Работодател на годината

Благодаря ви, че най-после написахте статия за състоянието на този сектор в България. Очевидно е че сектора има огромен потенциал. Хубавото е че става въпрос за висока добавена стойнст и за поне 90% напълно легален бизнес, който си плаща всички данъци и осигуровки.

Следващата стъпка е да се вземе пример от Германия за това как бизнеса и образователната система могат да работят заедно.


Публикувано през m.capital.bg

"местните власти и бизнес също могат да подпомогнат навлизането на инвеститорите от аутсорсинг индустрията с определени облекчения - например освобождаването за пет години от данъци върху имота, ползван за център за услуги."

>>> Съветвам както този господин, така и всеки друг представител на този сектор не само да се въздържат от подобни предложения, но и да впрегнат цялата си енергия да защитават данъчната равнопоставеност на всички сектори. Българската аутсорсинг индустрия е международно конкурентоспособна на фона на ред други отрасли, които традиционно имат "бюджетни очаквания" и милиони гласоподаватели със "социално-политически очаквания". И като ги питаш от кого да се вземе, за да се даде на тях, отговорът много често гласи: "Как откъде, от очилатите чикибойчета в парка на Плевнелиев, които зяпат монитора по цял ден за 2 бона заплата, а ние тука дишаме пушека на електрожена за 450"

Ето ако сравняваме с Бангалор (отдавна не е хит в Индия) сме къде-къде по-напред. София, освен ниските заплати, има супер цена на офиси А клас (или каквото там минава за такъв в България), бърза и стабилна интернет връзка, европейска часова зона, нормален климат, и много отговорни и трудолюбиви работници на най-ниско ниво.

Ако държавата иска да помогне да вземе да задраска целия трудов кодекс. Питайте мениджърите на тези компании защо нямат служители работещи от дома, колко е "лесно" да наемат някой чужденец или как се отчита сплит-шифт пред разните му там органи.

"Една от основните причини за липсата на сериозни инвестиции извън София е релокацията на качествени професионалисти основно в столицата, а аутсорсинг индустрията има специфични изисквания за хората, които се наемат. За съжаление не навсякъде в страната пазарът предлага работна ръка, притежаваща необходимите знания и умения да работи по аутсорсинг проекти", казват от 60к.

Ето тук трябва да се насочат усилията за реформа в образованието и икономиката - децентрализация!!! Но вече може би е много късно за това.

"... 7000 отворени позиции (във всички сфери), които не се запълват изцяло."

Ако Химко заработи, при най-добрите очаквания ще наеме не повече от 500 човека. При цена 50 млн. само за придобиване. Грубо 100 хиляди лева /работно място, с което ще минем глупостта на сърбите с Фиат. Алтернативно, 100 000 лева би струвала идеална бакалавърска степен по ИТ, с което тези 7000 ще бъдат усвоени. Всичко това е добре известно на грамотните хора, но не и на Стойньо Пръдлето, който е доказан тъпак и крадец. Резултатът е това което виждаме - милиони безработни и незаети работни места. Защото безработните не стават за работа, стават за социалки и милиционерщина. Но както е известно, левите партии се борят да има повече бедни, защото те са електоралната им база. Ако левите решаваха проблема с бедността, щяха да са временно явление (до решаване на проблема), а те са устойчиви. Изводи?

До коментар [#8] от "misho73":

Ако левите решаваха проблема с бедността, щяха да са временно явление (до решаване на проблема), а те са устойчиви. Изводи?


Подобно е и мисленето им за образованите.
Нямам пред вид мнимото образование тип РАБФАГ,Икономически университет спесиалност Икономика На СоциализЪмЪ и пр. с тежки примери като Боби12345... :-)
Да се чудиш защо деца на хора ,с години извън България са с по добри познания по български език и история на България.

[quote#4:"basilicum"]нещата можеха да се развиват в съвсем други измерения: да се създават продукти, решения, стартъпи и инвестиции ...[/quote]Ха, ха - това го наричам меринджейски синдром. Направо е пандемия у нас - горе-долу всеки втори е засегнат. Основния симптом е, че изпълнителската работа е "под достойнството" и не отговаря на "възможностите".

Истината е, че повечето хора няма как да бъдат мениджъри, изобретатели или предприемачи. За тях аутсорсинга е напълно прилична работа. Алтернативата - продавачка в местната бакалия или сервитьорка да не би да е по-добра? Освен това аутсорсинга не са само кол центрове, а и цели бек офиси - счетоводители, инженери по поддръжката и т.н. Това са хора с образование и квалификация. Приятелката ми работеше в централата на голяма международна компания в Лондон - всеки проблем с ИТ-то се оправяше от центъра за поддръжка в Букурещ. Нелепо е да се гледа със снизхождение на тези работни места. Ама меринджейския синдром не прощава.