С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
1 6 окт 2014, 17:50, 4148 прочитания

Партньорството с предприемачите и университетите ни позволява да развиваме бизнес софтуера

Луц Барч, главен технолог на SAP и Румяна Тренчева, управляващ директор на SAP България пред "Капитал Daily"

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg


Германският софтуерен гигант SAP проведе своята годишна конференция на 1 октомври. На нея компанията представи основните тенденции в корпоративните IT решения. Но за пръв път беше обърнато внимание и на младите предприемачи. Компанията обяви, че ще работи съвместно със стартъпите, за да се изгради единна екосистема от партньори и млади фирми с идеи. "Капитал Daily" разговаря с двама от лекторите на форума - Луц Барч, главен технолог на SAP, и Румяна Тренчева, управляващ директор на "SAP България".

Кои са основните тенденции на SAP за развитието на бизнес софтуера?
- Румяна Тренчева (РТ): Глобалната стратегия на SAP е да се опростят бизнес процесите и потребителският интерфейс, за да може крайното изживяване да бъде по-добро. Тя важи и за България, това е тенденция, която няма как да не се случи. Но сложността не е само в софтуера и ползването му, тя е и в самата IT инфраструктура. В момента се използват голямо количество машини, различни програми, които трябва да се поддържат, а това изисква много усилия и средства. Само една трета от IT инвестициите се влагат в иновации, всичко останало отива за системна поддръжка. Идеята е да се промени тази ситуация и да се опростят различните IT слоеве. За нас в основата за технологично опростяване стои SAP Hana платформата. Всички наши приложения ще бъдат базирани на нея, това е бъдещето. В тази връзка през последните няколко години се случиха много важни процеси, които останаха невидими за крайните потребители. Това е, че партньорите в България се подготвиха да могат да продават, да интегрират и да поддържат SAP Hana. Такова знание имат вече всички интегратори, с които работим. Първи бяха готови технологичните гиганти като Hewlett-Packard и Atos, а след това подготвихме и местните партньори. Следващата стъпка е да работим с ключови клиенти, така че да се създадат успешни бизнес примери. В България вече имаме пилотни проекти за създаването на подобни примери с два клиента. Все още не мога да ги назова, само ще кажа, че са от търговията на дребно и дистрибуцията. SAP Hana е платформа, която вече приемаме като даденост, а не като иновация.


Г-н Барч изразихте теза, че облачните технологии не са иновация, а само "инструмент за доставка", какво имате предвид?
-
Луц Барч (ЛБ): От 2008 г. се занимавам с облачни технологии и по онова време мислехме, че те са иновация, която ни помага да намалим разходите на компаниите. Но това се промени и сега виждането ни за тях е, че те са необходими по редица бизнес причини. Фокусът на иновацията на облака се пренася от самата технология към приложенията, които го използват. Защото той позволява създаването на нови типове софтуер, които да пренесат IT решенията все по-близо до потребителите. Този процес се случва от няколко години вече и преди беше непостижим при старата концепция, която изисква целия хардуер да е на място. Така че облакът е инструмент, който предоставя нови възможности. Но той самият не трябва да е самоцел, а да се търсят новите решения, за които той отваря врати.
 
Използването на облачна платформа като SAP Hana ли е правилният подход при изграждането на гъвкави корпоративни софтуерни решения?     
- Л.Б.: Всъщност ние много се гордеем, че успяхме да изградим платформата за данни SAP Hana. Защото тя не е просто една голяма база данни, но и инструмент за анализиране на структурирана и неструктурирана информация. Тя е платформа, върху която може да се разработват разнообразни приложения. Hana е всичко това в едно. От една страна, целта е да базираме всички наши приложения на една рамка. От друга страна, тя се възползва максимално от новите хардуерни технологии като многоядрени процесори, различните видове памети, които се използват, и т.н. Затова SAP Hana е една платформа, специално създадена да може да представи неограничени възможности за различни по мащаби дейности, както и да използва максимално ефективно наличните ресурси.
 
SAP Hana ще се справи ли с проблема за предлагане на едно решение за всички видове устройства – от смартфони до персонални компютри?
Л.Б.: Всъщност този проблем го решаваме чрез друг наш инструмент SAP Fiori. Той позволява да се адаптира потребителският интерфейс на всички приложения, базирани на HTML5, в зависимост от устройството, на което се ползват. Това обаче не включва само съвместимост и еднакво преживяване на различните видове екрани, но и допълнителна сигурност за мобилните телефони и таблети.

По този начин ще се преодолее ли ограничението за продуктивността на устройствата с по-малък екран?
- Л.Б.: Не съм напълно съгласен с това мнение. Защото въпросът не е в размера на екрана, а в това каква и как е поднесена информацията. Ако просто смаляваш данните, подготвени за настолен компютър, така че те да паснат на екрана на смартфона – няма да се получи. Целта е да направиш редизайн на всичко и то да бъде максимално функционално на таблет или смартфон. Някои решения понякога са по-добри за iPad или за Android отколкото за настолна версия. Предимството на мобилните устройства е, че можете да работите с тях навсякъде и по всяко време.

Демонстрирахте прототип на софтуерна програма за управление на човешките ресурси (SAP Total Workforce Management), която представлява комбинация от опростена програма, социална мрежа, а отдолу е захранвана от платформата Hana. Как достигнахте до тази концепция?
- Л.Б.: Да, затова и ние толкова акцентирахме на нея. SAP осъществи няколко придобивания през последните няколко години. Едни от тях са SuccessFactors, които предоставят решения за управление на човешките ресурси, както и Ariba – водеща облачна платформа за свързване на бизнеса с доставчици и подизпълнители. Последната от тях е Fieldglass, която предоставя сложна система за управление на персонала. SAP не предприе тези придобивания само заради отделните решения, които всеки от тях предлага, а заради общите им допирни точки и колко добре пасват едно с друго, като ги комбинираш. Total Workforce Management е само един от примерите, който грабва окото и който показва какво правим в момента. Ние подбираме и комбинираме различни решения за осъществяването на дадени бизнес процеси и ги обединяваме в единни платформи, които да работят заедно.  
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Трилентовата търговска марка на Adidas беше обявена за невалидна от Съда на ЕС Трилентовата търговска марка на Adidas беше обявена за невалидна от Съда на ЕС

Причината е, че не е могла да придобие отличителен характер на територията на Европейския съюз

19 юни 2019, 4545 прочитания

Частният сектор започва да налага достъпни смартфони в Африка Частният сектор започва да налага достъпни смартфони в Африка

Операционната система KaiOS ще свали цените на устройствата за хора от слабо развитите страни

19 юни 2019, 722 прочитания

24 часа 7 дни

Кариерен клуб: Финанси »

"Юбер България" помага на студенти за първата им среща с работодатели

Компанията организира две лекции преди кариерния форум във Факултета по математика и информатика на СУ "Св. Климент Охридски"

Да си изградиш професия

В Института по строителство на Santa Fe College са едни от най-перспективните специалности във Флорида

Студенти от 17 до 71 години

Хора на всякаква възраст сменят професията си в Центъра за ускорено обучение на американския Valencia College

Половината от работните места за IT специалисти във Вашингтон са незаети

Освен различни компютърни специалности Northern Virginia Community College има и стажантска програма с Amazon

Работници по поръчка

Професионалните колежи в САЩ осигуряват на бизнеса точно кадрите, които му трябват, максимално бързо

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Компании" Затваряне
Hewlett-Packard отделя бизнеса си с персонални компютри и принтери

През последното тримесечие подразделението се върна към ръст на доставките, но той остава по-слаб спрямо конкурентите

Диференциран ДПС

До какво реално ще доведат идеите за по-ниски ставки на ДДС, с които се заиграват политиците

На върха на рекламната стълбица. Отново

guts&brainsDDB стана агенция на годината за шести път в творческия рекламен конкурс ФАРА

"Съгласие" купи животозастрахователния портфейл на "Дженерали" (коригирана)

Сделката е сключена в началото на декември, след като италианската компания обяви, че в България ще се съсредоточи само върху общото застраховане

Sweet Dreams (Are Made Of This)

Ани Ленъкс изненада почитателите си с изложба-автопортрет

Ядрен резонанс: на какво се дължи безпрецедентният успех на сериала "Чернобил"

Сериалът е смразяващо актуален днес, когато темата за размитите граници между истинно и лъжливо вълнуват обществото