Едно от първите неща, които международните компании правят при търсенето на подходящо място за разполагане на центрове за изнасяне на дейности и/или услуги, е именно да проучат кадровия потенциал на всяка една държава. "Един от основните фактори при избор на дадено място за аутсорсинг е информацията за наличието на добре подготвени служители – досега в България подобни данни нямаше", коментира Димитър Мераков от Coca-Cola Hellenic Bottling Company. Според него това е причината страната ни да е изпуснала някои възможности за привличане на дадени бизнеси. "Много често инвеститорите са отхвърляли България, защото не са били наясно колко хора у нас наистина могат да бъдат годни за конкретни дейности", допълва Мераков. Поради липсата на информираност някои компании са предпочитали други държави, като Украйна и Полша например.

"Едно от предизвикателствата за откриване или разширяване на аутсорсинг бизнеса беше липсата на достатъчно данни за кадрите", обяви Джозеф Лазарус от IBM.

Стефан Бумов допълни, че предстоят подобни изследвания и в други големи градове в страната, в които има потенциал за подобни кадри. Планирани са проучвания в населени места с голяма концентрация на университети като Пловдив и Велико Търново, а след това може да се добавят Варна, Бургас или Стара Загора. Целта на БАА е да разполага с данни и за тези населени места, за да може потенциалните инвеститори да избират по-лесно локации за своите бизнеси и да предпочетат България. За да може те да разполагат с лесен достъп до тези данни, резултатите от настоящото проучване, както и на следващите подобни ще бъдат предоставени на Министерството на икономиката и енергетиката, както и на агенцията за инвестиции.