Кажи "Благодаря"

Изпращането на мейл след интервю за работа може да помогне на кандидата да спечели мястото, за което кандидатства

"Откровено казано смятах изпращането на благодарствен имейл след приключване на интервюто за работа за голяма глупост. Или ако трябва да се изразя по-меко за привнесена американска измишльотина, нещо снобско и напълно безсмислено. Бях убедена, че българските HR мениджъри не обръщат реално внимание на такива писма и че ако някой от тях очаква подобен отговор, е само защото така е модерно."

Тази година обаче Ралица променя своето мнение. Остава без работа за известно време и когато я поканили на дългоочакваното интервю, решила, че ще спазва всички писани и неписани правила, защото работата наистина й трябвала. Така тя изпратила благодарствен имейл на потенциалния си работодател, в който доразвила една от засегнатите теми по време на тяхната среща с предложение за още идеи.


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
18 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    rapidfire avatar :-|
    gigabyte
    • - 16
    • + 20

    Чудесно, значи все пак някъде писаните правила действат.
    Най-често обаче картинката е друга, за едно място кандидатстват 5-6 "наши хора" и в такива случай благодарствените емейли не помагат много.

    Нередност?
  • 2
    offshore avatar :-|
    Offshore Banking
    • - 7
    • + 3

    Тук може да добавим и пълно проучване на интервюиращия: търговски регистър, фейсбук, имотен регистър, и евентуално брачен регистър.

    Публикувано през m.capital.bg

    Нередност?
  • 3
    daskal1 avatar :-|
    daskal1
    • - 1
    • + 14

    Максимата "не е важно колко знаеш а кого познаваш" е общоприета в САЩ. Изключенията са за много кадърните, с изявени знания и умения или тези с редки и търсени професии. Завършилите английска литература почват търсенето от началото на последната учебна година, компютърните инженери в края, ако вече не са ги наели.
    Колкото за "благодаря" - елементарно възпитание. Има и ред съвети за етикета и поведението на самото интервю които могат да бъдат от полза на много млади хора. Реалната действителност е доста по-различна от вируалната, където те са израстнали.

    Нередност?
  • 4
    cinik avatar :-|
    cinik
    • - 1
    • + 11

    За секс най-много се говори в затвора и в казармата. Когато беше голямата стагнация на пазара на труда в Германия около 2005 г. с 5 милиона безработни (за сравнение сега са 2,7 млн.), тогава като топъл хляб вървяха всякакви книги за успешно кандидатстване и указания да си направиш уникална автобиография, която да удари другите в земята. Нищо, че книгата с указанията за уникалност е издадена в тираж 700 хиляди броя.

    Нередност?
  • 5
    vigour avatar :-|
    vigour
    • - 9
    • + 3

    В България обикновено тези интервюта са супер нагласени, така че изразът не е БЛАГОДАРЯ, а ЗАПОВЯДАЙ.

    Нередност?
  • 6
    nikolai_nikolov avatar :-|
    Николай Николов
    • - 2
    • + 11

    Няколко практически въпроса по фийдбека от интервютата:
    1. Рикрутърите не е зле да оставят някаква възможност за контакт от страна на кандидатите. В някои компании до HR е по-трудно да достигнеш отколкото до СЕО-то.
    2. Автоматизация на процеса - вече има много добри технически средства за проследяване на кандидатурите, автоматизиран отговор на различните етапи, актуализирането на CV-та, потвърждаване и актуалност на интереса към компанията и др.
    3. Социални мрежи - основно с бизнес насоченост, където може да се споделят мнения и дасе проучват подробности "от кухнята"...
    4. Човешката страна на кандидатстването и двустранното взаимоотношение - шанс да те запомнят и да си "решение", макари в бъдещ период.
    5. Кандидатите много често са и клиенти на интервюиращите компании, лице на мениджмънта и това ги прави отговорни.

    В заключение - рикрутмънтът се промени много през последните години и искаме или не, трябва да го отчетем:)

    Нередност?
  • di.mi.28
    • - 2
    • + 19

    В духа на статията се питам как точно е станало назначението на техническия сътрудник в НЕК, придобил печална слава в последните 2 дни?

    Нередност?
  • 8
    misho7809 avatar :-P
    misho7809
    • - 1
    • + 14

    До коментар [#7] от "mirovoiska": :) ха познай от 3 пъти ;) не се съмнявам, че въпросната кака е "благодарила" на когото трябва многократно , но предполагам не с мейли :P
    иначе ако трябва да бъдем честни, мнозинството от нашите айчари се държат доста надменно, все едно че те ти вършат работа, както отбелязва много точно Ралица в статията... в много от случаите няма абсолютно никаква обратна връзка или в най-добрия случай е автоматичен отговор от САП-а.. да ме прощават много нашите т.нар ейчари в БГ, но интервюто за работа е ДВУСТРАНЕН процес, т.е. не само те като работодатели трябва да харесат кандидата, а и той тях... с тази надменност трудно мога да повярвам на корпоративни визии, че " хората са най-важния капитал" и т.н. а както е отбелязал и Г-н Николов в коментара си - често ние освен кандидати сме и клиенти на самите фирми... та така

    Нередност?
  • 9
    mcvess avatar :-|
    McVess
    • - 1
    • + 3

    До коментар [#6] от "Николай Николов":
    мдааа, родна реч, омайна, сладка...

    Нередност?
  • 10
    inyan avatar :-|
    inyan
    • + 22

    Изобщо не е вярно, че HR винаги изпращат обратна информация на кандидатите. Не си мърдат пръста за подобно нещо. За над 15 г. трудова кариера и кандидатстване на доста места, 4 сменени работни места нито веднъж не са ми върнали обратна информация. Последния случай наскоро беше с една от нашите най-големи банки. HR-ите в България са изключително зле и са по-скоро ТРЗ-та. Задават заучени въпроси, мислейки си че са много оригинални и че кандидатстващия няма да се усети как е правилно да отговори. Много зле.

    Нередност?
Нов коментар