в собствения си офис, далече от погледа на покварените!!!
    Бойко, какво електронно правителство чакаш бе, брат!? Или не??!

    Нередност?
  • 2
    smart_za_batkov avatar :-|
    Батков-вън
    • - 5
    • + 48

    До коментар [#1] от "BoGry":

    По високите нива в министерство на финансите Управляват милиарди левове, в мин на отбраната боравят с много важна информация за сигурността на страната , в нап контролират фирми със стотици милиони оборот и данъците им, от които се формира голяма част от бюджета. На фона на подобни отговорности 4 хил лв заплата си е даже малко, защото в частния сектор на подобна по важност работа ще взимаш над 5.

    Проблемът остава, че критериите за оценка , за назначаване и уволняване остават неясни. Което ще позволява да продължава да се прави политическа чистка от всяка нова партия на власт

    Нередност?
  • 3
    aussie avatar :-P
    aussie
    • - 3
    • + 15

    До коментар [#1] от "BoGry":

    Къде видя 1100лв основна заплата за най-ниското ниво?
    Може би трябва да четеш малко по-внимателно :)

    Нередност?
  • 4
    milena_82 avatar :-|
    milena_82
    • - 2
    • + 9

    Да видим откъде ще ги намери тези пари за новите заплати,без отново да има скандали с министрите.

    Нередност?
  • 5
    thetheacher avatar :-|
    The.Teacher
    • - 4
    • + 17

    Колкото и да е смешно и нелепо 90 процента от държавните служители може и да имат компютър, но чисто и просто не го използват както трябва. Най-елементарното - не могат да набират елементарен текст за кратко време. Писането с 1 знак в минута всички сме го виждали. Но незнайно защо, тези умения не са на първо място при кандидатстване или оставане на работа.
    Наистина е епична битката на държавния служител с новите технологии и електронните услуги. Но има и добри и работещи примери. Примерно електронния кадастър е пример, че нещата могат и да се случват добре, бързо и качествено в услуга на хората. Но къде са електронните общини?

    Нередност?
  • 6
    bogry avatar :-|
    BoGry
    • + 4

    До коментар [#3] от "aussie":

    Така например на най-ниско ниво в йерархията е поставена позицията "изпълнител". Най-ниската заплата за първа степен на тази позиция е 290 лв., а най-високата - 500 лв. Ако същият служител стигне шеста степен, максимумът на заплатата му ще бъде 1100 лева.

    Нередност?
  • 7
    niki2003 avatar :-|
    niki2003
    • - 2
    • + 6

    До коментар [#4] от "milena_82":

    Е,как от къде?От нас естествено отново.

    Нередност?
  • 8
    hristinaanneka avatar :-|
    hristinaanneka
    • - 1
    • + 11

    Най големият проблем е в компетентността на служителите, необходима е програма за развитие на всяко работно място и на определен интервал да се полагат изпити . Програмата да включва освен необходимите знания по длъжността и етика , поведение , психология , работа на различни компютърни програми .
    Това заедно с финансови стимули би довело до необходимите резултати .
    А не да се купуват дипломи и това да е единственото ниво за оценка ...

    Нередност?
  • 9
    salinarka avatar :-?
    salinarka
    • - 1
    • + 8

    Правилно е държавните служители да имат достойно заплащане, но:
    1. Как се измерва ефективно свършената работа на съответния министър и неговите служители? По политически критерий? По разрешени проблеми в съответната сфера? Служители, които са членове на управляващата партия, биха могли да бъдат фаворизирани във финансовото възнаграждение, или греша?
    2. Когато служители от министерствата участват и в бордове, комисии и т.н. как ще бъдат възнаграждавани? По какъв критерий? Няма ли опасност съвестните служители да бъдат декласирани за сметка на политическите назначения в министерствата? Между другото това е широко разпространена практика, за съжаление.

    Нередност?
  • 10
    haralampi2000 avatar :-|
    haralampi2000
    • - 1
    • + 13

    Идеята е добра, но като всяко нещо, което Дянков предлага, то е на куц крак. И само ще влоши ситуацията в администрацията.

    1. Заплащане според заслугите - великолепно. Твърди и прозрачни заплати - още по-добре.
    2. Но кой определя заслугите - прекият началник. Кои са критериите за добре свършена работа - няма обективни. В началото на годината се разписва работен план и за чàст от служителите той ще бъде лесно изпълним, защото е занижен, за други - не. Т.е. само ще се засили административния феодализъм и заплащането според политическата принадлежност.
    3. Зам.-министрите да имали високи заплати, за да идват да работя за администрацията - подобна глупост може само Дянков да изръси. Зам.-министрите по презумпция са политически лица, не администрация, от тях не може да се изисква експертност - докато разбереш какво става в ресора ти минава година, и след това е късно. За това има държавни служители. Министрите са за това да носят политическата отговорност за действията на правителството. Когато започнат те да управляват, става страшно.

    Само си направете справка за зам.-министрите в МИЕТ - колко се изредиха и каква работа свършиха. Никаква естествено и причината не е ниското заплащане, а неразбирането как работи държавната администрация.

    Дянков е предложил реформа, в която се опитва да сложи каруцата преди коня. Преди да имаш система за обективна оценка, раздаването на пари за свършена работа на базата на субективна оценка, си е чиста проба политизиране на администрацията.

    Но Дянков толкова си може. Той за толкова години дори не си направи труда да разбере как работи една държава, пък била тя и България.

    Уф, трябва да напиша ферман, но няма смисъл. В Б-я и без това нищо обмислено и смислено не може да се направи.

    Нередност?
Нов коментар

Още от Капитал