С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
30 яну 2018, 11:09, 4406 прочитания

Андрей Евтимов, "Доверие Брико" АД: Амбицията ни е да бъдем шампионът в дисциплината "Човешки отношения"

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България" и тяхната мотивация да го направят

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Още по темата

Илиан Георгиев, Българо-американска кредитна банка АД: Бизнесът, както и държавата имат отговорност в насърчаването на младите хора да останат и да се развиват в България

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

1 фев 2018

Димитър Спасов, "Kaufland България": Oсновната съставка на успеха на всяка компания е силният и мотивиран екип

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България" и тяхната мотивация да го направят

29 яну 2018
Андрей Евтимов е изпълнителен директор на "Доверие Брико" АД от 2004 година, а преди това - председател на Съвета на директорите. Компанията притежава изключителните права да използва търговската марка Mr. Bricolage в България и управлява 11 магазина Mr. Bricolage. Нейни акционери са българската група Софарма и френската Mr. Bricolage SA. Компанията е водещата в страната верига магазини за продукти и услуги за ремонт и подобрение на дома и градината. Приходите от продажби за 2017 година са 90.8 милиона лева без ДДС, а чистата печалба – 3.8 милиона лева. През миналата година през касите на нашите магазини са минали над 2.7 милиона клиенти, а в "Доверие Брико" АД работят 550 колеги.

"Доверие Брико" АД е една от компаниите, заставащо зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България.


Какво провокира вашата компания и вас в частност да се включите в проекта на PwC - "Твоите 25 причини да избереш България"?

Идеите и целите на инициативата напълно съвпадат с нашите корпоративни, както и с моите лични, виждания, че е изключително важно България да стане привлекателно място за работа и развитие на младите българи. Освен това, ние вярваме, че ще получим и конкретни практически ползи от нашето участие в инициативата – ще успеем да открием и задържим в нашето дружество млад и перспективен специалист. Ние вярваме, че с помощта и на останалите партньори на инициативата, ще помогнем повече млади българи да изберат България за своя месторабота и професионално развитие. И по този начин да се намали дефицитът от млади и добре подготвени специалисти и мениджъри в страната, с който непрекъснато се сблъскваме.
Трудностите са близки на тези, които изпитва целия бизнес в България през последните години – недостиг на хора, особено на млади, и като количество, и като качество и подготовка. Както и високо текучество поради факта, че много хора търсят реализация в чужбина или в по-модерни отрасли.


Защо смятате, че проектът е важен?



Защото няма голям брой инициативи и действия с подобни цели и амбиции, както от страна на политическото ръководство на страната, така и от страна на бизнеса и на неправителствени организации. Особено е важно е, че този проект е изцяло инициатива и реализация на българския бизнес, който, досега е направил на практика малко, за да задържи младите специалисти в родината им.

Какви са най-ценните качества, които трябва да притежават служителите във вашата компания?

Нашите ценности са: грижа към клиентите и колегите; отговорност за нашите думи, действия и поведение спрямо клиента, колегите и партньорите ни: доставчици, акционери, банки и всички останали наши партньори; както и солидарност и екипност в ежедневната ни работа помежду ни и с партньорите ни. Нашата амбиция, както и на цялата група Mr. Bricolage, е да бъдем шампионът в дисциплината "Човешки отношения". Тази амбиция може да реализираме само ако открием и развиваме у всеки един колега неговия талант и го превърнем в истински лидер.

Какъв смятате, че ще е най-ценният опит, който студентите, които кандидатстват за стаж, биха могли да натрупат в компанията ви?

Това е опитът да опознаваш, обгрижваш и да обслужваш пряко голям брой клиенти: да разкриваш техните нужди за поддръжка на дома и градината, да удовлетворяваш тези нужди; да подпомагаш клиентите в техните мечти и проекти за мястото, където живеят със своите най-близки хора; дори да ги изненадваш приятно с решение и отношение. Това е много ценен опит, който може да бъде изключително полезен във всички сфери на работа – във всеки бизнес или в нестопанската сфера винаги има клиент, който трябва да бъде доволен, за да съществуваш и ти. Освен това, те ще се научат да работят в екип, да изпитват и проявяват отговорност към другите, за да работим и живеем заедно с усмивка.

Какви трудности срещате при набирането/задържането на персонал във вашата индустрия?

Трудностите са близки на тези, които изпитва целия бизнес в България през последните години – недостиг на хора, особено на млади, и като количество, и като качество и подготовка. Както и високо текучество, поради фактът, че много хора търсят реализация в чужбина или в по-модерни отрасли. В нашия бизнес трудностите са още по-засилени поради факта, че нашата работа е тежка: в магазините се работи от 8:00 до 21:00, вкл. и през почивните дни; работи се на крак и в непрекъснат контакт с клиентите, а това не е лесно. От друга страна, покупателната сила на населението в България е ниска и това ни кара да поддържаме по-ниски цени и съответно маржове, а това ограничава възможностите да предоставим по-високи заплати и социални придобивки на колегите.
Според мен това, което липсва на младите хора, за да останат в България, не е толкова възможност за развитие или високо възнаграждение, колкото липсата на реално проявление на свобода и справедливост – в работата ни, в ежедневния ни живот. Това съм го чул от много млади хора, които вече са излезли от България или възнамеряват да го направят, включително и от моите синове.


Приблизително колко от служителите ви са учили/работили/живели в чужбина и са избрали да се върнат и да се развиват в България?

Не мога да се ангажирам с точна бройка, но лично познавам поне шестима колеги, които са учили и/или работили в чужбина и са се върнали в България. Това, което ме радва, че са се интегрирали в нашия екип и смятам, че основната причина за това е, че споделят общите ни ценности и амбиция и изпитват чувство за принадлежност към нашето дружество и към бранда Mr. Bricolage.

Какво липсва на младите хора, за да остават в България?

Според мен това, което липсва на младите хора за да останат в България не е толкова възможност за развитие или високо възнаграждение, колкото липсата на реално проявление на свобода и справедливост – в работата ни, в ежедневния ни живот. Това съм го чул от много млади хора, които вече са излезли от България или възнамеряват да го направят, включително и от моите синове. Тук не става въпрос само за корупция или ненаказаност, както и не става въпрос само за политиците ни. Всички ние в България изгубихме чувството си за непримиримост към несправедливостта, към неспазването на правилата и закона, към некоректността и започнахме да свикваме, че това е нормална житейска философия и поведение. Това младите хора не харесват и не искат да се примирят с него.

Как смятате, че те могат да бъдат стимулирани да се развиват тук? Как вашата компания работи в тази посока?

Ние отдавна сме си поставили за цел Mr. Bricolage България да стане любимо място на работа за всеки от нашия екип, както и за повече млади хора. Работим в практическата реализация на тази амбиция през условията за работа; предизвикателствата на позициите; трудовите възнаграждения и социалните придобивки; но най-вече чрез изграждането и засилването на нашата екипност и загрижеността ни един за друг. Това наистина е важно за хората.

Бихте ли посъветвали децата си да останат и да се развиват тук?

Да, така и ги съветвам, но не искам да им го налагам. Те имат право на собствено решение. Нали сме не само българи, но и европейци. Ще се радвам много, ако сме заедно тук.

Кои са вашите причини вие да сте останали и да се развивате в България?

Много са, но бих го обобщил с няколко думи: "Всеки тежи на мястото си." Просто моята страна е България – тук съм роден, израснал; тук са моите приятели, семейство, колеги. Тук съм се реализирал и като професионалист и ръководител. Убеден съм, че направих правилния личен избор.



За кампанията

PwC България, водеща консултантска компания и работодател с над 168-годишна история, стартира кампанията "Твоите 25 причини да избереш България" в подкрепа на младите и амбициозни студенти. По повод 25 години от създаването си PwC България заедно с водещи компании партньори ще подкрепи 25 български студенти със стипендии по 6000 лв., стажове в престижни компании и менторство. В конкурса могат да участват български студенти от 18 до 24 г., обучаващи се у нас или в чужбина. Победителите ще бъдат избрани от независимо жури.

За да кандидатстват, студентите трябва да изпратят есе на тема "Моите 25 причини да избера България" до 10 февруари 2018 г. на www.pwc.bg/25reasons.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Тиери Хейнс: В международен план ракията има шанс в коктейли Тиери Хейнс: В международен план ракията има шанс в коктейли

Директорът на конкурса Spirits Selection by Concours Mondial de Bruxelles и консултант по високоалкохолни напитки пред "Капитал"

17 авг 2018, 2860 прочитания

Създателят на брандове от Шумен 6 Създателят на брандове от Шумен

Красен Кюркчиев, изпълнителен директор на "Фикосота", пред "Капитал"

22 юни 2018, 36730 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

Отключете лидера в себе си

Няколко съвета за професионално развитие от Next Genеration финалиста Марин Трошанов

Стажове, стипендии, конкурси (30 юли – 5 август)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

В България кадърните и търсещи хора получават по-големи шансове и по-бързо, отколкото в развитите страни

Момчил Ковачев, заместник-директор по информационните въпроси в Inter Cars SA и част от Топ 3 финалистите в конкурса за млади бизнес лидери Next Generation, пред "Кариери"

Стажове, стипендии, конкурси (23 - 29 юли)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Интервюта и коментари" Затваряне
Румен Цонев, КЦМ 2000 Груп: Човек и в България може да бъде полезен, успешен и удовлетворен от професията си

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България" и тяхната мотивация да го направят

Кой спря Търговския регистър

Никой не поема отговорност за провала на агенцията, която се оглавява от близката до Делян Пеевски Зорница Даскалова

Растеж по инерция

Българската икономика забавя темпа си до 3.4%, а в данните за тримесечието светнаха сигнални лампички

Миролио продаде дела си в "Булгартабак" за 26.6 млн. лв.

През фондовата борса бяха прехвърлени 7.22% от капитала, които отговарят точно на дела на италианския бизнесмен

България изнася все повече машини и авточасти

Увеличението във външната търговия през 2015 г. идва основно от пазарите на ЕС. Спад има при суровините, но той е ценови

Кино: "Дрейф"

Красиво заснета драма на оцеляване по истински случай

Календар и домашно кино

Интересните събития през уикенда и следващата седмица

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 33

Капитал

Брой 33 // 18.08.2018 Прочетете
Капитал PRO, Държавата търси нов мениджър на мецанин фонд от 38 млн. евро, индустриалната зана в Шумен расте, кои са най-големите компании за софтуер

Емисия

DAILY @7AM // 22.08.2018 Прочетете