Помощ от работник

Голяма част от предприятията в сектора през 2012 г. са отчели загуба за поредна година.

Работниците и служителите ще бъдат мотивирани да повишават квалификацията си чрез допълнително обучение.

Работниците в металургичния сектор ще бъдат по-активно ангажирани с проблемите, пред които са изправени работодателите им, и ще споделят отговорностите в сфери като опазване на околната и работната среда и професионалната квалификация. Това стана ясно при подписването на новия колективен трудов договор между Българската асоциация на металургичната индустрия (БАМИ) и двата браншови синдиката - федерация "Металици" към КНСБ и "Металургия" към КТ "Подкрепа". Въпреки тежката икономическа ситуация документът, който ще действа през 2013 и 2014 г., включва и по-големи придобивки за работниците. Така, след като диалогът с държавата се наруши при напускането на работодателските организации от тристранния съвет, бизнесът и синдикатите решиха да заложат на по-силно партньорство и заедно да отстояват исканията си пред правителството. Най-важното и според двете страни е изготвянето на индустриална стратегия, която да гарантира растеж и работни места.

Обща грижа

Абонирайте се за Капитал

Получавате пълен достъп до всички статии и целия архив

Новият колективен трудов договор е десетият поред в бранша, в който отношенията между работодатели и работещи се регулират по този начин от 1993 г. Макар че и досега споразуменията включваха права и задължения и на двете страни, сега за пръв път по важни въпроси те ще работят заедно. Това включва изпълнението на законовите изисквания за разделно събиране на производствените и битовите отпадъци и участие в контрола и спазването на правилата за работа с опасни вещества в предприятията. Освен това работниците и служителите ще бъдат мотивирани да повишават квалификацията си чрез допълнително обучение. "Преди ангажиментът беше работодателят да осигури обучение. Сега вече е обща грижа да се направи оценка на компетенциите и да се осъществи растеж на работното място", каза изпълнителният директор на БАМИ Политими Паунова.

Финансовите показатели предвиждат увеличаване на минималната основна заплата в бранша със 7.5%, или от 400 лв. на 430 лв. Двойно по-голям ще бъде и минималният размер на обезщетенията при пенсиониране, който вече е 1000 лв. С 8.3% нараства допълнителното възнаграждение за нощен труд, а горната граница за безплатна храна става 5 лв. на ден (11.1%). В договора са предвидени и по-високи обезщетения при съкращения, както и въвеждане на компенсаторни механизми при висока инфлация (над 8%). "Съзнаваме, че финансовите параметри, които постигнахме, не са високи. Но те са реалистични", коментира Красимир Орловски, директор "Човешки ресурси" в КЦМ и участник в преговорите.

Мрачни хоризонти

Тези увеличения обаче не отразяват пряко състоянието на бранша, който след кратко съвземане след най-тежката си 2009 г. през миналата година отново изпадна в трудно положение, включително и заради вътрешни фактори. "За съжаление не можем да се похвалим нито с повишение на производството, нито с по-добри финансови резултати, нито дори с хоризонти за по-добро бъдещо развитие", каза председателят на БАМИ Антон Петров. По думите му през 2012 г. голяма част от предприятията в сектора за поредна година са отчели загуба. Освен свитите световни пазари за металургичните предприятия сериозен удар се оказа и поскъпването на електроенергията с 13% от 1 юли, което доведе до намаляване на производството. "Бяха изсмукани финансови ресурси от предприятията, които няма да бъдат използвани за инвестиции и за разкриване на нови работни места", посочи Петров. Затова той определи като много добра стъпка набелязаните в договора точки, по които работодателите и работниците ще работят заедно. "Всички сме в една лодка и ако няма ръст на производителността, нови пазари и по-добри финансови резултати, след две години може да не сме в състояние отново да подобрим условията на труд", каза той.



Работодатели и синдикати отново настояха за нова индустриална политика. Изработването на такава стратегия от държавата е най-важно в този момент, смята заместник-председателят на Българската стопанска камара Георги Шиваров. "Трябва да принудим дали правителството, дали някаква надправителствена структура да генерира идеи и да постави посоката за развитие на индустрията, защото само тогава ще ги има и работните места, и високите доходи, и постъпленията в бюджета", категоричен беше председателят на федерация "Металици" към КНСБ Васил Яначков.

Металургията създава 5.5% от БВП Мит е, че металургията е ниско развит отрасъл, който изнася суровини с малка добавена стойност от страната. Това посочи изпълнителният директор на Българската асоциация на металургичната индустрия Политими Паунова при подписване на новия колективен трудов договор в бранша. "В сектора са заети 2% от работещите в индустрията, а се създават 5.5% от брутния вътрешен продукт", цитира тя последни данни на Националния статистически институт. Числата показват, че производителността в черната металургия е около 4 пъти по-висока от средната за промишлеността, а в цветната металургия един работещ създава 7-8 пъти повече продукт. По думите на Паунова във високите технологии, които са определени като ключов отрасъл за страната и се радват на подкрепа, производителността е по-ниска, отколкото в цветната металургия. "Това може да е резултат от сивия сектор или нещо друго, но официалната статистика показва това", добави тя. Друг мит според Паунова е, че металургичните предприятия използват неефективно енергийните ресурси. "Отрасълът е енергоинтензивен, но в никакъв случай не разхищава енергия", посочи тя и добави, че най-големите инвестиции в предприятията през последните години са направени именно в енергоспестяващи технологии.