Новият брой: Накъде след вота
Close

Сектор IT: Неидентифициран растеж

Аутсорсинг компаниите в България очакват светло бъдеще през 2013 г., докато софтуерните разработчици са по-предпазливи

Един от добре развиващите се сектори в България през последните години е IT. Изминалата 2012 г. не прави изключение – по думите на зам.-министъра на транспорта Валери Борисов тази индустрия за пръв път е отчела износ за над 2 млрд. евро. Двете най-големи категории са софтуерните разработчици и компаниите за изнасяне на услуги (т.нар. аутсорсинг). Те споделят сравнително сходни успехи и предизвикателства – и двете отчитат растеж за последните две години, както и недостиг на квалифицирани кадри. Аутсорсинг индустрията очаква да расте с поне същия темп като през изминалата 2012 г., ако не и с повече. Софтуерните разработчици са по-предпазливи в поставянето на прогнози и предпочитат да не коментират в детайли какво ще се случи през 2013 г.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
27 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    epoc avatar :-|
    epoc
    • - 6
    • + 83

    Интересно как при 0 кадри се очакват 1000-2000 работни места. Миналата година ми се наложи да участвам е подбор на персонал и в момента пазарът е пълна скръб - некомпетентни кандидати (без опит, с кухо образование), стиснати работодатели (трудно е да договориш повече от 3000 лева заплата в ИТ сектора) и опитни специалисти, емигриращи в чужбина за много повече пари.

    Много ми е интересно какво точно очакват работодателите - освен ако не очакват да откраднат нечии готови кадри, просто нямат никакъв шанс. Читав ИТ специалист се гради поне за 3-4 години, и то ако вече не е осакатен от висшето ни образование.

    Нередност?
  • 2
    nixonanim avatar :-?
    Nixonanim
    • - 6
    • + 62

    Работодателите очакват, че когато плащат данъци от които се финансира системата на образованието и в частност университетите, ще могат да получат някакви адекватни хора с адекватни за тях умения. За съжаление не мисля че системата в момента, без значение дали е частна или държавна може да произведе достатъчно хора, които да са на добро балканско ниво, не говорим за световно. Затова компании като Телерик създават вътрешно хора чрез своята Академия и не чакат никой да им сътворява кадри от нищото :)

    Нередност?
  • 3
    greenman avatar :-|
    TED (moderator är en faggot)
    • - 19
    • + 52

    До коментар [#1] от "epoc":

    Към мнението ти искам и да добавя още нещо по отношение на прехваленият аутсорсинг. Това е абсолютно нелепа работа, която никога не бих работил. Абсурдни са един куп изказвания на президент, министри и тн., че видиш ли това било "голема" работа с висока добавена стойност, за която се искали подготвени кадри с висше образование и тн. Освен език, друго не е необходимо. Колкото до работодателите - има една много хубава мисъл "Отнасяй се с подчинените си така, както с клиентите". Временно работя за БГ фирма - набързо си припомних защо преди години се зарекох, че повече няма да работя за фирми с български мениджмънт.

    Нередност?
  • 4
    cormoranstrike avatar :-?
    cormoranstrike
    • - 12
    • + 37

    До коментар [#1] от "epoc":
    До коментар [#2] от "Nixonanim":

    Много, много точно казано! Аз лично смятам, че прекарах излишни 5 години във ФМИ на СУ. Подготовката ми от математическата гимназия се оказа на нивото на 3 курс - специалност информатика. От всичките курсове /дисциплини/ имаше само 2, които ми дадоха една основа, от която тръгнах да уча сама. Системата "плюе" едни "специалисти", които са господ в доказването на теореми, но в повечето случаи със заличен навик да мислят със собствените си глави и да решават конкретни практически проблеми. Помня имахме преподаватели, които с презрение твърдяха, че практическата насоченост на образованието "било занаят" - нещо много под нивото им :-)


    Нередност?
  • 5
    cormoranstrike avatar :-|
    cormoranstrike
    • - 5
    • + 6

    До коментар [#3] от "The_Fly": ++++++

    Нередност?
  • 6
    stoiank avatar :-P
    stoiank
    • - 5
    • + 31

    Ех как обичам хора, които наричат:
    "стиснати работодатели", тези които плащат заплати от 2500-4000 лв. в България. /В статията 3000/
    Е защо и в другите сфери, няма повече такива работодатели....
    Наистина след 01.01.14 ще стане напечено, но поне ще е интересно. Може и Държавата да се опита да направи нещо. Повече пари за математическите гимназии, повече олимпиади, открити срещи с работодатели в тази сфера, повече публичност за "ниските" заплати в сектора, покана на изявени чужди преподаватели за сметка на Държавата не на Университета и други неща от този род.

    Нередност?
  • 7
    sadparrot avatar :-|
    sadparrot
    • - 1
    • + 27

    До коментар [#6] от "stoiank":

    2014 наистина ще стане интересно, защото доста млади ИТ специалисти ще се пробват навън (не, че до сега не са могли, ама по-сложно).

    Вероятно работодателите ще се принудят да вдигнат заплатите, за да задържат хората, което е хубаво (за мен, работя в ИТ), ама в същото време ще стане още по-трудно да се намират евтино хора, и на някои компании може да им се наложи да затворят, или да се преместят на по-евтино място.

    Нередност?
  • 8
    stoiank avatar :-|
    stoiank
    • - 3
    • + 41

    До коментар [#7] от "darkstar":
    И аз така смятам, но като знам какви са заплатите в Англия и Америка за такива позиции, то тука просто няма как да ги плащаш тези пари.
    И един малък съвет, не подценявайте дипломата за висше образование. Идеята там е да ти разширят кръгозора, да те накарат да се замислиш на определени въпроси, да си създадеш определени контакти, а не да те научат как да напишеш даден код, за това не са необходими 5 години.

    Нередност?
  • 9
    ishamael avatar :-|
    Elan Morin
    • - 8
    • + 25

    Балкански мениджъри + балкански кадри = огромни очаквания + нулеви умения. Това е ситуацията в IT бранша в България в момента.

    Мениджърите очакват чудеса и хора, които да започнат да експлоатират от ден първи, без да влагат усилия в обучението им. Тоест хора се подбират изцяло по техническите им качества и рядко се оценяват черти като желание за развитие, изучаване на нови неща или усъвършенстване. Особено в аутсорсинга фирмите очакват тесни експерти с голям опит в доста тясна сфера. И няма начин да не останат разочаровани.

    От друга страна почти всички потенциални работници имат нереалистични очаквания, особено за първата си работа. Обикновено базирани на завършено висше образование в България, често качаствата им са, меко казано, спорни. И те няма начин да не останат разочаровани.

    Нередност?
  • 10
    propaganda avatar :-|
    Пропаганда
    • - 2
    • + 20

    До коментар [#1] от "epoc":
    Истинските специалисти не си губят времето за 8 евро/час, при условие че на запад спокойно могат да правят по 30+(за служители) или 65+(за консултанти).
    Определено 2014 ще пада голямо брулене на гнили круши.

    Нередност?
Нов коментар

Още от Капитал