С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
11 юни 2013, 18:38, 4522 прочитания

Ангажирай ме с иновации

Напредничавото мислене и отвореността на бизнеса към промени могат да са ключови за задържане на талантите

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Илюстрация



Да намериш подходящите служители с нужните знания и умения за компанията е предизвикателна задача. Често обаче още по-предизвикателно е да ги задържиш, особено когато растящият глад за таланти прави пазара още по-конкурентен. В такива условия едно от оръжията, което бизнесът може да използва, се оказват иновациите. Това показва проучване на компанията за решения в сферата на подбора на служители Futurestep, която е част от групата на американския лидер в областта на т.нар. хедхънтинг Korn/Ferry. Изследването е проведено в началото на 2013 г. сред над 4000 служители и над 800 специалисти по подбор и управление на талантите от осем страни. А според обобщението на анализаторите от Futurestep резултатите от проучването носят ясно послание за работодателите по света от страна на служителите – "мислете по-мащабно по отношение на иновациите в сферата на човешките ресурси, ако искате да ни задържите".

Така огромна част от работещите (79%) посочват, че биха се мотивирали от прилагането на иновативни методи в работния процес. Над три четвърти (76%) очакват от работодателите да демонстрират иновативно отношение в процеса на задържане и ангажиране на служителите си, а според 72% компаниите трябва да подхождат по подобен начин и при развитието на талантите си. Същевременно обаче само 36% от служителите смятат, че компаниите им са иновативни в тези сфери, а тези, които определят организациите си като особено иновативни, са едва 8%.


Защо не се случва

Самите специалисти по подбор и управление на талантите също отчитат стратегическото значение на иновациите за постигането на заложените от компаниите цели за растеж (78%), развитието на персонала (77%) и постигането на конкурентни предимства на пазара (76%). Над две трети (69%) е и делът на тези, които смятат, че демонстрирането на иновативно отношение в процеса на подбор и управление на талантите е от съществено значение за рентабилността на компаниите им.

Въпреки това широко споделяно убеждение от ползата от иновациите едва 4% от специалистите по подбор отбелязват, че не срещат никакви затруднения при прилагането на такива подходи в дейността си. Като основна пречка за по-всеобхватното разпространение на иновативни методи резултатите от проучването очертават установената в много от компаниите корпоративна култура, която трудно се поддава на промени (37%). Сериозна бариера често се оказва и липсата на средства (28%) или на опит от страна на компаниите (27%). Сходен е и делът на HR специалистите, които посочват като проблем "продаването" на идеята за повече иновации на мениджърския екип и на акционерите (27%). Липсата на време (24%), ресурси (23%) и търсене от страна на служителите (20%) също са част от очертаните от специалистите по подбор предизвикателства.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

БОРИКА започва да работи по проект за незабавни плащания БОРИКА започва да работи по проект за незабавни плащания

От първото тримесечие на 2021 г. потребителите ще могат да превеждат средства между банкови сметки в рамките на секунди

27 яну 2020, 1022 прочитания

Петролът падна с над 3% заради китайския вирус Петролът падна с над 3% заради китайския вирус

Опасенията за по-слабо търсене на суровината доведоха до понижение на цената на брента под 60 долара за барел

27 яну 2020, 1002 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
Телеком секторът се сви с още 4%

Най-много падат приходите от мобилния пренос на глас, ръст има интернетът, пакетните предложения и сателитните услуги

Още от Капитал
БТК ще бъде купена почти изцяло с дълг

Купувачът на телекома пласира облигации за общо 1.2 млрд. евро, които ще бъдат усвоени преди финализирането на сделката

Глътка надежда за БНР

Изненадващо медийният регулатор реши да даде шанс на Андон Балтаков, който има опит в доказани медийни компании като "Асошиейтед прес" и CNN.

Пътеводител на кандидат-програмиста

Какво е добре да се знае за академиите, които предлагат подобни обучения

Грета Тунберг и пророците на климатичния апокалипсис

Световният икономически форум в Давос отново показа пропастта между думи и дела в областта на борбата с глобалното затопляне

Цветан Тодоров - човекът на чужда земя

Две нови издания хвърлят светлина върху личността и идеите на родения в България философ

20 въпроса: Блажка Димитрова

Един от основните двигатели зад сдружението "Нулев отпадък - България" и създателка на първия отдаден на каузата ресторант у нас

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10