С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
1 3 апр 2013, 19:06, 3813 прочитания

Помощ от работник

Металурзите ще съдействат на работодателите си да се справят с кризата. В замяна получават по-големи придобивки

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Голяма част от предприятията в сектора през 2012 г. са отчели загуба за поредна година.

Работниците и служителите ще бъдат мотивирани да повишават квалификацията си чрез допълнително обучение.

Работниците в металургичния сектор ще бъдат по-активно ангажирани с проблемите, пред които са изправени работодателите им, и ще споделят отговорностите в сфери като опазване на околната и работната среда и професионалната квалификация. Това стана ясно при подписването на новия колективен трудов договор между Българската асоциация на металургичната индустрия (БАМИ) и двата браншови синдиката - федерация "Металици" към КНСБ и "Металургия" към КТ "Подкрепа". Въпреки тежката икономическа ситуация документът, който ще действа през 2013 и 2014 г., включва и по-големи придобивки за работниците. Така, след като диалогът с държавата се наруши при напускането на работодателските организации от тристранния съвет, бизнесът и синдикатите решиха да заложат на по-силно партньорство и заедно да отстояват исканията си пред правителството. Най-важното и според двете страни е изготвянето на индустриална стратегия, която да гарантира растеж и работни места.

Обща грижа


Новият колективен трудов договор е десетият поред в бранша, в който отношенията между работодатели и работещи се регулират по този начин от 1993 г. Макар че и досега споразуменията включваха права и задължения и на двете страни, сега за пръв път по важни въпроси те ще работят заедно. Това включва изпълнението на законовите изисквания за разделно събиране на производствените и битовите отпадъци и участие в контрола и спазването на правилата за работа с опасни вещества в предприятията. Освен това работниците и служителите ще бъдат мотивирани да повишават квалификацията си чрез допълнително обучение. "Преди ангажиментът беше работодателят да осигури обучение. Сега вече е обща грижа да се направи оценка на компетенциите и да се осъществи растеж на работното място", каза изпълнителният директор на БАМИ Политими Паунова.

Финансовите показатели предвиждат увеличаване на минималната основна заплата в бранша със 7.5%, или от 400 лв. на 430 лв. Двойно по-голям ще бъде и минималният размер на обезщетенията при пенсиониране, който вече е 1000 лв. С 8.3% нараства допълнителното възнаграждение за нощен труд, а горната граница за безплатна храна става 5 лв. на ден (11.1%). В договора са предвидени и по-високи обезщетения при съкращения, както и въвеждане на компенсаторни механизми при висока инфлация (над 8%). "Съзнаваме, че финансовите параметри, които постигнахме, не са високи. Но те са реалистични", коментира Красимир Орловски, директор "Човешки ресурси" в КЦМ и участник в преговорите.

Мрачни хоризонти


Тези увеличения обаче не отразяват пряко състоянието на бранша, който след кратко съвземане след най-тежката си 2009 г. през миналата година отново изпадна в трудно положение, включително и заради вътрешни фактори. "За съжаление не можем да се похвалим нито с повишение на производството, нито с по-добри финансови резултати, нито дори с хоризонти за по-добро бъдещо развитие", каза председателят на БАМИ Антон Петров. По думите му през 2012 г. голяма част от предприятията в сектора за поредна година са отчели загуба. Освен свитите световни пазари за металургичните предприятия сериозен удар се оказа и поскъпването на електроенергията с 13% от 1 юли, което доведе до намаляване на производството. "Бяха изсмукани финансови ресурси от предприятията, които няма да бъдат използвани за инвестиции и за разкриване на нови работни места", посочи Петров. Затова той определи като много добра стъпка набелязаните в договора точки, по които работодателите и работниците ще работят заедно. "Всички сме в една лодка и ако няма ръст на производителността, нови пазари и по-добри финансови резултати, след две години може да не сме в състояние отново да подобрим условията на труд", каза той.



Работодатели и синдикати отново настояха за нова индустриална политика. Изработването на такава стратегия от държавата е най-важно в този момент, смята заместник-председателят на Българската стопанска камара Георги Шиваров. "Трябва да принудим дали правителството, дали някаква надправителствена структура да генерира идеи и да постави посоката за развитие на индустрията, защото само тогава ще ги има и работните места, и високите доходи, и постъпленията в бюджета", категоричен беше председателят на федерация "Металици" към КНСБ Васил Яначков.

Металургията създава 5.5% от БВП
Мит е, че металургията е ниско развит отрасъл, който изнася суровини с малка добавена стойност от страната. Това посочи изпълнителният директор на Българската асоциация на металургичната индустрия Политими Паунова при подписване на новия колективен трудов договор в бранша. "В сектора са заети 2% от работещите в индустрията, а се създават 5.5% от брутния вътрешен продукт", цитира тя последни данни на Националния статистически институт. Числата показват, че производителността в черната металургия е около 4 пъти по-висока от средната за промишлеността, а в цветната металургия един работещ създава 7-8 пъти повече продукт. По думите на Паунова във високите технологии, които са определени като ключов отрасъл за страната и се радват на подкрепа, производителността е по-ниска, отколкото в цветната металургия. "Това може да е резултат от сивия сектор или нещо друго, но официалната статистика показва това", добави тя. Друг мит според Паунова е, че металургичните предприятия използват неефективно енергийните ресурси. "Отрасълът е енергоинтензивен, но в никакъв случай не разхищава енергия", посочи тя и добави, че най-големите инвестиции в предприятията през последните години са направени именно в енергоспестяващи технологии.

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Spark добави още 28 електромобила BMW i3s и Hyundai Ioniq Spark добави още 28 електромобила BMW i3s и Hyundai Ioniq

Предлаганите коли в приложението вече надхвърлят 200

20 юни 2019, 1263 прочитания

Търговската война кара все повече компании да променят веригите си на снабдяване Търговската война кара все повече компании да променят веригите си на снабдяване

Сблъсъкът между САЩ и Китай ще има по-дълготрайни последици от директното оскъпяване на определени продукти

20 юни 2019, 1065 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

"Кариерен кошер" привлича обратно българите с опит и образование от чужбина

Събитието на 4 септември се очаква да събере над 1500 висококвалифицирани кандидати

"Юбер България" помага на студенти за първата им среща с работодатели

Компанията организира две лекции преди кариерния форум във Факултета по математика и информатика на СУ "Св. Климент Охридски"

Да си изградиш професия

В Института по строителство на Santa Fe College са едни от най-перспективните специалности във Флорида

Студенти от 17 до 71 години

Хора на всякаква възраст сменят професията си в Центъра за ускорено обучение на американския Valencia College

Половината от работните места за IT специалисти във Вашингтон са незаети

Освен различни компютърни специалности Northern Virginia Community College има и стажантска програма с Amazon

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
Одитор: "Етропал" не е обявил сделки със свързани лица

От компанията обещаха обстоен коментар до десетина дни

Garitage Park и казахските милиони

Големият имотен проект в София е собственост семейството на Аслан Мусин, който до 2012 г. е считан за дясна ръка на Назарбаев

Случаят "Голунов": Делото е закрито, последствията остават

Обратният завой по аферата с арестувания журналист е сигнал за нарастващата нервност в Кремъл от всякакво надигане на недоволство

България изнася все повече машини и авточасти

Увеличението във външната търговия през 2015 г. идва основно от пазарите на ЕС. Спад има при суровините, но той е ценови

Кредитор продава рециклиращите машини на Пламен Стоянов-Дамбовеца

Оборудването е струвало около 10 млн. лв. при покупката му, а сега се предлага за около половината

20 въпроса: Полина Лъжанска

д-р Лъжанска е сред инициаторите на сайта CancerCare.bg и благотворителния маратон Race for the Cure

Кино: "Момиче"

Млада балерина е родена момче и се бори с това