С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
3 12 сеп 2013, 20:06, 11148 прочитания

Заплатите на мениджърите в България се увеличават, но с малко

Според различни проучвания ръстът е от 4 до 7%

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
37%

от компаниите са замразили заплатите на служителите си през 2013 г. Година по-рано делът им е бил 26 на сто, отчитат от GI Group.

4%

е средният ръст на възнагражденията, който прогнозират компаниите за 2014 г. по данни на GI Group.
Компаниите с добри резултати са увеличили заплатите на служителите си, макар и с малко, през тази година. По-големи повишения по традиция има за най-ценните кадри, както и за топ мениджърите. Това са основните тенденции, които очертават няколко проучвания на компании с фокус  върху човешките ресурси и консултантските услуги в сферата на възнагражденията.

Ръст, но малък. Малък, но ръст


Заплатите на висшите управленски кадри в България са се увеличили с 5.5% през 2013 г. в сравнение с предходната. Това съобши за "Капитал Daily" Конрад Прамбьок, директор консултации по възнагражденията в Pedersen&Partner, която публикува глобално проучване за възнагражденията на мениджърите (виж карето). 

"Компаниите поставят акцент върху политиката си за задържане на талантите и затова са склонни да увеличават заплатите им", коментира Ирена Бушандрова, директор за България на Pedersen&Parteners. В същото време тя отбелязва, че средното възнаграждение в България, дори и при топ мениджърите, е доста по-ниско от това в други държави.

Ръстът на възнагражденията при висшите управленски кадри през тази година е между 4 и 7%, при квалифицирания персонал  - от 3 до 6 на сто, а сред служителите на най-ниските нива - между 2 и 5%. Това пък отчетоха за "Капитал Daily" от консултантската компания GI Group. Проучването им обхваща 125 фирми у нас с персонал от 53 хил. служители. "Реално увеличението не е кой знае колко голямо. В общия случай то е около, а понякога дори и по-ниско от нивото на инфлацията", коментира Георги К. Първанов, регионален мениджър, отговарящ за Югоизточна Европа в GI Group. Проучването на компанията показва още, че 37% от компаниите са замразили възнагражденията си през 2013 г., като реално делът им е с близо 10 процентни пункта повече спрямо резултата от 2012 г. Очаквам през следващата година този процент да е около 40%, добавя Първанов.



Реално увеличенията във възнагражденията, които цитират компаниите, не са кой знае колко големи, особено ако ги сравняваме с двуцифрените проценти, типични за периода преди кризата. Тогава гарантираните увеличения при мениджърите бяха в размер на 10 до 15%, казва Прамбьок. Когато кризата започна да се усеща през 2009 г., заплатите останаха без промяна, но след 2010 г. отново се върнаха към растеж от около 5% на годишна база. За последните няколко години тенденцията пак стана възходяща, но реалният ръст е плавен и не много голям. Трудно е да се прогнозира какво ще се случи през следващата година, категорични са експертите. Все пак от анкетата на GI Group става ясно, че за 2014 г. фирмите прогнозират среден ръст на възнагражденията от около 4%.

И бонусите имат значение

И двете проучвания отчитат ръст и при бонусите. Според Pedersen&Partners допълнителните възнаграждения при мениджърите растат с 3%. Те обикновено се равняват на около 20 до 30% от стойността на годишната базова заплата, в допълнение към нея. Промяната на размера им е била свързана с развитието на бизнеса, като повечето мениджъри е трябвало да постигат цели, свързани с определен размер на печалбата, за да получат това допълнително възнаграждение.
Pedersen&Parteners: Заплатите на мениджърите от световния бизнес елит растат с 5.5%

Основната заплата на висшите управленски кадри през 2013 г. е нараснала с 5.5% на годишна база. Това показва глобалното проучване на Pedersen&Partners сред 1700 мениджъри от 330 компании в 17 страни. Това са международни корпорации със средно 129 000 служители, оборот от 40 млрд. евро и печалби от 3.9 млрд. евро. Реално те представляват световния елит от големи компании. Бизнес резултатите на повечето от тях отбелязват ръст през миналата година. Те са увеличили оборота и печалбите си със средно 6% и са създали над 1.5 млн. нови работни места през последните 12 месеца, увеличавайки общия брой на наетите служители със средно 3.5%.

"Обхватът на отговорностите е основният определящ фактор при определяне нивото на възнаграждение на висш мениджър", казва Конрад Прамбьок, директор консултации по възнагражденията в Pedersen&Partners и водещ мениджър на проучването. "Възнаграждението на управленски кадри в 100-те най-големи корпорации в Европа и САЩ е средно 7 пъти по-високо от това на изпълнителни директори в малки и средно големи организации и 40 пъти повече от средната заплата на административни служители", казва той. В същото време за сравнение - в България общото възнаграждение в кеш, включително бонусите за управител на компания с 200 - 300 служители, е 72 100 евро брутно на година.

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

05 ноември 2019
София Ивент Център

Конференция The Future of Retail


Ранна регистрация до 21 октомври.

Как ще изглежда ритейл секторът през следващите 5 години и какви са възможностите за нови пазари пред местните търговци?
Водещи лектори от България и чужбина ще представят своите отговори по време на ежегодния форум на Капитал, посветен на ритейл бизнеса.

Още акценти в програмата:


  • Нови технологии и дигитализация
  • Тенденции в ритейл маркетинга
  • Клиентско поведение и преживяване
  • Устойчива и екологична търговия
  • Синергия между физическите и онлайн магазини
  • Иновации в търговските пространства

Конференция The Future of Retail Запазете билет

Прочетете и това

"Теси" инвестира 7 млн. лв. в нов логистичен терминал "Теси" инвестира 7 млн. лв. в нов логистичен терминал

Съоръжението осигурява допълнителни 8000 палетни места и удвоява транспортния капацитет

18 сеп 2019, 1091 прочитания

Apple и Foxconn нарушават трудовите правила в Китай Apple и Foxconn нарушават трудовите правила в Китай

Компаниите потвърждават, че в завода работят много временни работници, показва доклад на China Labor Watch

18 сеп 2019, 606 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
Държавата планира нови критерии за звездите на хотелите

Зам.-министър Бранимир Ботев предлага европейски критерии с акцент върху услугите

Новият играч в медийната реклама

Connected е новият бранд, отделен от портфолиото на All Channels Communication Group

Експериментът Бобов дол

В замрялото сърце на въгледобива е разрешено най-мащабното изгаряне на отпадъци на Ковачки

Как започва вносът на боклуци в България

Отпадъци за горене започват да се внасят в периода 2014 - 2016 г., като зад начинанието е бившият директор на "Лукойл България" Валентин Златев.

Училище в облака

Стратегията на 90-о СОУ привлича все повече ученици от съседни райони и училища с иновативните си методи

Книга: Иън Макюън - "Машини като мен"

Най-новият роман на популярния британски писател

Кино: "То: Част втора"

Сумата от всичките ни страхове по Стивън Кинг