С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
1 12 фев 2018, 9:45, 4859 прочитания

Левон Хампарцумян, Уникредит Булбанк: Задължението на един родител е да образова и възпита децата си, решенията къде да живеят и работят е тяхно право

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Още по темата

#2 Левон Хампарцумян: Има благоразумие на пазара след кризата, която беше доста скоро

Главният изпълнителен директор на Уникредит Булбанк пред "Капитал"

20 апр 2018

Димитър Димитров: Всеки един от нас трябва да полага целенасочени усилия да подобрява средата на живот и работа в България

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

17 фев 2018

Д-р Христо Илиев, AG Capital: Пълноценната реализация изисква да пътуваш, да събираш добри впечатления и примери и да се връщаш, за да ги приложиш в България

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

13 фев 2018

Милена Драгийска, "Лидл България": Вземете най-доброто от света и го приложете в България

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

9 фев 2018

Илиан Георгиев, Българо-американска кредитна банка АД: Бизнесът, както и държавата имат отговорност в насърчаването на младите хора да останат и да се развиват в България

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

1 фев 2018
Левон Хампарцумян е главен изпълнителен директор и председател на управителния съвет на Уникредит Булбанк. Банката е водеща в страната, предпочитан партньор от над 1,1 млн. домакинства, малки и средни предприятия и големи мултинационални компании. Дейността на банката многократно е отличавана с български и международни отличия, като например "Най-добра банка в България", "Банка на иновациите" и "Най-добра дигитална банка на клиентите в България".
Уникредит Булбанк е една от компаниите, заставащи зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България".


Какво провокира вашата компания и вас в частност да се включите в проекта на PWC "Твоите 25 причини да избереш България"?
Аз съм сантиментален към PwC, тъй като съм работил в компанията и считам Божидар Нейчев за свой приятел. Мисля, че проектът е важен и имам какво да кажа.

Защо смятате, че той е важен?
България е в период на доста успешно развитие и става ясно, че една от ключовите пречки към по-голям прогрес е наличието на квалифицирани и мотивирани хора. От тази гледна точка потенциалът, който има българската диаспора от хора, които са учили и работили известно време в чужбина, е голямо предимство. Трябва да се опитаме да използваме този потенциал, като привлечем поне част от тези хора да се върнат в България.
Не е задължително нещо да им липсва на младите хора – може би искат да видят други държави или да пробват да работят на по-големи пазари. Няма "списък от липси", който трябва да попълним, за да върнем младите хора в страната.

Какви са най-ценните качества, които трябва да притежават служителите във вашата компания?
Високи етични и професионални стандарти.

Какъв смятате, че ще е най-ценният опит, който студентите, които кандидатстват за стаж, биха могли да натрупат в компанията ви?
Различно е. Някои идват за стаж и разбират, че банковият сектор не е за тях. Други, в зависимост от амбицията и целите си, намират смисъл да видят как работим. Процесът на дигитална трансформация доведе в банката и хора с нови умения, което също е наша цел.

Какви трудности срещате при набирането/задържането на персонал във вашата индустрия?
Срещаме трудностите, с които се сблъскват повечето компании, включително някои поколенчески характеристики. Добрата новина е, че в банката се работи в екип, а представителите на различните поколения взаимно се допълват. Имаме и едно преимущество като най-добра компания в бранша си – ние сме естествен център на интерес у хората, които искат да се развиват в банковата сфера.



Приблизително колко от служителите ви са учили/работили/живели в чужбина и са избрали да се върнат и да се развиват в България?
Около 5-6% от колегите имат опит в чужбина.

Какво липсва на младите хора, за да остават в България?
Това не е въпрос, който подлежи на обобщение. Не е задължително нещо да им липсва на младите хора – може би искат да видят други държави или да пробват да работят на по-големи пазари. Няма "списък от липси", който трябва да попълним, за да върнем младите хора в страната.

Как смятате, че те могат да бъдат стимулирани да се развиват тук? Как вашата компания работи в тази посока?
Не мисля, че трябва някакъв специален стимул. Ние работим за създаване на среда, в която хората да се чувстват комфортно и да са високомотивирани. Ако тази среда, която сме създали, в този момент и с тези отношения, които, надявам се, се подобряват всеки ден, са атрактивни за младите хора, те ще дойдат. Това се и случва, защото на година ние наемаме по 400 - 500 нови колеги. Те са намерили причината да са тук и да работят за нас.

Бихте ли посъветвали децата си да останат и да се развиват тук?
Задължението на един родител е да образова и възпита децата си. Решенията къде да живеят и работят е тяхно право.

Кои са вашите причини вие да сте останали и да се развивате в България?
Моята причина частично е мотивацията, че съм роден тук и тук е приятелската ми среда, и частично е стечение на обстоятелствата.



За кампанията

"PwC България", водеща консултантска компания и работодател с над 168-годишна история, стартира кампанията "Твоите 25 причини да избереш България" в подкрепа на младите и амбициозни студенти. По повод 25 години от създаването й "PwC България" заедно с водещи компании партньори ще подкрепи 25 български студенти със стипендии по 6000 лв., стажове в престижни компании и менторство. В конкурса могат да участват български студенти от 18 до 24 години, обучаващи се у нас или в чужбина. Победителите ще бъдат избрани от независимо жури.

За да кандидатстват, студентите трябва да изпратят есе на тема "Моите 25 причини да избера България" до 10 февруари 2018 г. на www.pwc.bg/25reasons.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Тиери Хейнс: В международен план ракията има шанс в коктейли Тиери Хейнс: В международен план ракията има шанс в коктейли

Директорът на конкурса Spirits Selection by Concours Mondial de Bruxelles и консултант по високоалкохолни напитки пред "Капитал"

17 авг 2018, 1443 прочитания

Създателят на брандове от Шумен 6 Създателят на брандове от Шумен

Красен Кюркчиев, изпълнителен директор на "Фикосота", пред "Капитал"

22 юни 2018, 36536 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

Отключете лидера в себе си

Няколко съвета за професионално развитие от Next Genеration финалиста Марин Трошанов

Стажове, стипендии, конкурси (30 юли – 5 август)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

В България кадърните и търсещи хора получават по-големи шансове и по-бързо, отколкото в развитите страни

Момчил Ковачев, заместник-директор по информационните въпроси в Inter Cars SA и част от Топ 3 финалистите в конкурса за млади бизнес лидери Next Generation, пред "Кариери"

Стажове, стипендии, конкурси (23 - 29 юли)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Интервюта и коментари" Затваряне
Д-р Христо Илиев, AG Capital: Пълноценната реализация изисква да пътуваш, да събираш добри впечатления и примери и да се връщаш, за да ги приложиш в България

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

Яке за двама

Ирина Василева създава дрехи, които улесняват майките при носене на бебето

Трите рекламни стълба на L'Oréal

Главният дигитален директор, българката Любомира Роше, разказва пред "Капитал" за новата рекламна стратегия на козметичния гигант

Миролио продаде дела си в "Булгартабак" за 26.6 млн. лв.

През фондовата борса бяха прехвърлени 7.22% от капитала, които отговарят точно на дела на италианския бизнесмен

Кредитор продава рециклиращите машини на Пламен Стоянов-Дамбовеца

Оборудването е струвало около 10 млн. лв. при покупката му, а сега се предлага за около половината

Книга: Сет Стивънс-Давидовиц - "Всички лъжат"

Може да излъжете всички, но не и "Гугъл"

20 въпроса: Ирена Иванова (Рене Карабаш)

Възможно е да я познавате в различни превъплъщения и под различни имена

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 33

Капитал

Брой 33 // 18.08.2018 Прочетете
Капитал PRO, Топ 5 от "Капитал": Темите, които можете да прочетете само тук

Емисия

DAILY @7AM // 18.08.2018 Прочетете