И все пак във ВМЗ ще има съкращения

Намаляване на други разходи, включително и за ток, също са в проекта за закрепяне на завода.

Изгонването на единствения кандидат за "ВМЗ - Сопот" няма да спаси военния завод от съкращения. Това стана ясно от думите на синдикатите, които късно в сряда са получили анализ за състоянието на държавното дружество, който предвижда намаляване на персонала му с 900 души, което е близо 30% от него. Единственият кандидат "Емко" се отказа в понеделник, след като стана ясно, че на практика новият собственик ще бъде заложник на синдикалните организации и няма да може да съкрати дори един работник без тяхно съгласие. Причината е колективен трудов договор, подписан в края на миналата година, който предвижда задължително одобрение на всяко съкращаване от синдикатите на завода. Ден след развалянето на сделката  икономическият министър Делян Добрев, синдикатите и ръководството на ВМЗ решиха да се подготви оздравителен план на завода и нова бърза приватизация.

Малко късно се сещаме

Абонирайте се за Капитал

Четете неограничено и подкрепяте усилията ни да пишем по важните теми

Добрев не изключи съкращения, но така и не стана ясно защо по-рано не е дадена възможност за такива, което щеше да позволи приватизацията на завода и поемането на дълговете му от новия собственик. За целите на бърза продажба, този път без стратегия, в сряда икономическата комисия одобри на първо четене изваждането на завода от списъка с компании, които могат да се продават само със стратегия.

Новите предложения за оздравяване, подкрепяни от ръководството, включват съкращаване на 900 души. Според синдикатите не трябва да има съкращение на повече от 500 служители. В момента в завода работят 3200 души, а съкращения не е имало от години въпреки спада на продажбите. От министерството на икономиката не коментираха проекта, като обясниха, че до тях не е изпращан никакъв оздравителен план. Пред радио "Фокус Пловдив" изпълнителният директор на ВМЗ Иван Стоенчев е заявил, че до понеделник ще има информация от кои звена се предвижда съкращение на работници, а освен това планът им включва намаление и на други разходи, преструктуриране на дружеството, прехвърляне на мощности от едно място на друго, намаление на потреблението на ток и всякакви консумативи, "които, да кажем, до момента са били в повече".

Защо точно толкова



От ръководството настояват да се съкратят 900 работници, но без никакви разчети защо се налагат толкова съкращения, обясни пред "Капитал Daily" Иванка Иванова, ръководител на КНСБ в завода. Иванова каза, че късно в сряда са получили данни за финансовото състояние на завода, но все още не са успели да ги проучат и да ги анализират.

Председателят на организация на КТ "Подкрепа" в завода Димитър Атанасов коментира, че са получили някакъв икономически анализ, който не е бил много ясен, но точни данни за оборота и договорите не могат да се дадат. По данни на синдикатите последните по-сериозни съкращения в завода са били през 2000-2001 г., когато са освободени около 2000 души.

Секретно безотчетни

Досега ВМЗ не е публикувало отчети и не е ясно колко са резултатите му за миналата година, какви поръчки има и на какви приходи може да разчита, след като една част от тях вече са платени авансово, за да се погасят заплати на работещите. Извинението за липса на отчети е класифицираната информация, която се съдържа в тях. Единствените данни са неофициални и според тях за миналата година оборотът е по-малък с 25% спрямо 2010 г.

По оценка на изпълнителния директор Иван Стоенчев, дадена през декември, за 2012 г. произведената продукция е за около 60 млн. лв. и това не стига за заплати на над 300 служители. След като единственият кандидат "Емко" беше изгонен, предприятието остава с дългове от над 150 млн. лв., някои от които не се обслужват или се погасяват частично. Пред радио "Фокус Пловдив" Стоенчев е заявил, че са започнали да работят по оздравителната програма, която да им даде възможност в следващите месеци да плащат заплати и да обслужват задълженията си. Освен това ВМЗ отново чака приходи по договор, завършен в края на миналата година, с които да се плати една заплата на работниците.