С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
1 6 окт 2014, 17:50, 3900 прочитания

Партньорството с предприемачите и университетите ни позволява да развиваме бизнес софтуера

Луц Барч, главен технолог на SAP и Румяна Тренчева, управляващ директор на SAP България пред "Капитал Daily"

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg


Германският софтуерен гигант SAP проведе своята годишна конференция на 1 октомври. На нея компанията представи основните тенденции в корпоративните IT решения. Но за пръв път беше обърнато внимание и на младите предприемачи. Компанията обяви, че ще работи съвместно със стартъпите, за да се изгради единна екосистема от партньори и млади фирми с идеи. "Капитал Daily" разговаря с двама от лекторите на форума - Луц Барч, главен технолог на SAP, и Румяна Тренчева, управляващ директор на "SAP България".

Кои са основните тенденции на SAP за развитието на бизнес софтуера?
- Румяна Тренчева (РТ): Глобалната стратегия на SAP е да се опростят бизнес процесите и потребителският интерфейс, за да може крайното изживяване да бъде по-добро. Тя важи и за България, това е тенденция, която няма как да не се случи. Но сложността не е само в софтуера и ползването му, тя е и в самата IT инфраструктура. В момента се използват голямо количество машини, различни програми, които трябва да се поддържат, а това изисква много усилия и средства. Само една трета от IT инвестициите се влагат в иновации, всичко останало отива за системна поддръжка. Идеята е да се промени тази ситуация и да се опростят различните IT слоеве. За нас в основата за технологично опростяване стои SAP Hana платформата. Всички наши приложения ще бъдат базирани на нея, това е бъдещето. В тази връзка през последните няколко години се случиха много важни процеси, които останаха невидими за крайните потребители. Това е, че партньорите в България се подготвиха да могат да продават, да интегрират и да поддържат SAP Hana. Такова знание имат вече всички интегратори, с които работим. Първи бяха готови технологичните гиганти като Hewlett-Packard и Atos, а след това подготвихме и местните партньори. Следващата стъпка е да работим с ключови клиенти, така че да се създадат успешни бизнес примери. В България вече имаме пилотни проекти за създаването на подобни примери с два клиента. Все още не мога да ги назова, само ще кажа, че са от търговията на дребно и дистрибуцията. SAP Hana е платформа, която вече приемаме като даденост, а не като иновация.


Г-н Барч изразихте теза, че облачните технологии не са иновация, а само "инструмент за доставка", какво имате предвид?
-
Луц Барч (ЛБ): От 2008 г. се занимавам с облачни технологии и по онова време мислехме, че те са иновация, която ни помага да намалим разходите на компаниите. Но това се промени и сега виждането ни за тях е, че те са необходими по редица бизнес причини. Фокусът на иновацията на облака се пренася от самата технология към приложенията, които го използват. Защото той позволява създаването на нови типове софтуер, които да пренесат IT решенията все по-близо до потребителите. Този процес се случва от няколко години вече и преди беше непостижим при старата концепция, която изисква целия хардуер да е на място. Така че облакът е инструмент, който предоставя нови възможности. Но той самият не трябва да е самоцел, а да се търсят новите решения, за които той отваря врати.
 
Използването на облачна платформа като SAP Hana ли е правилният подход при изграждането на гъвкави корпоративни софтуерни решения?     
- Л.Б.: Всъщност ние много се гордеем, че успяхме да изградим платформата за данни SAP Hana. Защото тя не е просто една голяма база данни, но и инструмент за анализиране на структурирана и неструктурирана информация. Тя е платформа, върху която може да се разработват разнообразни приложения. Hana е всичко това в едно. От една страна, целта е да базираме всички наши приложения на една рамка. От друга страна, тя се възползва максимално от новите хардуерни технологии като многоядрени процесори, различните видове памети, които се използват, и т.н. Затова SAP Hana е една платформа, специално създадена да може да представи неограничени възможности за различни по мащаби дейности, както и да използва максимално ефективно наличните ресурси.
 
SAP Hana ще се справи ли с проблема за предлагане на едно решение за всички видове устройства – от смартфони до персонални компютри?
Л.Б.: Всъщност този проблем го решаваме чрез друг наш инструмент SAP Fiori. Той позволява да се адаптира потребителският интерфейс на всички приложения, базирани на HTML5, в зависимост от устройството, на което се ползват. Това обаче не включва само съвместимост и еднакво преживяване на различните видове екрани, но и допълнителна сигурност за мобилните телефони и таблети.

По този начин ще се преодолее ли ограничението за продуктивността на устройствата с по-малък екран?
- Л.Б.: Не съм напълно съгласен с това мнение. Защото въпросът не е в размера на екрана, а в това каква и как е поднесена информацията. Ако просто смаляваш данните, подготвени за настолен компютър, така че те да паснат на екрана на смартфона – няма да се получи. Целта е да направиш редизайн на всичко и то да бъде максимално функционално на таблет или смартфон. Някои решения понякога са по-добри за iPad или за Android отколкото за настолна версия. Предимството на мобилните устройства е, че можете да работите с тях навсякъде и по всяко време.

Демонстрирахте прототип на софтуерна програма за управление на човешките ресурси (SAP Total Workforce Management), която представлява комбинация от опростена програма, социална мрежа, а отдолу е захранвана от платформата Hana. Как достигнахте до тази концепция?
- Л.Б.: Да, затова и ние толкова акцентирахме на нея. SAP осъществи няколко придобивания през последните няколко години. Едни от тях са SuccessFactors, които предоставят решения за управление на човешките ресурси, както и Ariba – водеща облачна платформа за свързване на бизнеса с доставчици и подизпълнители. Последната от тях е Fieldglass, която предоставя сложна система за управление на персонала. SAP не предприе тези придобивания само заради отделните решения, които всеки от тях предлага, а заради общите им допирни точки и колко добре пасват едно с друго, като ги комбинираш. Total Workforce Management е само един от примерите, който грабва окото и който показва какво правим в момента. Ние подбираме и комбинираме различни решения за осъществяването на дадени бизнес процеси и ги обединяваме в единни платформи, които да работят заедно.  
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Какви са вашите отношения с парите
Покажете как харчите и ще ви кажем какъв герой сте

Разберете ТУК

Разбирате ли се добре с парите?



Прост въпрос, чийто отговор обаче често затруднява. За някои хора парите са просто символ за личен или професионален успех. Други ги възприемат като средство за по-висок социален статус и неговата демонстрация без значение дали са щастливи или не.

Направете този бърз и забавен тест, за да разберете какъв герой сте, как харчите, какви са рисковете и как да подобрите отношенията с парите си.


capital.bg/partners/unicredit

Прочетете и това

Броят на патентите расте, но повечето са за нискотехнологични местни иновации Броят на патентите расте, но повечето са за нискотехнологични местни иновации

За втора поредна година бизнес секторът е по-активен от физическите лица, отчита традиционният доклад "Иновации БГ 2018"

13 дек 2018, 702 прочитания

Най-големите компании за облекло и текстил: Скромно нагоре Най-големите компании за облекло и текстил: Скромно нагоре

През 2017 г. общите приходи на топ 20-те фабрики растат с 3% и надхвърлят 1.26 млрд. лв.

13 дек 2018, 926 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

Стажове, стипендии, конкурси (19 – 25 ноември)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

Във Франция всеки студент има възможност да покаже на какво е способен

Филипа Тенева, завършила докторантура във Франция, разказва за впечатленията и опита си от френската образователна система

Университетът в Тулон, Франция

Марина Малчева разказва за магистратурата по дигитална комуникация и преживяванията си във френския университет

Мениджърът на бъдещето управлява чувствата, емоциите и мотивацията на хората

Хесус Вега, консултант и бивш управляващ директор на Zara-Inditex, лектор в HR and Leadership Forum

Стажове, стипендии, конкурси (25 - 30 септември)

Селекция с актуални кариерни инициативи и събития през седмицата

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
Hewlett-Packard отделя бизнеса си с персонални компютри и принтери

През последното тримесечие подразделението се върна към ръст на доставките, но той остава по-слаб спрямо конкурентите

Порасналите дигитални агенции

Най-големите компании в сектора достигат общи приходи 48.6 млн. лв. и ръст от 25%

Как България не победи Макрон

Въпреки съпротивата на София, ЕС ще приеме въведе ограничения за товарния пътен транспорт

"Слънчо" поглежда отвъд хоризонта

С проект по "Конкурентоспособност" за 1.6 млн. лв. компанията ще започне да изнася детски храни в региона

Глас от новия свят

Писателката Тайе Селаси за сложната африканска идентичност и борбата със собствените страхове

Диалози на гениалността

Една изложба в два музея изследва културната приемственост и метафизичната връзка между Бунюел и Гоя

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 49

Капитал

Брой 49 // 08.12.2018 Прочетете
Капитал PRO, Държавата компенсира спрелите старозагорски заводи с евтин ток, кои са най-големите текстилни компании

Емисия

DAILY @7AM // 14.12.2018 Прочетете