Румен Цонев, КЦМ 2000 Груп: Човек и в България може да бъде полезен, успешен и удовлетворен от професията си
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Румен Цонев, КЦМ 2000 Груп: Човек и в България може да бъде полезен, успешен и удовлетворен от професията си

Румен Цонев

Румен Цонев, КЦМ 2000 Груп: Човек и в България може да бъде полезен, успешен и удовлетворен от професията си

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България" и тяхната мотивация да го направят

10259 прочитания

Румен Цонев


Румен Цонев е главен изпълнителен директор на КЦМ 2000 Груп от 2013 г. Компанията е бизнес структура, изградена изцяло с български частен капитал. Основните сектори на холдинга са рудодобив и преработка на минерални суровини, производство на крайни метални продукти, комплексен индустриален сервиз, технологичен инженеринг и търговия.

КЦМ 2000 Груп е една от компаниите, заставащи зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България".

Какво провокира Вашата компания и Вас в частност да се включите в проекта на PwC - "Твоите 25 причини да избереш България"?

Инвестирането в образованието на младите хора, тяхното адаптиране и професионално развитие в организационната среда на КЦМ АД е основен компонент от стратегическото управление на човешките ресурси в КЦМ 2000 Груп. Това още е възможност да споделим ценен опит в съответната професионална област, като българска компания с български мениджмънт и с почти изцяло външна пазарна ориентация.

Радваме на възможността да си партнираме и споделяме опит с PwC България, като една от водещите консултантски компании в областта на професионалното и кариерно развитие.

За да се развива човек, да постига целите си и да успява, той трябва да се труди много, да бъде постоянен и упорит. Трябва да има воля, кураж и, не на последно място, късмет. Аз мисля, че всеки притежател на тези качествата, еднакво добре ще се реализира успешно както тук, така и в чужбина.

Защо смятате, че той е важен?

Проектът е ценен, защото промотира възможности и перспективи пред младите и образовани хора за пълноценна реализация на примера на българския бизнес. Успешното осъществяване и огласяване на този проект може да даде добър пример на повече млади хора да се обърнат към бизнес-компаниите в България.

Какви са най-ценните качества, които трябва да притежават служителите във вашата компания?

На първо място желание и воля за развитие и стремеж към професионално усъвършенстване. Разбира се, много важна е способността за сътрудничество и екипно взаимодействие, както и умението да представят свои позиции и решения, и аргументирано да ги отстояват, като съобразяват мнението и на другите.

Какъв смятате, че ще е най-ценният опит, който студентите, които кандидатстват за стаж, биха могли да натрупат в компанията ви?

Стажантите при нас ще получат възможност да натрупат функционален опит в съответната професионална област на управление (финанси, контролинг, човешки ресурси, технология на цветните метали), а така също и за спецификата на управление на производство с непрекъсваем цикъл, каквото е металургията. Ще се запознаят с реални производствени процеси, уникални технологии, а така също с високата загриженост на мениджмънта за природата и хората.

Какви трудности срещате при набирането/задържането на персонал във вашата индустрия?

Като трудност можем да посочим все повече очертаващия се недостиг на квалифицирани работници и специалисти на трудовия пазар, свързан с бурното индустриално развитие на региона в последните години. Също и особеностите и сложността на металургичното производство от една страна и очакванията за високи трудови възнаграждения за кратък трудов период от друга.

Приблизително колко от служителите Ви са учили/ работили/ живели в чужбина и са избрали да се върнат и да се развиват в България?

Повече от 10 души специалисти и ръководители са завършили и/или специализирали в чужбина. Имаме и десетки специалисти и ръководители, които редовно участват в международни съвети, семинари, симпозиуми и конференции в областта на управлението и развитието на новите технологии в металургичната индустрия. КЦМ АД участва активно в над 6 международни, световно признати организации.

Какво липсва на младите хора, за да остават в България?

Може би търпение и воля за професионално усъвършенстване и развитие, вместо стремеж към бърза длъжностна реализация и високи доходи. Със сигурност оказва влияние и недостатъчна балансираност и адаптивност на учебните програми на образованието към реалните потребности на бизнес-предприятията. Липсата на обществено съгласие и среда за реализация в България, също така и недостатъчно добри практики на мениджмънта за мотивация, адекватно заплащане и кариерна реализация на младите хора.

Може би на младите хора им липсва търпение и воля за професионално усъвършенстване и развитие, вместо стремеж към бърза длъжностна реализация и високи доходи. Със сигурност оказва влияние и недостатъчна балансираност и адаптивност на учебните програми на образованието към реалните потребности на бизнес-предприятията.

Как смятате, че те могат да бъдат стимулирани да се развиват тук? Как вашата компания работи в тази посока?

Според мен много важно е непрекъснато и разумно инвестиране в нови управленски и производствени технологии. Важно е създаването на условия и среда на образователно, професионално и кариерно развитие – магистратури, участия в проекти и програми, ротация на различни позиции за хоризонтално израстване и развитие на знанията и уменията, които ние правим в рамките на дружествата от Групата.

Това, което правим ние в тази посока е приемане и последователно изпълнение на собствена Програма за осигуряване потребностите на дружествата от Групата с квалифициран персонал в областта на цветната металургия, ремонта и поддръжката. Също така осъществяваме съвместни дейности за подготовка и обучение на бакалаври и магистри по силата на Рамков договор с ХТМУ чрез Българската асоциация на металургичната индустрия. Прилагаме система за заплащане, ориентирана към индивидуалния принос и екипните резултати. Подобряваме условията на труд в работната среда. Ползваме социални придобивки и осигуряваме възможности за активно участие в спортни, културни и други прояви и събития свързани със социалната отговорност на компанията към обществото.

Бихте ли посъветвали децата си да останат и да се развиват тук?

За да се развива човек, да постига целите си и да успява, той трябва да се труди много, да бъде постоянен и упорит. Трябва да има воля, кураж и, не на последно място, късмет. Аз мисля, че всеки притежател на тези качествата, еднакво добре ще се реализира успешно както тук, така и в чужбина.

КЦМ 2000 Груп, в частност КЦМ АД е емблематичен пример за приемственост на редица поколения от Пловдивския регион и нашата политика е да поддържаме и стимулираме тази традиция въобще.

Кои са Вашите причини Вие да сте останали и да се развивате в България?

Основната причина е моето вътрешно разбиране и убеденост, че човек и в България може да бъде полезен, успешен и удовлетворен от професията си.

За кампанията

PwC България, водеща консултантска компания и работодател с над 168-годишна история, стартира кампанията "Твоите 25 причини да избереш България" в подкрепа на младите и амбициозни студенти. По повод 25 години от създаването си PwC България заедно с водещи компании партньори ще подкрепи 25 български студенти със стипендии по 6000 лв., стажове в престижни компании и менторство. В конкурса могат да участват български студенти от 18 до 24 г., обучаващи се у нас или в чужбина. Победителите ще бъдат избрани от независимо жури.

За да кандидатстват, студентите трябва да изпратят есе на тема "Моите 25 причини да избера България" до 10 февруари 2018 г. на www.pwc.bg/25reasons.

Румен Цонев е главен изпълнителен директор на КЦМ 2000 Груп от 2013 г. Компанията е бизнес структура, изградена изцяло с български частен капитал. Основните сектори на холдинга са рудодобив и преработка на минерални суровини, производство на крайни метални продукти, комплексен индустриален сервиз, технологичен инженеринг и търговия.

КЦМ 2000 Груп е една от компаниите, заставащи зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България".


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK