Над 75% от работещите българи не са избрали сами своя пенсионен фонд
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Над 75% от работещите българи не са избрали сами своя пенсионен фонд

Над 75% от работещите българи не са избрали сами своя пенсионен фонд

Това е най-големият дял на служебно разпределените от общия брой новоосигуряващи се лица

10282 прочитания

© Надежда Чипева


Над 75% от всички лица, които за пръв път са започнали работа в България през 2016 г., не са избрали сами своя пенсионен фонд. Те са били служебно разпределени от Националната агенция за приходите, тъй като не са подали необходимото заявление за вписване в законовия срок от три месеца след възникването на задължение за осигуряване. Това показват данните на Комисията за финансов надзор за дейността на пенсионните фондове.

Това е най-големият дял на служебно разпределените от общия брой новоосигуряващи се лица в универсални фондове и вторият най-голям брой от 2010 г. насам. Освен поради изтичане на тримесечния срок служебно разпределение може да бъде назначено и когато лицата са подали заявления за участие в повече от един фонд или когато то не е попълнено коректно. Служебното разпределяне се извършва 4 пъти годишно от комисия, създадена от НАП, която взема предвид доходността и броя осигурени лица в пенсионните фондове. През миналата година най-голям дял от всички служебно разпределени лица са отишли в универсалния фонд на "Бъдеще" (17%), следван от "Съгласие" (16%) и "Доверие (15%).

Що се отнася до лицата, упражняващи първа и втора категория труд – като миньори и шофьори, които се осигуряват в професионални пенсионни фондове, обичайната практика е поне 75% от тях да са служебно разпределени. През 2016 г. най-голям дял от тях са били разпределени в професионалния фонд на "ЦКБ-Сила" (18%) и "Съгласие" (17%).

Влиянието на банковите клонове

През миналата година общо над 190 хил. души са променили участието си от един универсален фонд в друг. За сравнение - през 2015 г. това число беше 166 хил., тоест тази година промените се увеличават с 14%. Интересно е да се проследят промените от един към друг фонд и колко по-силно влияние имат пенсионните дружества, които са част от финансова група, разполагаща с банкови клонове.

Данните сочат, че най-голям нетен прираст на общата сума на партидите регистрират "ДСК-Родина" и "Алианц България". Общата сума на спестяванията, която тези две дружества са успели да привлекат, минус онези, които са се прехвърлили в друг фонд, е съответно 76.5 млн. лв. и 6 млн. лв. От прехвърлянията най-много активи са загубили универсалните фондове на "Доверие" (-30.7 млн. лв.) и на "Съгласие" (-25 млн. лв.). Подобно е съотношението и при нетния брой на привлечените клиенти. "ДСК-Родина" са увеличили клиентската си база с близо 35 000 души. Универсалният фонд на "Доверие" е привлякъл от конкурентни фондове над 50 000 клиенти, но е загубил около 47 000, с което има прираст от 3000 клиенти, но явно с по-малки спестявания, откъдето идва и негативният резултат, що се отнася до активите.

Най-много отлив на клиенти е имало при "ЦКБ-Сила", които за загубили над 10 хил. потребители, и "Бъдеще", при които нетната разлика е минус 9200. Общата сума на прехвърлените от един в друг универсален фонд възлизат на 406 млн. лв., което е 2.5% повече в сравнение с предишната година.

При доброволното пенсионно осигуряване сумите са далеч по-скромни. През цялата 2016 г. са били прехвърлени партиди на обща стойност от малко над 5 млн. лв., като малко над 2300 души са се решили на такава стъпка. Най-голям нетен прираст откъм брой на клиентите имат доброволните фондове на "Съгласие" (319) и "Доверие" (145). Нетната сума, която "Съгласие" е привлякъл от прехвърлянето на партиди, е малко над 280 000 лв.

Над 75% от всички лица, които за пръв път са започнали работа в България през 2016 г., не са избрали сами своя пенсионен фонд. Те са били служебно разпределени от Националната агенция за приходите, тъй като не са подали необходимото заявление за вписване в законовия срок от три месеца след възникването на задължение за осигуряване. Това показват данните на Комисията за финансов надзор за дейността на пенсионните фондове.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK