С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
14 фев 2018, 12:21, 3929 прочитания

Бойко Яръмов и Светозар Георгиев, "Телерик академия": България има всичко, което може да направи един уверен млад човек успешен в родината му

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Още по темата

Боряна Радева, "Евромаркет груп" АД: Може да си талантлив, може да имаш идеи, но ако нямаш хъс да се пребориш за тях, времето ти ще бъде пропиляно

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

21 фев 2018

Димитър Димитров: Всеки един от нас трябва да полага целенасочени усилия да подобрява средата на живот и работа в България

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

17 фев 2018

Д-р Христо Илиев, AG Capital: Пълноценната реализация изисква да пътуваш, да събираш добри впечатления и примери и да се връщаш, за да ги приложиш в България

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

13 фев 2018

Виолина Маринова, ДСК: Няма нещо, което човек да не може да реализира тук, ако вярва и работи достатъчно усилено за него

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

2 фев 2018
Бойко Яръмов и Светозар Георгиев са съоснователи и изпълнителни директори на "Телерик академия" - водещата образователна организация в България, която подготвя следващото поколение дигитални лидери. С фокус върху най-новите технологии и подготовката на топ талант, обученията в "Телерик академия" подпомагат растежа и развитието на ИТ компаниите у нас.

"Телерик академия" е една от компаниите, заставащи зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България".

Илюстрация


Бойко Яръмов

Какво провокира вашата компания и вас в частност да се включите в проекта на PwC "Твоите 25 причини да избереш България"?
Подкрепяме проекта на PwC, защото от личен опит сме видели, че с много труд, в перспективна индустрия България предоставя отлични възможности за реализация и стандарт на живот. За мен и останалите основатели на "Телерик" и "Телерик академия" осигуряването на нужните предпоставки и среда, с които талантът да се развива успешно в България, винаги е било лична кауза и водещ мотиватор да градим бизнеса си тук.
Останах в България преди всичко заради семейството, приятелите и средата. Другата причина е свързана с това, че съм пътувал много, опознавайки възможностите и предизвикателствата извън родината. Въоръжен с тази информация, виждам, че България има много повече предимства, отколкото често пъти осъзнаваме.


Защо смятате, че той е важен?
Важно е да покажем нагледно на младите реалните възможности и перспективи за кариера в България. Проектът "Твоите 25 причини да избереш България" им предоставя достъп до водещите компании отвътре и възможността сами да преценят сферата и професията, в която могат да се реализират.



Какви са най-ценните качества, които трябва да притежават служителите във вашата компания?
За нас е ключово да са водени от мисията да помогнат на ИТ индустрията да продължи да се развива и да стигне следващо ниво. Както и от мисията да променят професионалните животи на участниците в академията. Това е предпоставката да продължим да осигуряваме обучение на световно ниво за нашите курсисти, топ талант за партньорите ни и най-добрата среда за работа и развитие на колегите ни.

Други важни качества са силната мотивация, умението за работа в динамична среда, както и желанието за постоянно развитие и усъвършенстване. Тях търсим във всеки нов служител независимо от ролята и функцията.

Какъв смятате, че ще е най-ценният опит, който студентите, които кандидатстват за стаж, биха могли да натрупат в компанията ви?
Като част от екипа на "Телерик академия" стажантът ще работи заедно с топ специалисти с дългогодишен опит в областта на обученията, маркетинга и продажбите в среда, близка до тази на стартъп. Ще се запознае с водещи практики в обучението и ще бъде насърчаван да поема инициативата. Докато усвоява най-добри практики, стажантът ще развива уменията си за работа в екип, комуникационните си умения и ще се научи как да управлява ефективно своето време. Заедно с това стажантът ще разбере как с лекота да се адаптира в динамична работна среда и да носи няколко "професионални" шапки едновременно, като опознае и участва в различните части на организацията.

Бихте ли посъветвали децата си да останат и да се развиват тук?
Бих поощрил децата си да мечтаят смело и без ограничения. Заедно с това бих им предоставил нужната информация, за да направят правилния за себе си избор. България има всичко, което може да направи един уверен млад човек успешен в родината му.

Кои са вашите причини вие да сте останали и да се развивате в България?
Преди всичко – семейството, приятелите и средата. Другата причина е свързана с това, че съм пътувал много, опознавайки възможностите и предизвикателствата извън родината. Въоръжен с тази информация, виждам, че България има много повече предимства, отколкото често пъти осъзнаваме.

Илюстрация


Светозар Георгиев

Какви трудности срещате при набирането/задържането на персонал във вашата индустрия?
Основен проблем в ИТ сектора продължава да бъде липсата на достатъчно и добре подготвени кадри. Адресираме го с Професионалните програми на "Телерик академия". В тях подготвяме специалисти с търсените от бизнеса практически знания, технологични и личностни умения, които могат бързо да навлязат в работния процес и да започнат да допринасят за успеха на компанията. Инвестицията на бизнеса в младши талант е основополагаща за дългосрочното разрешаване на проблема с недостига на кадри и устойчивото развитие на индустрията.

Приблизително колко от служителите ви са учили/ работили/ живели в чужбина и са избрали да се върнат и да се развиват в България?
Преди в "Телерик", а сега и в "Телерик академия" привличаме много специалисти, които са учили или работили в чужбина, след което са предпочели да се върнат в България. В академията те са близо 20% от всички служители. Радваме се да видим, че тази тенденция се засилва и сред курсистите ни. Все повече млади хора избират да надградят уменията си или да се преквалифицират в академията и да стартират кариера в ИТ сектора у нас. Заедно с това проучване сред успешно завършилите Професионалните ни инициативи сочи, че 97% от тях остават да живеят и работят в България.
Технологичните компании в България предоставят перспективни възможности за професионален старт, възможност служителите да имат глобален принос, без да напускат родината си, при условия и стандарт на живот, съпоставим с този в други европейски държави.

Какво липсва на младите хора, за да остават в България?
Повече информация за възможностите за кариерно развитие от ранна възраст и за добрите бизнес примери в България. ИТ секторът предлага разнообразие от професионални направления и технологии, за което подрастващите и студентите не знаят или не познават добре. Това важи и за редица други индустрии. По-ранната кариерна ориентация и популяризирането на успешните истории на българските предприемачи и компании, които да служат като пример и мотиватор за новите поколения, според мен са изключително важни.

Как смятате, че те могат да бъдат стимулирани да се развиват тук? Как вашата компания работи в тази посока?
Технологичните компании в България предоставят перспективни възможности за професионален старт, възможност служителите да имат глобален принос, без да напускат родината си, при условия и стандарт на живот, съпоставим с този в други европейски държави. Но за да се стимулира младшият талант да се развива в България, трябва също инвестиция в развитието му. Това включва практическа подготовка, личностни умения, както и менторирането му в процеса на професионално развитие.

Бихте ли посъветвали децата си да останат и да се развиват тук?
Определено, освен ако ситуацията не се влоши драматично.

Кои са вашите причини вие да сте останали и да се развивате в България?
От една страна, възможността да имам почтен бизнес на световно ниво и да работя с умни и будни хора, без да трябва да емигрирам. За мен семейство, приятели и социални кръгове са много по-ценни от потенциални материални облаги или възможности в чужбина.
От друга страна, възможността да допринеса за положителна промяна за моята страна и за мотивираните млади хора, които искат да живеят тук и да помогнат България да стане достойна европейска държава.



За кампанията

"PwC България", водеща консултантска компания и работодател с над 168-годишна история, стартира кампанията "Твоите 25 причини да избереш България" в подкрепа на младите и амбициозни студенти. По повод 25 години от създаването й "PwC България" заедно с водещи компании партньори ще подкрепи 25 български студенти със стипендии по 6000 лв., стажове в престижни компании и менторство. В конкурса могат да участват български студенти от 18 до 24 години, обучаващи се у нас или в чужбина. Победителите ще бъдат избрани от независимо жури.

За да кандидатстват, студентите трябва да изпратят есе на тема "Моите 25 причини да избера България" до 10 февруари 2018 г. на www.pwc.bg/25reasons.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Тиери Хейнс: В международен план ракията има шанс в коктейли Тиери Хейнс: В международен план ракията има шанс в коктейли

Директорът на конкурса Spirits Selection by Concours Mondial de Bruxelles и консултант по високоалкохолни напитки пред "Капитал"

17 авг 2018, 2863 прочитания

Създателят на брандове от Шумен 6 Създателят на брандове от Шумен

Красен Кюркчиев, изпълнителен директор на "Фикосота", пред "Капитал"

22 юни 2018, 36730 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

Отключете лидера в себе си

Няколко съвета за професионално развитие от Next Genеration финалиста Марин Трошанов

Стажове, стипендии, конкурси (30 юли – 5 август)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

В България кадърните и търсещи хора получават по-големи шансове и по-бързо, отколкото в развитите страни

Момчил Ковачев, заместник-директор по информационните въпроси в Inter Cars SA и част от Топ 3 финалистите в конкурса за млади бизнес лидери Next Generation, пред "Кариери"

Стажове, стипендии, конкурси (23 - 29 юли)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Интервюта и коментари" Затваряне
От ентусиазма към стратегията

Димитър Димитров, изпълнителен директор на "Софарма трейдинг"

Финансовата буря на Турция

Турция е пред финансов колапс. Сривът на лирата до рекордно дъно събуди страхове, че това може да е предвестник на нова криза на развиващите се пазари

Трите рекламни стълба на L'Oréal

Главният дигитален директор, българката Любомира Роше, разказва пред "Капитал" за новата рекламна стратегия на козметичния гигант

Миролио продаде дела си в "Булгартабак" за 26.6 млн. лв.

През фондовата борса бяха прехвърлени 7.22% от капитала, които отговарят точно на дела на италианския бизнесмен

"Съгласие" купи животозастрахователния портфейл на "Дженерали" (коригирана)

Сделката е сключена в началото на декември, след като италианската компания обяви, че в България ще се съсредоточи само върху общото застраховане

За хората и костенурките

"Геа Челониа" – единственият център за опазване на сухоземните костенурки в България, учи на грижа към природата и хуманност

Годината на DENA

Изпълнителката за новия си албум и живота след Cash, Diamond Rings, Swimming Pools

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 33

Капитал

Брой 33 // 18.08.2018 Прочетете
Капитал PRO, Държавата търси нов мениджър на мецанин фонд от 38 млн. евро, индустриалната зана в Шумен расте, кои са най-големите компании за софтуер

Емисия

DAILY @7AM // 22.08.2018 Прочетете