Необходима е тотална реформа при подготовката на IT кадри

Стамен Кочков, член на борда на директорите на Българската асоциация на софтуерните компании пред "Капитал Daily"

 Какво се случва на софтуерния пазар в момента от гледна точка на наличието и подготовката на кадри?

С две думи, положението е тежко и тази тенденция не е от вчера. През последните няколко години на пазара няма свободна работна ръка. Реално погледнато, в сектора няма безработица. Ако говорим за подготовката на кадрите, за съжаление с годините също забелязваме деградиране на качеството на специалистите, които излизат от университетите. Нивото не е, да кажем, като това отпреди десет години. Причините за това са много. Количеството също не е достатъчно. Затова се обединихме големите асоциации в сектора – БАСКОМ, БАИТ, АСТЕЛ, ИКТ клъстърът, Българската уеб асоциация, Европейският софтуерен институт. Идеята беше, първо, да се разработят изисквания за софтуерната индустрия като количество и качество на кадрите и, второ, да дадем препоръки как би могло да се подобри състоянието,  което е в момента на пазара. Тези изисквания са готови и вече представени на медиите, като бяха доста подробно описани и стъпките, които очакваме да се предприемат. Резултатът е създаването на секторен консултативен съвет към Българската стопанска камара. Там влизат вече и представители на Министерството на образованието, младежта и науката, на бизнеса, на синдикатите - всички заинтересувани страни. Но това все пак си остава консултативен съвет, тоест някой ще трябва да действа, за да се подобри състоянието на пазара. Очакванията ни са първо да се припознае икономиката на знанието като стратегически приоритет на държавата.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
29 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    gost22 avatar :-P
    gost22
    • - 3
    • + 46

    По-ми е хубаво да гледам как едни шефове плащат все повече и повече за кадърни кадри, отколкото кадърните кадри да въртят геврека на такси, защото няма работа по тяхната специалност... А това дето мислят, да го постигнат с държавна поръчка, става най-лесно и бързо със стипендии. Е, по-скъпо е за фирмите, ама то с трици маймуни не се ловят...

    Нередност?
  • 2
    kirsner avatar :-|
    kirsner
    • - 7
    • + 24

    Много издържано интервю. Личи си, че г-н Кочков има компетентен и цялостен поглед върху ИТ-индустрията. Като човек, който отдавна работи "навън", бих потвърдил, че т.н. "меки умения" са нещо, което традиционно се подценява в България, а в университетите не се обръща никакво внимание на това. Когато попаднеш в голяма западна компания, познанията по управление на процесите в ИТ, базирани на т.н. ITIL, са от първостепенно значение. А в университетите на България такива предмети напълно липсват - какво е това управление на ИТ процеси, управление на ИТ-инциденти, управление на ИТ-промени, управление на ИТ-проблеми, управление на ИТ-знания.

    Нередност?
  • 3
    ivanski12 avatar :-|
    Ivanski
    • - 6
    • + 30

    Не може за всичко държавата да е виновна. Колко фирми са учредили стипендии за студенти? Колко фирми за помогнали на училищата да имат някакви извънкласни форми за да насочат това, което им се струва че ще им е необходимо? Едва ли мога да ги преброя на пръстите на ръцете ми.

    Ако ти трябват кадри ги създаваш - и това го правят фирмите. Държавата дава основните фундаменти - от там нататък - специализацията се прави от фирмите.

    Нередност?
  • 4
    alabalko avatar :-|
    alabalko
    • - 3
    • + 9

    Разбира се, че фирмите могат да дават стипендии, но ако се разчита на съдебната система, после, ако студентът реши да работи другаде, въпреки подписаният договор с фирмата...Държавата може да си раздуе спокойно държавният прием - парите после ще си ги прибере през данъците на работещите. Фирмите достатъчно пари изливат през данъци и то на човек се плащат много повече данъци отколкото в всяка друга индустрия в България.

    Нередност?
  • 5
    buzzjn avatar :-|
    Imeto mi
    • - 5
    • + 11

    Проблем в университетското образование също така е, че маса преподаватели се съобразяват с работещите студенти. Не само лекциите се разместват, за да може работещите студенти да ги посещават, евентуално, но и се прават огромни отстъпки за работещите. Някак си образованието в БГ е между другото, за дипломата и докато се правят отстъпки от страна на преподавателите такова ще е положението.

    Може и да е трудно, може и да е скъпо, но тва е положението - висшето образование не е за всеки. Сори майна

    Нередност?
  • 6
    izida avatar :-|
    Ирина Марудина
    • - 2
    • + 10

    Трябва и тук да има баланс - не може държавата да определя колко кадри да подготвя и по каква програма на база на текущото желание на работодателите! Та нали след 5 години тези фири може да ги няма, а образованието е за цял живот.

    Нередност?
  • 7
    dzver avatar :-|
    Веселин
    • - 5
    • + 13

    Проблемът е, че ако някой е наистина добър, трудно ще остане да работи тук. Това е във всички области.

    Нередност?
  • 8
    pavlik_morozov avatar :-?
    Настрадин Ходжа
    • + 37

    Стига ривахте бе - просто се конкурирате за една глобално конвертируема стока (качествени ИТ кадри) и по ред причини губите!

    Огромна заслуга за това имат и самите фирми, които се опитват да ЕКСПЛОАТИРАТ работниците си, вместо да установят с тях взаимноизгодни и следователно ДЪЛГОСРОЧНИ отношения.

    Не вярвате? Ето как се движим в класацията по конкурентоспособност по показателя "Сътрудничество в отношенията между работодатели и работници" (Cooperation in labor-employer relations)
    Класиране през 2008: 112
    Класиране през 2012: 103
    Напредък в брой места: 9

    Нередност?
  • 9
    gsolo64 avatar :-|
    gsolo64
    • + 25

    не съм съгласен с Ivanski, че фирмите не инвестират в кадри. Сещам се за доста известна българска ИТ компания, която има собствена (безплатна)академия, през която минават по няколкостотин души годишно. Няма да казвам име, защото всички можем да ползваме търсачки онлайн. Имаме български фирми, които дори купуват ИТ компании от Германия, САЩ и Канада и наемат топ експерти от хората на Бил Гейтс. За мен наистина България може да бъде значителна сила в ИТ и софтуерната разработка, имаме много способни специалисти, които продължават да работят и да успяват на родна земя, въпреки безхаберието на държавата. Ето ви добър източник на свежи пари в българския бюджет без да се налага да строим Белене, да плащаме на руснаците за урани да строим 5 кабинки на Банско. За съжаление българските политици скоро няма да разберат това, защото в техните възприятия все още монитора е компютъра и смартфона се ползва единствено за обаждания и да се фукат пред родата...

    Нередност?
  • 10
    pavlik_morozov avatar :-|
    Настрадин Ходжа
    • - 2
    • + 27

    ИТ бранша трябва да знае най-добре, че държавата е НЕСПОСОБНА да подобри в някакво обозримо бъдеще нивото на образованието дори по класическите предмети, камо ли в динамични нови области като ИТ.

    Какво очакват от премиер, който прати младите ИТ-та да кОпат кОмпири, а образователния му министър се оказа обикновен крадец и беше позорно изхвърлен след много-месечни опити да се потулят кражбите му?!

    Истината за бранша е в стажовете. Ако могат да си осигурят пари от държавата да финансира стажове - добре. Ако не - пак ще се усвояват едни пари, пак ще се пишат някакви програми, пак ще се държат речи на тема колко са важни ИКТ и как ще строим техно-паркове, но всичко ще си продължи като досега.

    Нередност?
Нов коментар