С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
3 окт 2012, 16:48, 7170 прочитания

Боян Рашев: Доброволните цели движат иновациите в компаниите

Управляващият партньор в denkstatt разказва за новия стандарт за устойчиво развитие на минерално-суровинната индустрия

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg


Българската добивна индустрия стана първата в Европа, която разработи стандарт за устойчиво развитие на сектора. Това е и първият такъв браншови стандарт в страната. Документът беше представен по време на Международната бизнес конференция в Пловдив, която се проведе в края на септември и в която участваха над 150 специалисти от минния сектор от 14 европейски държави. Стандартът представлява ангажимент на компаниите за прилагане и спазване на най-добрите практики. За принципите, целите и ползите от него разговаряме с Боян Рашев от denkstatt, която консултира Българската минно-геоложка камара (БМГК) по създаването му.


Какво представлява стандартът и на какви критерии се базира?


- Стандартът определя количествени и качествени характеристики, на които трябва да отговаря едно добивно дружество, което се движи по пътя на устойчивото развитие. Разработен е от БМГК с наша помощ и в сътрудничество с представители на бранша, академичните среди и неправителствения сектор. Стандартът е изцяло доброволен - държавата и местните власти нямат пряка роля в неговото разработване и прилагане.

Стандартът се основава на кодекс, който покрива общи ангажименти по 10 аспекта на устойчивото развитие. Това включва повишаване на ефективността на добива и преработката и разкриването на нови запаси и находища, както и инвестиции в най-добрите налични техники и продукти. Специално внимание се обръща на осигуряването на здравето и безопасността на работниците, повишаването на стандарта им на живот и на инвестициите в местните общности. Компаниите, приели да спазват стандарта, се ангажират също така да са максимално прозрачни, да управляват въздействието си върху околната среда и да минимизират замърсяването и отпадъците, както и да опазват биологичното разнообразие. Акцент се поставя и върху повишаване на енергийната ефективност и намаляване на въглеродните емисии.

Как се измерва напредъкът на компаниите при прилагането му?



- Напредъкът на дружествата се оценява въз основа на конкретни критерии, които са подредени логически в 5 нива по всеки от 10-те аспекта - от първо ниво, което включва преди всичко изпълнение на законодателни изисквания и публичен ангажимент за напредък, до пето ниво, което изисква приложение на най-добрите световни практики и демонстрация на отлични резултати.

Критериите са комбинация от управленски практики и конкретни резултати, като акцентът върху последните се засилва на високите нива. Това значи, че дружествата, които искат да докажат, че са най-добри, се очаква не само да имат работещи процеси и системи за управление, но преди всичко да са постигнали измерими резултати - например намаление на трудовите злополуки, замърсяването, енергийното потребление и емисиите, повишение на печалбите, запасите, заплатите и други.

Какво се цели с разработването на такъв документ? Защо е нужен той?

- Стандартът е браншови инструмент за повишаване на конкурентоспособността на дружествата в дългосрочен план. Критериите за оценка могат лесно да се използват като ръководство - дават много ясна насока на дружествата по какъв начин трябва да се развиват и в какво да инвестират, за да постигнат по-висока енергийна и ресурсна ефективност, да укрепят репутацията си и т.н.

Смятам, че отдавна е дошъл моментът дружествата в бранша да надскочат законовите изисквания и да тръгнат по пътя на устойчиво развитие. Това е модерна управленска практика, която надхвърля филантропията и корпоративната отговорност. Редица компании реално го правят. Въвеждането на стандарта ще им даде ясна цел и възможност за сравнение. Освен това ще даде възможност на широк кръг заинтересовани страни да получат адекватна информация за напредъка на дружествата по отношение устойчивото развитие, а последното определено липсва.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

31 октомври 2019
София Ивент Център

Конференция HR & Leadership Forum 2019


Кои са ключовите тенденции, които ще трансформират работата на бъдещето?
Включете се във форума на Капитал, за да разберете повече за възможностите от използването на новите технологии на работното място и начините хората да останат ценни в технологичната ера. Ще проследим какви качества ще трябва да притежават на лидерите от бъдещето и кои ще са търсените умения при наемане на служители.

Сред лекторите на събитието ще бъдат:


  • Даниел Съскинд, Balliol College, University of Oxford
  • Джои Прайс, Jumpstart
  • Судир Сасийдаран, LEGO Workplace Design

Конференция HR & Leadership Forum 2019 Запазете билет

Прочетете и това

Инсталация за горене на RDF отпадъци се планира в Малко Търново Инсталация за горене на RDF отпадъци се планира в Малко Търново

Проектът е за малка централа с мощност 2 МВт, но тъй като попада в Странджа, буди притеснение у хората

20 окт 2019, 725 прочитания

Американската Global Foundries придобива половината екип на "Смартком" Американската Global Foundries придобива половината екип на "Смартком"

Компанията взима при себе си отдел от 125 души, работещ в сектора на нано чиповете

20 окт 2019, 767 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
АББ ще управлява четири соларни парка от София

Компанията ще осигурява експлоатация и поддръжка на проектите на Hareon Solar в страната от контролния си център в столицата

Още от Капитал
Истерията за Стратегия за детето: С нами и Бог, и руската пропаганда

Интересите на ултраконсервативни "християнски" организации, руски хибридчици, "патриоти" и политически опортюнисти са прикрити зад огромния шум в социалните мрежи

Решения за софийските проблеми

Какво предлагат кандидатите за кметския пост по ключови за града въпроси

Лесният паник бутон на гетата

В ромската "Надежда" в Сливен почти всички са във фейсбук, а евангелски църкви заместват държавата срещу 10% "плосък данък"

Нобел за икономика: Как да се правят ефективни реформи

Тазгодишните лауреати намират начин да използват полеви изследвания, за да избегнат политиките тип "проба-грешка"

Kалендар и домашно кино

По-интересните събития от уикенда и седмицата

Спорният Петер Хандке

Нобеловата награда за литература за 2019 г. предизвика възмущение и полемика относно ролята на писателя

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10