Новите талантливи и леко странни колеги
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Новите талантливи и леко странни колеги

В софтуерната си лаборатория в Индия SAP вече използва специалните умения на хора с аутизъм.

Новите талантливи и леко странни колеги

Германската софтуерна фирма SAP ще назначи аутисти като софтуерни инженери и програмисти

8310 прочитания

В софтуерната си лаборатория в Индия SAP вече използва специалните умения на хора с аутизъм.

© SAP


"Ние винаги се концентрираме върху това, какво тези хора не могат да правят, но не се замисляме какво могат да правят много добре". С тези думи Ана Витенберг, ръководител на отдел "интеграция" в "SAP", обяснява в специално видео защо софтуерната фирма ще вземе на работа стотици хора с аутизъм. А това, което могат да правят, явно е свързано с доста дейности, защото германската компания ще ги ползва като софтуерни инженери, програмисти и специалисти по контрол на качеството на информацията.

Хората, които не лъжат

"Тези хора не разбират например сарказма и не могат да лъжат. Това променя начина на работа на целия екип", обяснява Витенберг. С цел да подобрят продуктите си и да повишат качеството на услугите, фирмата търсела именно хора, който мислят различно и имат особени способности, обяснява в специално съобщение до пресата отговорникът по човешки ресурси Луиза Делгадо, член на изпълнителния борд на "SAP".

Фирмата от 2011 година работи с шестима инженери с диагностичен аутизъм, в лаборатория в Индия. Тяхната интеграция в екипа на фирмата допринесла до покачване на продуктивността и е подобрила качеството на продуктите. Още тази година щели да бъдат назначени петима инженери с аутизъм в софтуерна лаборатория на "SAP" в Ирландия. "До 2014 година ние искаме да сме назначили хора с аутизъм във всяка една от шестнайсетте ни софтуерни лаборатории по цял свят", казва Витенберг.

Как се работи с тях

За постигането на тази цел, "SAP" работи с датската фирма "Specialisterne", която използва характеристиките на хора с аутизъм като конкурентно предимство и като начин аутистите да са пълноправни членове на обществото. "Аз твърдя, че проблемът не е в хората с аутизъм, като собствения ми син, а в трудовия пазар, който трябва да е по-отворен за тези хора", казва Торкил Зоне, основателят на "Specialisterne".

В три до пет месечни програми, компанията обучава кадри с диагноза аутизъм в различни области и ги подготвя за трудовия пазар. "Важно е тези хора да са в състояние да пътуват и да работят. Някои от участниците са завършили висше образование, някои не са", казва изпълнителния директор Стийн Тигесен. В специални курсове, участниците получават конкретни задачи като сканиране на голяма база данни, откриване на грешки във формули или дадена информация, решаване на математически задачи и задачи от сферата на логиката.

"Тези хора имат изключителна памет, много са добри в това да откриват неравномерности в програми или схеми. Освен това могат да поддържат концентрацията си много дълго време", казва Тигесен. Така кадрите с диагноза аутизъм се подготвят за работа във финансовия, IT и дори административния сектор. "Те могат да работят навсякъде, където се работи с голяма база данни, много информация и математика", обяснява той.

В обучението е включен и стаж във фирма, както например в софтуерните лаборатории на "SAP". Там кадрите получават конкретни задачи и се учат да ги изпълняват в работна атмосфера. Датската фирма оперира по цял свят, като има офиси в САЩ, Великобритания, Ирландия, Австрия, Швейцария, Германия, Норвегия, Исландия и Полша.

Заключен потенциал

Според данни на "Specialisterne", около един процент от световното население страда от някаква форма на аутизъм. Въпреки изключителните им умения в сферата на логиката, паметта или логистиката, хора с аутизъм са затруднени в общуването и социалните си контакти и изискват специални условия за работа. "Някой от тях не са в състояние да работят на пълен работен ден. Затова фирмите, който искат да се възползват от таланта им, трябва да им предложат тиха обстановка, възможност за работа на половин работен ден или от вкъщи", обяснява Тигесен.

"Аутистите имат нужда от много точно структуриран работен ден и ясно поставени задачи" казва Матиас Далферт, професор по приложни социални науки в университета Регенсбург, пред немският вестник "Ди Велт". Много от тях не могат да понасят шум на работното си място и общуването с тях е сложно, именно защото не разбират неща като сарказма и невербалната комуникация. Но имат и доста позитиви. "Те могат да се фокусират много дълго и много точно върху дадена задача. Аутистите са изключително лоялни и честни работници", казва Тегефен.

"Ние винаги се концентрираме върху това, какво тези хора не могат да правят, но не се замисляме какво могат да правят много добре". С тези думи Ана Витенберг, ръководител на отдел "интеграция" в "SAP", обяснява в специално видео защо софтуерната фирма ще вземе на работа стотици хора с аутизъм. А това, което могат да правят, явно е свързано с доста дейности, защото германската компания ще ги ползва като софтуерни инженери, програмисти и специалисти по контрол на качеството на информацията.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

5 коментара
  • 1
    lulucoconut avatar :-?
    lulucoconut

    Авторът прави ли разлика между "някой" и "някои"? Донякъде е нормално да видиш надпис "кайсиЙ" на пазар, но тук случаят не е такъв.

  • 2
    freudoderadler avatar :-|
    freudoderadler

    Това е метод, взаимсрван от науката "Бионика". "Тунелното виждане " е характеристика на топ-специалистите. Хубаво е да се гледа от тази гледна точка към хората с различия. Тук правилото е обърнато-който има само "тунелно виждане" в някойа област в медицината е патология или най/малкото "странник" в обществото. Надеждата е , че все пак тези "тунелни хора" ще бъдат интегрирани с морални цели и за такива каузи.

  • 3
    domakinq avatar :-|
    Bramasole

    До коментар [#2] от "freudoderadler":

    Спомних си филма "Код "Меркурий", в който различните аспекти на морала, дълга към държавата и човешките ценности бяха пречупени през спасяването на едно такова дете... и с помощта на страхотни актьори, разбира се.

  • 4
    hue avatar :-|
    Николов

    иди доказвай, че не съм аутист, а после доказвай, че уволнението не е на дискриминационна основа

    Публикувано през m.capital.bg

  • 5
    eskimos avatar :-|
    Курт Деликуртев 662 галерии плюс X

    Има назначени малка бройка, вчера гръмнаха медиите за още около 600 души в бъдещето!


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK