С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
30 яну 2018, 11:09, 5414 прочитания

Андрей Евтимов, "Доверие Брико" АД: Амбицията ни е да бъдем шампионът в дисциплината "Човешки отношения"

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България" и тяхната мотивация да го направят

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Още по темата

Илиан Георгиев, Българо-американска кредитна банка АД: Бизнесът, както и държавата имат отговорност в насърчаването на младите хора да останат и да се развиват в България

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

1 фев 2018

Димитър Спасов, "Kaufland България": Oсновната съставка на успеха на всяка компания е силният и мотивиран екип

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България" и тяхната мотивация да го направят

29 яну 2018
Андрей Евтимов е изпълнителен директор на "Доверие Брико" АД от 2004 година, а преди това - председател на Съвета на директорите. Компанията притежава изключителните права да използва търговската марка Mr. Bricolage в България и управлява 11 магазина Mr. Bricolage. Нейни акционери са българската група Софарма и френската Mr. Bricolage SA. Компанията е водещата в страната верига магазини за продукти и услуги за ремонт и подобрение на дома и градината. Приходите от продажби за 2017 година са 90.8 милиона лева без ДДС, а чистата печалба – 3.8 милиона лева. През миналата година през касите на нашите магазини са минали над 2.7 милиона клиенти, а в "Доверие Брико" АД работят 550 колеги.

"Доверие Брико" АД е една от компаниите, заставащо зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България.



Какво провокира вашата компания и вас в частност да се включите в проекта на PwC - "Твоите 25 причини да избереш България"?

Идеите и целите на инициативата напълно съвпадат с нашите корпоративни, както и с моите лични, виждания, че е изключително важно България да стане привлекателно място за работа и развитие на младите българи. Освен това, ние вярваме, че ще получим и конкретни практически ползи от нашето участие в инициативата – ще успеем да открием и задържим в нашето дружество млад и перспективен специалист. Ние вярваме, че с помощта и на останалите партньори на инициативата, ще помогнем повече млади българи да изберат България за своя месторабота и професионално развитие. И по този начин да се намали дефицитът от млади и добре подготвени специалисти и мениджъри в страната, с който непрекъснато се сблъскваме.
Трудностите са близки на тези, които изпитва целия бизнес в България през последните години – недостиг на хора, особено на млади, и като количество, и като качество и подготовка. Както и високо текучество поради факта, че много хора търсят реализация в чужбина или в по-модерни отрасли.


Защо смятате, че проектът е важен?



Защото няма голям брой инициативи и действия с подобни цели и амбиции, както от страна на политическото ръководство на страната, така и от страна на бизнеса и на неправителствени организации. Особено е важно е, че този проект е изцяло инициатива и реализация на българския бизнес, който, досега е направил на практика малко, за да задържи младите специалисти в родината им.

Какви са най-ценните качества, които трябва да притежават служителите във вашата компания?

Нашите ценности са: грижа към клиентите и колегите; отговорност за нашите думи, действия и поведение спрямо клиента, колегите и партньорите ни: доставчици, акционери, банки и всички останали наши партньори; както и солидарност и екипност в ежедневната ни работа помежду ни и с партньорите ни. Нашата амбиция, както и на цялата група Mr. Bricolage, е да бъдем шампионът в дисциплината "Човешки отношения". Тази амбиция може да реализираме само ако открием и развиваме у всеки един колега неговия талант и го превърнем в истински лидер.

Какъв смятате, че ще е най-ценният опит, който студентите, които кандидатстват за стаж, биха могли да натрупат в компанията ви?

Това е опитът да опознаваш, обгрижваш и да обслужваш пряко голям брой клиенти: да разкриваш техните нужди за поддръжка на дома и градината, да удовлетворяваш тези нужди; да подпомагаш клиентите в техните мечти и проекти за мястото, където живеят със своите най-близки хора; дори да ги изненадваш приятно с решение и отношение. Това е много ценен опит, който може да бъде изключително полезен във всички сфери на работа – във всеки бизнес или в нестопанската сфера винаги има клиент, който трябва да бъде доволен, за да съществуваш и ти. Освен това, те ще се научат да работят в екип, да изпитват и проявяват отговорност към другите, за да работим и живеем заедно с усмивка.

Какви трудности срещате при набирането/задържането на персонал във вашата индустрия?

Трудностите са близки на тези, които изпитва целия бизнес в България през последните години – недостиг на хора, особено на млади, и като количество, и като качество и подготовка. Както и високо текучество, поради фактът, че много хора търсят реализация в чужбина или в по-модерни отрасли. В нашия бизнес трудностите са още по-засилени поради факта, че нашата работа е тежка: в магазините се работи от 8:00 до 21:00, вкл. и през почивните дни; работи се на крак и в непрекъснат контакт с клиентите, а това не е лесно. От друга страна, покупателната сила на населението в България е ниска и това ни кара да поддържаме по-ниски цени и съответно маржове, а това ограничава възможностите да предоставим по-високи заплати и социални придобивки на колегите.
Според мен това, което липсва на младите хора, за да останат в България, не е толкова възможност за развитие или високо възнаграждение, колкото липсата на реално проявление на свобода и справедливост – в работата ни, в ежедневния ни живот. Това съм го чул от много млади хора, които вече са излезли от България или възнамеряват да го направят, включително и от моите синове.


Приблизително колко от служителите ви са учили/работили/живели в чужбина и са избрали да се върнат и да се развиват в България?

Не мога да се ангажирам с точна бройка, но лично познавам поне шестима колеги, които са учили и/или работили в чужбина и са се върнали в България. Това, което ме радва, че са се интегрирали в нашия екип и смятам, че основната причина за това е, че споделят общите ни ценности и амбиция и изпитват чувство за принадлежност към нашето дружество и към бранда Mr. Bricolage.

Какво липсва на младите хора, за да остават в България?

Според мен това, което липсва на младите хора за да останат в България не е толкова възможност за развитие или високо възнаграждение, колкото липсата на реално проявление на свобода и справедливост – в работата ни, в ежедневния ни живот. Това съм го чул от много млади хора, които вече са излезли от България или възнамеряват да го направят, включително и от моите синове. Тук не става въпрос само за корупция или ненаказаност, както и не става въпрос само за политиците ни. Всички ние в България изгубихме чувството си за непримиримост към несправедливостта, към неспазването на правилата и закона, към некоректността и започнахме да свикваме, че това е нормална житейска философия и поведение. Това младите хора не харесват и не искат да се примирят с него.

Как смятате, че те могат да бъдат стимулирани да се развиват тук? Как вашата компания работи в тази посока?

Ние отдавна сме си поставили за цел Mr. Bricolage България да стане любимо място на работа за всеки от нашия екип, както и за повече млади хора. Работим в практическата реализация на тази амбиция през условията за работа; предизвикателствата на позициите; трудовите възнаграждения и социалните придобивки; но най-вече чрез изграждането и засилването на нашата екипност и загрижеността ни един за друг. Това наистина е важно за хората.

Бихте ли посъветвали децата си да останат и да се развиват тук?

Да, така и ги съветвам, но не искам да им го налагам. Те имат право на собствено решение. Нали сме не само българи, но и европейци. Ще се радвам много, ако сме заедно тук.

Кои са вашите причини вие да сте останали и да се развивате в България?

Много са, но бих го обобщил с няколко думи: "Всеки тежи на мястото си." Просто моята страна е България – тук съм роден, израснал; тук са моите приятели, семейство, колеги. Тук съм се реализирал и като професионалист и ръководител. Убеден съм, че направих правилния личен избор.



За кампанията

PwC България, водеща консултантска компания и работодател с над 168-годишна история, стартира кампанията "Твоите 25 причини да избереш България" в подкрепа на младите и амбициозни студенти. По повод 25 години от създаването си PwC България заедно с водещи компании партньори ще подкрепи 25 български студенти със стипендии по 6000 лв., стажове в престижни компании и менторство. В конкурса могат да участват български студенти от 18 до 24 г., обучаващи се у нас или в чужбина. Победителите ще бъдат избрани от независимо жури.

За да кандидатстват, студентите трябва да изпратят есе на тема "Моите 25 причини да избера България" до 10 февруари 2018 г. на www.pwc.bg/25reasons.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

20 ноември 2018г.
София хотел Балкан

capital.bg/banks

Шеста годишна конференция "Банките и бизнесът"



Теми в програмата:


  • Банковият сектор през 2019 – приоритети и предизвикателства
  • Подготовка за банковия съюз и ERM 2 – какво е важно и какви ще са ефектите върху бизнеса
  • Тенденции при кредитирането - ще има ли промяна в цената на и какво ще е движението на лихвите
  • Нови възможности и програми за финансиране
  • Пазарът на необслужвани кредити
  • Иновации и технологични решения за по-висока ефективност на сектора​

Повече информация и програма: capital.bg/banks

Прочетете и това

Санджей Брамавар: В България Software AG расте с 30-50 души на година Санджей Брамавар: В България Software AG расте с 30-50 души на година

Изпълнителният директор на германската софтуерна компания пред "Капитал"

4 ное 2018, 2008 прочитания

За проектите и хората За проектите и хората

Михаил Михайлов, председател на PMI Bulgaria, пред "Капитал"

2 ное 2018, 16585 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

Във Франция всеки студент има възможност да покаже на какво е способен

Филипа Тенева, завършила докторантура във Франция, разказва за впечатленията и опита си от френската образователна система

Университетът в Тулон, Франция

Марина Малчева разказва за магистратурата по дигитална комуникация и преживяванията си във френския университет

Мениджърът на бъдещето управлява чувствата, емоциите и мотивацията на хората

Хесус Вега, консултант и бивш управляващ директор на Zara-Inditex, лектор в HR and Leadership Forum

Стажове, стипендии, конкурси (25 - 30 септември)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Стажове, стипендии, конкурси (17 - 23 септември)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Интервюта и коментари" Затваряне
Румен Цонев, КЦМ 2000 Груп: Човек и в България може да бъде полезен, успешен и удовлетворен от професията си

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България" и тяхната мотивация да го направят

Туристи, вървете си вкъщи

"Свръхтуризмът" създава изненадващи проблеми в много части на света, a властите вече опитват да взимат мерки

Ветераните от войната по "Графа"

Лошата организация на ремонтите в центъра на София убива бизнеса в района

Индексите на борсата започнаха седмицата с ръст

"Стара планина холд" реализира най-голям ръст след съобщението за дивидент

Фонд на Рокфелер продава ритейл парка в Пловдив на групата "Химимпорт"

Активът се оценява на над 35 млн. лв., но дълговете са почти толкова

20 въпросa: Стефан А. Щерев

Актьор, продуцент и вече режисьор с експерименталното представление "Опиянение и гняв"

Бергман мания 2018

Сто години след рождението му Ингмар Бергман намира ново поколение публика за филмите си

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 45

Капитал

Брой 45 // 10.11.2018 Прочетете
Капитал PRO, Вечерни новини: Президентът иска социален данък за колите; ЕК видя проблема в медиите

Емисия

DAILY @7PM // 13.11.2018 Прочетете