С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
  • K:Reader - изданията
2 фев 2018, 10:00, 8693 прочитания

Виолина Маринова, ДСК: Няма нещо, което човек да не може да реализира тук, ако вярва и работи достатъчно усилено за него

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Виолина Маринова е председател на УС и главен изпълнителен директор на Банка ДСК от началото на 2005 година. Банка ДСК е част от унгарската група ОТП, една от водещите банкови групи в Централна и Източна Европа. Лидер по доверие сред потребителите на финансови услуги у нас, Банка ДСК умело съчетава традиции с постоянно обновление. Освен утвърден лидер в банкирането на дребно през последните няколко години банката се доказа и като надежден партньор на бизнеса в страната.

Банка ДСК е една от компаниите, заставащи зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България".


Какво провокира Вашата компания и Вас в частност да се включите в проекта на PWC - "Твоите 25 причини да избереш България"?

Банка ДСК е позиционирана на българския банков пазар като високо социално отговорна институция. Ангажиментът ни към младите хора е многопосочен – те са бъдещите ни клиенти, които ще се възползват от предлаганите многобройни дигитални решения. Те се очаква и да оценят по достойнство работодателската марка "Банка ДСК" с предлаганите атрактивни условия за кариера и реализация, и следването на високи етични стандарти. Фактът, че сме банковата институция с най-дълга история в България прави наше приятно задължение да партнираме на проекти, които привличат младите хора да работят и живеят в родината си, и затова се присъединяваме към проекта на PWC – "Твоите 25 причини да избереш България".
Липсата на търпение за детайлно овладяване на необходимите практически знания и умения, както и желанието у повечето млади хора за постигане на бързо кариерно развитие, съчетано с нереални очакванията за възнаграждение, са своеобразен препъникамък, но смятам, че идва времето на нормализиране и преодоляване и на този проблем.

Защо смятате, че той е важен?

Считам, че подобни инициативи са изключително важни не просто за насочването на допълнителен фокус на общественото внимание към темата за редуцирането на качествени човешки ресурси в нашата икономика заради емиграция или недостатъчно качествено образование. Реалните идеи за начините за задържане на младите високо образовани хора в България, и най-вече резултатите, които произтичат от тяхната реализация, са основополагащи за необходимата симбиоза между бизнеса и младите талантливи служители.



Убедена съм, че този проект ще послужи като допълнителен стимул и вдъхновение за много таланти, които тепърва поемат по своя професионален път, да останат и да се развиват в родината си, ще разпознаят предимствата на баланса професионален/личен живот, и ще оценят благоприятната бизнес среда, на която сме свидетели през последните години.

Какви са най-ценните качества, които трябва да притежават служителите във вашата компания?

Със сигурност качествата, които в Банка ДСК ценим и се стараем да възпитаваме и изграждаме в нашите служители, са креативност и любознателност, съчетани с чувство за професионализъм и лоялност, тъй като материята на работата в банковия сектор е изключително специфична и всяко едно решение или действие в работния процес има пряко влияние върху крайния продукт или услуга, които стигат до нашите клиенти.

Какъв смятате, че ще е най-ценният опит, който студентите, които кандидатстват за стаж, биха могли да натрупат в компанията ви?

Банка ДСК се радва на повишен интерес сред студенти и току-що завършили млади хора поради възможността при нас да придобият специализиран професионален опит в най-старата финансова институция в страната, която същевременно заема лидерската позиция по отношение на дигитализацията и иновациите в банковите услуги в България. Съчетанието на опит и традиция със следването и прилагането на последните световни тенденции в банковото обслужване са притегателна сила за всички, които искат да изградят себе си като безспорни професионалисти.

Какви трудности срещате при набирането/задържането на персонал във вашата индустрия?

Те са широко известни не само в нашата индустрия, но и сред всички работодатели в страната. Липсата на търпение за детайлно овладяване на необходимите практически знания и умения, както и желанието у повечето млади хора за постигане на бързо кариерно развитие, съчетано с нереални очакванията за възнаграждение, са своеобразен препъникамък, но смятам, че идва времето на нормализиране и преодоляване и на този проблем.

Приблизително колко от служителите Ви са учили/ работили/ живели в чужбина и са избрали да се върнат и да се развиват в България?

Около 1% от работещите в Банка ДСК са с опит в обучение и работа в чужбина, като определено трендът е възходящ и устойчив. За наша радост много млади и добре образовани хора желаят да се върнат отново в редиците на Банка ДСК, което ни прави изключително горди и това е показател за доверието, което нашите служители имат към нас.

Какво липсва на младите хора, за да остават в България?

Отговорът на този въпрос със сигурност не е еднозначен, тъй като факторите, които благоприятстват едно такова нелеко решение за всеки млад човек, каквото е напускането на страната му, са доста и комплексни. Със сигурност един от най-големите проблеми е огромното разминаване между очакванията на младите и това, което им се предлага. От една страна, новото поколение се характеризира с нетърпеливост, желанието да се започне професионален път на висока позиция "тук и сега", а понякога и с нереална преценка за възможностите им и подценяването на факта, че професионалното развитие на човек е продължителен път, често свързан с трупане на опитност през различни предизвикателства, които се налага да преодолява на ежедневна база. Така че дори и фактът, че в България се наблюдава трайна тенденция към постепенно нарастване на възможностите за кариерно развитие и по-висок жизнен стандарт, благоприятстван от сериозните темпове на икономически растеж, все още не влияе толкова осезаемо за ангажирането на младите и включването им в пазара на труда и връщането на заминалите обратно в родината.
Съветът ми към всички млади хора, които се намират изправени на житейски кръстопът дали да заминат или не, е да не се отказват от мечтите си и живота си в България, защото няма нещо, което човек да не може да реализира тук, ако вярва и работи достатъчно усилено за него.

Как смятате, че те могат да бъдат стимулирани да се развиват тук? Как вашата компания работи в тази посока?

Банка ДСК може да се похвали с дългогодишно прилагана политика за привличането на млади кадри, която включва не просто присъствие на различни кариерни форуми, където представяме атрактивните възможности за работа в банката, но също и подкрепа и успешно сътрудничество с най-добрите висши учебни заведения в страната, чиито абсолвенти често се озовават при нас, избирайки Банка ДСК за първа стъпка в професионалния им път. За наша радост, мнозинството от тях впоследствие остават и развиват успешно своите таланти и трупат експертиза при нас. Неслучайно Банка ДСК се нареди на първо място сред всички банкови институции в страната като най-предпочитан работодател в България в представително проучване сред 7000 студента от 51 университета в България, което ни прави изключително горди и отговорни в отношението ни към тях.

Бихте ли посъветвали децата си да останат и да се развиват тук?

Разбира се, старала съм се на моите деца, а вече и внуци, да предам чрез собствения ми дългогодишен професионален опит, на който те са били пряк свидетел през годините, чувството, че човек с труд, усърдие и неуморна работа може да намери своя най-верен професионален път, а какво по-хубаво от това човек да го открие на родното си място? Привърженик съм на максимата, че човек не бива да бъда "дърво без корен, че носталгията надделява в един момент, и че сме склонни да се ориентираме към изконни ценности, в които сме възпитани.

Кои са Вашите причини Вие да сте останали и да се развивате в България?

Със сигурност моята упоритост и работохолизъм през годините са били основни фактори, благодарение на които съм останала, независимо през какви нелеки изпитания и сериозни трудности съм преминавала. И ето, че вече повече от 40 години съм останала не просто в една и съща страна, но и в една и съща институция. Съветът ми към всички млади хора, които се намират изправени на житейски кръстопът дали да заминат или не, е да не се отказват от мечтите си и живота си в България, защото няма нещо, което човек да не може да реализира тук, ако вярва и работи достатъчно усилено за него.



За кампанията

"PwC България", водеща консултантска компания и работодател с над 168-годишна история, стартира кампанията "Твоите 25 причини да избереш България" в подкрепа на младите и амбициозни студенти. По повод 25 години от създаването си "PwC България" заедно с водещи компании партньори ще подкрепи 25 български студенти със стипендии по 6000 лв., стажове в престижни компании и менторство. В конкурса могат да участват български студенти от 18 до 24 г., обучаващи се у нас или в чужбина. Победителите ще бъдат избрани от независимо жури.

За да кандидатстват, студентите трябва да изпратят есе на тема "Моите 25 причини да избера България" до 10 февруари 2018 г. на www.pwc.bg/25reasons.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

31 октомври 2019
София Ивент Център

Конференция HR & Leadership Forum 2019


Кои са ключовите тенденции, които ще трансформират работата на бъдещето?
Включете се във форума на Капитал, за да разберете повече за възможностите от използването на новите технологии на работното място и начините хората да останат ценни в технологичната ера. Ще проследим какви качества ще трябва да притежават на лидерите от бъдещето и кои ще са търсените умения при наемане на служители.

Сред лекторите на събитието ще бъдат:


  • Даниел Съскинд, Balliol College, University of Oxford
  • Джои Прайс, Jumpstart
  • Судир Сасийдаран, LEGO Workplace Design

Конференция HR & Leadership Forum 2019 Запазете билет

Прочетете и това

Невил Причард: Темпът на промяна увеличава необходимостта от адаптиране, учене и развитие Невил Причард: Темпът на промяна увеличава необходимостта от адаптиране, учене и развитие

Основател на People in Flow и лектор на HR and Leadership Forum 2019

14 окт 2019, 1126 прочитания

Да иновираш в традиционен бизнес Да иновираш в традиционен бизнес

Жил Богар, главен изпълнителен директор на Pernod Ricard EMEA & LATAM

11 окт 2019, 1470 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Интервю" Затваряне
Фредерик Фарош: Може да поискаме удължаване на концесията за "Софийска вода" с 10 години

Регионалният мениджър на Veolia за България пред "Капитал"

Сметка за основни операции - струва ли си

Всеки, който ползва рядко банкови услуги, може да се възползва от опцията, но и не само той

Формулата на Манолова: кмет-омбудсман

Обещанието за допитване до хората по всички важни въпроси носи предизборни дивиденти, но и рискове от прекомерни очаквания и блокажи

Музей или СПА

Предизборната кампания повдигна въпроса за забравеното северно крило на Централната баня, за което се водят спорове от години

София: този път има интрига

За пръв път от над 10 години в София се води истинска политическа кампания. "Капитал" прекара по един ден с четиримата основни кандидати, за да види отвътре как те се борят за гласовете на софиянци

20 въпроса: Здравко Петров

Урбанистът познат от "Исторически маршути" издаде книга, която обединява две от архитектуните разходки

Надежда за "Ирина"

Режисьорката Надежда Косева преплита темите за женската сила и клаустрофобията на малкия град в новия си филм