С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
2 4 дек 2013, 17:51, 6587 прочитания

Аутсорсинг индустрията може да намали младежката безработица

Индустрията за изнасяне на услуги има потенциал да нарасне четири пъти през следващите няколко години

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Аутсорсинг индустрията има възмжност да намали младежката безработица, защото разполага с потенциал за силен растеж. Това обявиха в сряда от Българската аутсорсинг асоциация (БАА) при представянето на резултатите на изследване на агенция Pragmatica, според което около 30 хил. са безработните млади хора на възраст между 19 и 35 години в София, без да се включват студентите. Браншовата асоциация се опитва да оцени кадровия потенциал на тази индустрия първо в столицата, а след това и в цялата страна.
 
Потенциал за растеж


Резултатите от проучването показват, че от 364 хил. младежи в София около 88 хил. от тях разполагат с подходящите умения за работа в аутсорсинг сектора (виж графиката). При положение че в момента в този бранш работят около 16 хил. души, това дава предпоставки за ръст поне от три до четири пъти, смятат от БАА.


"Преди година обявихме, че аутсорсинг индустрията има потенциал да се увеличи три пъти в рамките на пет години. Тогава нямахме точни данни и карахме по усет", коментира Стефан Бумов, председател на БАА и изпълнителен директор на "Софика". "Вече имаме обективна информация за потенциала за растеж", обяви Бумов, като допълни, че основният фактор за това са количеството и качеството на кадрите. Според него заради този потенциал за растеж аутсорсинг индустрията може да намали младежката безработица в страната.

Примерите за разрастване на този бизнес са много. IBM е на българския пазар от много години, но техният център за изнесени услуги силно разширява дейността си през последните пет години.
"За последните пет години броят на служителите ни нарасна тройно", коментира пред "Капитал Daily" Джозеф Лазарус, управител на IBM Global Delivery Center в България. Той обаче не се ангажира да даде по-конкретни данни.

Димитър Мераков от Coca-Cola Hellenic Bottling Company заяви, че тяхното звено за изнесени бизнес услуги (т.нар. Business Process Outsourcing) се е увеличило от 50 до 200 души в рамките само на 3 до 6 месеца.
 
Информационно затъмнение
 
Едно от първите неща, които международните компании правят при търсенето на подходящо място за разполагане на центрове за изнасяне на дейности и/или услуги, е именно да проучат кадровия потенциал на всяка една държава. "Един от основните фактори при избор на дадено място за аутсорсинг е информацията за наличието на добре подготвени служители – досега в България подобни данни нямаше", коментира Димитър Мераков от Coca-Cola Hellenic Bottling Company. Според него това е причината страната ни да е изпуснала някои възможности за привличане на дадени бизнеси. "Много често инвеститорите са отхвърляли България, защото не са били наясно колко хора у нас наистина могат да бъдат годни за конкретни дейности", допълва Мераков. Поради липсата на информираност някои компании са предпочитали други държави, като Украйна и Полша например.
"Едно от предизвикателствата за откриване или разширяване на аутсорсинг бизнеса беше липсата на достатъчно данни за кадрите", обяви Джозеф Лазарус от IBM.



Стефан Бумов допълни, че предстоят подобни изследвания и в други големи градове в страната, в които има потенциал за подобни кадри. Планирани са проучвания в населени места с голяма концентрация на университети като Пловдив и Велико Търново, а след това може да се добавят Варна, Бургас или Стара Загора. Целта на БАА е да разполага с данни и за тези населени места, за да може потенциалните инвеститори да избират по-лесно локации за своите бизнеси и да предпочетат България. За да може те да разполагат с лесен достъп до тези данни, резултатите от настоящото проучване, както и на следващите подобни ще бъдат предоставени на Министерството на икономиката и енергетиката, както и на агенцията за инвестиции.

Липса на IT кадри

 
Стефан Бумов определи, че изследването показва и голямо разминаване при генерирането на кадри от университетите спрямо нуждите на бизнеса. Проучването показва, че 34 хиляди младежи, годни за аутсорсинг, не работят по специалността, която са получили във висшите учебни заведения. Друга тенденция, за която алармират и от софтуерната индустрия, е малкият брой IT кадри – едва около 6 хиляди души в рамките на столицата.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Tencent обяви изненадващо по-слаби резултати 1 Tencent обяви изненадващо по-слаби резултати

Китайската компания, известна с приложението WeChat, усеща влиянието на продължаващите протести в Хонконг и забавянето на икономиката

16 ное 2019, 1045 прочитания

Трудни времена за SoftBank Трудни времена за SoftBank

След фиаското с WeWork империята на Масайоши Сон има нужда от промяна

15 ное 2019, 1661 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
Денис Ершов иска спиране на сделката за "Петрол"

Отмяна на сделката от 2 декември, в която през фондовата борса бяха прехвърлени 47.7% от акциите на "Петрол", поиска "Петрол холдинг" чрез окръжния съд в Стара Загора

Още от Капитал
Трудни времена за SoftBank

След фиаското с WeWork империята на Масайоши Сон има нужда от промяна

Фасулска работа

За 20 години Милко Младенов създаде една от най-разпознаваемите компании за варива в България "СуиКо"

Кой, ако не той

"Български пощи" може да използват дружество на Пеевски за подизпълнител на задачата да разнасят вестници и списания

Новата дългова криза на здравната каса

Институцията плаща със здравни вноски наказателни лихви и адвокатски хонорари

20 въпроса: Силвия Великова

Казва, че не знае какво е рутина. И това личи от факта, че толкова години тя не е загубила хъса да задава въпроси

Приемно село

"Резиденция Баба" изпраща на село млади хора, които в продължение на три седмици опознават местните и техните традиции

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10