С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
13 фев 2018, 9:47, 7991 прочитания

Д-р Христо Илиев, AG Capital: Пълноценната реализация изисква да пътуваш, да събираш добри впечатления и примери и да се връщаш, за да ги приложиш в България

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Д-р Христо Илиев е главен изпълнителен директор на AG Capital - водеща група, специализирана в инвестиции и услуги в сектора на недвижимите имоти. Част от холдинга са: BLD - строително-инвестиционна компания за жилищни проекти; "Полиграфия офис център" - 28 000 кв.м висококачествени офис площи в центъра на София; "Фортън" – консултантски услуги за бизнес имоти, партньор на световния лидер Cushman & Wakefiеld; агенциите за недвижими имоти "Aдрес" и "Имотека" - с най-голямо национално покритие и повече от 900 професионални служители, Unique Estates – специализирана агенция за луксозни имоти, ексклузивен партньор на Luxury Portfolio за България, и други.
AG Capital е една от компаниите, заставащи зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България".


Какво провокира вашата компания и вас в частност да се включите в проекта на PWC "Твоите 25 причини да избереш България"?


В AG Capital тази година също отбелязваме 25-ата годишнина на първата и най-познатата наша компания - "Адрес". В този смисъл ние също имаме повод за празнуваме и да отбележим годишнината ни. За мен всяка съвместна инициатива на бизнеса в България заслужава подкрепа и е в правилната посока.

Защо смятате, че проектът на PwC е важен?

Стандартният отговор е "защото среща успелите с амбициозните – т.е. сегашните с бъдещите бизнес лидери". Но според мен този проект е много по-важен, защото обединява хора с различна история, но с обща цел – да работим България да става едно все по-добро място за живеене и работа. Този проект поставя въпроса, който явно остава на заден план – как възпитаваме и подготвяме следващото поколение. Тази амбиция на много родители на всяка цена да изпратят децата си да учат в чужбина, без нужното внимание към желанията и талантите им, за добро ли е?
България е част от света и чужбина е част от България. Живеем в свят, в който установяването на определена локация не е завинаги. Всички сме мобилни, пътуваме, придобиваме опит и впечатления.




Какви са най-ценните качества, които трябва да притежават служителите във вашата компания?

В AG Capital сме малък екип, поради холдинговата ни структура за нас е от изключително значение какви качества притежават служителите в отделните компании. За мен е много важно колегите ни да са амбициозни, готови да поддържат високо темпо на работа, да се сравняват само с най-добрите не само в България и в същото време да постигат добър личностен баланс. Вероятно тези описания звучат невъзможни за изпълнение, но опитът ми показва, че хора, които не са щастливи и удовлетворени в личен план, по-трудно са успешни в работата си.

Какъв смятате, че ще е най-ценният опит, който студентите, които кандидатстват за стаж, биха могли да натрупат в компанията ви?

Да станеш, макар и за кратко, част от реалния бизнес, да усетиш лично темпото на имотния пазар – считам, че ще е най-интересно и полезно за стажантите, които ще посрещнем. Особено за тези, които имат интереси към нашия бизнес сектор. При нас те ще открият приятелска и професионална среда, в която всички въпроси и мнения са добре дошли. Очакваме от младежите и техния свеж поглед и интересни предложения.

Какви трудности срещате при набирането/задържането на персонал във вашата индустрия?

Нашият бизнес е цикличен. Има периоди, когато пазарът е активен. Тогава привличането и задържането на опитни специалисти е доста по-трудно, изкушенията за тях са много. В условия на криза компаниите демонстрират своята устойчивост. За 25 години групата ни натрупа достатъчно опит, за да сме стабилни, независимо от различните фази на пазара. Затова голяма част от колегите са с продължителен стаж – над 5, 10 и повече години. Всъщност в съвременния свят голямото предизвикателство е да се привличат професионалисти от други индустрии, което ни поставя в среда на международна конкуренция.

Приблизително колко от служителите ви са учили/ работили/живели в чужбина и са избрали да се върнат и да се развиват в България?

Радвам се, че стават все повече. Голяма част от мениджърския екип на групата ни има сериозен опит в чужбина. Не крия, че има примери на колеги, които след натрупан опит при нас продължават кариерата си в други държави. За мен самият България е част от света и чужбина е част от България. Живеем в свят, в който установяването на определена локация не е завинаги. Всички сме мобилни, пътуваме, придобиваме опит и впечатления.

Какво липсва на младите хора, за да остават в България?

Моят съвет към младите е да ценят родното и да имат амбиция за света. Забелязвам, че малцина от днешните студенти осъзнават, че е трудно да получат работа и бърза реализация по специалността си както в България, така и в чужбина. Когато се сблъскат с реалността, са разочаровани. На младия човек му липсва търпение - той иска да получи високо качество на живот веднага, тук и сега.

Как смятате, че те могат да бъдат стимулирани да се развиват тук? Как вашата компания работи в тази посока?

За да се развиват тук, е необходимо да променим липсата на реална професионална ориентация. Често младите хора учат и завършват специалности, които или нямат никакво бъдеще, или не са пряко свързани с талантите им. Това е условие за поява на неудовлетвореност да постигнат това, за което мечтаят. Факт е, че има огромна пропаст между професиите, от които има нужда бизнесът, и това, което днешните студенти избират като сфери на образование. За мен най-важно е да се потърсят решения за качествена професионална ориентация. Тогава няма да са необходими специални стимули. Процесът ще е естествен и двете страни ще бъдат по-удовлетворени. В нашите компании – Forton, Unique Estates, BLD, има традиции в стажантските кампании. В "Имотека" и "Адрес" посрещаме и децата на нашите служители, за да се докоснат до реалния бизнес. Всички тези стъпки са в посока да се достигне до по-малко разминаване между очаквания и действителност.
На младия човек му липсва търпение - той иска да получи високо качество на живот веднага, тук и сега.


Бихте ли посъветвали децата си да останат и да се развиват тук?

Имам трима синове – всички са учили в чужбина за определен период. За мен пълноценната реализация изисква да пътуваш, да събираш добри впечатления и примери, да се връщаш, за да ги приложиш тук в България. Радвам се, че най-големият ми син, след като завърши, вече се върна в България и започна бизнес с негови колеги от университета.

Кои са вашите причини вие да сте останали и да се развивате в България?

Когато преди 25 години създадох "Адрес", виждах потенциал в бизнеса с имоти в България. Тогава не съм и мечтал за мащаба, който AG Capital има днес. Сега виждам сериозни възможности за развитие на бизнеса ни и в цяла Източна Европа. Има много български компании с успешен бизнес от България в чужбина. Те са добър пример за всички. През последните години отделям много време да убедя инвеститори от световен мащаб да вложат парите си в България. Радвам се, че усилията дават резултат и няколко големи сделки вече са факт.



За кампанията

"PwC България", водеща консултантска компания и работодател с над 168-годишна история, стартира кампанията "Твоите 25 причини да избереш България" в подкрепа на младите и амбициозни студенти. По повод 25 години от създаването й "PwC България" заедно с водещи компании партньори ще подкрепи 25 български студенти със стипендии по 6000 лв., стажове в престижни компании и менторство. В конкурса могат да участват български студенти от 18 до 24 години, обучаващи се у нас или в чужбина. Победителите ще бъдат избрани от независимо жури.

За да кандидатстват, студентите трябва да изпратят есе на тема "Моите 25 причини да избера България" до 10 февруари 2018 г. на www.pwc.bg/25reasons.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

13 март 2019
София Ивент Център

capital.bg/fintech

Annual FinTech Summit


Запазете своето място сега


Теми в програмата:


  • Тенденции и двигатели за растеж на финтех индустрията
  • PSD2 и възможностите за бизнеса
  • Мобилни плащания и дигитални портфейли
  • Кои са последните технологични иновации на пазара
  • InsureTech: дигиталната трансформация в застраховането
  • Международно сътрудничество и възможности за растеж на екосистемата

Към регистрацията

Прочетете и това

Мариан Колев: През 2019 г. "Хиполенд" ще направи дебюта си на борсата Мариан Колев: През 2019 г. "Хиполенд" ще направи дебюта си на борсата

Собственикът на веригата магазини за играчки и детски стоки пред "Капитал"

22 фев 2019, 929 прочитания

Ценностите зад PR бизнеса Ценностите зад PR бизнеса

Мария Гергова-Бенгтссон, собственичка и управляващ директор на PR агенцията United Partners, пред "Капитал"

8 фев 2019, 3483 прочитания

24 часа 7 дни
Всички новини

Кариерен клуб: Финанси »

Стажове, стипендии, конкурси (18 - 24 февруари)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Каква е ползата от обучението на юристите

По-добрите съдебни процедури водят след себе си до по-висок икономически растеж

Стажове, стипендии, конкурси (11 - 17 февруари)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

PwC България подкрепя студенти и докторанти по педагогически специалности

Консултантската компания ще даде на 11 младежи едногодишни стипендии и едномесечен стаж по специалността

Стажове, стипендии, конкурси (4 - 10 февруари)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Интервюта и коментари" Затваряне
Бойко Яръмов и Светозар Георгиев, "Телерик академия": България има всичко, което може да направи един уверен млад човек успешен в родината му

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

Когато Европа започне да киха

Икономиката на Стария континент губи мощност, а данните в България показват разочароваща инвестиционна активност

Домусчиев затяга медийната хватка на ГЕРБ с покупката на "Нова"

След неуспешния опит на ГЕРБ да го включи като партньор на Келнер в "Нова телевизия" сега бизнесменът купува директно телевизията

"Слънчо" поглежда отвъд хоризонта

С проект по "Конкурентоспособност" за 1.6 млн. лв. компанията ще започне да изнася детски храни в региона

"Съгласие" купи животозастрахователния портфейл на "Дженерали" (коригирана)

Сделката е сключена в началото на декември, след като италианската компания обяви, че в България ще се съсредоточи само върху общото застраховане

Старци разбойници

Остаряването със здрав дух и здраво тяло е въпрос преди всичко на лични усилия, активни възрастни хора с вкус към живота

Роман от най-балканската страна

Писателят и театрален режисьор Петър Денчев превръща разочарованията в идейна сила за новата си книга

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 8

Капитал

Брой 8 // 23.02.2019 Прочетете
Капитал PRO, Тема на броя: Защо Домусчиев купува "Нова"

Емисия

СЕДМИЧНИКЪТ // 22.02.2019 Прочетете