С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
2 27 фев 2018, 10:19, 10423 прочитания

Петър Величков, "OMV България:" Когато показваме грижа за хората, те работят по-добре

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България" и тяхната мотивация да го направят

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Петър Величков e изпълнителен директор и управител на "OMV България". Компанията произвежда и маркетира петрол и газ, иновативни енергийни и последно поколение нефтохимически решения по отговорен начин. С консолидирани приходи от 19 милиарда евро и персонал от близо 22 500 души през 2016 г. OMV Aktiengesellschaft е една от най-големите индустриални компании на борсата в Австрия. OMV навлиза на българския пазар през 1998 г. Днес "OMV България" разполага с верига от 91 бензиностанции в страната.

"OMV България" е една от компаниите, заставащи зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България".


Какво провокира вашата компания и вас в частност да се включите в проекта на PwC - "Твоите 25 причини да избереш България"?

Вече 19 години "OMV България" оперира на българския пазар и във времето сме заставали зад различни обществено значими каузи и инициативи със социален характер, това е заложено в политиката ни за корпоративна социална отговорност и в нашето бранд обещание – We Care More. Несъмнено образованието на младите хора е едно от най-важните предизвикателствата пред съвременното общество в България, както и намиране на мотивация да останат в България.

Защо смятате, че той е важен?



Проектът фокусира върху бъдещето на младите хора и по-специално студентите. Предвид сложната икономическа ситуация, непрекъснато развиващите се технологии и променящата се търговска среда е необходимо стабилно и адекватно образование, което реално да подготвя учениците, студентите и младите хора да се справят по-добре в професионалния живот след напускане на учебните заведения. Успешното им интегриране в бизнес средата изисква съвременни методи и практики на обучение, което да развива способността им за справяне в реални ситуации, да интерпретират получената информация, така че тя да им бъде полезна в бъдещата работа.

Какви са най-ценните качества, които трябва да притежават служителите във вашата компания?

Да обичат това, което правят, да могат да поемат отговорност, да бъдат креативни и трудолюбиви, да станат част от екипа. Когато работиш с желание, можеш да се разгърнеш и да дадеш поле на знанията, възможностите и потенциала, който носиш. Без екипна работа една компания едва ли може да постигне успех. Правилният екип с единна визия е гаранция за изпълнение на поставената цел. Успех за нас е създаването на дългосрочна тенденция, на работеща система, на екипност. Екип, който е лоялен и кара нещата да се случват - това е успехът за нас и, разбира се, удовлетворението от резултата.

Какъв смятате, че ще е най-ценният опит, който студентите, които кандидатстват за стаж, биха могли да натрупат в компанията ви?

Ще се срещнат с реалния бизнес. Ще се запознаят със стройно изградената система, която седи зад лицето на ОМV. Дейността на компанията обхваща много различни сфери - горива, магазини, ресторанти и допълнителни услуги, което смятам, че ще разшири гледната им точка и ще разкрие комплексността, която седи зад всяка дейност.
Вярвам, че основното е да има лидер, от когото младите могат да научат нещо, на когото вярват. Лидер, който определя ясна визия и стратегия за развитие, който ги мотивира и на когото са лоялни. И, разбира се, на първо място да обичат работата си, да се чувстват част от екип и да са удовлетворени от резултата.


Какви трудности срещате при набирането/задържането на персонал във вашата индустрия?

Като цяло OMV е желано място за работа. Някои от служителите в компанията са започнали своята кариера на обектите ни в страната, където са работили по време на техните студентски години. Младите хора често опитват различни неща, докато открият призванието си и посоката на своето кариерно развитие. Това е причина за смяна на работни позиции и започване отначало. В OMV се опитваме да налагаме идеята, че когато отиват на работа с удоволствие, обичат това, което правят, и са последователни, успехите неминуемо ще дойдат. Разбира се, без труд, усилия и търпение няма как да успеят. Колкото и да е добра, образователната система не произвежда мениджъри или генерални директори. Такъв се става със знания, труд, лишения, постоянство, любов към онова, което вършиш, подходящ екип и мениджър, от когото да учиш. Не трябва да се пропускат важните моменти, правилното място, а сигурно трябва и малко късмет.

Приблизително колко от служителите ви са учили/ работили/живели в чужбина и са избрали да се върнат и да се развиват в България?

В по-голямата си част екипът е завършил и работил в България, много от тях впоследствие са работили и в други държави или по международни проекти. Разбира се, в него има и такива, завършили в чужбина или специализирали там.

Какво липсва на младите хора, за да остават в България?

Удовлетворението е комплексен процес, като финансовият аспект е само част от него. Разбира се, има доста сериозни разлики в ценностната система на поколенията, които произтичат и от промените в бизнес средата. Вярвам, че основното е да има лидер, от когото младите могат да научат нещо, на когото вярват. Лидер, който определя ясна визия и стратегия за развитие, който ги мотивира и на когото са лоялни. И, разбира се, на първо място, да обичат работата си, да се чувстват част от екип и да са удовлетворени от резултата.

Как смятате, че те могат да бъдат стимулирани да се развиват тук? Как вашата компания работи в тази посока?

Когато показваме грижа за хората, те работят по-добре. Добра работна среда, социален пакет, но освен това те трябва да получат и точна оценка за труда си. Добрата комуникация със служителите, обратната връзка, възможността за развитие на качествата и талантите, които притежават, са ключови за запазване на качествените хора и изграждане на лоялност.

Бихте ли посъветвали децата си да останат и да се развиват тук?

Да.

Кои са вашите причини вие да сте останали и да се развивате в България?

Считам, че от нас самите зависи България да стане по-добра, ако всеки от нас прави онова, за което е учил, в което се е специализирал и което в крайна сметка го удовлетворява. Чрез нашия личен пример можем да дадем добра основа за поведение, отношение и реализация на младите хора у нас.



За кампанията
"PwC България", водеща консултантска компания и работодател с над 168-годишна история, организира кампанията "Твоите 25 причини да избереш България" в подкрепа на младите и амбициозни студенти. По повод 25 години от създаването й "PwC България" заедно с водещи компании партньори ще подкрепи 25 български студенти със стипендии по 6000 лв., стажове в престижни компании и менторство.
Близо 1300 студенти, обучаващи се в страната или чужбина, изпратиха есета на тема "Твоите 25 причини да избереш България" и кандидатстваха в конкурса. Победителите ще бъдат избрани от независимо жури и ще бъдат обявени официално на 1 март.

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Как съжителстват еднофамилни къщи в селище от затворен тип Как съжителстват еднофамилни къщи в селище от затворен тип

Адв. Стефан Кючуков: "Обосноваността и абсолютната действителност на вещните и други права трябва да стъпват на закон"

1 дек 2019, 4072 прочитания

Спас Русев: Увеличихме стойността на Vivacom от 750 млн. до 1.3 млрд. евро 3 Спас Русев: Увеличихме стойността на Vivacom от 750 млн. до 1.3 млрд. евро

Планирам други инвестиции в България след приключване на сделката за БТК

30 ное 2019, 8479 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Интервю" Затваряне
Сашо Ганчев, "Технополис": България е много добро място за професионална реализация, стига да имате знания, умения и желание да се развивате

Компаниите, които застават зад инициативата на PwC "Твоите 25 причини да избереш България", и тяхната мотивация да го направят

Още от Капитал
Има ли спасение за "Топлофикация София"

Общинското дружество е в критично състояние, но ръководството му твърди, че има въможноти за стабилизиране

Производители на светове

Българската компания за виртуална реалност ZenArt разработва различни сюжети, включващи истински и легендарни места

Винаги с Америка, винаги с Русия

Посещението на Бойко Борисов в САЩ показа как правителството разбира баланса между Вашингтон и Москва

Новата еврокомисия: по-малко целувки

Климатичните промени ще са основен приоритет на новия председател Урсула фон дер Лайен, което вещае големи промени за енергийната политика на България

Ново място: Little Bird Place

Галерията е посветена на взаимовръзките между природата и изкуството

Кино: "Един дъждовен ден в Ню Йорк"

Уди Алън с джазова комедия за съвременното лицемерие

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10