Аутсорсинг индустрията в България има голям потенциал за растеж в следващите 10 години, но за реализирането му е важно страната да успее да представи добре възможностите, които предоставя. Това коментира заместник-министърът на икономиката Красин Димитров в рамките на конференцията "Възможности и предизвикателства за България в сектора на споделените услуги и аутсорсинг на бизнес процеси", организирана от Българската аутсорсинг асоциация и Асоциацията на дипломираните експерт-счетоводители (АССА).
Потенциал
Според резултатите от проведено по поръчка на БАА проучване само в следващите пет години секторът ще увеличи размера си над два пъти. "В момента в аутсорсинг индустрията в България са ангажирани над 22 хил. души, като очакванията ни са към 2018 г. броят им да надхвърли 45 хил.", коментира Илия Кръстев, главен изпълнителен директор на AII Data Processing и един от учредителите на БАА. За последните четири години броят на служителите, заети в сектора, се увеличава средно с по 19% на годишна база, а реализираните от компаниите от бранша приходи са от порядъка на 450 млн. евро годишно. По думите му аутсорсингът е индустрия, която на практика изпреварва всички останали в страната, включително по отношение на продуктивността.
По думите на Красин Димитров в момента България е втората най-привлекателна европейска страна за изнасяне на бизнес процеси, като отстъпва само на Естония, а в световен мащаб я изпреварват още само Индия, Индонезия и Сингапур.
Сред основните предимства на страната зам.-министърът посочи благоприятния данъчен режим – най-ниски данъци за бизнеса, както и конкурентните равнища на заплащане на работната сила, които са в пъти по-ниски в сравнение с тези в други държави от ЕС. Наличието на квалифицирана работна ръка, широколентовият интернет достъп и близостта до основните пазари на Западна Европа също са сред конкурентните предимства на страната, подчерта той.
Предизвикателствата
"Ако успеем да представим страната ни по най-правилния и верен начин, ще успеем да разсеем съмненията около митовете, че у нас няма подготвени кадри, а и че липсва добър инвестиционен климат", коментира Димитров. Той изтъкна, че министерството работи в тясно сътрудничество с Българската агенция за инвестиции за реализирането на тази цел, така че страната да се превърне в предпочитана дестинация за аутсорсинг.
Според Кръстев обаче именно недостигът на квалифицирани кадри е едно от основните предизвикателства пред сектора. Негативни фактори в тази посока са както разминаването в университетското образование и нуждите на бизнеса, така и отливът на хора, които търсят реализация извън страната. Друг проблем е ниската степен на проникване на аутсорсинг услуги в публичния сектор. "В Западна Европа държавната администрация е най-големият клиент на аутсорсинг индустрията, докато в България изобщо не ползва подобен тип услуги", отбелязва мениджърът. Сред областите, в които според него трябва да се насочат усилия, за да се насърчи развитието на сектора, са и европейските програми за финансиране. "Компаниите от сектора по-скоро не използват възможностите за финансиране по европейските програми, като до голяма степен това се дължи на административната тежест", пояснява Кръстев. Проблем по думите му обаче е и това, че голяма част от програмите, особено в сферата на развитието на човешки ресурси, не включват дружествата от сектора сред целевите си групи.
Аутсорсинг индустрията в България има голям потенциал за растеж в следващите 10 години, но за реализирането му е важно страната да успее да представи добре възможностите, които предоставя. Това коментира заместник-министърът на икономиката Красин Димитров в рамките на конференцията "Възможности и предизвикателства за България в сектора на споделените услуги и аутсорсинг на бизнес процеси", организирана от Българската аутсорсинг асоциация и Асоциацията на дипломираните експерт-счетоводители (АССА).
6 коментара
Както дошли ,така и си заминали! Истината е ,че тези компании идват в България заради мизерните заплати които дори Индия и Китай не могат да им предложат.
До коментар [#2] от "azs41314323":
Не е точно така. Ако разходите за труд им бяха единствения критерий щяха да аутсорстват в Бангладеш и Афганистан.
Best Shore зона сме. Кфо да правим?
В Бангладеш , джуниърите стартират от 7$ на ЧАС,синиърите са от над 15$ на ЧАС
Стана ми интересно. "Според чл. 152 от него за разпространяване на невярна информация или обстоятелства за банка, с което се уронват доброто име на банката и доверието към нея"
Излиза, че ако самата банка си е "уронила" доброто име, хората са длъжни да мълчат за това, за да могат и други балъци да се набълбукат!
Моето мнение е, че този чл. 152 уронва "доброто име" (ако въобще може да падне нещо, което го няма) на тези, които са приели този текст!
Точно подобни текстове са основния проблем за развитието на нормалния бизнес в България!