С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
2 7 авг 2013, 18:15, 5108 прочитания

Тежки времена за добива на строителни материали

"Холсим" очаква търсенето да остане слабо в следващите години

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Още по темата

Lafarge и Holcim се сливат в най-голямата циментова компания

Сделката ще им помогне да станат доминиращи на нови пазари

7 апр 2014

Индустрията хареса минната стратегия

Държавата ще насърчава добива на метални руди и инертни минерали, засилва се контролът върху строителните материали

29 окт 2012

Енергия от отпадъци ще намали разходите на "Холсим България"

Заводът за цимент край Враца вече има нова инсталация за горене

16 сеп 2012

Добивната индустрия расте и през 2011 г.

Стойността на произведената продукция се е увеличила с 21% до 2.8 млрд. лв., което е близо 4% от БВП

19 авг 2012
Пазарът на строителни материали ще остане свит през следващите няколко години. Спадът в жилищното строителство и ограниченият брой инфраструктурни проекти означават, че търсенето като цяло ще остане ниско. Това прогнозираха от "Холсим Кариерни материали", която е част от едноименната швейцарска група и се занимава с добив на инертни материали. На този фон особено сериозен е проблемът със сивия сектор и липсата на ефективен контрол от държавните органи. Това често прави работещите на светло фирми неконкурентни, от което те губят договори, казаха от компанията.

Слабо търсене

След строителния бум до началото на кризата в момента почти не се изграждат нови жилища и офиси. Освен че голяма част от построените сгради стоят празни, ефект върху пазара оказва и намаляващото население в България. "В страната остават по-малко млади хора и търсенето е много слабо", каза изпълнителният директор на "Холсим" Уве Кьолер. В същото време европейските ресурси също са ограничени и в момента фирмите, които добиват строителни материали, разчитат основно на съществуващите проекти като магистралите "Хемус", "Марица" и "Струма". От компанията очакват да започне и проектът за Северната скоростна тангента в София, както и продължението на метрото. "Като цяло обаче търсенето остава на ниско ниво и не очакваме да има увеличение в близките години", добави Кьолер.

Контрол само за някои

В тази среда още по-силно се усеща ефектът от нелоялната конкуренция в сектора. Нелегалният добив на инертни материали, за който от години компаниите алармират, продължава да не намира разрешение. Дори и след създаването на т.нар. единен орган, контролът при строителните материали остава разпръснат между различни органи (общините, икономическото министерство, басейновите дирекции) и в повечето случаи е неефективен. Най-често проверявани са големите компании, защото дейността им е ясна и имат документи. В същото време незаконните кариери обикновено остават извън полезрението на институциите. "До нашето находище има незаконна кариера, но нея не я проверяват", каза директорът производство в "Холсим" Иван Славов. "Просто искаме равни условия", добави той.



Нечестно предимство

Големият проблем за фирмите на светло обаче е, че те на практика стават неконкурентни. "Ние инвестираме в безопасност и екология, плащаме данъци, осигуровки, концесии и такси, докато на нелегалните компании тези разходи са им спестени", обясни Кьолер. По думите му компанията губи сделки просто защото някои фирми не плащат ДДС и с това цената им веднага пада с 20%. Една от причините да има сив сектор са бетоновите възли, обясниха от компанията. "Много от тях не издават фактури и не отчитат реално продадените количества и затова търсят доставчици, които са съгласни да работят по този начин", посочи Славов. Прозрачните компании имат предимство единствено при големите инфраструктурни проекти, където се изисква доставчикът да е сертифициран и да е ясен произходът на материалите. Броят на тези проекти обаче е ограничен.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

24 октомври 2018 г.
Sofia Event Center

capital.bg/hrforum

HR and Leadership Forum: Management 4.0



  • Как да привлечем точните таланти с помощта на креативни подходи, нови технологии и изкуствен интелект?
  • Как да развиваме хората в екипа си “в крак” с новите тенденции и подходи в сферата на обученията?
  • Кои са факторите, които правят хората щастливи на работното им място и какво и как да направим, за да ги осигурим?
  • Какво прави лидерите лидери?
  • Как да развием култура на иновативност и предприемачество и кои от новите стартъп модели (не) работят?

capital.bg/hrforum

Прочетете и това

За какво даряват компаниите 1 За какво даряват компаниите

През последните 5 години корпоративното дарителство е в низходящ тренд, сочи доклад на Българския дарителски форум

19 окт 2018, 1510 прочитания

Лекторите на Retail in Detail: Венета Петкова Лекторите на Retail in Detail: Венета Петкова

Официалният франчайз представител на Textura, Imaginarium, Duka и The Body Shop за България ще говори за това какво искат клиентите от поколението Millennials

19 окт 2018, 551 прочитания

24 часа 7 дни

19 окт 2018, 5586 прочитания

19 окт 2018, 3743 прочитания

19 окт 2018, 3712 прочитания

19 окт 2018, 3454 прочитания

19 окт 2018, 3339 прочитания

Всички новини

Кариерен клуб: Финанси »

Във Франция всеки студент има възможност да покаже на какво е способен

Филипа Тенева, завършила докторантура във Франция, разказва за впечатленията и опита си от френската образователна система

Университетът в Тулон, Франция

Марина Малчева разказва за магистратурата по дигитална комуникация и преживяванията си във френския университет

Мениджърът на бъдещето управлява чувствата, емоциите и мотивацията на хората

Хесус Вега, консултант и бивш управляващ директор на Zara-Inditex, лектор в HR and Leadership Forum

Стажове, стипендии, конкурси (25 - 30 септември)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Стажове, стипендии, конкурси (17 - 23 септември)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
НКЖИ става хотелиер, за да спаси БДЖ

Министерският съвет даде зелена светлина на железницата да прехвърли имоти, за да погаси част от задълженията си

Отпускът на раздора

Решение на Съда на ЕС в Люксембург отвори дебат дали трябва да се дава платен годишен отпуск за времето на майчинство

Онлайн доставки за най-малките

Илиан Илков поема сайта Baby.bg през 2014 г., а днес в него се предлагат близо 40 хил. бебешки продукта.

"Слънчо" поглежда отвъд хоризонта

С проект по "Конкурентоспособност" за 1.6 млн. лв. компанията ще започне да изнася детски храни в региона

Индексите на борсата започнаха седмицата с ръст

"Стара планина холд" реализира най-голям ръст след съобщението за дивидент

Сцената не е това, което беше

Най-интересното от новото издание на фестивала за свободен театър ACT

Кино: "Първият човек"

Човешката страна на героя през перфектно кино

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 42

Капитал

Брой 42 // 20.10.2018 Прочетете
Капитал PRO, Тема на броя: Как "Джи Пи груп" стана най-големият строител

Емисия

СЕДМИЧНИКЪТ // 19.10.2018 Прочетете