Бойко Яръмов и Светозар Георгиев, "Телерик академия": България има всичко, което може да направи един уверен млад човек успешен в родината му

Бойко Яръмов и Светозар Георгиев са съоснователи и изпълнителни директори на "Телерик академия" - водещата образователна организация в България, която подготвя следващото поколение дигитални лидери. С фокус върху най-новите технологии и подготовката на топ талант, обученията в "Телерик академия" подпомагат растежа и развитието на ИТ компаниите у нас.

"Телерик академия" е една от компаниите, заставащи зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България".

Абонирайте се за Капитал

Получавате пълен достъп до всички статии и целия архив

Илюстрация Бойко Яръмов Увеличаване Бойко Яръмов Смаляване

Бойко Яръмов

Какво провокира вашата компания и вас в частност да се включите в проекта на PwC "Твоите 25 причини да избереш България"?
Подкрепяме проекта на PwC, защото от личен опит сме видели, че с много труд, в перспективна индустрия България предоставя отлични възможности за реализация и стандарт на живот. За мен и останалите основатели на "Телерик" и "Телерик академия" осигуряването на нужните предпоставки и среда, с които талантът да се развива успешно в България, винаги е било лична кауза и водещ мотиватор да градим бизнеса си тук.

Останах в България преди всичко заради семейството, приятелите и средата. Другата причина е свързана с това, че съм пътувал много, опознавайки възможностите и предизвикателствата извън родината. Въоръжен с тази информация, виждам, че България има много повече предимства, отколкото често пъти осъзнаваме.

Защо смятате, че той е важен?
Важно е да покажем нагледно на младите реалните възможности и перспективи за кариера в България. Проектът "Твоите 25 причини да избереш България" им предоставя достъп до водещите компании отвътре и възможността сами да преценят сферата и професията, в която могат да се реализират.



Какви са най-ценните качества, които трябва да притежават служителите във вашата компания?
За нас е ключово да са водени от мисията да помогнат на ИТ индустрията да продължи да се развива и да стигне следващо ниво. Както и от мисията да променят професионалните животи на участниците в академията. Това е предпоставката да продължим да осигуряваме обучение на световно ниво за нашите курсисти, топ талант за партньорите ни и най-добрата среда за работа и развитие на колегите ни.

Други важни качества са силната мотивация, умението за работа в динамична среда, както и желанието за постоянно развитие и усъвършенстване. Тях търсим във всеки нов служител независимо от ролята и функцията.

Какъв смятате, че ще е най-ценният опит, който студентите, които кандидатстват за стаж, биха могли да натрупат в компанията ви?
Като част от екипа на "Телерик академия" стажантът ще работи заедно с топ специалисти с дългогодишен опит в областта на обученията, маркетинга и продажбите в среда, близка до тази на стартъп. Ще се запознае с водещи практики в обучението и ще бъде насърчаван да поема инициативата. Докато усвоява най-добри практики, стажантът ще развива уменията си за работа в екип, комуникационните си умения и ще се научи как да управлява ефективно своето време. Заедно с това стажантът ще разбере как с лекота да се адаптира в динамична работна среда и да носи няколко "професионални" шапки едновременно, като опознае и участва в различните части на организацията.

Бихте ли посъветвали децата си да останат и да се развиват тук?
Бих поощрил децата си да мечтаят смело и без ограничения. Заедно с това бих им предоставил нужната информация, за да направят правилния за себе си избор. България има всичко, което може да направи един уверен млад човек успешен в родината му.

Кои са вашите причини вие да сте останали и да се развивате в България?
Преди всичко – семейството, приятелите и средата. Другата причина е свързана с това, че съм пътувал много, опознавайки възможностите и предизвикателствата извън родината. Въоръжен с тази информация, виждам, че България има много повече предимства, отколкото често пъти осъзнаваме.

Илюстрация Светозар Георгиев Увеличаване Светозар Георгиев Смаляване

Светозар Георгиев

Какви трудности срещате при набирането/задържането на персонал във вашата индустрия?
Основен проблем в ИТ сектора продължава да бъде липсата на достатъчно и добре подготвени кадри. Адресираме го с Професионалните програми на "Телерик академия". В тях подготвяме специалисти с търсените от бизнеса практически знания, технологични и личностни умения, които могат бързо да навлязат в работния процес и да започнат да допринасят за успеха на компанията. Инвестицията на бизнеса в младши талант е основополагаща за дългосрочното разрешаване на проблема с недостига на кадри и устойчивото развитие на индустрията.

Приблизително колко от служителите ви са учили/ работили/ живели в чужбина и са избрали да се върнат и да се развиват в България?
Преди в "Телерик", а сега и в "Телерик академия" привличаме много специалисти, които са учили или работили в чужбина, след което са предпочели да се върнат в България. В академията те са близо 20% от всички служители. Радваме се да видим, че тази тенденция се засилва и сред курсистите ни. Все повече млади хора избират да надградят уменията си или да се преквалифицират в академията и да стартират кариера в ИТ сектора у нас. Заедно с това проучване сред успешно завършилите Професионалните ни инициативи сочи, че 97% от тях остават да живеят и работят в България.

Технологичните компании в България предоставят перспективни възможности за професионален старт, възможност служителите да имат глобален принос, без да напускат родината си, при условия и стандарт на живот, съпоставим с този в други европейски държави.

Какво липсва на младите хора, за да остават в България?
Повече информация за възможностите за кариерно развитие от ранна възраст и за добрите бизнес примери в България. ИТ секторът предлага разнообразие от професионални направления и технологии, за което подрастващите и студентите не знаят или не познават добре. Това важи и за редица други индустрии. По-ранната кариерна ориентация и популяризирането на успешните истории на българските предприемачи и компании, които да служат като пример и мотиватор за новите поколения, според мен са изключително важни.

Как смятате, че те могат да бъдат стимулирани да се развиват тук? Как вашата компания работи в тази посока?
Технологичните компании в България предоставят перспективни възможности за професионален старт, възможност служителите да имат глобален принос, без да напускат родината си, при условия и стандарт на живот, съпоставим с този в други европейски държави. Но за да се стимулира младшият талант да се развива в България, трябва също инвестиция в развитието му. Това включва практическа подготовка, личностни умения, както и менторирането му в процеса на професионално развитие.

Бихте ли посъветвали децата си да останат и да се развиват тук?
Определено, освен ако ситуацията не се влоши драматично.

Кои са вашите причини вие да сте останали и да се развивате в България?
От една страна, възможността да имам почтен бизнес на световно ниво и да работя с умни и будни хора, без да трябва да емигрирам. За мен семейство, приятели и социални кръгове са много по-ценни от потенциални материални облаги или възможности в чужбина.
От друга страна, възможността да допринеса за положителна промяна за моята страна и за мотивираните млади хора, които искат да живеят тук и да помогнат България да стане достойна европейска държава.


За кампанията

"PwC България", водеща консултантска компания и работодател с над 168-годишна история, стартира кампанията "Твоите 25 причини да избереш България" в подкрепа на младите и амбициозни студенти. По повод 25 години от създаването й "PwC България" заедно с водещи компании партньори ще подкрепи 25 български студенти със стипендии по 6000 лв., стажове в престижни компании и менторство. В конкурса могат да участват български студенти от 18 до 24 години, обучаващи се у нас или в чужбина. Победителите ще бъдат избрани от независимо жури.

За да кандидатстват, студентите трябва да изпратят есе на тема "Моите 25 причини да избера България" до 10 февруари 2018 г. на www.pwc.bg/25reasons.