Ираван Хира, Hewlett Packard Enterprise: В днешно време светът е по-малък от всякога
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Ираван Хира, Hewlett Packard Enterprise: В днешно време светът е по-малък от всякога

Ираван Хира, Hewlett Packard Enterprise: В днешно време светът е по-малък от всякога

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

6144 прочитания

Ираван Хира е генерален директор на глобалната технологична компания Hewlett Packard Enterprise от 2009 година. Световен лидер в областта на технологиите, компанията предлага технологични решения в областта на сървърите, мрежовите технологии и устройствата за съхранение на данни. В допълнение към портфолиото си HPE предоставя и услуги, свързани с поддръжка и консултация за предлаганите продукти.

Hewlett Packard Enterprise е една от компаниите, заставащи зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България".

Какво провокира вашата компания и вас в частност да се включите в проекта на PWC "Твоите 25 причини да избереш България"?

Ние, в Hewlett Packard Enterprise (HPE) - България, разпознахме инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България" като част от нашата корпоративна стратегия за привличане на млади хора и подпомагане за професионалното им израстване. Този проект е насочен именно към тези млади хора в началния етап на тяхното кариерно развитие. Присъединявайки се към тази инициатива, бихме искали да покажем нашата подкрепа към тях и да им покажем, че и тук, в България има реален, смислен и проспериращ бизнес климат, от който могат да почерпят много ценен опит и в който могат да разгърнат пълноценна кариера.

Защо смятате, че той е важен?

Проектът е важен, тъй като допринася за създаването на една защитена среда, която свързва мотивирани млади хора с професионални възможности и стремежи, които биха могли да се окажат ключови за бъдещето им.

Какви са най-ценните качества, които трябва да притежават служителите във вашата компания?

Корпоративната култура е в основата на устойчивите и дългосрочни успехи на Hewlett Packard Enterprise през годините. Тя е опората, на която се базират нашите професионални успехи. Затова от ключово значение за нас е отношението и разбиранията на кандидатите ни да бъдат в хармония с нашата корпоративната култура и ценности. Разбира се, специфичните за позицията умения и знания са важни и без тях не може, но реално общият успех не би се случил, ако тази хармония липсва.

Какъв смятате, че ще е най-ценният опит, който студентите, които кандидатстват за стаж, биха могли да натрупат в компанията ви?

Може би най-ценните умения биха били колаборация в мултинационална среда и навигация в комплексен бизнес свят. Съвременният бизнес свят изисква да бъдем много кооперативни, гъвкави и свободни в общуването на различни йерархични нива, което определено спомага за по-ефективната работа. Това са качества и умения, които хората, работещи в Hewlett Packard Enterprise, усвояват и използват в максимална степен.

Трябва да погледнем на нашето и на децата ни оставане в България като на един прекрасен личен пример. Вярата ни, че нещата могат да се случват и тук, може да вдъхне кураж и у други млади хора, които също да последват нашия избор.

Какви трудности срещате при набирането/задържането на персонал във вашата индустрия?

Все повече компании от глобално ниво се убеждават в качеството на професионалистите в България и базират стратегията си на разрастване и дори пренасочване на дейности към нашата страна.

Колкото и изтъркано да звучи, най-голямата болка пред българското общество е образованието. Образованието не успява да настигне темповете на бизнеса. Затова бизнесът трябва да влезе по-масирано в университетите, трансферирайки знание, и това е единствената успешна формула. Казвам го от позицията на компания, която работи активно с водещи български университети и се радва на близо 1000 студенти, завършили програмите ни през последните няколко години. Всички тези млади хора са вече висококвалифицирани специалисти, конвертируеми на световно ниво.

Окуражен съм, че демонстрираната воля и първите стъпки, които бяха направени, са в правилната посока и много се надявам категоричната реформа в българското образование да се случи.

Приблизително колко от служителите ви са учили/работили/живели в чужбина и са избрали да се върнат и да се развиват в България?

Трудно е да се посочат цифри, тъй като не водим точна статистика и не делим хората на такъв принцип. Огромна част от нашите служители имат международен опит – при някои става дума за "Еразъм" семестър, а други са изградили стабилна кариера в чужбина, преди да се присъединят към нас.

Какво липсва на младите хора, за да остават в България?

Не бих казал, че на младите хора им липсва нещо конкретно, за да останат в България. По-скоро ми се струва, че те са повече отворени към света и не възприемат границите на държавата ни като свои лични граници. В днешно време светът е по-малък от всякога, а младите, можещи и мотивирани хора се чувстват у дома си навсякъде.

Как смятате, че те могат да бъдат стимулирани да се развиват тук? Как вашата компания работи в тази посока?

Именно международната насоченост на работата при нас им дава усещането, че те са граждани на света и са част от глобалния бизнес, докато в същото време са близо до семейство и приятели, близо до корените си.

Бихте ли посъветвали децата си да останат и да се развиват тук?

Един мъдър човек е казал: "Бъди промяната, която искаш да видиш." Няма как да се надяваме на промяна в България, без ние самите да работим за това тя да се случи. Трябва да погледнем на нашето и на децата ни оставане в България като на един прекрасен личен пример. Вярата ни, че нещата могат да се случват и тук, може да вдъхне кураж и у други млади хора, които също да последват нашия избор. Колкото повече млади хора остават или се връщат в България, толкова повече позитивни неща ще се случват тук.

Кои са вашите причини вие да сте останали и да се развивате в България?

Тук е хубаво. Тук имаме семейство, близки, приятели... Оптимист съм за България. Гледам на страната ни и през очите на чуждестранния инвеститор Hewlett Packard Enterprise. Компанията има дългосрочен интерес към страната ни, което е предпоставка за оптимизма ми. Разбира се, има дълъг път, който България трябва още да извърви, но европейската посока вече е поета и, надявам се, е необратима.

За кампанията

"PwC България", водеща консултантска компания и работодател с над 168-годишна история, стартира кампанията "Твоите 25 причини да избереш България" в подкрепа на младите и амбициозни студенти. По повод 25 години от създаването й "PwC България" заедно с водещи компании партньори ще подкрепи 25 български студенти със стипендии по 6000 лв., стажове в престижни компании и менторство. В конкурса могат да участват български студенти от 18 до 24 години, обучаващи се у нас или в чужбина. Победителите ще бъдат избрани от независимо жури.

За да кандидатстват, студентите трябва да изпратят есе на тема "Моите 25 причини да избера България" до 10 февруари 2018 г. на www.pwc.bg/25reasons.

Ираван Хира е генерален директор на глобалната технологична компания Hewlett Packard Enterprise от 2009 година. Световен лидер в областта на технологиите, компанията предлага технологични решения в областта на сървърите, мрежовите технологии и устройствата за съхранение на данни. В допълнение към портфолиото си HPE предоставя и услуги, свързани с поддръжка и консултация за предлаганите продукти.

Hewlett Packard Enterprise е една от компаниите, заставащи зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България".


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK