С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
5 фев 2018, 9:55, 3024 прочитания

Ираван Хира, Hewlett Packard Enterprise: В днешно време светът е по-малък от всякога

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Още по темата

Д-р Христо Илиев, AG Capital: Пълноценната реализация изисква да пътуваш, да събираш добри впечатления и примери и да се връщаш, за да ги приложиш в България

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

13 фев 2018

Милена Драгийска, "Лидл България": Вземете най-доброто от света и го приложете в България

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

9 фев 2018

Христо Кусев, Глориент Инвестмънт БГ ООД: Всеки може да получи нещо добро в зависимост от собствените си възможности и положените усилия

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

6 фев 2018

Виолина Маринова, ДСК: Няма нещо, което човек да не може да реализира тук, ако вярва и работи достатъчно усилено за него

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

2 фев 2018

Илиан Георгиев, Българо-американска кредитна банка АД: Бизнесът, както и държавата имат отговорност в насърчаването на младите хора да останат и да се развиват в България

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

1 фев 2018
Ираван Хира е генерален директор на глобалната технологична компания Hewlett Packard Enterprise от 2009 година. Световен лидер в областта на технологиите, компанията предлага технологични решения в областта на сървърите, мрежовите технологии и устройствата за съхранение на данни. В допълнение към портфолиото си HPE предоставя и услуги, свързани с поддръжка и консултация за предлаганите продукти.

Hewlett Packard Enterprise е една от компаниите, заставащи зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България".


Какво провокира вашата компания и вас в частност да се включите в проекта на PWC "Твоите 25 причини да избереш България"?

Ние, в Hewlett Packard Enterprise (HPE) - България, разпознахме инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България" като част от нашата корпоративна стратегия за привличане на млади хора и подпомагане за професионалното им израстване. Този проект е насочен именно към тези млади хора в началния етап на тяхното кариерно развитие. Присъединявайки се към тази инициатива, бихме искали да покажем нашата подкрепа към тях и да им покажем, че и тук, в България има реален, смислен и проспериращ бизнес климат, от който могат да почерпят много ценен опит и в който могат да разгърнат пълноценна кариера.

Защо смятате, че той е важен?



Проектът е важен, тъй като допринася за създаването на една защитена среда, която свързва мотивирани млади хора с професионални възможности и стремежи, които биха могли да се окажат ключови за бъдещето им.

Какви са най-ценните качества, които трябва да притежават служителите във вашата компания?

Корпоративната култура е в основата на устойчивите и дългосрочни успехи на Hewlett Packard Enterprise през годините. Тя е опората, на която се базират нашите професионални успехи. Затова от ключово значение за нас е отношението и разбиранията на кандидатите ни да бъдат в хармония с нашата корпоративната култура и ценности. Разбира се, специфичните за позицията умения и знания са важни и без тях не може, но реално общият успех не би се случил, ако тази хармония липсва.

Какъв смятате, че ще е най-ценният опит, който студентите, които кандидатстват за стаж, биха могли да натрупат в компанията ви?

Може би най-ценните умения биха били колаборация в мултинационална среда и навигация в комплексен бизнес свят. Съвременният бизнес свят изисква да бъдем много кооперативни, гъвкави и свободни в общуването на различни йерархични нива, което определено спомага за по-ефективната работа. Това са качества и умения, които хората, работещи в Hewlett Packard Enterprise, усвояват и използват в максимална степен.
Трябва да погледнем на нашето и на децата ни оставане в България като на един прекрасен личен пример. Вярата ни, че нещата могат да се случват и тук, може да вдъхне кураж и у други млади хора, които също да последват нашия избор.

Какви трудности срещате при набирането/задържането на персонал във вашата индустрия?

Все повече компании от глобално ниво се убеждават в качеството на професионалистите в България и базират стратегията си на разрастване и дори пренасочване на дейности към нашата страна.

Колкото и изтъркано да звучи, най-голямата болка пред българското общество е образованието. Образованието не успява да настигне темповете на бизнеса. Затова бизнесът трябва да влезе по-масирано в университетите, трансферирайки знание, и това е единствената успешна формула. Казвам го от позицията на компания, която работи активно с водещи български университети и се радва на близо 1000 студенти, завършили програмите ни през последните няколко години. Всички тези млади хора са вече висококвалифицирани специалисти, конвертируеми на световно ниво.

Окуражен съм, че демонстрираната воля и първите стъпки, които бяха направени, са в правилната посока и много се надявам категоричната реформа в българското образование да се случи.

Приблизително колко от служителите ви са учили/работили/живели в чужбина и са избрали да се върнат и да се развиват в България?

Трудно е да се посочат цифри, тъй като не водим точна статистика и не делим хората на такъв принцип. Огромна част от нашите служители имат международен опит – при някои става дума за "Еразъм" семестър, а други са изградили стабилна кариера в чужбина, преди да се присъединят към нас.

Какво липсва на младите хора, за да остават в България?

Не бих казал, че на младите хора им липсва нещо конкретно, за да останат в България. По-скоро ми се струва, че те са повече отворени към света и не възприемат границите на държавата ни като свои лични граници. В днешно време светът е по-малък от всякога, а младите, можещи и мотивирани хора се чувстват у дома си навсякъде.

Как смятате, че те могат да бъдат стимулирани да се развиват тук? Как вашата компания работи в тази посока?

Именно международната насоченост на работата при нас им дава усещането, че те са граждани на света и са част от глобалния бизнес, докато в същото време са близо до семейство и приятели, близо до корените си.

Бихте ли посъветвали децата си да останат и да се развиват тук?

Един мъдър човек е казал: "Бъди промяната, която искаш да видиш." Няма как да се надяваме на промяна в България, без ние самите да работим за това тя да се случи. Трябва да погледнем на нашето и на децата ни оставане в България като на един прекрасен личен пример. Вярата ни, че нещата могат да се случват и тук, може да вдъхне кураж и у други млади хора, които също да последват нашия избор. Колкото повече млади хора остават или се връщат в България, толкова повече позитивни неща ще се случват тук.

Кои са вашите причини вие да сте останали и да се развивате в България?

Тук е хубаво. Тук имаме семейство, близки, приятели... Оптимист съм за България. Гледам на страната ни и през очите на чуждестранния инвеститор Hewlett Packard Enterprise. Компанията има дългосрочен интерес към страната ни, което е предпоставка за оптимизма ми. Разбира се, има дълъг път, който България трябва още да извърви, но европейската посока вече е поета и, надявам се, е необратима.



За кампанията

"PwC България", водеща консултантска компания и работодател с над 168-годишна история, стартира кампанията "Твоите 25 причини да избереш България" в подкрепа на младите и амбициозни студенти. По повод 25 години от създаването й "PwC България" заедно с водещи компании партньори ще подкрепи 25 български студенти със стипендии по 6000 лв., стажове в престижни компании и менторство. В конкурса могат да участват български студенти от 18 до 24 години, обучаващи се у нас или в чужбина. Победителите ще бъдат избрани от независимо жури.

За да кандидатстват, студентите трябва да изпратят есе на тема "Моите 25 причини да избера България" до 10 февруари 2018 г. на www.pwc.bg/25reasons.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Тиери Хейнс: В международен план ракията има шанс в коктейли Тиери Хейнс: В международен план ракията има шанс в коктейли

Директорът на конкурса Spirits Selection by Concours Mondial de Bruxelles и консултант по високоалкохолни напитки пред "Капитал"

17 авг 2018, 2860 прочитания

Създателят на брандове от Шумен 6 Създателят на брандове от Шумен

Красен Кюркчиев, изпълнителен директор на "Фикосота", пред "Капитал"

22 юни 2018, 36730 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

Отключете лидера в себе си

Няколко съвета за професионално развитие от Next Genеration финалиста Марин Трошанов

Стажове, стипендии, конкурси (30 юли – 5 август)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

В България кадърните и търсещи хора получават по-големи шансове и по-бързо, отколкото в развитите страни

Момчил Ковачев, заместник-директор по информационните въпроси в Inter Cars SA и част от Топ 3 финалистите в конкурса за млади бизнес лидери Next Generation, пред "Кариери"

Стажове, стипендии, конкурси (23 - 29 юли)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Интервюта и коментари" Затваряне
Иван Марчев: Зад биткойн стои само вярата на притежателите му, че цената само ще расте

Инвестиционният стратег в Navellier & Associates (Ню Йорк) пред "Капитал"

Финансовата буря на Турция

Турция е пред финансов колапс. Сривът на лирата до рекордно дъно събуди страхове, че това може да е предвестник на нова криза на развиващите се пазари

Властелинът на компютърните поръчки

"Лирекс БГ" е основен достачик на ИТ оборудване за държавните ведомства

Фонд на Рокфелер продава ритейл парка в Пловдив на групата "Химимпорт"

Активът се оценява на над 35 млн. лв., но дълговете са почти толкова

Кредитор продава рециклиращите машини на Пламен Стоянов-Дамбовеца

Оборудването е струвало около 10 млн. лв. при покупката му, а сега се предлага за около половината

Лято в Пулия

Дългата сиеста е закон, часовниците не пазят реалното време, а духът на общността е заложен в миналото

Календар и домашно кино

Интересните събития през уикенда и следващата седмица

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 33

Капитал

Брой 33 // 18.08.2018 Прочетете
Капитал PRO, Държавата търси нов мениджър на мецанин фонд от 38 млн. евро, индустриалната зана в Шумен расте, кои са най-големите компании за софтуер

Емисия

DAILY @7AM // 22.08.2018 Прочетете