С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
31 яну 2018, 10:00, 8176 прочитания

Румен Цонев, КЦМ 2000 Груп: Човек и в България може да бъде полезен, успешен и удовлетворен от професията си

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България" и тяхната мотивация да го направят

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Румен Цонев е главен изпълнителен директор на КЦМ 2000 Груп от 2013 г. Компанията е бизнес структура, изградена изцяло с български частен капитал. Основните сектори на холдинга са рудодобив и преработка на минерални суровини, производство на крайни метални продукти, комплексен индустриален сервиз, технологичен инженеринг и търговия.

КЦМ 2000 Груп е една от компаниите, заставащи зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България".



Какво провокира Вашата компания и Вас в частност да се включите в проекта на PwC - "Твоите 25 причини да избереш България"?

Инвестирането в образованието на младите хора, тяхното адаптиране и професионално развитие в организационната среда на КЦМ АД е основен компонент от стратегическото управление на човешките ресурси в КЦМ 2000 Груп. Това още е възможност да споделим ценен опит в съответната професионална област, като българска компания с български мениджмънт и с почти изцяло външна пазарна ориентация.

Радваме на възможността да си партнираме и споделяме опит с PwC България, като една от водещите консултантски компании в областта на професионалното и кариерно развитие.
За да се развива човек, да постига целите си и да успява, той трябва да се труди много, да бъде постоянен и упорит. Трябва да има воля, кураж и, не на последно място, късмет. Аз мисля, че всеки притежател на тези качествата, еднакво добре ще се реализира успешно както тук, така и в чужбина.




Защо смятате, че той е важен?

Проектът е ценен, защото промотира възможности и перспективи пред младите и образовани хора за пълноценна реализация на примера на българския бизнес. Успешното осъществяване и огласяване на този проект може да даде добър пример на повече млади хора да се обърнат към бизнес-компаниите в България.

Какви са най-ценните качества, които трябва да притежават служителите във вашата компания?

На първо място желание и воля за развитие и стремеж към професионално усъвършенстване. Разбира се, много важна е способността за сътрудничество и екипно взаимодействие, както и умението да представят свои позиции и решения, и аргументирано да ги отстояват, като съобразяват мнението и на другите.

Какъв смятате, че ще е най-ценният опит, който студентите, които кандидатстват за стаж, биха могли да натрупат в компанията ви?

Стажантите при нас ще получат възможност да натрупат функционален опит в съответната професионална област на управление (финанси, контролинг, човешки ресурси, технология на цветните метали), а така също и за спецификата на управление на производство с непрекъсваем цикъл, каквото е металургията. Ще се запознаят с реални производствени процеси, уникални технологии, а така също с високата загриженост на мениджмънта за природата и хората.

Какви трудности срещате при набирането/задържането на персонал във вашата индустрия?

Като трудност можем да посочим все повече очертаващия се недостиг на квалифицирани работници и специалисти на трудовия пазар, свързан с бурното индустриално развитие на региона в последните години. Също и особеностите и сложността на металургичното производство от една страна и очакванията за високи трудови възнаграждения за кратък трудов период от друга.

Приблизително колко от служителите Ви са учили/ работили/ живели в чужбина и са избрали да се върнат и да се развиват в България?

Повече от 10 души специалисти и ръководители са завършили и/или специализирали в чужбина. Имаме и десетки специалисти и ръководители, които редовно участват в международни съвети, семинари, симпозиуми и конференции в областта на управлението и развитието на новите технологии в металургичната индустрия. КЦМ АД участва активно в над 6 международни, световно признати организации.

Какво липсва на младите хора, за да остават в България?

Може би търпение и воля за професионално усъвършенстване и развитие, вместо стремеж към бърза длъжностна реализация и високи доходи. Със сигурност оказва влияние и недостатъчна балансираност и адаптивност на учебните програми на образованието към реалните потребности на бизнес-предприятията. Липсата на обществено съгласие и среда за реализация в България, също така и недостатъчно добри практики на мениджмънта за мотивация, адекватно заплащане и кариерна реализация на младите хора.
Може би на младите хора им липсва търпение и воля за професионално усъвършенстване и развитие, вместо стремеж към бърза длъжностна реализация и високи доходи. Със сигурност оказва влияние и недостатъчна балансираност и адаптивност на учебните програми на образованието към реалните потребности на бизнес-предприятията.


Как смятате, че те могат да бъдат стимулирани да се развиват тук? Как вашата компания работи в тази посока?

Според мен много важно е непрекъснато и разумно инвестиране в нови управленски и производствени технологии. Важно е създаването на условия и среда на образователно, професионално и кариерно развитие – магистратури, участия в проекти и програми, ротация на различни позиции за хоризонтално израстване и развитие на знанията и уменията, които ние правим в рамките на дружествата от Групата.

Това, което правим ние в тази посока е приемане и последователно изпълнение на собствена Програма за осигуряване потребностите на дружествата от Групата с квалифициран персонал в областта на цветната металургия, ремонта и поддръжката. Също така осъществяваме съвместни дейности за подготовка и обучение на бакалаври и магистри по силата на Рамков договор с ХТМУ чрез Българската асоциация на металургичната индустрия. Прилагаме система за заплащане, ориентирана към индивидуалния принос и екипните резултати. Подобряваме условията на труд в работната среда. Ползваме социални придобивки и осигуряваме възможности за активно участие в спортни, културни и други прояви и събития свързани със социалната отговорност на компанията към обществото.

Бихте ли посъветвали децата си да останат и да се развиват тук?

За да се развива човек, да постига целите си и да успява, той трябва да се труди много, да бъде постоянен и упорит. Трябва да има воля, кураж и, не на последно място, късмет. Аз мисля, че всеки притежател на тези качествата, еднакво добре ще се реализира успешно както тук, така и в чужбина.

КЦМ 2000 Груп, в частност КЦМ АД е емблематичен пример за приемственост на редица поколения от Пловдивския регион и нашата политика е да поддържаме и стимулираме тази традиция въобще.

Кои са Вашите причини Вие да сте останали и да се развивате в България?

Основната причина е моето вътрешно разбиране и убеденост, че човек и в България може да бъде полезен, успешен и удовлетворен от професията си.



За кампанията

PwC България, водеща консултантска компания и работодател с над 168-годишна история, стартира кампанията "Твоите 25 причини да избереш България" в подкрепа на младите и амбициозни студенти. По повод 25 години от създаването си PwC България заедно с водещи компании партньори ще подкрепи 25 български студенти със стипендии по 6000 лв., стажове в престижни компании и менторство. В конкурса могат да участват български студенти от 18 до 24 г., обучаващи се у нас или в чужбина. Победителите ще бъдат избрани от независимо жури.

За да кандидатстват, студентите трябва да изпратят есе на тема "Моите 25 причини да избера България" до 10 февруари 2018 г. на www.pwc.bg/25reasons.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Лоранс Кригер: Не ме тревожи Brexit, а дали ще успеем да привлечем най-добрите кадри в екипа си 1 Лоранс Кригер: Не ме тревожи Brexit, а дали ще успеем да привлечем най-добрите кадри в екипа си

Главният оперативен директор на британския стартъп във финансовите технологии Tide, който вече има над 100 служители в новооткрития си офис в София, в интервю за "Капитал"

8 ное 2019, 2942 прочитания

Стажантът, който стана изпълнителен директор Стажантът, който стана изпълнителен директор

Джеймс Матюс, изпълнителен директор на Ocado Technology, пред "Капитал"

1 ное 2019, 2521 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Интервю" Затваряне
Илиан Георгиев, Българо-американска кредитна банка АД: Бизнесът, както и държавата имат отговорност в насърчаването на младите хора да останат и да се развиват в България

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

Още от Капитал
Трудни времена за SoftBank

След фиаското с WeWork империята на Масайоши Сон има нужда от промяна

Фасулска работа

За 20 години Милко Младенов създаде една от най-разпознаваемите компании за варива в България "СуиКо"

Кой, ако не той

"Български пощи" може да използват дружество на Пеевски за подизпълнител на задачата да разнасят вестници и списания

След Гешев 2.0, Цацаров 2.0 - радостта е двойна

Властта лъже Европа и гражданите, че ще въведе контрол над всесилния главен прокурор. Прави обратното

Ново място: Смесен магазин "Зоя"

Веригата за био продукти се разширява с обект на пл. "Гарибалди"

Канадска вълна

Писателят Дени Терио за работния си процес и защо Канада е страна на "две самотности"

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10