Европейската комисия иска да увеличи правомощията на акционерите
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Европейската комисия иска да увеличи правомощията на акционерите

Reuters

Европейската комисия иска да увеличи правомощията на акционерите

Брюксел ще предложи инвеститорски контрол над възнагражденията на висшия мениджмънт

2392 прочитания

Reuters

© Reuters


Брюксел подготвя нови реформи във финансовия сектор, които целят да осигурят повече контрол и прозрачност за инвеститорите, съобщава Reuters. Един от основните моменти ще е даване на възможност на акционерите да определят съотношението между възнагражденията на висшия мениджмънт и обикновените служители на публичните компании. Подобни мерки се обсъждат и от регулаторите в САЩ и Великобритания, но предложението на Европейската комисия отива по-далеч, като изисква задължително гласуване по най-чувствителните показатели за възнагражденията.

Проектопредложението, което според Reuters ще бъде представено през следващия месец, прехвърля на акционерите отговорността да определят политиката по възнагражденията на директорите, чрез която се определят максималните нива на заплащането и бонусите. Акционерите трябва да определят съотношението между заплащането на мениджмънта и средната заплата на служителите на пълно работно време, като освен това дават обяснение защо това съотношение се смята за подходящо. Брюксел предвижда и въвеждане на стандартизиране на методите за разкриване на възнагражденията.

Това предложение идва като отговор на т.нар. акционерска пролет от 2012 г., когато компании като Barclays, Citi и Aviva бяха разтърсени от скандали около високите заплащания на ръководството. "Предложението цели създаване на по-добра връзка между заплащането и представянето на директорите чрез подобряване на акционерския контрол", се казва в проекта.

Ако бъдат приети от страните - членки на ЕС, и Европейския парламент, правилата ще засегнат над 10 хил. публични компании. Проектът предвижда регулиране на независимите консултанти, въвеждане на нови отговорности за институционалните инвеститори и др. Много страни от ЕС може да не приемат положително предложенията, тъй като все още не са въвели изисквания за разкриване на възнагражденията и акционерски контрол.

В момента само десет държави, в това число Великобритания, Холандия, Швеция и Белгия, въвеждат задължителен акционерски вот за възнагражденията. В своята оценка на въздействието от Брюксел аргументират нуждата от промени, като дават за пример Франция, където между 2006 и 2012 г. средното възнаграждение на директорите е нараснало с 94%, а средната цена на акциите е спаднала с една трета. Според предложението акционерите ще трябва да одобряват политиката по възнагражденията на компаниите на всеки три години. Годишните отчети за възнагражденията през изминалата фискална година също така ще изискват одобрението на мнозинството акционери.

Брюксел подготвя нови реформи във финансовия сектор, които целят да осигурят повече контрол и прозрачност за инвеститорите, съобщава Reuters. Един от основните моменти ще е даване на възможност на акционерите да определят съотношението между възнагражденията на висшия мениджмънт и обикновените служители на публичните компании. Подобни мерки се обсъждат и от регулаторите в САЩ и Великобритания, но предложението на Европейската комисия отива по-далеч, като изисква задължително гласуване по най-чувствителните показатели за възнагражденията.

Проектопредложението, което според Reuters ще бъде представено през следващия месец, прехвърля на акционерите отговорността да определят политиката по възнагражденията на директорите, чрез която се определят максималните нива на заплащането и бонусите. Акционерите трябва да определят съотношението между заплащането на мениджмънта и средната заплата на служителите на пълно работно време, като освен това дават обяснение защо това съотношение се смята за подходящо. Брюксел предвижда и въвеждане на стандартизиране на методите за разкриване на възнагражденията.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

1 коментар
  • 1
    kardinalat avatar :-?
    kardinalat

    чудесна драма ще бъде :-) достойна за тв сериал.


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK