Новият брой:
Продаден ли е мачът за еврото

Буболечки в офиса

Опазването на фирмената информация става все по-ключово за бизнеса

Немалко фирми подслушват служителите си, за да се предпазят от изтичане на информация
Немалко фирми подслушват служителите си, за да се предпазят от изтичане на информация
Немалко фирми подслушват служителите си, за да се предпазят от изтичане на информация    ©  Надежда Чипева
Немалко фирми подслушват служителите си, за да се предпазят от изтичане на информация    ©  Надежда Чипева

Carrefour отвори първия си магазин в Бургас преди две години и от първата страница на седмичната брошура грееха банани на цена 99 стотинки за килограм. По същото време прекият конкурент по местоположение – Kaufland, пусна листовка с банани за 95 стотинки. Каква беше причината за това единомислие: а) търговците в двете вериги много обичат банани; б) бананите са били на промоция на някоя централнoевропейска платформа и всички са се втурнали да купуват от тях; в) имало изтичане на информация.

Шпионските истории са модерни през последните седмици. Приказките за СРС-та, бръмбари, подслушвания и записи се прокрадват във всеки разговор от най-горното държавно ниво до обикновените раздувки по кафетата. Истината е, че тази тема е изключително актуална и сред бизнеса. Особено сега, когато се преплитат няколко фактора: конкуренцията е голяма и пазенето на корпоративната информация става все по-важно; кризата направи компаниите чувствителни към всеки риск, който може да се отрази на приходите и печалбите; новите технологии вече са се развили до такава степен, че движението на информацията става почти невидимо. И не на последно място – WikiLeaks показа, че и най-големите корпорации не са застраховани от изтичане на важни данни за тях.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

2 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
15 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    e_mil avatar :-|
    tamada
    • - 3
    • + 46

    "Причината бяха забраните на НЕОКОКОМ - стратегия на държавите от Запада..."

    1.
    Когато си толкова млад, че не помниш какво е било и когато си толкова самонадеян, че те мързи да си провериш информацията е редно да пишеш "причините са БИЛИ", а не "БЯХА".
    2.
    Как така neo-COCOM е опазвалo технологиите преди демокрацията, след като е подписано през 1996 година?
    Това което действаше преди демокрацията беше COCOM. И не беше стратегия, а комитет - Coordinating Committee for Multilateral Export Controls.
    3.
    Neo-COCOM не е абревиатура, а жаргон и не се пише изцяло с главни букви. Точното му име е Васенаарско споразумение.

    Нередност?
  • 2
    veskes1 avatar :-|
    veskes1
    • - 3
    • + 6

    безработните са най-добре

    Нередност?
  • 4
    ivanchola avatar :-P
    ivanchoLA
    • - 5
    • + 5

    "Само че практиката познава и случаи, когато фирмите слушат хората си тайно. Това е нарушение на личните права и служителят има право да съди работодателя си."
    Освен ако HR не са пълни идеоти (обикновенно полвин идеоти), всеки договор има клауза за "сигурност и оперативна ефективност" by all means necessary ... въобще не дългиш обяснения на никого ако телефона, емаила, колата, интернет вкъщи и тн се плащат от компанията дори частично, ако влизат в личните си маили от служебни връзки/мрежа е fair game трафика от телефон, личен лаптоп ... има нещо друго, дори и да не ни пука какво правят, ако по някакъв начин нарушът закона от наще системи, по закон, компанията е съучасник в престъплението и хората от горе не само могат да бъдат глобени зверски ами и наказателна отговорнос, без въобще те да са имали идея за това ... а пък за ПР цената нема да почвам ако се разпърдят медиите ...

    Нередност?
  • 5
    nea avatar :-|
    nea
    • - 1
    • + 11

    Напълно съм съгласен с Тамада (1).

    Идеално би било в Капитал да има и малко по-възрастни редактори, които помнят седемдесетте и осемдесетте години. Тъй като сред читателите има доста "старци" като мен. За нас СОСОМ беше реалност дори и след промените.

    Но принципната идея тук е за по-опитни (включително и по-възрастни) редактори. Поне в капитал, като седмичник, е по-лесно статиите да се изчитат от двама...

    Нередност?
  • 6
    minavasht avatar :-|
    Минаващ
    • - 2
    • + 23

    "Срещу определена сума служителите често се съгласяват да са източник на тайни."

    Не е толкова често, повечето хора са честни, или се смятат за такива. Те биха предали фирмата, ако смятат, че фирмата ги е предала първа - чувстват се недооценени, особено в края на месеца, шефа или собственика се държат като зад***, отрязали са им премиите незаслужено, ет цетера.

    Нередност?
  • 7
    yavooor avatar :-|
    yavooor
    • - 3
    • + 3

    Тази статия е открадната от друг вестник!

    Нередност?
  • 8
    ilia_p avatar :-|
    ИЛИЯ
    • - 2
    • + 5

    ivanchoLA,

    Научи се да пишеш! Колкото и добър да е коментарът ти под статията, няма да има стойност, ако хора като теб не работят върху неграмотността си. След десетата грешка спрях да броя.

    Нередност?
  • 10
    today avatar :-|
    today
    • + 4

    До коментар [#7] от "yavooor":
    Е да беше дал линк, а? Или ще се цепим в стил "Яне Янев", с кухи обвинения?

    По темата - все още са малко българските ТД, чиито мениджъри (и собственици) оценяват риска, и ако изобщо взимат някакви мерки, те често са в посока да се назначават пенсионирани милиционери за охрана, да стоят долу на рецепция да гледат страшно посетителите.
    А автора на материала можеше да даде някакво сравнение с практиките по света, да посочи какви проценти от печалбите на големите корпорации се заделят за фирмена сигурност, как си взаимодействат със службите - ей такива работи.

    Нередност?
Нов коментар