Luxoft планира да наеме 500 IT специалсти до 3 години

Софтуерната компания ще бъде стимулирана от държавата чрез възстановяване на данъци и осигуровки

Софтуерната компания Luxoft обяви, че планира да разшири развойния си център в Бълария през следващите две-три години и в него да работят 500 души. Вчера компанията получи сертификат за инвеститор клас А от зам.-министъра по икономиката Анна Янева за развитието на новото си звено в София. Българският офис отвори врати през март тази година и вече работи по първите си проекти.


Благодарим Ви, че четете Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се
Close
Бюлетин
Бюлетин

Вечерни новини

Най-важното от деня. Всяка делнична вечер в 18 ч.


24 коментара
  • 1
    geordgeo avatar :-P
    geordgeo

    Добра новина, пожелавам им успех!

  • 2
    grey avatar :-|
    grey

    С безумни интервюта по телефона няма да успеят и за 10 години.

  • 3
    cinik avatar :-|
    cinik

    До коментар [#1] от "geordgeo":

    Новината щеше да е добра, ако не беше тънкият момент, че държавата ще взема от теб пари, за да плаща с тях данъците на някоя фирма с милиарди обороти.

    Още по-скандалното е, че никой не е молил държавата за това. Агенцията за инвестиции забеляза, че с това правителство кьорав инвеститор няма да дойде, след което изтупа от прахта един закон с автор много десния Трайчо Трайков, според когото старите фирми, които са имали безсрамието да работят в България вече 10 или 15 години..... нихната мама да....грозна скапана да..., са длъжни да поемат осигуровките на новодошлите такива за минимум 1 година. Този закон беше гласуван от ултралявата партия ГЕРБ, но никога не беше прилаган заради животинското малоумие, което представлява. Новите обаче, като закъсаха, го извадиха от нафталина, почнаха да звънят на авторите на обяви в джобс. бг и да ги привикват на разговори, как "заедно да ударят по една п***ка на данъкоплатците, хъ-хъ-хъ!"

  • 4
    grey avatar :-|
    grey

    До коментар [#3] от "cinik":
    Не си много прав. При 100 човека със средни разходи за заплата от 5000 лв брутни разходи (заплата + осигуровки и данъци) - 500к лв на месец директни инвестиции в България.
    Отделно са офисите, тоци, води, консумативи, компютри, интернет ... инвестицията е чудесна. Парите не идват от България и се харчат почти изцяло в България.


  • 5
    cinik avatar :-|
    cinik

    До коментар [#4] от "grey":

    Годината е 2014. Софтуерни фирми почнаха да идват масово у нас от 1999, при много по-лоши рамкови условия от днешните, и никоя не е получавала нито лев за това. Всичкото, което си написал, важи и за ред други фирми, които дойдоха още когато България беше с реноме на тъмна Индия. Хем не получиха нищо, хем сега ще им вземат и от данъците....Айде моля...

  • 6
    t0d0 avatar :-P
    Pandipool

    Чувам, че дават доста високи заплати.. добре е да се развиват нещата.
    Надявам се и в инженерния бранш да има ръст..поне малко да ги доближим ИТ-тата :)

  • 7
    istani123 avatar :-|
    Станислав

    Аз съм 100% за данъчното стимулиране на нови инвеститори. Не сте прави ако мислите, че тези фирми не могат да отидат в Румъния, Хърватска, Полша, Чехия, Словения и Словакия. Трябва да ги привличем и задържим в България, за да има работни места и някакви наченки на средна класа в България.

    Българските работодатели са предимно феодални робовладетели, който най-често осигуряват хората на 4-часов работен ден и така или иначе не плащат осигуровки. Чуждестранните инвеститори вкарват пари в България и също така създават по-професионални служители, който формират средна класа от хора със самочувствие и европейски ценности и стандарт на живот.

  • 8
    alabalko avatar :-|
    alabalko

    До коментар [#7] от "istani123":

    българските работодатели чрез осигуряване на по-ниска сума или без плащане на осигуровки се опитват да компенсират предимството, което имат големите идвайки с големите кесии или на които държавата им удря гръб. В крайна сметка кое е по-добре? Една българска фирма да почне като дребна и да изкласи и накрая на имаме успяла българска фирма или да оперират само клонове на корпорации? Клоновете на корпорациите внасят пари в БГ, но те са само за осигуровките, а печалбите ги осчетоводяват в Ирландия. А българските фирми си осчетоводяват печалбите в България и така допринасят повече.
    Да не говорим за триковете, когато развойните звена са на загуба, нарочно и т.н. Големите като Епъл и Гугъл плащат едноцифрени проценти корпоративен данък, а малките плащат в пъти повече...кои фирми са по-важни на фиска?

  • 9
    istani123 avatar :-|
    Станислав

    До коментар [#8] от "alabalko":
    Дискусията е хубаво нещо. Отговорът ми ще е дълъг. Съдържа:

    1. Как държавата и хората печелят от чуждите ИТ бизнеси в България
    2. Опитът ми с чуждите работодатели
    3. Мнението ми за българските работодатели

    Държавата не печели от данък печалба. Първо, че той е супер нисък - 10%, второ че всички фирми (бг и чужди) често завършват с малка или никаква печалба. Държавата печели от данъците върху приходите на служителите, както и от осигуровките, чрез които плаща пенсиите. Когато получиш заплата, веднъж плащаш данък общ доход, но в последствие плащаш и ДДС на всички стоки и услуги, който консумираш. Ако чуждата фирма работи на международен пазар, нейните приходи са от чужбина. Тоест фирмата внася пари в България, за да плати наем на офис, комунални услуги и заплати на всичките си служители. Чрез различни данъци държавата прибира до 50% от парите на работниците, така че тя определено има интерес хората да работят и да получават големи заплати. Това стимулира и икономиката.

    Работил съм за 3 чуждестранни работодателя. При всички се спазват всички правила, плащат се всички данъци, служителите се осигуряват на пълната сума без дори това да се обсъжда или да се представя като някаква екстра. Няма никакви проблеми с отпуски, болнични и майченство. Заплатите са поне 1.5 пъти по-високи от това, което получаваш от българските работодатели, и се увеличават всяка или почти всяка година.

    Картинката не е толкова розова при повечето български работодатели. Да, има и изключения като Телерик и Хаус груп например, но най-често българския работодател погазва всички правила и закони, държи заплатите ниски, дори когато прави изключително много пари и кара джип за 100,000 евро. Служителите са депресирани и стресирани. Отношенията приличат повече на феодал - роб, отколкото на работодател - служител. За това има огромна вина и робската народопсихология на българина, която позволява това да се случва. Българските работодатели просто се възползват от това, че хората ги е страх и се държат като роби без права. Разликата е, че чуждестранните работодатели не са наясно с родната действителност и просто прилагат правила и норми, с който са свикнали в чужбина. Тоест спазване на закони и коректно отношение.

    Резултатът от чуждестранния работодател е възникване на средна класа, макар и само в София и само в сектора на ИТ услугите. Средна класа от хора с умения и изисквания България да стане една по-добра европейска държава.

    Затова и считам, че идеята да има данъчни стимули компании, който създават работи места е много добра. Тя би била отлична, ако се прилага, както за чуждестранни, така и за български компании, който инвестира и създават работни места.






  • 10
    grey avatar :-|
    grey

    До коментар [#9] от "istani123":

    Точно така е.

    В общи линии, ние работещите в ИТ сферата се явяваме директни инвеститори в БГ икономиката :) За БСП и журналистчетата списващи Дума, ние които бяхме на протестите сме платени соросоиди. Въпрос на гледна точка. Хубавото е че сме икономически независими от политическата система на България и сме на практика невъзможни за манипулирани от конкретните текущи/минали или бъдещи управляващи.
    Просто не сме бедни и подчинени. Дай боже и в другите отрасли да стане така.


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход