Австриец от Сърбия поема "Райфайзен" в България

Бивш изпълнителен директор на БАКБ влиза в надзора на Токуда банк.

На фона на очакванията за продажби и сливания в банковия сектор засега се случват само мениджърски промени. Няколко банки в последните месеци преживяха рокади по върховете без особени последствия с изключение на една. Банката е голяма и промяната в нея значима - Райфайзенбанк (шеста по размер на активите в края на април 2013 г. по данни на БНБ).

Големите промени

Абонирайте се за Капитал

Четете неограничено и подкрепяте усилията ни да пишем по важните теми

Главният й изпълнителен директор Момчил Андреев напусна поста си след 16 години работа в нея. От 1 август неговият пост ще поеме Оливър Рьогл, съобщиха оттам. Той идва от дъщерната банка на Raiffeisenbank International в Сърбия, където работи от 2001 г. БНБ е издала одобрение на Рьогл да заеме поста. До началото на август функциите на главен изпълнителен директор на банката продължават да се изпълняват от Ценка Петкова (главен финансов и главен оперативен директор), както беше съобщено още в края на април при напускането на Момчил Андреев.

Оливър Рьогл започва кариерата си в групата на австрийската Raiffeisenbank International през 1991 г. През 2001 г. става член на управителния съвет на дъщерната банка на Raiffeisen в Сърбия, а от ноември 2005 г. е неин главен изпълнителен директор. Роден е в Австрия. Завършил е Икономическия университет във Виена и е магистър по икономически и социални науки със специализация "Банки и финанси". Специализирал е в университета в Илинойс, САЩ.

В края на май оставка подаде и главният изпълнителен директор на Raiffeisen Херберт Степич заради започналите проверки на информации за негови инвестиции в офшорни сметки и компании. Той има 40-годишна кариера в банката и е водеща фигура в разширяването на дейността й в 17 страни от Централна и Източна Европа и бившия СССР.



Напускането на водещата фигура в мениджмънта на една кредитна институция, която до голяма степен се идентифицира и с тази фигура, особено що се отнася до големи корпоративни клиенти, обичайно се възприема от конкуренцията в сектора като възможност за преразпределение на пазарни дялове в различни сегменти от банкирането на дребно, но и в корпоративното кредитиране. Това се случва в периода между напускането на стария мениджър и навлизането в ситуацията и средата на новия и връщането на ритъма на работа в институцията.

• 1
• 2
• Следваща страница » "И другите промени"