И пак Джобс
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

И пак Джобс

Reuters

И пак Джобс

Бизнес университетът INSEAD класира топ мениджърите за последните години

Константин Николов
3780 прочитания

Reuters

© Reuters


Във време на засилваща се ненавист към корпоративния свят, когато водещите компании са подложени на по-силен натиск от всякога и обществеността постоянно търси "жертвен агнец" сред корпорациите, всяка класация на най-добрите мениджъри буди и интерес, но и подозрение. За негативните настроения срещу бизнес лидерите допринасят и възнагражденията и бонусите, които въпреки кризата остават високи.

В кризата пък става още по-трудно да се направи точна преценка дали един мениджър е успешен. Той не може да бъде оценяван само по приходите или по нетната печалба на компанията му. Просто тези финансови показатели са относителни. Но екип преподаватели от елитния бизнес университет INSEAD измисли нова система за оценяване на представянето на директорите и на базата на нея подготви класация на 200-те най-успешни мениджъри в света, публикувана от авторитетното издание Harvard Business Review.

За изготвяне на класацията са проучени резултатите на 2000 глобални компании, включени в индексите S&P Global 1200 и S&P BRIC 40. Основното изискване на класацията е мениджърите да са оглавили компанията след 1995 г. По тази причина в нея не влизат легенди като Уорън Бъфет, Джак Уелч, Лари Елисън и Бил Гейтс. Целта на авторите на изследването е да направят анализ не на последната година, а на цялата кариера на бизнес лидерите. За основен критерий е използвана акционерната стойност въпреки придаденото напоследък негативно значение на този израз. "Смятаме, че този показател остава най-важният за оценката на един мениджър", заяви при обявяването на изследването един от авторите му, Урс Пейер. Първите 50 мениджъри в класацията са увеличили богатството на акционерите средно с 48.2 млрд. долара, като при изчислението са вземани предвид и инфлацията, раздаваните дивиденти и увеличенията на капитала.

Като се имат предвид показателите, не е изненада

Кой заема първото място

в класацията на INSEAD - изпълнителният директор на технологичният гигант Apple Стив Джобс. Благодарение на суперуспешни продукти като Mac, iPod, iPhone и сега iPad Джобс е повишил пазарната капитализация на групата си с 150 млрд. долара по време на управлението си, а възвращаемостта на акция е 3200% (виж таблицата). Важността му за компанията се доказа нагледно по време на отсъствието му заради влошеното му здраве през миналата година, когато акциите на Apple се сринаха преди триумфалното му завръщане. Интересно е и възнаграждението на Джобс за добре свършената работа. От дълго време насам годишната му заплата винаги е точно... 1 долар. За сметка на това той държи акции в компанията си за 1.1 млрд. долара, които през последната година са поскъпнали с 42%.

Джобс оглави и друга класация - за най-уважаваните бизнес личности на 2009 г., изготвена от сп. Barron's, което твърди, че "Америка се нуждае от 1000 други като него". Но признанията не свършват дотук. През ноември списание Fortune му отреди титлата "Изпълнителен директор на десетилетието", а беше финалист и в класацията на сп. Time "Личност на годината" за 2009 г.

Не е

Никаква изненада

че повечето от мениджърите в класацията на INSEAD са от американски компании - около 40%. Но двама от първите трима в подреждането са от нововъзникващи пазари. Относително неочаквано е присъствието на изпълнителният директор на руския газов гигант "Газпром" Алексей Милер на трето място. По време на неговото управление компанията е увеличила пазарната си капитализация със 101 млрд. долара, а възвращаемостта на акция е 2032%. "Газпром" е сред основните доставчици на природен газ за европейския пазар и Европейският съюз отдавна се опитва да намали зависимостта си от компанията. Колко получава Милер за подобни резултати? По неофициални данни заплатата му за 2008 г. е 5.3 млн. долара, но няма информация каква е била тя през миналата година.

Сред първите пет е и най-богатият индиец Мукеш Амбани. Съдбата определено допринася за възхода му: след смъртта на баща му Мукеш се скарва с брат си Анил кой да контролира  наследството и майка му решава да му предостави семейния бизнес с петрол и газ в конгломерата Reliance Industries. Оттогава глобалните амбиции на Амбани нямат край - той започна международна експанзия на групата си, която увеличи богатството му до 29 млрд. долара.  

Единствената жена

в топ 20 е бившият изпълнителен директор на еBay Мег Уитман, която напусна компанията през 2008 г., за да се заеме с политика (кандидат е за губернатор на Калифорния през 2010 г.). Резултатите й преди напускането са впечатляващи. Когато Уитман се присъединява към eBay през 1998 г., компанията има 30 служители и 4 млн. долара продажби. Под нейно ръководство групата нараства до 15 000 души персонал и годишни приходи от 8 млрд. долара. Днес Уитман е милиардер със състояние от 1.3 млрд. долара и финансира сама предизборната си кампания, като досега е вложила 59 млн. долара собствени пари.

Най-високата възвращаемост на акция в топ 20 е реализирал Джеф Безос от Amazon: умопомрачителните 4586% от 1996 г. досега. Днешният милиардер основава Amazon.com през 1994 г. като онлайн книжарница и постепенно разширява дейността на компанията до най-големия онлайн ритейлър, продаващ каквото се сети човек.

Прави впечатление отсъствието в класацията на мениджър на General Electric - гиганта, считан за патриарх на американския бизнес и единствената компания, присъстваща в индекса Dow Jones Industrial Average от създаването му. Според авторите на класацията причината е сянката на бившия изпълнителен директор Джак Уелч, направил GE днешния мастодонт. "Наследникът на Уелч Джефри Имелт не се представи толкова добре. Много е трудно да оправдаеш огромните очаквания, когато смениш една легенда", коментира Пейер на сайта на INSEAD Knowledge - анализаторската секция на университета.

Успехът на една компания зависи от много фактори: сектор, период, иновации и т.н. Но сегашната криза доказа, че има мениджъри, които могат да управляват кораба си през буря и подводни камъни по-добре от други.

Антикласацията на слабаците

В криза много по-лесно могат да бъдат посочени лошите мениджъри - през последните няколко години доста компании пострадаха от непрофесионално управление. Но няма спор, че само един човек е достоен да оглави антикласацията на мениджърите. Експертите са единодушни, че  това е Дик Фулд, бившият изпълнителен директор на безславно потъналата инвестиционна банка Lehman Brothers, от чийто фалит през есента на 2008 г. започна глобалната финансова криза. Рисковите сделки на Фулд бяха често срещани на "алчния" Уолстрийт отпреди няколко години, но анализаторите са шокирани от отказа му и до днес да признае вината си. "Дори Бърнард Мейдоф се извини", коментират от сайта Portfolio.com.

Сред останалите "двойкаджии" е бившият изпълнителен директор на Chrysler Боб Нардели, който оглави американския автомобилен гигант след раздялата му с Daimler и го управлява до тоталния му колапс, преди федералното правителство да поеме контрола над групата. От този елитен списък не бива да се изключва и Мартин Съливан - един от основните виновници за цялата каша в застрахователния гигант AIG, довела до наливането на 200 млрд. долара пари на американския данъкоплатец. Обезщетението на Съливан беше 25.4 млн. долара.

Автор: Капитал

Във време на засилваща се ненавист към корпоративния свят, когато водещите компании са подложени на по-силен натиск от всякога и обществеността постоянно търси "жертвен агнец" сред корпорациите, всяка класация на най-добрите мениджъри буди и интерес, но и подозрение. За негативните настроения срещу бизнес лидерите допринасят и възнагражденията и бонусите, които въпреки кризата остават високи.

В кризата пък става още по-трудно да се направи точна преценка дали един мениджър е успешен. Той не може да бъде оценяван само по приходите или по нетната печалба на компанията му. Просто тези финансови показатели са относителни. Но екип преподаватели от елитния бизнес университет INSEAD измисли нова система за оценяване на представянето на директорите и на базата на нея подготви класация на 200-те най-успешни мениджъри в света, публикувана от авторитетното издание Harvard Business Review.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

1 коментар
  • 1
    profy avatar :-|
    profy

    Без да долюбвам HP и страхотно харесвайки Apple искам да направя един коментар. Стив Джобс е страхотен във всяко отношение ... освен в едно. Той е гениален безспорно, но за да си велик освен собствената си гениалност се изисква умението да създадеш екип ... които един ден да продължи да работи с подобно на твоето темпо и креативност дори и теб да те няма. Стив определено не се справя с тази задача и точно историята на Apple е пример за това. Ако Стив изчезне колко време Apple ще бъде компанията и мита, която тои създаде. Създателите на HP са били различни и HP стана мастодонта, които е заради това. Дали това ми харесва ... не ... дали се харесва на акционерите ... определено. Лидера на Toyota добре каза наскоро, че успеха на една компания не трябва да се мери само с $$$ а и с ефективността и. Да станеш толкова дебел, че сам да се задушиш са хубави примери от американското автомобилостроене, но определено не са добри. Както и да е отплеснах се. Ще се радвам да видя класация която успява да мери и други неща. Браво на Стив въпреки, че си представям как anti-тата сега ще заобясняват колко е незаслужено да има такъв приз. ;-)


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK