Защо смятате, че той е важен?

Проектът е важен, тъй като допринася за създаването на една защитена среда, която свързва мотивирани млади хора с професионални възможности и стремежи, които биха могли да се окажат ключови за бъдещето им.

Какви са най-ценните качества, които трябва да притежават служителите във вашата компания?

Корпоративната култура е в основата на устойчивите и дългосрочни успехи на Hewlett Packard Enterprise през годините. Тя е опората, на която се базират нашите професионални успехи. Затова от ключово значение за нас е отношението и разбиранията на кандидатите ни да бъдат в хармония с нашата корпоративната култура и ценности. Разбира се, специфичните за позицията умения и знания са важни и без тях не може, но реално общият успех не би се случил, ако тази хармония липсва.

Какъв смятате, че ще е най-ценният опит, който студентите, които кандидатстват за стаж, биха могли да натрупат в компанията ви?

Може би най-ценните умения биха били колаборация в мултинационална среда и навигация в комплексен бизнес свят. Съвременният бизнес свят изисква да бъдем много кооперативни, гъвкави и свободни в общуването на различни йерархични нива, което определено спомага за по-ефективната работа. Това са качества и умения, които хората, работещи в Hewlett Packard Enterprise, усвояват и използват в максимална степен.

Какви трудности срещате при набирането/задържането на персонал във вашата индустрия?

Все повече компании от глобално ниво се убеждават в качеството на професионалистите в България и базират стратегията си на разрастване и дори пренасочване на дейности към нашата страна.

Колкото и изтъркано да звучи, най-голямата болка пред българското общество е образованието. Образованието не успява да настигне темповете на бизнеса. Затова бизнесът трябва да влезе по-масирано в университетите, трансферирайки знание, и това е единствената успешна формула. Казвам го от позицията на компания, която работи активно с водещи български университети и се радва на близо 1000 студенти, завършили програмите ни през последните няколко години. Всички тези млади хора са вече висококвалифицирани специалисти, конвертируеми на световно ниво.

Окуражен съм, че демонстрираната воля и първите стъпки, които бяха направени, са в правилната посока и много се надявам категоричната реформа в българското образование да се случи.

Приблизително колко от служителите ви са учили/работили/живели в чужбина и са избрали да се върнат и да се развиват в България?

Трудно е да се посочат цифри, тъй като не водим точна статистика и не делим хората на такъв принцип. Огромна част от нашите служители имат международен опит – при някои става дума за "Еразъм" семестър, а други са изградили стабилна кариера в чужбина, преди да се присъединят към нас.

Какво липсва на младите хора, за да остават в България?

Не бих казал, че на младите хора им липсва нещо конкретно, за да останат в България. По-скоро ми се струва, че те са повече отворени към света и не възприемат границите на държавата ни като свои лични граници. В днешно време светът е по-малък от всякога, а младите, можещи и мотивирани хора се чувстват у дома си навсякъде.

Как смятате, че те могат да бъдат стимулирани да се развиват тук? Как вашата компания работи в тази посока?

Именно международната насоченост на работата при нас им дава усещането, че те са граждани на света и са част от глобалния бизнес, докато в същото време са близо до семейство и приятели, близо до корените си.

Бихте ли посъветвали децата си да останат и да се развиват тук?

Един мъдър човек е казал: "Бъди промяната, която искаш да видиш." Няма как да се надяваме на промяна в България, без ние самите да работим за това тя да се случи. Трябва да погледнем на нашето и на децата ни оставане в България като на един прекрасен личен пример. Вярата ни, че нещата могат да се случват и тук, може да вдъхне кураж и у други млади хора, които също да последват нашия избор. Колкото повече млади хора остават или се връщат в България, толкова повече позитивни неща ще се случват тук.

Кои са вашите причини вие да сте останали и да се развивате в България?

Тук е хубаво. Тук имаме семейство, близки, приятели... Оптимист съм за България. Гледам на страната ни и през очите на чуждестранния инвеститор Hewlett Packard Enterprise. Компанията има дългосрочен интерес към страната ни, което е предпоставка за оптимизма ми. Разбира се, има дълъг път, който България трябва още да извърви, но европейската посока вече е поета и, надявам се, е необратима.

За кампанията

"PwC България", водеща консултантска компания и работодател с над 168-годишна история, стартира кампанията "Твоите 25 причини да избереш България" в подкрепа на младите и амбициозни студенти. По повод 25 години от създаването й "PwC България" заедно с водещи компании партньори ще подкрепи 25 български студенти със стипендии по 6000 лв., стажове в престижни компании и менторство. В конкурса могат да участват български студенти от 18 до 24 години, обучаващи се у нас или в чужбина. Победителите ще бъдат избрани от независимо жури.

За да кандидатстват, студентите трябва да изпратят есе на тема "Моите 25 причини да избера България" до 10 февруари 2018 г. на www.pwc.bg/25reasons.