С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
2 фев 2018, 10:00, 7537 прочитания

Виолина Маринова, ДСК: Няма нещо, което човек да не може да реализира тук, ако вярва и работи достатъчно усилено за него

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Виолина Маринова е председател на УС и главен изпълнителен директор на Банка ДСК от началото на 2005 година. Банка ДСК е част от унгарската група ОТП, една от водещите банкови групи в Централна и Източна Европа. Лидер по доверие сред потребителите на финансови услуги у нас, Банка ДСК умело съчетава традиции с постоянно обновление. Освен утвърден лидер в банкирането на дребно през последните няколко години банката се доказа и като надежден партньор на бизнеса в страната.

Банка ДСК е една от компаниите, заставащи зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България".


Какво провокира Вашата компания и Вас в частност да се включите в проекта на PWC - "Твоите 25 причини да избереш България"?

Банка ДСК е позиционирана на българския банков пазар като високо социално отговорна институция. Ангажиментът ни към младите хора е многопосочен – те са бъдещите ни клиенти, които ще се възползват от предлаганите многобройни дигитални решения. Те се очаква и да оценят по достойнство работодателската марка "Банка ДСК" с предлаганите атрактивни условия за кариера и реализация, и следването на високи етични стандарти. Фактът, че сме банковата институция с най-дълга история в България прави наше приятно задължение да партнираме на проекти, които привличат младите хора да работят и живеят в родината си, и затова се присъединяваме към проекта на PWC – "Твоите 25 причини да избереш България".
Липсата на търпение за детайлно овладяване на необходимите практически знания и умения, както и желанието у повечето млади хора за постигане на бързо кариерно развитие, съчетано с нереални очакванията за възнаграждение, са своеобразен препъникамък, но смятам, че идва времето на нормализиране и преодоляване и на този проблем.

Защо смятате, че той е важен?

Считам, че подобни инициативи са изключително важни не просто за насочването на допълнителен фокус на общественото внимание към темата за редуцирането на качествени човешки ресурси в нашата икономика заради емиграция или недостатъчно качествено образование. Реалните идеи за начините за задържане на младите високо образовани хора в България, и най-вече резултатите, които произтичат от тяхната реализация, са основополагащи за необходимата симбиоза между бизнеса и младите талантливи служители.



Убедена съм, че този проект ще послужи като допълнителен стимул и вдъхновение за много таланти, които тепърва поемат по своя професионален път, да останат и да се развиват в родината си, ще разпознаят предимствата на баланса професионален/личен живот, и ще оценят благоприятната бизнес среда, на която сме свидетели през последните години.

Какви са най-ценните качества, които трябва да притежават служителите във вашата компания?

Със сигурност качествата, които в Банка ДСК ценим и се стараем да възпитаваме и изграждаме в нашите служители, са креативност и любознателност, съчетани с чувство за професионализъм и лоялност, тъй като материята на работата в банковия сектор е изключително специфична и всяко едно решение или действие в работния процес има пряко влияние върху крайния продукт или услуга, които стигат до нашите клиенти.

Какъв смятате, че ще е най-ценният опит, който студентите, които кандидатстват за стаж, биха могли да натрупат в компанията ви?

Банка ДСК се радва на повишен интерес сред студенти и току-що завършили млади хора поради възможността при нас да придобият специализиран професионален опит в най-старата финансова институция в страната, която същевременно заема лидерската позиция по отношение на дигитализацията и иновациите в банковите услуги в България. Съчетанието на опит и традиция със следването и прилагането на последните световни тенденции в банковото обслужване са притегателна сила за всички, които искат да изградят себе си като безспорни професионалисти.

Какви трудности срещате при набирането/задържането на персонал във вашата индустрия?

Те са широко известни не само в нашата индустрия, но и сред всички работодатели в страната. Липсата на търпение за детайлно овладяване на необходимите практически знания и умения, както и желанието у повечето млади хора за постигане на бързо кариерно развитие, съчетано с нереални очакванията за възнаграждение, са своеобразен препъникамък, но смятам, че идва времето на нормализиране и преодоляване и на този проблем.

Приблизително колко от служителите Ви са учили/ работили/ живели в чужбина и са избрали да се върнат и да се развиват в България?

Около 1% от работещите в Банка ДСК са с опит в обучение и работа в чужбина, като определено трендът е възходящ и устойчив. За наша радост много млади и добре образовани хора желаят да се върнат отново в редиците на Банка ДСК, което ни прави изключително горди и това е показател за доверието, което нашите служители имат към нас.

Какво липсва на младите хора, за да остават в България?

Отговорът на този въпрос със сигурност не е еднозначен, тъй като факторите, които благоприятстват едно такова нелеко решение за всеки млад човек, каквото е напускането на страната му, са доста и комплексни. Със сигурност един от най-големите проблеми е огромното разминаване между очакванията на младите и това, което им се предлага. От една страна, новото поколение се характеризира с нетърпеливост, желанието да се започне професионален път на висока позиция "тук и сега", а понякога и с нереална преценка за възможностите им и подценяването на факта, че професионалното развитие на човек е продължителен път, често свързан с трупане на опитност през различни предизвикателства, които се налага да преодолява на ежедневна база. Така че дори и фактът, че в България се наблюдава трайна тенденция към постепенно нарастване на възможностите за кариерно развитие и по-висок жизнен стандарт, благоприятстван от сериозните темпове на икономически растеж, все още не влияе толкова осезаемо за ангажирането на младите и включването им в пазара на труда и връщането на заминалите обратно в родината.
Съветът ми към всички млади хора, които се намират изправени на житейски кръстопът дали да заминат или не, е да не се отказват от мечтите си и живота си в България, защото няма нещо, което човек да не може да реализира тук, ако вярва и работи достатъчно усилено за него.

Как смятате, че те могат да бъдат стимулирани да се развиват тук? Как вашата компания работи в тази посока?

Банка ДСК може да се похвали с дългогодишно прилагана политика за привличането на млади кадри, която включва не просто присъствие на различни кариерни форуми, където представяме атрактивните възможности за работа в банката, но също и подкрепа и успешно сътрудничество с най-добрите висши учебни заведения в страната, чиито абсолвенти често се озовават при нас, избирайки Банка ДСК за първа стъпка в професионалния им път. За наша радост, мнозинството от тях впоследствие остават и развиват успешно своите таланти и трупат експертиза при нас. Неслучайно Банка ДСК се нареди на първо място сред всички банкови институции в страната като най-предпочитан работодател в България в представително проучване сред 7000 студента от 51 университета в България, което ни прави изключително горди и отговорни в отношението ни към тях.

Бихте ли посъветвали децата си да останат и да се развиват тук?

Разбира се, старала съм се на моите деца, а вече и внуци, да предам чрез собствения ми дългогодишен професионален опит, на който те са били пряк свидетел през годините, чувството, че човек с труд, усърдие и неуморна работа може да намери своя най-верен професионален път, а какво по-хубаво от това човек да го открие на родното си място? Привърженик съм на максимата, че човек не бива да бъда "дърво без корен, че носталгията надделява в един момент, и че сме склонни да се ориентираме към изконни ценности, в които сме възпитани.

Кои са Вашите причини Вие да сте останали и да се развивате в България?

Със сигурност моята упоритост и работохолизъм през годините са били основни фактори, благодарение на които съм останала, независимо през какви нелеки изпитания и сериозни трудности съм преминавала. И ето, че вече повече от 40 години съм останала не просто в една и съща страна, но и в една и съща институция. Съветът ми към всички млади хора, които се намират изправени на житейски кръстопът дали да заминат или не, е да не се отказват от мечтите си и живота си в България, защото няма нещо, което човек да не може да реализира тук, ако вярва и работи достатъчно усилено за него.



За кампанията

"PwC България", водеща консултантска компания и работодател с над 168-годишна история, стартира кампанията "Твоите 25 причини да избереш България" в подкрепа на младите и амбициозни студенти. По повод 25 години от създаването си "PwC България" заедно с водещи компании партньори ще подкрепи 25 български студенти със стипендии по 6000 лв., стажове в престижни компании и менторство. В конкурса могат да участват български студенти от 18 до 24 г., обучаващи се у нас или в чужбина. Победителите ще бъдат избрани от независимо жури.

За да кандидатстват, студентите трябва да изпратят есе на тема "Моите 25 причини да избера България" до 10 февруари 2018 г. на www.pwc.bg/25reasons.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

29 януари 2019г.
София Хотел Балкан

capital.bg/governmentevent

13-ТА ГОДИШНА СРЕЩА НА БИЗНЕСА С ПРАВИТЕЛСТВОТО


Пътят на България към еврозоната: какви ще са ефектите върху икономиката и как да се подготви бизнесът

Запазете своето място сега


Акценти в програмата:


  • Важните стъпки към Еврозоната
  • Какво предстои пред България през 2019: приоритетите на правителството
  • Колко голям е рискът за разделение между държавите от Еврозоната и останалите и къде е мястото на България
  • Политики и реформи, които ще доближат България до Еврозоната
  • Ефектът на еврото върху бизнеса
  • Как членството в Еврозоната ще се отрази върху икономиката и как бизнесът да се подготви

Към регистрацията

Прочетете и това

Шандор Чани, OTP Bank: Оглеждам възможности за инвестиране в България Шандор Чани, OTP Bank: Оглеждам възможности за инвестиране в България

Унгарският предприемач се интересува от бизнес извън банковия и в България

16 яну 2019, 2712 прочитания

Офир Ейял: Viber e лидер в България, макар потребителите да използват едновременно и други приложения Офир Ейял: Viber e лидер в България, макар потребителите да използват едновременно и други приложения

Главният оперативен директор на Viber пред "Капитал"

15 яну 2019, 1828 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

Предприемаческа програма изпраща 70 европейци в САЩ

Двама българи бяха стипендианти на Young Transatlantic Innovation Leaders Initiative през 2018 г.

Стажове, стипендии, конкурси (19 – 25 ноември)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Интервюта и коментари" Затваряне
Фредерик Фарош: Може да поискаме удължаване на концесията за "Софийска вода" с 10 години

Регионалният мениджър на Veolia за България пред "Капитал"

Какво се променя при обжалване на данъчни актове

Доскоро това ставаше само в пет административни съдилища. Сега са включени всички 28 в страната

Какво ще стане с кюрдите след изтеглянето на САЩ от Сирия

Кюрдските съюзници на Америка не са единствените, които ще пострадат от зигзагообразните ходове на Тръмп

"Съгласие" купи животозастрахователния портфейл на "Дженерали" (коригирана)

Сделката е сключена в началото на декември, след като италианската компания обяви, че в България ще се съсредоточи само върху общото застраховане

Фонд на Рокфелер продава ритейл парка в Пловдив на групата "Химимпорт"

Активът се оценява на над 35 млн. лв., но дълговете са почти толкова

Книга: Тара Съливан - "Златното момче"

Дебютният роман на американската писателка ни представя историята на дете-албинос в Африка

Кино: "Приказка за Астрид"

С проникновение и стил за ранните години на Астрид Линдгрен

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 3

Капитал

Брой 3 // 19.01.2019 Прочетете
Капитал PRO, Топ 5 от "Капитал": Темите, които можете да прочетете само тук

Емисия

СЕДМИЧНИКЪТ // 19.01.2019 Прочетете